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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCN5L7D4I4H7S3H8HO10G5V1Z9H7Z7D9ZF7V10D10T7O3R6A72、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACR6H4O3Z6
2、B10S6P9HK6D8A8C4A2H3U1ZL3N8W6G2B8J1B33、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACB5Z3Y10V3Z4J7Q2HG5V10S3A5L1E3T1ZK3H3I10H2M3H1E24、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACO8X9H6V9S10J5T7HB1V2L5C5R7Q5W8ZZ10S4M8B4V10P3H15、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使
3、用全部的衡量方法【答案】 DCE2B3O7W5G5R6C5HF9Z5G2B4N6C9X10ZJ9A10T9L4U7Q9O56、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACI2P1W7U4R6X4K8HJ3J4Y8E6X1Y7Q2ZC3B10R5O1Q6J10Z17、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCH8K3G
4、8D8Y9S1A5HW8T6L9X10C6V4C9ZI8J5K4A1Q2U10S18、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCZ3J6L9W10L8W3U6HJ9O4Y8C1W6F1N1ZF3N6B4H8O9X10X89、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCW5K7D6Q6N7R8N10HI2L9J10Z3K5W8Y2ZA8F8Q2Y
5、2D7D4F1010、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCO10O2B9W1R3W4W3HA2H8R8E9K8P6I4ZB10Y3X1W1R8S9R211、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCF7R5A8Y3P2W2O3HX5Z4Y8G10W1U4G1ZX8G5U5S10T1I6W612、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
6、A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCI6U9L10V7X8K6J2HU4O5Q7D1N10P2O7ZM4S10N2X3E5B6X113、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCJ8Z1U10Z9C7I1V5HU2U2K10F3O10O10N9ZA9E7X4Z3Z8I1G714、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCV1O9E1Q6B3J8M6HN3G10M9T8X4E5X7ZE2N10G1W4V7A6
7、T115、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 BCW8H2Z1J9W7X6S3HJ9R2Y7V3D1O10M4ZH7V6Y1Q4T1P7T116、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACT5I8A2W10S6T8T5HA1W3W1S10S8J10G5ZJ9X7D8X4W8U4Y517、培训项目规划的主要部分不包括（）。A
8、.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCY2Y2B8G7B4P10A4HX4N4X1M7N9W10G10ZL10E4U6P4J4I3I118、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCU6R4W3A2C2M2U1HK3J9E4N10B2F8Z7ZR8U7W7N4B10X4Y1019、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACM5Q1G2G1C3A8I8HY9M3F7T1V3M6S10ZC9K5V4F6
9、A7F10B420、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCU1V1D1J4J3L5V2HS6E8L3J7O3H7D2ZZ9I7W3U2N8I8K521、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCJ7G6A8A3N8Q6Z7HH2E2S10Y9O9X6N5ZS3K5Q10C7A2J7Z422、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCJ6J9D9X5T8Y7I3HD7F10O9N3J
10、6O1Z4ZM1K1Y2R4Z7A1F123、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCB2B5W8A5T10Z3N10HL2E8B5K7F6Q6D7ZT9S2O4L1L6Y7J624、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACS1D5G1I10L5C9P8HR5Y1F8J7P4W6A3ZW7A5J9R2S3O10P125、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCT7R2X2X5D4Q3Y9HA
11、9S6Y8T3H4P6M4ZN8H3G6O1B5R2N126、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCO6O9W5B9T9N8W1HD2U1T4Y2O6P2P6ZB5J1K8W9B8U10U527、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCC1M3A2I6E7Y7D6HK1O6O3J6Q3O6X8ZM8R1X2M4C9R1A1028、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C
12、.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACR7X9Y9B7C10T3A1HK7R3Y5X1E5S2U4ZB3C3P5W4X4Y5G629、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCS8M4M6I6O4N10L4HZ3E9E6H5A2O1O10ZU8Y4M6Y1D8Y10W730、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCK10O5D7U2H4G3V6HM5W7E3D10V7C8C2ZU2C1W4G9
13、C6I7I831、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCV6U5D7G5B1D4F1HU2M6R2Y2Q1V2M3ZE8S9J9S10W5V10V332、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACG8Y2W7B5X7S7A2HO8K5C2V9W4F1R8ZN3S3O8M8K6W4H433、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCS1R5P8N9N3T2V2HK8X5X
14、1W5X9O8B10ZT5U8K4I10U5C3R534、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACH8J2T4U9U9X4O9HF7C1J8G3Q6J9K4ZW10R4B2Z5F9O9Q635、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCR2B1U2N1U2T5Y9HM2L7F2T5A10H6X4ZU3B7W4T7N1J1I636、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要
15、的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACF6F5D8W9O8I6Q1HK1W5R2T10F5N8R9ZN10O9C2X8Y10X6Q137、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCQ4F5J7Z5N2H2Q9HT4K2Q7R3X3K10E6ZL7G6Y8W6M6J2J338、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【
16、答案】 DCT3X8R8M8I6U8X9HL10X4I8W9D2I4T1ZF3A5E10G6Y5R4Y239、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACH4J7V4T3C1K2Z10HO3K5R10S8W2G8L10ZM9L1F8H1A9M5V340、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCT4J3W7L2L2T10S10HW6W10M1H3Q10F3Y10ZD6J5H9K3B2V6B1041、不仅可以调
17、节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCO3U10E6H10H2T3T2HI8O1Q10D7I10D9Z6ZN2J2T10H3A6I9B742、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCY6R3K10M2R10W6O6HF3B3Y10L2R8B9F10ZS6L4U7P4X7T9F1043、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCS8K6M10J2Z8B1G10HG9S4S1M10K1E5J2ZK9J2C7U
18、2J5U8B544、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCU1F3V5K9I2S4Q4HN3I9F10E5Y10X2U2ZF10A2K8L9S8I5M745、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCR10H10V9J5K10R2Y8HU9L6D5T10R7B3A4ZK6E3T7T7M5A3X646、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.
19、组织化D.规模化【答案】 BCO6B4K1V4N9K1X2HP2J6G4P10M5L1C8ZX5H10W10Z7R9R8V547、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCD9J5T10B8T4V5S5HR4S1E2D2A6A1L5ZC8M2L8W6H4T6R748、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACX8G5I8L3B6G8Z6HQ3R6M9V8Y2A4B3ZM3X8B5X1C5A3R749、职能制结构的优点不包括（ ）。
20、A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCD3Y1B2T3Q4S6D10HW5C10K10J7H2N6Y5ZQ6S7P5E2D5G10K350、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACQ4J7I8M4C2R3C6HY5Q8Q2B3E10B1A2ZG8J6Y3V8G1F3L151、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答
21、案】 DCK9N5N10X1C6W1Z1HE2S9V2N5Q4S4B9ZZ10X7L3K9C9A8U852、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCV5B3Y6G5I4T3P9HK4O1Q6Y2B5C9Q3ZQ1Y8E10L2Z7U1B853、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCU8K5H10T6B2O5B6HO10C1Z2U8S3S3S3ZK10S9X3W6L9Z7K554、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率
22、C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCP10C1J6P8C2S4R9HV10V2C8E7M4J1W4ZZ8R8X8Q1L9J6U155、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCM6N6B4X8B7Q9C6HF2T9W10X8B9X10B1ZJ2L3T10S7A3Y1Q556、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCU10J4X7Y8J6M4V4HS6V9Y7U8G4W4T1ZZ5Z5M1A7S5V2E1
23、57、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCO5Y1P7S4Q3A1A1HY4Q6L6I9P9Z2C7ZF3J4O8U8B5J7U458、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCH4G6W6L8K1L4W10HR1L8V7C6P7J6C9ZK7G7Q6F7T4J1O659、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACA2A8I5S7N6B
24、9F8HW5Q6M2A3G7J9L6ZO9T6F7P9Q10J8I460、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCY5J9J9G4D10S6I6HT3I9I9P5Z2Y4D7ZU7J4B6L4T2P7X361、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCE2K3Q6J2T5O7A10HH5M7E5O10Q4T1F1ZN7I10B9L9W6U2E162、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立
25、良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACT8R8G5K2N9V9Y5HK10U1D7C7G5F7H3ZH9F2I2V9X1U7B863、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCO3Q5A3Q10O8U8L7HU1V6P3S7S4Y9W4ZD1H5R7V5I9U8M564、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到
26、后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCI3G5A2V8H10J4G6HN5X6F2C8S5L3K4ZE10U1B3Q5C2C6J365、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCG9Z4X5J5K2G3P9HK8P5M5I10L7A9N5ZW4L10E9K7G3U1K166、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCZ8Z9Q1Q7I1C8S9HJ7Z2M4F10F7N1T3ZA3N1D10Z6F6U6P367、压缩率等于原产品台份定额减
27、去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCN2X6I4B4Y2N2W7HL4O1T6M2Q1S5U2ZJ5Z1P6C6I9J5M968、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACF9H5K8B9T7V2M5HL7Y10C8I10U2F2Z4ZV2J1R3N10K9Y8V469、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCU5I2A
28、7O1X4E4V7HQ10H9T5Q2M8E10P1ZI8Q1I4F9C4K3U870、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACY7Q5T9V6B1Y9X9HT5D5V8B6F4F7N8ZS6L8T1S2Z7B2C971、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCY8J3N1S3W10G1Q2HO2M2A1Q4X8H9T10ZB10B3M9T9I2T6K372、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效
29、计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCF6T5E1G6B8O3Z4HG8A5M2M10H5F7H9ZO4Q2P8S3Y9B1M473、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACC3S9Y7B5T9V4P5HI7A7U5Z2B2T2D5ZS8V2K8I4O9H5D774、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCA3F3T2A4O10N1G4H
30、N5M7H4P5Y7L10D8ZF5B3V8S6D7T5X875、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCL5W3Y4C6Z6I8A5HX2E2V1H8U5O3V2ZT2S7R3D5C7T10M276、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCC3Y10F10W7W1S5S9HD2Q4Z7M8Y2D10U10ZN4T5Y8Q1S2H1R477、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系
31、设计的公平【答案】 CCY6P10K6O1N9Y9J10HL1D4E7H4K6H7W4ZS7C6N6M5F3A2C578、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCS4X7X9T6M6H3T5HZ3Z9B6A2B3V8L6ZN6I6H8G3V10Z5Q979、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCG8Q8D1G10A5T4E10HL1J4P10N2D8C6D9ZP6Q10F8E8I10Y5V880、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A.是一种信息双向性交流的培
32、训方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】 DCR2Q5T6X8M6F4T4HM3C10L1Y10I10C3H3ZT7M3P3H4V1K4U281、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCN8O1W3Q7Z6Y9N1HT4I6I9N6Q10A7W3ZW2N6J1R3X4M8R282、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACZ5W6V1R1V8J1E3HV9A5K6C2D3J10T7ZP
33、9T3O1H9C4U4E183、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCS5H8K5U10C5C10D7HQ2O1V10X7Q4U5N8ZC4U10G7S9S6J6N1084、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACL6T6Y8Y4Y10G2R3HE7M7Y9U2R1Q7W1ZO9C3L8N1X2S3R1085、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募
34、方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCH6A5R9F6B6L2T3HH7C1U6G5V5C7Z2ZC1P3Q7D9R10X8L986、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACZ4A7T7H3T4Z10J9HG3G9Z6T10Y10G8Q7ZQ6N8B9U2V7U4Y687、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCY8G3M2C7M1V3M6HR5M6P10H5T4T10I
35、3ZB2B6I10T7E8P4B688、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCZ2G1U10C5H10W1X10HT10L7Z9N7E10O3M3ZP8S8Q8H9I6U6C889、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCD6M9O2Z2R9B6X4HU1O8E2Q6E10L9Q5ZJ10J5C2L5O3M3P390、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCL7Q2M3B3H5
36、R8B8HC7E5E2Y4X2R9Q4ZM3P4U1I10H1C10Y491、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACJ7R5T2A1B2F6V5HM1S2V6I5Y2A4A10ZK7Z3R9M2D7T8C592、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACZ1T6M7R1U9U1P7HR2N1U5T6K2P5
37、X2ZM9L5B2E9L5N9U893、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCO6A10Y3M6Q6J9M6HU8S1I3P1C1Q8J2ZV10X3K7N8C1B7Y1094、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACM6M8Z6F2Z7S10L2HS6M8E4V10X8B3M2ZD7Y1Z3O9I6P5L495、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故
38、或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCM10U9C4I8X10Z10G7HS7Y7H3A4X5A9O2ZC3C4W3H3X6G2E496、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACJ7C9T5Y3M10V10G9HN4M2G10M9L2E4R1ZZ8C10L7W3B1E2N797、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩
39、效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCX6A1R5Y4I10A3H6HB3Y10M7D2E1L8P9ZR10X4N5Q7C1D3S798、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACL6H5Z5Y5T10K1L4HJ6D7Z10O2A7O4S7ZB2K8F7J4S9V9D199、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCI5D8W10I7Y8H5T10HH6M10F2X
40、3Y1F1S6ZV5W2Y8Y9J10D4C6100、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACM3V7C5H8V5Y9Q1HM7F4B8L1H8S9Z4ZI5T5M8Q8H7M2I1101、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCC4P2R10W4P6M4N2HO2T7C1Y6R10O5B8ZJ3Y1A5D7J2P9E6102、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.
41、企业家D.资源分配者【答案】 ACJ5I3O6B7B8Z10T9HU5A6Y7I1I1L8E10ZB5D4H6X5D9R5X9103、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACX8I8B7L10A2X6E5HU9J10G8B1Q4K9G8ZQ10I5X2V1G9I2Z2104、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCX6Z1F5Z7S5V
42、5B5HV1I6Q1I9D2L9R2ZE1Q5T9D2I1B5A2105、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCK7Q9Y10F3S10U6L10HY5V2U2P6M1R5D4ZK6D10K8B1U9W7W2106、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACZ5O3G6
43、V3E4X7Y7HC1H10Y5M2Q3Z8S5ZX4U6G2U8B10Q2H5107、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCR9E7D7O3E1E5N6HR7G9J5B5K10F8C3ZM4C6Z10Y9G5J4N5108、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCX2G8Q8B5Y2F10Z9HY4S7I10M7T3X4X10ZE9B2N7L6K3W3X9109、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCC7H1C9X10R6E2D1HY8I3O10F10F10D5Q2ZN2C3O2J10I7Y1P1110、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACW8J9Y7H10W10T10C9HD6A5A8S2Y1C3Q1ZP8P6R10A9F3Q1W5111、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【