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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACC1L4Q5H4W10M8Q7HV5R4A8Z4Q1D3I3ZY1W5R2Y5R8M2E82、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCA10P7Y5C4Q6M7J10HY9Z8P10Z2O5M6O8ZF7X2J9N1B7M4E73、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.
2、19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCX7S4L9F7W2M10F4HC4V8O9N1C1V9S6ZM5B4J6I1P4P1Q104、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACA10M3G1P6Z2J2F10HK9C3C2E6C10X1Y5ZM7D6N1V6V4Y8N105、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCU3K2I2H5S9C4P6HV1O9X8D9Q6E10S7ZL3I9P10S4E8A4D96、(2017年5月)背景调查的内
3、容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCE7V3J1J9X4S9Y2HB10D8R9E6S3N10P4ZJ4F5A3V8L9N9O67、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCT10L7N9X1T4D5K5HF3I10X7L6B1V1D6ZM1O1J3C10A5K1M78、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACQ6T9R8O10S10N9F7HK4K5
4、P4K9T4C6N9ZH7T3K6P3T4Q9K49、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCR6O5E3G6U5P5E9HI5W8X9X8N5G3L3ZR4T3U1D1N1P7D310、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCQ1O4M10L8R1B7C4HG1R8H10I
5、2U5L10F7ZH10L5G1X9P8Y9Q1011、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACW8I4Z10C1U5Q3I4HR1Q4O10U10H10Y8I10ZP1W7P7N2W9R9C112、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCO4E2U1S1K7E10Z8HL2R3U9K9H6E7B4ZC6O6P3V5L4S6I813、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的
6、是（）。A.B.C.D.【答案】 ACZ10Z8U8Z2X3Z2K3HS3O10G9E8J3O9R9ZU1X3N3U5U9P1M214、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACW2J6L1C8V8M3C1HB9V3U8K2X6T8J1ZU8A4I1N9P3D10V915、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCZ10P7I7Z9X6K9C10HF5R1A10R7U10X3V2ZS5L4H2O10E10N7U1016、()是先提出问题并设定问题的若干个答
7、案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCL9G1F1Q6Z9L8X6HX9O9E9S2O4P3Q10ZC9Q5W5K6L2J5O417、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCS1Q9J2S6F2T2D2HR2S3B2U5L9W7Y6ZT10A8D8D1H3U1N818、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
8、D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACV7R4K4P7Q4U6N10HH4V2J9E7R10C2W1ZM6H3H8Q7X2Q3M919、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCB7P10C3Q4R4E2N7HY9G2I5H5T2Y3D3ZP4Z8D4Z2O5H1Z720、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACE10A3Z3V1S2K9O10HJ10Z10Q5I3M10H4E10ZU9M10D3U3P9K
9、1O921、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCB4H1H1N2H3K8J5HQ1G6Z1Z4I7A9S8ZI2T3A2F6J3L6E222、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCB4O1U6G3W5L5Z9HZ9H3S3L6F6N1X1ZH9V7V9M1X9L8K223、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的
10、核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACI9J4Z6L7E6U10I6HL5V10X2V1C8M10R7ZX4P10I8E2C1W6I324、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACF1G6A9W4A3A9C6HD9V10I1L3R5M2W2ZC6O8L3C8G7J3K125、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCC3U5A5A5I10T1O7HM2T2U10M7G3V6S8ZL9D
11、5B9J3P7R2G726、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCU3G9L3I6L1P10Y9HV6Q10B2W2W9P3N3ZP10B8W6I9X5B7W627、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCM8C10K10Z4Y8J8I3HV5K7
12、T4J4J10K8Q1ZE9P4T9A5A8O5Q228、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCQ5H4N6T2N1R8F1HO4V2H8S1O2R4U9ZR6R1F4I1R1H9Y229、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCJ6Z2U5A6U10C9U5HB5J7D3Q4D1J6W4ZP6Q8M1I4U4Y6B530、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（
13、 ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACW6M4I3V7D2J9L5HL10N5F5X3W6U6G5ZS9A9F5J8Z9F2V831、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCO6Y5K10I9L9T10D4HU2X9S1D9W5Y6W7ZL4J1O10A9P1U6Y1032、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACZ6B
14、5I6U5I2I8A2HZ9Z2B4T5I2W8B8ZG4N4I9P8G6T3X733、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCI7Z2M10T6B1G2H4HL7Y9Y2K3Z6U6D1ZW7Y8B4W7D9O10C734、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCF8V9O4G4P8Z3O3HL9K8B8Q5B3O6P7ZE3G7S8L1F4R9D335、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部
15、招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCM8E10Z6H8L9O9F9HI5G1H4Y10K5N10P10ZQ10M1Y9Z10F1L10I336、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCQ5Z8B7O4G7K8W10HC7A3Q8M5X3G10A5ZI8G3S8F2M3Z9E1037、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动
16、关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACC2P7A1Y2A3J3R4HN10O4R7N8F6H4Q4ZN6B4D10L1N9B1J938、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACL4H2O10Z9L5K7E10HX10K1B3N3L3S10I3ZI2D6M5K10V6T4J139、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACZ7Q1
17、Q8Z4H10S7E2HC3A1V9B10G4B8S9ZI9N6H7Y6P6G4J440、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCA4M9B7Z2J1S2J6HL4G5S7E1M9L8E2ZA3H9G2E3V3Y9Y641、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCV5F1W5I4S6V2T7HY9N2E7K9N9H9G4ZM6Z8X1R10I1L9E942、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交
18、谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCO10O7J2Y10S3D3P2HS3W4X6Q6C3U9N1ZR10G4K6R4F5L4M643、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCD1P7N7I1W5W4O8HY4F10A6I6A8E7Q9ZQ7G9Y6D10W4D7B944、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做
19、不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCL10L10U2P7I7L2F10HN5R2T2H10L10Z6R9ZW2O1D9U7Z7R4Z945、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他
20、(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCB2M6K5D1V9T3H1HA9J8C3J3Y5E9B6ZJ6H4D5Y4F3F6W646、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACG10R9Y1F3H6A8J3HJ2Y4C10B4H3U5A3ZK8Y5F9E6I2U8F347、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACG1W3Z1
21、Z8G5V1O2HV4Y4F2Q3Z5L8Q2ZT8W4W5W8K4Z4S848、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCZ1S3L2G8N6F3R1HC7D5K8L3O10D8D10ZA1I7Z3P7K10F6T649、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCM6B6C4G2A6F6S9HD7G3W6K3C1W9L10ZN2L5A2V4J3G4N750
22、、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCY2N1P6Z4J3A5L4HV6I6J6J1M1R7E3ZJ4R4P7D9F4L6J451、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCI8S5Y4X4C2P10J7HU7O4F4S6Q2E9B2ZK2L5J3T7I2B2G352、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCF
23、3Y8S4Z3F2Z1I9HZ9O6A3E6T4S7A3ZB6R3P9K3B4I3P653、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCU10U5N9Z9Q9D7O7HC5O7T3P3Y5S5Y8ZG5I5V2K2M9Y8F654、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCZ4E6N5H2F10J7F6HP1D9R2S3C1Y1O2ZN1G8A4I4T10X4F455、工资结构线愈平缓， 各
24、等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCV5V6M6P2D2O4U6HZ7G6T2T10Z6O8T8ZI6V9K5P9F2Q3O556、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCP6H5Z8X9Z6Y7U9HF6B9D10D3N4Y6H4ZI1T4Z8P7O4G3T957、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】
25、 ACC3O4R7R7A4M9K8HP5N3X5Z10Y10E10Z2ZB7X10P7I2C3S6F658、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCW3A9G8K2Q10N10N9HC3K7O9J4C7M2I6ZF1C1K5T1Y1K6K159、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCQ6I3I5I8Y9H8W5HK2P7T4V1N2Q7T10ZU7N5S3T9M8H2O960、
26、我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCQ7Z3Y8V6L1X4Q2HS6U1B8Q8G8J2M4ZS9V6M8D4S1E5V661、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCU2B1I9J4U1V7Q10HA9A1Y3D4L3S7D1ZT1F7X8T1L4Y8P862、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳
27、动标准【答案】 ACV6F1D8E9Q7G7X1HV7N1M4J3P3F3Y9ZA10D10G5Q10V1V9P463、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCF1J5L2L5C1D2Q9HH7S9H8W9E6L9F3ZY2Z9Z10E8M8H7U1064、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACL4J4R2Z8X8U7Q1HY2C9K1B4O3Q7C9ZP4F3U8K4L4B1I6
28、65、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCJ7X2V1A1U2D2J9HA3L3N9D6J3A3X3ZS7K3G6U3F5M9H166、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCV6E5Q7R4A10S2H3HM2O7B7X8H1W8C2ZN1S2W8F4W3A9Z367、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】
29、 DCP3K9X3A1S3N10O3HI6R10J4R4Q5D9F9ZG5X9V6H3J6E7I868、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCG5L4C6P9L3T1B9HX4L7X10P6T4Q10Y6ZR9O5F7W8F2P9M769、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCA2V3I3P4C4D5G6HX6V7K10V9F4Z2R8Z
30、Z4K10E9N3J5W7N470、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCC3E10Y1G1S3A5H10HQ6Q2D10H10G5Y9U9ZS7F10I3G9B5J5O671、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCI9F5X6X8W2R8E4HN4E9V7O8E9Y7Q4ZW10O3F7L6D7D4T672、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月
31、后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCL7R1D8L2O7N3I3HN8O9H4H1X8L8G4ZO3W4B3V4M3I8R773、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCF8D5E10K3O5Z2L8HP8F6F10A5F4B6B5ZW4S3L2G8K2E2A574、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答
32、案】 ACO3Y10T7V7X8B1V7HS9W5A6K8I7S10F5ZV5T2P9U7H7H6J775、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACS5J2J9O5V9Z7L1HV4G5P5K10R10O3Y6ZK4G5I2B5Q1X4S376、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACC4C1V3U4A5V1Z8HS8A8Q10E8U8G1
33、O4ZG7W2A2V10Z8V10L377、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCK7A8V4Y1R10K4U2HG6S8S3R5D9B6M4ZM5Z2Y8X6R3Y5N478、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACH6M3T5P1B
34、6S1F2HU6Z5O10V8B3Y7A5ZG2J8G6R5U4L6C579、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCR6Y1W1F8V2G6O1HR10N10I1L1G3Z5B7ZH2F4B3N9S10Y7C880、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCI9D9H8K5U1Z7Q8HA2G10X1M6O4U2L3ZU1X6F5L4Q1Q10I381、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看
35、到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCH1F3L7P4J4R3A4HX3W1X4R2X8F6U5ZA9J9U9L2L2A9B1082、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCA5K3M9V9J3H2M4HC1X2P2W9I7N4M8ZQ8H5J3H3O1T7Q983、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACF3C8K7O4X2M4Q4HV6Q7B5G10U9X7R8ZA8E1G7D10J5G5K584、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期
36、内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCD3O1L4H1U4K2F5HL1Q2T6R7C6Y6O4ZG4K3H8I4T8U10R885、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACE3B10K4Y8Q3I5X1HW1H4L3C10S7K8B4ZH7L1V5B4K8D1B786、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝
37、?【答案】 ACZ8V1Y6O2E7B1Q1HH5M3B5J10W10A8Z4ZO5A2M8S10D1Z1H987、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCM3G2R7B7B5Q9K3HN2M7T1V7A10B8W10ZP4U3K9Z7X5C1F888、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCR7E7C6K10A2C10O5HM5I4K3Q2M4E2K4ZZ5
38、Y9F10A7X7F10L789、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCG1I8W5Q8I10X1E9HA10H9K5V3O4J9E7ZV2X1X9Q7D2Z3W790、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCU6O2V5Z7J9R9P6HW1C9O10E8M3H8N1ZC7D1V4G9W4P5H691、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理
39、的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCO6S10N3D9F7T3U5HM6A6J1P1E7I9G2ZZ10R6H1G4R4K4L692、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCH4Y1X9V4A8C10O5HK
40、1G5Y8S1T5S4X10ZP8E6B1N10S7B5S193、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCW9B8K6R8Q6O5E10HN6A1Y4D10V9Q9B9ZA8Q6N1F3K5J5I1094、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCM6C2W6C6P6V1Q7HI5H4B4M8C2Q2W1ZW6Y5Y2D4U3A8L195、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专
41、项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCC4W1C9Y1C2H3F2HT5E10C6Z2U7P3G5ZB2I10Q7Q2K5Y9J196、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCT4D1G6O5N4K3Y4HB9O3J2Z1Z1B1K9ZH10P5L6T4F5J6B897、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】
42、BCZ1G7V2Z1E8J6K10HX9Y2S2B1V9Z5C7ZX9S7N2H6P7R3F298、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACK9T3M1N6Y10W2A3HV1N7U4H7A2A10V8ZG10H1Y7A4Q7A9H399、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCJ3D3A10R8Y3S7N9HK2J2U6J8H5V6A2ZG1
43、G4Y2M6P8H7Z10100、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCF9X7H9A7P5T3B9HU5X4T9Y9W1W2V9ZU10A9U1O4S7T5Q5101、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCX5G1E10C6U10M6V2HO7J6E5V2R5N9K5ZQ2V3I6O9D10Y5M8102、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【
44、答案】 BCT4H3K5T6K7M10I3HR8W2U8I5P2J9L3ZY7D10I9H7G1L5X2103、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACE4E4A3P9X9U9H1HI8A5M10D5D7B7E6ZA7F9D9F6S8T5M5104、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCA3T6X6R2Y3V1G8HP2W3H8A5S8P7W2ZH3W9L2F7R1G5P9105、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACZ5V7O9Z4F2F10Z5HI8H6D2Y7M9Q6G1ZH9Y8O1R9U1Q1Q3106、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企