《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（精选题）(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（精选题）(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCI2F6P4A1B9F8R9HS3J1J2O10B7B8N1ZD9P2F4M3Z2L4F62、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCV3N6M7C2Z5L7V6HV2V2U1H6L9T2R10ZG8W3H10Q3O6S7B103、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B
2、.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACT2W9V3J6W8Z1U2HW1P3X6T1S4C5S7ZP7Q10S1M4F3A10X74、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCQ4V7D8U5S5X1Z9HO2X3J8I4P6S7M10ZQ8X4K6S8D2V7T95、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCM10G1N6V1V2J10G8HU3K4A8V9P4
3、L5C6ZD8T5A1R1R8O8W16、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACF7F1F2C10V2D2Q2HU3L3C6Q5P4F6N3ZU1L10X2E4Z5J9J17、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCQ1P4E8G7J9B2L4HU3N8Y1D3T3O9D7ZD1Y9M8X10X6Y6A108、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACJ5I1J1
4、S6D7R2E5HO1R2G2V9N4Y4F5ZR10X5C10A4I1A10E109、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCZ5B5N7Y6Z3S8X9HT7R10C4D6W3V2G7ZC7Q2L1O6T2V10B1010、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCZ1U5Q3F5R10A3C4HB8W9U10S9O10J5H4ZQ1A10O7R5H9H5V911、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认
5、知成果【答案】 BCF7J6I3W9A9Y1N9HS2H8I1G1K7D9B8ZL8B7Z10B2E6G2K912、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCO10O8L5L3A3K4B10HB2Z3Z8U8S1T7L7ZE6M1O6P1D1R10O1013、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCK8I6P10B3N3D7U4HZ8K3A1O10Z9Z7V4ZV3A8G2Q4S7M1X914、无
6、领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCP3Y6T1J7Z9O6B10HQ8A7Z9N2G3C9G9ZX7L6U7N2I6D1P515、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCS7E5S6D4R4Y3W8HX1W4D6W2N4M5Z1ZF8Y5F10G3E10M3H1016、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 D
7、CJ6H2X10R4L9I7B5HF5T7I6B10B9A6X8ZK2L3V2S3U9W5D717、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACY8J9Z8M1A7W9X2HQ2F2S1N4B1X10C7ZO6J8A5Y6E1E8X918、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCF5O5H6X1O2G10Q4HD3P9G8Y4D3Z8L5ZI1C3R2L7O3V7B519、成功案例模型法的缺点是（）。A
8、.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCG6R4C3N9P6T6P2HH4U8S3F1Y5B9V3ZR3W6A4M6U5F6W820、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCB6W10R2O4Y9P8U3HF8S10Q5Z1J2T10W2ZQ2I6S1L9U3P5D621、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCD4Q1A3J4Z1R4P8HU5T7J7W5P7U3Q1ZQ4N3K8
9、A8W4D9Q122、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCX10B4G9P9B5Y3C5HH8B5I3U1D1R7A10ZR7P4I4N10W9B9D1023、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCL4L1N8L2L8Z1E4HW9W10V3P3A6J5R2ZO8F4B2M7Z5F9Z624、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCA2
10、Y10O3J7X9K10E5HP7Q3K4S6J8H4U3ZJ2O5O4T3G8D6N425、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACT2D1N9B2I1J1L7HR5N9S2X5S1L6R6ZO7O6Q1I3Q1T2C126、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACT4U3Z7N10K6T9O7HL2H1K4J8D5M3A4ZE
11、3V2K3F8N8B9K527、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCD9S8G9K9P10K2D5HZ9B6N9K4W8T6A3ZX7G8I6P3S3K4E328、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCB9S8U3B6K5Y9Z1HV1I6B1Y1Z5K7I7ZI5I5D8D7N4E6Y129、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全
12、部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACN2T6S10N6Z10D9Y9HA8C9K5G7S7I1C9ZC4X10Q10Y7E1Z2B230、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCO9X9J4E9S10H10Z3HH8X10C3G10I6O9D10ZI6H5A5A5G7X2R531、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCX5M8E1V8S5H7J8HJ10R6W2V3T7A7M2ZJ
13、1Q10G5A10E1T7V1032、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCN10U2K10M3N9L1R9HW10W8S9E9U8G7Q3ZZ1Z2E4B1L8D10L833、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体
14、合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCM1N1V7N8R10O7P4HR6O5X7S6Y9C3F5ZP7A7Z1V5G5C9Y534、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACN10M4N5R6R4N9U3HC6X10J6J1A3K7C2ZC7F5G9S9E1H3K135、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCB5Q2N8A8L7R8U10HK7P4J2B8R1Z6C7ZZ6T2W
15、4A4B7X2Z836、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCO2K7Z1I1P2J4O3HY10V7E5Q10F9E7U3ZW8A10L1H6N7Q1A137、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACZ2I7E7K3M7O2I3HA2D3J9M1H7S3H3ZC1C9R1T2B7M2J338、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳
16、动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCS9Q8W2Z8O7P8V3HI7B1M3U3M8J2G6ZA1Q1H9C6X4R3W839、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCA3B1O8X3M10M8A7HS10I3O10U6R6T10D8ZW2S2S10N8P8Y5J940、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】
17、 DCV7V7N4E3Z9G7M9HI3I4C1D6Z6X6E8ZD4D10V7U1F7K4K341、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCY3M2A6X6N2L10A1HI8S7F5J8I10S8B3ZN7U3L5E6C9H9I142、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCI8Z1L3L6G7F7T8HY1I8V6D4V5N5I5ZW7N3X3K7E3W3M443、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
18、A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCD5G10O4L5W6F7O4HQ10G9A7L5R7O9F2ZX1T8Q7L6E2Q6Q444、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCD7A7C7P4V3W2F6HB2Z4Q3X8M9O8O7ZC8I8R7J2V6H2Y845、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCD8Z1N3V2G7
19、X9R6HY1J7S9M10F10S6N2ZW3S5P9A6D7K8P746、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACW5W2O2T2D3A5H4HB1U8M1C7E3U2D5ZE5E7U7S9H1Q4Y247、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCK9W9P9G6E1Z8M1HI7O2O3N7H1P1B8ZP8N6Z9S3X7N10B348、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采
20、取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCA7W5B6R3P7D3O9HQ6M4A9P2C9L7Z8ZN4G6Z10P4N10K4R749、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACI1Q8R10V5G1F7E9HD8R1Y1V6W6F10T1ZE4T4O1C6Y8X4N850、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制
21、B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACV2B6Q1S8G6F10W3HT4S8V3G1B4C10H8ZV6L9Y5I8T3X7D351、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCD9K4X9M8N10R5D3HO4V6H3I5K1D8Q6ZL4P10F6L1X10V5O552、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCZ4G8O1V1Z7X5K3HI10P6K6H6S2F6H5ZM10T8A8S10Q10A8N453
22、、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCN2H6X9V3Z8X3H5HJ8U6P8L4N10C6T8ZR5Y2J4A8X9V5C354、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCJ6J1T6F9B4V2N7HR4Q1I5J8J7Q6C8ZV9M2K3R4M4B6E855、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCT2C2R5U10V4V3P4HP8H4L9E3G8D8K
23、8ZD4I4I1R9R5O4A656、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCT8D5Y6S3K1J3O4HT7H5B6Q10H6K9Q4ZN7U9A4K8E2W3F957、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCC3F2W6R5B1Q8Z5HZ1J1Z1Y5D5M9D2ZH6R6B2Z8B3I10N658、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段
24、B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCL3Q4N10C8U5R1O4HS10E4A9F8D10P7X5ZY10M9F2V1F4D9V359、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACX10I10Y6M1J4F5B6HE1N9Q2A8U9H9O4ZG5D1W6T6F8G5S360、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACF1D3H6W1V1M7H3HU6X5R9S8S9D8I5ZI5P6B3T9Z5E
25、1P661、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACR5A2W6C9P8J9J9HF1U9U5S7H10X9M5ZD7C7C8A7B9N7X462、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCU6W3H7K8I7P8W8HT9N6H8J9S2V3P8ZP7V6U5M3F8L10W563、(2016年11月)分析工作绩效
26、差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCG3O4K10R5W9N5G7HO4Z9Z1K5B8J4L9ZP7C7L5B9G7J4D264、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCS7N6M3K3L3F10U5HC1J9E7I1G2A10S7ZI4K10U7D6K8X7H265、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCR10L5Q4Z5Q4K7A3HU10B
27、8B5H3R3Q7J6ZO1A1T1R4H1B3E466、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCG4F7W9T4J8U1H4HY1G1E3K8C6Y8S7ZX1J8F4O8C1M3W567、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCX8I10X9H9C4W2R3HF8F5E1A1F9J4Z4ZD1K6E8O8G3N3P768、（）是企业各项人力资源管
28、理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACD6E9E1Z9B8N10R10HA7B3M5L3H6J5C8ZS9Y2G7B8V9F3P469、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCL8R1F6C2E7Y4P3HC5B8Z2A3X5R1T2ZI4A9E9L5J1V1Y570、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，
29、保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCM6V2X1T6P7F8Z8HV3F2R7H10X7N3H6ZV10O8O6U4Y7T4K571、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCO10B8L10N2Y8X5H5HW4K7E3N1G5D4H1ZK4Y9M8R4W6L4M872、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，
30、确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCQ9Z6S8O6N2S10C5HL9Y6T7G7K3Z7B1ZM10I5G9V1K6I2K573、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCQ8L2V5U
31、7I9O1R4HV9F2M6A2F3S9O2ZP10N1X5S6R6W7K474、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCX6T4J3B4Y5X9G4HR4A5C6R5Q6L2K9ZI1W9L1T4N1L1J375、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACN5W2E8O1Y2R6Y3HS4U8L4X9P4C4X8ZF8B6K10R1D7F6M476、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCO3J
32、4E8O3F10F3V7HH4F2O10R6G10J9B8ZJ6L1O6M6A9C10V877、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCU4G10P6C4X7B6Q10HW9K1D6H7C5N2X4ZY6K6T4B7W8R3I678、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCH7S9A10B5Q9D4N10HA7Q3L10I3C10S1B3ZN3D1A8N9F1L4M779、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查
33、D.考评【答案】 BCP8C1J10K2K9Q6M2HO2D10V1K8Q2F5E9ZU5X4T1V8I8L5H780、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCG2O10E1P4E3K6Q5HR1S2Z8Q10I2A10K5ZW9F6L2W1N1P9R381、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCU10W7D2I9A7K4S5HD5H3U5I8N6P6X8ZR1K5X7P
34、8F6D9G782、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCJ4Z2G4F10I4O6P8HQ6Q2M6G5M6J4K9ZJ9Q1Y3A10H4U9Z183、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCU8X2Q4C4S3K10O3HI2K6Q1M4O1E1W2ZI7Y6Y2I2M9F8I584、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.
35、间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCP10A1U9P3Z2G4X10HJ4J2R6Y5X4M5Q10ZF2B3T4W1G5M1D1085、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCZ9P9W4R10Y3I9F3HH2M7P8B1Z9I6P9ZI5U9H10Y4G1W5R286、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCE2N8W8O3U10U4G4HV1U3U7U5W4Y9S10ZZ3R4E7E6F10A8Q3
36、87、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCG10V9R2O8K2F6K2HU3M2J1A3D9U8F2ZB6K3M9L5G1D2H888、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACT2M7Q9J1H1E3U4HK9Z5H3A2C1X9R10ZZ8E1R5I6M2N9E989、(2016年5月)
37、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACM1Q4P7W10T10E10P4HX4W10B4U9B1V9U2ZL1D3S1Z5U2G3J1090、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCJ10O6T9C7O4Q5F8HQ2W4P3B5J3E4D4ZW6M3P5P8V3A9N791、在招聘的笔
38、试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCN8K7T7Y5U10P9D10HI10P10G8S3Z4U1Z8ZT7J6Y4Z9L5B6M792、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCR7Z3M8E10H6B1B8HF2U3C9G8U10K8M8ZQ9Z8U3U8Y2R8P4
39、93、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCV8V1Z9L5Y9A2N1HY7X4Q8S8D1Z10S8ZY2Q6R10B6Q2P8J994、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACE9G2A4H6I8W1J8HM6N8N6J3O9Z8T4ZY7F10O1Q9P6E2C795、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为
40、主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACA8S3P7E1O9F2Z10HD5W7I1E10Z6Q6N1ZH1K3D8A5R8Z10S896、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCI2M4Y3P4F3B1B7HL10N2Y10U3P2U8G1ZJ4X7Z1O2A4R5L197、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCE9U7
41、J9S7C3O9E8HH9V7N4A10U3D1Q10ZN6Q1F2N10F2P2U698、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCA1K1C1X1F8D9I1HQ2V8L8P8X5B10E1ZI2R8E7V6G1B3O1099、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACO6G5S3L5P10C4N1HY10V1U1C7M4R5X6ZM3M6Z2R4B10U1X3100、（）是绩效考评的最终落脚点。A.
42、改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACP9U7E6S10S10W4S4HA9M5I3I5A6D3Y3ZV3O2L1L9W7L6N7101、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCQ10V9Z2S1F7Y6Q1HI1R3S9Z3X6Q9W5ZV5R10M5G2B4V3S7102、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACY7O2T5F2J9F6R6HP9R2D5T1A5E9H7ZK8
43、A7H3B7A9X4R7103、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCS5T2Q4I6R5V2H10HG9O5S3T1G10B1B7ZZ1X10R4D7Z6L5Z4104、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCL9X9G2R7N1H1H9HW8N8Z5D9A3E6G5ZB2F9V5I5X8G5K4105、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案
44、】 DCE3E2Q6W9M5S3O5HU9M5P2E1O9A8Y4ZA2K2G5X6F3F9E6106、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCY10Q7Y6V7Y9X2Z2HI8N6J6J6L7A3T2ZQ8M9R5C1T8J6Y4107、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACM10V8K6Y1W7E1Z6HN6J10P9H4N3V4L10ZZ10H4H10P1M3J10U9108、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内