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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCB1P4D9M5J10C2I4HH6T9W6Z9B9J6E5ZT8G5V7L5B6C5Q62、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCU10U1O8R7F1Q6M2HY6A5F2Q5E2X10I6ZS4R10Z5X8C
2、2S10O103、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCW4W4Z9H10F2J9D5HZ9R8P4K1A6R6J1ZX3P9W8Q3T5L7K54、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCB9A4H8R1V9U4X5HS5B5E10U4N7Y9D8ZX10B7K1O10N5W1Y85、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C
3、.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCH6A4L1Y10X8H1D2HJ4D9S5G6J9Q9Q8ZM6H1J3Y4K8Y2B106、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCD6H1S2E8Q3U1M9HU3A6Q5U5F9K7U1ZP9C3X8V7Z3B3H77、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACO2X6T2N9L3S3Q5HN3S2B4W6Y3Z10B2ZD7S1C4Z1A8X5P48、
4、( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCY9P5G10T2C4C8R7HU9X10M8E10D5E6P4ZX9C2X5X3O9N6F59、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCD2Z4E4R4I8Z4V7HO1A10Z4O2V2Z3D7ZQ
5、5Z5S7F1E6A3H210、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCZ6R7P2A1T6W5F1HQ6P2A1Z6V2Y7K2ZS3R4P2X2K6A9D411、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCK7D1W10Y1O8F4A3HH1S4U2W2J7V4R7ZN1S6I8H10M7C7E512、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项
6、规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACV5Y10H5I3A1U7A6HI7K4G6Q4C10F2L4ZR1N3W4Y10A1B3M813、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACM9C10G5H4Q6V3I5HC1T1Q10A5G9P4M1ZD9Z6D4I5B6N7R814、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCK9S2W10M
7、1H1Q2T9HH1W6F6G9Z1Z6T7ZI2Q5C5P4S5F8D715、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACH1M10V5D8I6C10V7HQ8A8Q8Q2N7K10O2ZK3L7O7Y3I2K9M216、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACI8Z2X4G9E5X4F8HG4R1A6E6B10E3D1ZH3P7Q8F9U10W6B317、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种
8、原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCJ2X10T8Z6I2O5T9HI10U8O4E6I8Y1B4ZN7R2O9W2I8N2Z118、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACV8F3X3X8P3X6K9HN3K9N2W9M2O9K10ZB1X10M10C10E8F1Q1019、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCB4U9V4E7Y7T4I5HF
9、6F9W2V1T2M10A2ZS6A3E7O9P4U1K520、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCA7N8R4J4I6G7Y9HV9O7J5M6D5J7P10ZH5C2Y5A4C8I10B721、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCR10X10Y6Q6E1V3Q3HP4B7J3L4B6E3X3ZK8K8W1W10Q1R2T122、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCI9B8K8Q9J4H8S1
10、HY8Y5N5T9A2M3C3ZD9C5D7A6L10M1E323、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCB1M6H6T3A2L8M2HW1A10P8Q10W2B10Q10ZC6M3V7C9E6F5F124、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCY10R10A9Z4T3I2W8HX9Z7K7O7O8Y6D7ZK6U4M4J4J9W5Z1025、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项
11、定员标准D.设备定员标准【答案】 CCG2Q9Q3W6J8P8R5HJ10E8U2V3E5Q2Q5ZR4O10P8H4H1J10O226、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCZ10G9N9D7B10F9X4HL3C9T6E7S10Q10K8ZI10R6S4P6K1H7O527、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCE6A2A3D6M8J9S6HU10C4V1F10P5M6Q2Z
12、M6C8J5A3U3U1M228、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCT2V1K6I1K10B10U9HY3T3M2T4G5X4P10ZC1D8O1G1W2P1G429、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACH10K3X7H10B7L4W8HR10L2C6C2O
13、4K4E8ZO7E2F6Z7V1E7N530、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACD6K5B3A8C1L6A5HM9Z8F6G2Y7S6E2ZM7F3J3J6B5D1R731、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACN5Z3H6T3A6C5H5HU1F3M10T6K2E8F7ZC3A4W6X7O1T7P332、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查
14、B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCE8R5T1F5N8V1W3HF1O10L1R10F6O2C4ZS6X4F1J8Z9W8G733、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACZ10Y9X4G10W3P6M1HZ3I4L1P5L6U9W5ZC3D4U5W9N7D4B1034、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性
15、B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCA8E9X6M7A2H8M9HD6D6U10O2M1V10D4ZA7Z6B6X2M7C1K1035、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCI2V4L7U5A3W5V4HZ4I10C1Y8E6N3C3ZK1B5X9J5C6T7Z336、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACA8T10F8P8J2W6I8HJ5M6G6X1D2M3H4ZP9E3Q3G4U6Z7W537、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.
16、行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCO1J9Q1A4C3C7K2HV9T5A5Q1S5Z10E1ZA4W3C3P1X7R4A838、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCF3D2Z8A5K6P9W5HK9D1Y4N8N4T2C1ZK3M7K6Q3H2G5O539、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACR5H8Q2V7B5W10M10HW10B2J6F8V10A5B7ZP3J2H3J2J5G4E1040、（）是选取可监测、可核算的指标构
17、成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCI3D1O7H1R3O5Y1HM5G9K3H10G8N4W1ZZ6E6F10L4D6R5Y441、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCZ10E1U9V3E3Y6K3HJ9U3N9V3A6X9B8ZF7L7R10V5O1C9I542、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有
18、的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCN2R2W7L3P6X5S1HK7K6O6K5B4S3J4ZA4X6R6D3T2M7V243、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCK3P3G6G6L8M8R5HO8Q5D7L7X8Y4V3ZC6L9L8M3A3K9Y544、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCB5Q7P5Q1D7L
19、9B1HW6C9U7K2R6E3U1ZX6K7Y9J9R10R9A545、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCK3M6V3W8F9O1S10HW6J9X8N3H5M6M10ZK5I9T2F7I7I9V246、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCV5W3R9E1N1B4Z6HR10I9C4N8E2Z1G9ZM2T9S
20、4F8E1N9A347、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCA10X1P3J10C2K1U3HL4J2D1K6N6D4J5ZO5G1K1S6V5Z3F1048、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCZ4A8Y8J4L10U10J10HI2R5H6L10P3D2O1ZJ2L10D3H2H10D9F1049、（2019年5月）实行单班
21、制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCL1Q7L7B2Q9P4G3HD3D9S3O4V4O10J1ZI1P6P1F9J4Y6F150、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCP8V1O1M3B5O4T3HK5K2A9H10O3J8J9ZH9V4F5I1X10H4C151、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付
22、出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCO4C4V6Z4U2W1A7HU6J7T4U2P4F6I7ZC7P7E7L8K7P6Q752、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCM9Z5A8W10L7F8L9HD6H5U3B9J10E7O4ZX1X6S6D8P2Y3D653、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACJ5I2N1O4A8M10E5HB8K7F10Z1I7I5C2Z
23、N9R10F10K7J7D3A454、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCO1Z2A6U10T1Z1K3HJ3P8E8T7Z10F9E6ZJ4Y2S5J10F1K4L755、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCU6T6V5B4W5I6T10HV8R7W5N6R3N8U1ZF2I10Z10S1K1U3D856、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.1
24、25【答案】 CCX4O2G3N4E1L9G8HF3I7X1H10K4D7V3ZL9N8N6D8H9S3G557、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCD6S1J9A1L6Q1K6HH8B9Q8F2Q1L8P9ZP1M8K2E8V6R1W558、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCY5T7I5T1X10V3L10HY5C1N5U1E10S10P6ZQ1X3Y1Z5P2Y6N459、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性
25、【答案】 DCF9Y1X9W4T10G4S3HD8G7D10H7W8O2C9ZQ9S1G10D2N5H6C260、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACR10Q2Y4M3C8F9V1HF5P4E9U5L3V9E2ZQ10P2B2V9I7F6V761、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACW2K9O10D8C5B3Q1HA4G9S6I6V1I
26、10M8ZQ10A8Z8N10T3H3Q262、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCN6L1Y8C3C5D6Z8HS4R6A4M10L6W9A6ZH8V8V5B1G5G9N563、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCN8M6K4Y7M10I8A3HZ3Q5A3O3Z8O5K9ZY9A1S8G6C5W6U1064、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCJ8
27、M9M4A1Z2E6Q8HF7Q8G5X9R1O7P4ZH2P4B6O10N2Q10B865、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACT5H8S1A10Y5D7S1HV2O9R8A10E6S10P1ZO5O1Q8E8F7Z1B266、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCM6S3O3H2P6W3H1HO10U3P2M7E5I5U9ZU2D8T4R4Q6P4C9
28、67、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCG6J1R8N7L6G8M5HM5C6Y2H1O5R6H3ZL10M5W6P7W8R9L668、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCI10S5I7O4F9B1J8HZ9T2I9T3B8V6N7ZA4B2V7D3N3P2C969、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 B
29、CJ7H9P10S3N7U4O5HP7F5I3F3X9P7J8ZC10H4E6V2L6X2Q670、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCS3U2O8M2P3R4X9HE6V1H6U6R10D6X7ZF1W10M7X4X7I1Q271、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCD1Q5M10S10U5B9Q9HM6O1P6O9M7S8S10ZX7I2E6P10T9F1K1072、以下关于岗位规范和工作
30、说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCE10Q6E7F6N5D5I7HX7P10P6Z9V2Q2F10ZP2E7I10V5L10N1X173、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCI7C
31、9S1Y8A4W3X6HH6N4F10G1G8V9Q7ZH4Q1M10L9F8N10V274、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCB2M6G5E8L7X10N8HS10Z6O3R5R8G1L8ZJ7C8T2F10R7P1G575、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCD3M6
32、S1P2N5J3A8HW8P4L1S1V2G9R7ZT10H7E6U4Y10E4U976、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCV1T10Q7B1M9Z9L7HS10Y4O9W1Y2X9A10ZH7E6Z6U5X6L3D577、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCW9B3A6P8D10I2R8HY9G4E10T2A5I9H10ZC6X1H2O6P3W1D378、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会
33、是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCA10U9A4G6E9F7J4HK10K8H9J10S2J9Y2ZO4N5O1V8T10M9S479、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCW3F10P5A4B5L7V7HM1B2Z9A10N4S2M4ZX1R6A2K6W4K2B280、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.
34、国内生产总值【答案】 CCR9F1L5U3T8C9J1HK1U5W9V10Z4Z9E7ZG1N5P9V6E8D3Y681、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCH7U10Y1C2R7R8N8HA2A1Y8Q8S8P3N8ZL7X10W9Z10Y4M5U182、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCK5A2D3W10D4E9T9HK3E4A5A8V10H4X10ZA9X3R3M8U8S5N783、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点
35、D.条件【答案】 ACU6G3V6F6R8G6G10HQ3S8I9C9K1B5E7ZU4J7U10I10B1F3P884、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCM6T4H10I1H9S2Y4HX6J4Q3B4H4E5A1ZZ10Y2C2C3X10K3Y885、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCJ2K2X2Z1P3U10D9HI3E10K4R6W6J1W7ZT10Y4X9N9Q4E3B686、改进过细劳动分工的方法不包
36、括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCS9N7D2S10X1M3Y5HC7M9I9I8J9S5F3ZC9Q6Q4L2H2J9U1087、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACC5I9H6P10F9Z7V3HC5E7X5M2T4Y7Z9ZP3Q2U4I1Z10N3L388、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的
37、准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACN1E4U3W1L5L9O1HZ8Y3H7V3I9Z7V9ZC3Q1I9G6V1I5S1089、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCL1Y7L6L1K9A2P4HY7P4I9V2M5Y7U5ZP8D9C8C2W5O3F590、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCF5T5A2Q7E10L6X6HT7T2F7H7F1H2
38、O1ZV8B6K1A4P4G8N891、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACI1M5S3Q10Y9Y7G10HL3O10X6X1E7V5U2ZP8Z10S9B1E2M9I892、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCW1Y8F5A6Q8B7T5HH7F3K4O10T8I1J5ZI8G8P3J2I3I8D793、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离
39、集体【答案】 BCB10E2I8O9P6N1I1HU8T7W5S1I4R5Q1ZQ5V10C5S7N3L3Y694、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCC10G7T10U8Y3T10V4HE2K8P10Z1N10E4U6ZL4J2E4G3C5U10D695、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCA10L9M2J9U10P6L2HD5Z3X3P7T10N3D10ZZ7L9Y8Q8V3Z10T496、劳
40、动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCP2A9B2R6D1U10E4HA8G7V9X9Z8E7R2ZM4D10P9S10Y9Q1W897、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCI10Z8Y2Q8Q2N9S2HT2D5Q3G4P10K9C6ZM4E7W7T1L7D3T998、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACC3A4E7X9D8H10B8HL7H1O2V1I4G6E10
41、ZH7A3V9V3L1A4Q399、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACV10K10I1E9F4O8M5HC8K1S5P7S4S4I1ZJ3N6B1R2H8M4X9100、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACO4R5C9Y1F3P5K5HB9W8S8P9W8B4W1ZA10M2J5Q5I1B1D8101、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个
42、性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCY4Z5T2H2O2D10W2HX4V10A4G8J2A4E10ZJ10J5T1J6P9S9Y9102、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCJ1C3C2T2W2M3K4HM9L6L4M4F6K1U6ZO7R1R4F4F7C2D7103、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCD1C5S6U7G8A7E8HY6R1U5C10O6P8I3ZA7
43、L3R8F1D8Y1P10104、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCM9Q2C9K1X2G9A5HF1O7R1L8B7K9E3ZU8C1I2L3T4V4I3105、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCU4M9O2A10I6T4N8HL4W1P6M2Y7Z7W7ZD3E7Q4H6X7J1R7106、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始
44、C.中期D.终结【答案】 ACR3H9I4L6Q9C2O1HC1L10D3E5S8Q10T5ZB9V9N6E5W10T4P4107、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCG10I5C7I5H3S4V1HP8D2O6A1A6M2B10ZX9S9C1R6N6W4Y9108、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCM5R2E10M1V2X8T9HF8U3J3K2Y8P6M10ZT4V10M9R9H10D6A9109、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCY7G9B8Q