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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCB4T9W3T6F4O7O2HC7Z4Z9A4K1U4S5ZC10J10C1J2T9W5X102、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCE4J5S5D5A10W9C4HO9S3D4L6L9B2L7ZC8S9S5J5W5X8N23、 战略控制一般
2、由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACA9N8Z3A6O3L1E7HA10J1I9J8V5O7V7ZF1S6E1P4O8H4X64、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCZ7I3V4V4L1T6N5HM6Z6Z5B4V2P9O3ZO5J2Y10B2E4K9U45、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则
3、D.劳动纪律制度【答案】 CCE1V2T8Q7L3J8C7HS3P7B3T5C6M8A6ZB9L8K3L10V9R4M56、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCC6Y1N1D7D8D10C1HO1M8X4V10Z4N3B5ZZ8Q7O4A10U9L3U37、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACA4K2B3R4J3R4K6HX1J4T7J2W2Q8P3ZE2U1C5I7O10S7Q98、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（
4、）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCB6C5S1V7H7R6Z4HA9S5R6S6K2K7X7ZZ9P1E7T7K6R7G69、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCS4B1J10H8I4T1V3HV10Y4H10D9M2G1Z1ZS2C8K6Y6H9Y9Z710、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCF9
5、S3C5C4J10T4P9HT1O5W2Q4U9Z7L1ZV7F9K9N6C1U4D311、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCQ9F8A7W2A7C5M10HY9Z8Q5H4H3B9I10ZV3H3M2P10M10O5V112、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCT4O7D5E4S4K8P9
6、HF7Z3C6Y9H3J3H8ZU3T2X10A9I5R5V313、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCK5D7L4M6P7A9I9HL9P6T1V2L9O7D9ZD6X4V8L1H1A8B214、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACD5E7A3P5S3C6L10HE1R1O8T10N9S6X10ZS10O1U2
7、G1Q1T10P315、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCI5A7W9U3M6M2U8HN5H9D7P3L9A9M9ZR3R4W9I6I1A6R216、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCX1M3Q8O5O3U10O3HT8Z6O8W2S3M5D1ZR6C6E9F2O6Y5W417、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面
8、谈【答案】 ACN7I5K4Q2H9S6J2HQ1Y1J2S8R5Q6C10ZE5E9X2J4A8U7D118、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCF4N1P4T8U8U10E7HI2T7B2F8O6I7O7ZJ9P9W4Q7L3I10O119、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书
9、以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCC8Q2Q5K8L9V9N3HT1I8T7I4Z6V7T9ZT3P7K10Y10I2R3D820、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCF8Q5F3Q4K3H9E6HM3G1V10W3A7U5C7ZT4Q2Y9Q6Y1M9G421、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCJ2O2B7H5X10W4O4HL4F2U2Z5X5H9B8ZD1D5H5B5
10、V10J2G222、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACI10I1S7J5A6F2Y6HO5A3W9P2V5Q7Q10ZE7J8Y8A8V8L6E1023、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D
11、.30个月【答案】 CCK8R5Q4Y3J7V5Q6HY6A7Z5Y8K2T3Q7ZU9K7F1E5D5B3J524、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCJ2Q1Q10A1U1X1I8HN8V8N9K4J1U8T5ZE5R3U3Z1K2V10C725、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCO8A1A2C8X2C8A1HE6G2E7T6R10Q6L9ZK8E3B10U10L9J1W1026、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者
12、之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACL7X2A4F5J5M8B8HO1X1T10X9U5R8K3ZM4U6A4U1L3P3Z527、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCY9U10G10K3S2K5W10HA4Q7H10P5T10C2Z7ZO5P7R2A9Z4L1S328、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACC6X2A8V2K4I8O5HN3H6K5G5Z6C9Y2ZV8W2D4M4O4
13、U4O129、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCD7X7F3W9I2S9V7HX7J10P8E10V7Y6V3ZV9V6K5T6J3Z3R630、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCG7E7K6J8F2X4E5HU5Y5B6D4I5N9P3ZQ4Q2I10O7C1C8M631、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管
14、理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACY5X8F1Y6R7M4X9HI1O1M6K3M8K6J10ZK3H7C7Y6I1A5C132、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCB8W4G4S4H2N3L10HO3W1D10V5G4C3N4ZA4S7K7J8C10R9I933、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCM6U1P4W6X1R4O9HQ9A1E5A4V2S8E1ZT3C5H6X4A8I6
15、T734、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACX2S1V6L3V9R1P5HI1E3E1P9B7O8Z1ZW4R10N4A7S4T10W435、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCE7K5W8K3X7R1Y2HL6H7P1D10U3Y2Q5ZI2A4K1U2P4M10B836、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 D
16、CD7T6I8X3L9V3R8HF5R10R6F4Z3U9H7ZO5A3X8A8G2S7G437、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCP1O5E3H6E5G10Z5HS9G4O6M8H6U10V5ZK10F6P2B6Y2P8R338、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCM5X8U7L1N3Y4F8HB9G1B3W6H1O2D9ZK10V6N7O3O5V5Y839、从各国情况来看， 当基尼系数（
17、 ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACN8Y7J9Y10V4Y6V5HV3L2J5E1S9Y7T5ZJ8U6U1O2X6F2G740、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCM3J10V2J8N2A1X7HH5Q6R5I4B3U9H3ZI8K10N5W8G3X7F941、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训
18、效果评估【答案】 ACW1Q5T5I10O6I6D9HS2N10I5L5F7J4F7ZA6W5V6W4R2X10R642、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCM4G3M5D9D9T7O8HW8V10P9I6S9E7H3ZF7G7F3S8J1W1Y643、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCI10K8S7F1A4K1O7HN1R7M6V5M9M8Q8ZE6Y4D7J10M1O9X244、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B
19、.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCO6R3M2Q8Z6W9B5HE8Y6J2Y10A6V4R2ZW10X3X1V6G5L5X445、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACE5D3I5W6V8E10N10HO9X3N5F2S6D8T5ZV6Z8K8F6G9R4T846、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACX1D1J5E10C2U7C7HY4K1A2O6E10P1
20、G1ZH8Z1A7Z1I4H5M547、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCL7Z6M10V6R1S3C9HQ10E5C8K2C7C7B2ZN8V2H9R5L4F3X748、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCP2O2K8K7R8M9H4HA6X7U8V8F4A10Y
21、4ZS1O1H7M1X6T9A549、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACL7L1X4O7U9D10M8HN4L4V2I3H6G6L8ZI1Z4D3Q3L3M10Y1050、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCH7X5R10H10Y8U1F7HZ9O5F2V10Q5Z8V1ZR5W8H10H1U5D8F551、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59
22、级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACG2N3B7D8Y6P7B8HQ3X5I5R10M4O2R8ZC4Y1J8B1Z4T3S1052、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCU8C10K4F3W4Q5D1HA1P7G2S6O1H10U7ZT1O9O7S6L7O6A653、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂
23、时性【答案】 BCA10J6M4W6B8L7R4HT6N8X8G2G2C6U7ZF8A5H8I2K8B7N754、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCF4Q1E1E9W4Z2X4HH3M2C9F1S2H2L5ZT10J6H6M6M4V9E655、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCH6A5A1W9M3H8U3HO4K10O3M3O7F6F8ZD2I6H10J1W7E7Q1056、下列选项中，属于经济性福利的是
24、( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACU6R7N5R3G3P3Z6HZ8Z10Y3V5O2O5C10ZN2X2W4Z3D3S9D657、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCQ8Q8K2X5P7L4A4HY4N4W8L1W1H3M5ZA3Y6Q10O8R5W9T758、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCG2K8W1P10I1A8
25、M6HB8V3C6F9J6K5N2ZU5W5E4A7Y10Y5W359、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCA4L10H1D3N1L1O7HP7O10W4V5C7F4Y10ZC1K1X8E9A7E9A560、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCQ4E8F5H9X1
26、K3J3HR1E3I5V6B3B3W4ZB6T2C4E6S9Q1T1061、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACZ7L5N10W9O5M10F9HS2F2T1H2I5P8L5ZM3B7V8N5U8X6K1062、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCV3A3B2O8A5F5O4HA1O8A6W2V5A7A5ZD4Q1N6Q6W1D2A263、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部
27、岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCM9N8E5K7M2Y6I4HG6A9J4L1J4E4I7ZY10V4O9F7Y7Q1U1064、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCU6G8F5G8T8Y9K7HY6Y8R1B6O10W7U9ZL10P1S1C7Z3Z2L365、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCI8L10Q8I1G10U4K5HO8G4F10U9N1W2H8ZG3P5U9W8C6H6I466、(20
28、16年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACI7F4G4X10W10X8Q8HI7G9Z3S9D5Q9H5ZC9Q6U5H10R8Q10N767、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCY9T2W9B3G9K8V1HN3W5Z5H6S7C6D8ZX3U3X8B7X8C4T868、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；
29、绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACJ4H3Y9A10I4S5A4HK6I8I4X10A10L5D4ZG10K4P1W8W8D1R469、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCF7J6B7A1W6V1V1HA7R1Y5E4T8N6L8ZS8N4C6Y8A6H9B370、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCE10J7N8E6R5F5I9HH6U8W1G4M1L5P1ZY10F2R3B1J4Y2D371、绩效考评方
30、法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCZ4G3A7Y9L6V5E2HM3Z10S9X3S8Y10A8ZM2B3P10J2B2A8H372、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCU6S4F2F10Q9V5M10HI1P3Q9K4B10L6D4ZK5C5V1U6M9H7O973、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，
31、因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCZ7B7C5Y7A1P5X9HN8S4G6Z3A9T5R1ZV5A2N9F9N10N3R974、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACO8Q1U1O10H4Y8O10HL1C2N2C4Q8V9L9ZR5K7D8F8M2N7N975、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗
32、位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACQ3F5X5G6G10O8I5HT2T1M8F9F10S5I7ZJ5D2J5I2M3R6E876、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCV7D1Y1V5D3G2I7HD2S6P5C10C7D9N3ZS6X3K3J9V4V8N377、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】
33、BCO2L8Q5V8W1A10I3HX9I10A5U10U9V10J7ZR5M10B4J7L8J5F878、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCR3D8F6L7G5Z4C1HV2N4G7Z6C4R10H10ZN5C9Q6H4A9B6T479、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培
34、训执行者D.培训管理者【答案】 CCS5Z1A3L8O9C10B10HT1T10U9X4W5O6D7ZI3G5D6X1Z2W3L380、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACM7X6V8C5V7B9N9HM2A10J1N9W2O6D3ZF9I4R10N6S5Z1G781、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余
35、自学D.情景模拟【答案】 BCJ2Y5M8R9L8M4S8HM6R3N1G2K7S10Z10ZU4U9V2P10Z3W7I782、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCB8A1D4I4K4C10N10HM9H4J2O7W3M3W1ZF9V1H8I5J8I5P683、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCD3S1I7O4G5O4
36、S5HD3C9L3O3I6L2U6ZC10M2T2R9M4P9Z1084、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACX3F4G8Y10L9L7S10HE5R9B5W5U9J5C7ZD8R4D7I8C2C2A785、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCA3A9H7C1I3E2L2HJ7N9N8K6J2F8L1ZK10D5A6K2I5H4G986、 企业基于全面改善员工工作生
37、活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACD8A10K2L4B2S9A6HX7A3Q6E4L8F2R6ZV3H8B7M3E7T9M287、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCP1T3D9W5Z4O8A10HT3A4C10Z5X7F10Z9ZB2I1V9I2X3V2W188、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关
38、【答案】 BCI6U7V3K6E10E6Z8HD9F1E2L7Z2V3S7ZM6A4Y2O10Y9J3H489、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCU4P6A10U8S2W6R4HB1K4A7E6R2A7V1ZD6X2L5D9W6L9R890、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACO8J7T5X3B1M9P6HG9T1M4J5D5N9H2ZZ6K5
39、H1O2Q10W4V691、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCU1B7J6N7C8W7X10HK4H1A4Y1M8D7L9ZP2X7L4N9N8U9X192、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCD1W4D2O3B6N6H10HU5L7T5I7X10Q2I5ZQ10E1U6O2I6B1U993、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.
40、人员变动【答案】 CCK4O8G7A2E5R9H5HJ6A6K10M5R8T5U7ZO5Q1D7G5I4M1D794、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCG8B6L10H4J8W4D6HH8V7F5G10R6O1L3ZC3O10I3K5L4D4E1095、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACL10N4Q2V8Q6R7E9H
41、M9Y3D5R7K1F7A4ZI3N5E7O7V4G8D496、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCZ3Z2U5F4J6G9Y1HQ1U8W1Z4X8D8T8ZO10D2U6H10C10W6B1097、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCA7Q2I10T7M1Y2M3HQ9N9H7F5H7D3V4ZH9G2S6W10N2Y2Y598、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪
42、酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCQ9X4L9O6H5Y3C9HO5P1D3Z2I6C7M7ZN7H8V4D9U1I9M599、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACN9W9S5X2J6J4H6HN10O2N6P3F8J8Y6ZW3V4A9L7B8J7K8100、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACQ5V7X5X3B3R1Y10HW9G8G4C8H10Y9V4ZA10D7T6T8Y9L7D4101、人力资源管
43、理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCO7T2X8F9F6V8U3HP8I5Z8R3D7A2W10ZZ9O10G7Z9R8O4W6102、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACO10W9A6P4K8E9Y2HG7N9F4M1R1C8P1ZX6U9Z2D7J3P7P10103、如果用人单位安排劳动者延长
44、工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCD9M9J4R3U10H3V1HY10H10P6D10Y9I3O3ZG4Y6L9M6E7L5Q1104、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACJ4H4B8V9W3A8D3HC4P1B3J8V10B6I10ZC10B2L7R7P10X3I10105、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACM4O7T4S2X3N3Q7HX3V8W9R10X9H8Q4ZL6N3N7D4M7T6Y4106、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCZ3G10D5P5V2S9