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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCI10S10B5L9D4B8V5HL3W3L10P9T5J8J6ZU9G4M3M6Z9G5A32、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，
2、他(她)肯定是万不得已【答案】 DCO6Y6K9U2S8H5M9HX3V8D9Y8V2F8P3ZX2A2S4Z2S10T3K73、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACO6E3N7K2S9J10K8HP5H9T7C7B8W2M7ZU7B9B4E9A7F6B34、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCA7M9B10O8F3I9O10HO6C6A10M2O1U6Z7ZF4F10J10P10B4X7T105、（
3、）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCI9D7M8N7P6I7M8HD10H8C2A10J3I2B10ZO5T7D2B10T3D7K16、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCR2B10I4J1D5L4A5HS7S5S10W10E4D3Z3ZM6V3C10P4D3K7L47、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCA5V7Y5H6G3W6F9HG1M5F6R2Q4O7S10Z
4、J2K5L10N5J3N10D78、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACP3M10L6Y9R3Y1H5HR7Z9T7B9C3D9U9ZH6N2U2R9I8S6C39、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCH8X1P5X1J2H4B1HL4R10H8J8R1E2W7ZA10N7L2Z6D9F9J710、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯
5、理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCM6N1P9W6J2A1H7HS5H2I8P3W5M6N8ZF7Q8U9Z10K6W9T611、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACD10T3O8B2P10U6O2HO8V8M2A5H9E10M2ZI4L9D7X7J5B6P712、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过4
6、8个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACO8W2G2H3Q9H7S9HV10T3U6X9Z3I1J8ZM5F3L5L10V7I1X213、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACJ7Y8S2T10O6N2Q9HJ3I6K9W10N5Y7Y2ZZ1C6A4N4W2Z4K814、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCI9M2F1C2Q4K7L2HT4P7D9P5R
7、2J6Q3ZE6G3K8S5A1B8G215、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACO3N5T6E10A2E7O3HA3T7S1V7T6R10Z7ZX7N10S2I9W9C2D916、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCS9T9W9E5R2Q8A10HF4W5Y4M1B6D2A6ZK10M1V4Z5K4O3V117、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治
8、疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCN8N5O3J10I7R3H5HW3J1J3W5H4H10M3ZE6U4P1O6D2A8I118、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCM2G1K3Y2L2M6C5HS7N1Y9M7C8A5I7ZS8M4I3W9S2R9K619、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACP9L10L10Q3T
9、2F8I2HU9X4G9C5C5Y10D2ZL4W10J6I8O1O10U220、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCL10Y10Q7D7M7N8V10HM9C5Z9B3A7R2U9ZJ3P6L6J9C7C2L721、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCX10Z10M2W4V6N8C3HZ5D10E6P3P2P7Z6ZG8Y1J7T3W6I9L822、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均
10、每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCC9B7C8L3Q10P2I10HX10N2Z1W1F5U4Z9ZH9P1J3U7R10N10R823、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCJ5S6F8D5V9V8N9HE6Z10H5S7F1Y3S2ZB3C2U9F3C5L4J724、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCF5W10F9P5Q9C10X7HF1B1
11、0H4F5U7I9Q4ZM2C4N7N9U5G9Z725、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACW9R10S8O9N9N4J9HE4D9X6M4M4Y2F8ZZ10L8K1U1U6X9N326、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCY7B3J1K6Y1N1F8HP6A4E3M9P3P6U5ZN3X2H10G1J1U9C627、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观
12、、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCN6Z10O3X4V8I9Y7HQ10Y3E4Q3M5S3U7ZR3N5P4O9V8M4B828、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCP2T6F2T5X7H7S9HV9J3D2Y10G8O7I5ZR8F2L6E6G8T5D929、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCD7M4B5W7D10F7Z8HZ9O9E10W
13、3O1C9B4ZN9P6L8Y2J2L6L330、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCZ2R5F2O9L6F8T7HM10J5U3Y7U9T1N1ZY5L4K10I10X1J3K931、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCT7A9W10Z7D1C5O7HC6Q7S6S6M8N7
14、B9ZC8I9T9Q8L2O2X832、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCE7Z5P6X9N4Z6G5HP4Z1L6E6J6X6B9ZR6P8O6M9O4W9E733、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCN6B8H7K6Z2U10J5HP4R7T7R9H10L1C5ZM1P7D3X1F7H1J1034、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACI3B1
15、R4H9X6L10N5HO5Z10O1M4Q8K5Z7ZA8W6U6I8U10V1B1035、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACI5J4I2W9K9Z5V7HP5X2U3T10W2N4Z7ZR6O8Z10D9X4K10C736、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCC8Q7A3L7W3F9K10HD4K4V7F6Y1T10P5ZQ10Z9A7Z9S1J6J937、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合
16、理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCA1M9M6L9A6F10V10HW6O8W6J8E7W9M7ZO5C1B9B6T8W6P738、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCU3B6G4G7J6D3W8HE6Q5M5P4D8G7F6ZC7V1E2E9Y3T3J339、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCY3E4K5C4E5M5Y3HD5L8J7H10I6T5P9ZN
17、3I8D2J1F10V3A640、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCA7U9Z9O8N4B2G7HS7B1S8G5W7P6A10ZQ3J5X7S1T4L6L541、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCF6G6N7S10B10R6O1HS8Y6N6E8M2P8D3ZL9U2Z4Y1X10Q9B142、可能在
18、组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCN7H4F7R10R5T4I2HD9E7U2W1Q1Q7K9ZG9L1U6E3S1H6W243、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCJ2U3B10V3E2Y9F5HS10K2X7E4R5W7Z10ZE3O8Z1R6S10T10E844、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.
19、搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCL7T8I1Y9Z5H8M10HJ7P1A5E1A8L9E1ZV5L10R10V1J10I4K445、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACM7P1I9R1Z8E8I1HZ9U4V2I6C10V2Y2ZP6D9X2J8K2J6H346、(20
20、15年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACL7W6S4N3J3R9T9HO10J7L1N5Y7R7B8ZG8H6Q3H8S6G1N847、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCQ10R9R5W9A7O4O10HP4R6P2P8Q2Y7H3ZP4N4J3H8G7E4V248、
21、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACX4G7Z1T3Q2X4U5HX6F7O3E8X3V8D5ZH8Q10U7B7V4S3Y549、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员
22、及其相关资源的配置【答案】 CCF5O3K9P2N8D5T5HI2Z3T3H10O7M9B9ZY5U1F1G6I10E10P550、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCR2P3J10T9B6P8W2HW4S5A5B4Y4I7G6ZA6Z9D2Z9Q2P4B451、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCW2F1H1E4E5M7S2HE4H2J1P4K9J5G3ZD10P1Q2Y7O7O8H552、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员
23、工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCE9H9T8H2P5D2W7HB8Y6R1H10D10X9T4ZM6N10O10C8K1W3J153、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCY2B3Q8Y5R5Q8K9HZ3H9P4I4I6N5X7ZU4D1T4S5S4C6C254、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说
24、明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCO4F8N7I10H4W1Z2HO1O2G4R8L6V10E6ZI5L6G7V4M10X4S555、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCN5U5L3X2X9Z10Z9HB8H9F7L8F9R7D9ZD9Q8F3L3G10S6J656、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCZ8I5D10A10U3G10B10HS2F7Y4K10E3J1F2ZY6K4K2V6F2U2D357、我国对工资支付
25、制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACX7P1F10W2E6R3O6HW10C3A9F10H10I2W7ZF9K2G7F6K5I5L358、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCA5Z3Y3S1B9O6K10HQ4F5G5V6O3T1Y5ZW6U1N4A5M10P3Z159、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数
26、量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCQ6P1G10T7Q4G8V7HF2A2C10E5A5S5E8ZV10D1D8B3L10S10C360、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCF10I10H3U9X4L2F6HR4K7K2X4Z9M4V8ZC8S3U3B8B1F9I861、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCZ3Q6J9D9O1
27、0X6Z3HG5T5R1X8P7N9U2ZS3G5Y10F2F4O10P162、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCA4G5D2O8B6Z1S4HQ3S2E3Z4Y1R10Z4ZV4G9N10Z4J8U5O263、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCR2N7N4A4R3Z5I2HX3G5L6H3V10T6H9ZU7N1M7Z7K8A6A464、考评者对被考评者的工作
28、作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCN1U3W6E2E2L7C4HL8D4G2G2O3W10M1ZH4P7Q2G10S10U5Y1065、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCE5S6U3H1G10C9G5HR5A3R5F5E2L1C8ZC4F3V1T1A2F10L966、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 D
29、CF3I9Z8R4K10J9W6HE7P3Z5H7V1J8V7ZR1Q10B7A2J8X2V1067、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCT6R4Y10M3E6V4N4HW6W5Q6C3V5S6O7ZV10T10X5X8L7I6Y868、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCC2P2E1Z6A9D1J6HU3B7P3J5Z3O4V2ZM2J10T8Z7F5B4P669、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都
30、来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCK7A8Y5F3H1W8O6HF8U6C2I3E10B3B6ZN8G9T1F6Z6L3L870、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D
31、.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCJ5R4J2R1D1J6L6HO2E7S3U8U8K3I4ZY4A2S7W4D3G1Y271、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCL5Z10K6A7R1E1W9HX8O9U2G5E10S10Q10ZB8D3H6U5Y8T8U572、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCT7G8F4X3E6S4V4
32、HW5G3O10A1L1B10B8ZF9U1D4B2I5P7J973、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCZ6S7V5K7L6M8S5HS1S3X8F10X2M3B7ZN2L6X3V1M8H5M174、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCT8G6A7E6Q7A8D9HT8S5P7H1A7H8S6ZF2F5R5D1Q3G3X975、笔试后，阅卷人在阅卷和成
33、绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCH5R1Z3M8B5K1J5HT8Y5P7L7D3O6A7ZJ8M3J3F10M2F10F1076、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACG4K5S4Y7T10P8R9HV6P1N9I2O2X7H4ZC8F2I10W2Y10C7C177、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工
34、作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCX5N4N4Y1J1U5P2HP1B2J9C5Y3Y2K2ZQ1K9R7T5W1E10T678、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACV7G7W6C5P10Z3K5HA7V5X9P3E7Z1K6ZD4C4R4R9F10O6Z279、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会
35、保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCD9X5A6H2C9N2B1HK10T1P4H8O9I7I7ZP4W3W7M2Y10Q6B980、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACT1F9V5O10W9C8H4HQ8J3Z1O8W4Z7G1ZZ4I3Q9J3L8B5V681、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.
36、产品方案设计要科学【答案】 BCU5X1J1L6U7Z9U5HA9B9R2Q8B7J2G5ZB3V7P1J6S1E10M282、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCW4R2H1U8X5I9K5HN10Z8K2A5H8V5V1ZO9O2S10X1Y7S1J183、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DC
37、E9P9S2Q4F9T5Y8HY10T8W9Q6P2B6G10ZG6Q1M5T8G9G9A484、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACZ7I2M3N8C8Q9H6HP10N9P10V7R8N8D9ZI2F9Q5J3F8R6W1085、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCI10L7J3R4R3O3G6HJ9Y5W4B1K2P7T10ZK5F10Y10D4D1B7R286、(2017年5月)（ ）就
38、是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCY8R10B6F3B2L3C7HK4H3D2Z2A6E7B6ZX4Y9O4D2Z5K3E687、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCM1L1S3M10G1N8B8HE2G2M10H4B3K4S3ZL9R1G5Q6B2Y8B688、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCU
39、10Y9Y9I9X4N10B5HN7E7J10B4B4D8Y3ZM5Q6W2U3K4Z10Y489、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCG3L10M7S4X1D3M4HE7U9T4X9U9R6Z3ZF8R2Z6D7R1M2I890、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCD7C1Q8P7B7O3N5HA10Y9S6D3U2O1V9ZK1L8H10Z1R2A4B291、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划
40、。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCT1V1S7S8V8G10O10HS1Z8T8P10C3F1A9ZI4P7K4F6N4L1E592、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCD6H8R6V3W9O7A1HJ8T4O1P7A10U10G9ZJ1V3G5E3C7D4I793、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCQ7D7Z10O6R10E7A1HK9A7Q6F10P9J9J9ZV3D10B4G8N8G8H694、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公
41、正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACQ9T2N4V2E1K2V9HA9K10E9L9Z3U3G5ZF9W8T1Q2O4G8G895、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCG1B8G10R9V1G6N5HG4U1R9I10Y2M9K3ZJ3U5M6Q6Z5A3O296、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCS3V9V6T3Q4Q1K5HD4V6Y1O2B3D4C9ZD2E10V8H10T6M10J597、劳
42、动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCQ8B3Y4W5V7Q1E1HK8F9P8Y8Y2L3Q9ZW6I2O9Z7Q6I3X898、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCD8X10Z1U5H3B7C7HI5N10D6V3J7E4H1ZS9H2D9W3E9C5T299、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCV2
43、B2Z10B9K4R4X9HI1A10U5Y2K7L3I2ZE7I7G9O1N3L7H4100、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCX8A5M9K4X6M2Z9HJ8A9G1Q10V10N2M8ZS8H4I9Y9H10Z1B1101、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCL9O10A8P2T8Q2F8HG5J1H4V7D3F1O5ZZ10R7I2I3S
44、5Y9L9102、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCM6J3N6Y6M6G1B9HA6Z6X5K5W10V5F3ZD9T10L1V2H2Q2Q10103、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACK6L2L4B10V1T10L2HI5U7M10L8R7Y4C6ZU10P3J5Y9Z5G3D8104、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCI7C2M4R9O4H7K10HA7G6N6L3E8X6A7ZM7Z3D4X8P8D9E3105、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACQ10A6S3J8Y10S9O6HH1F10F5L2O6U5Y8ZZ2Q4S5W4O9L2L8106、在实际考评中，采用（）的形式时，应