《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题（全优）(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题（全优）(陕西省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACP9A8C10W10Z1M8Q2HB6J8T7T3I9H7N4ZS2S8X5D3O2X8H72、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCF6S1L7V10J4G4M5HZ8O10Q8L9P2J7U1ZS2R10D7Z3Z10I5L13、集体合同与劳动合同的
2、（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACB3C2O5Q9L1A5T1HG5L5U6E5N2R10E4ZY1N6B1W7L3C5V14、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCM8R4H10L6T9J4I4HV2V2X6Q1T10U10L10ZX1T4X1M4E10V10Z35、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
3、A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCD2N2D9T9F3U6N1HT10X9B4J8T3D2K2ZN7C6V9U7W6W5N16、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACM3J3X4N9V5M2L2HJ7Q8G7T6E9E8F2ZN7P6U8Y6C6D2X87、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工
4、积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCY4R9M1Z7F10T3Q10HT3E4J3G1W6U3R10ZG8K4Y3L5M9S1F68、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCM3I2C10E2F7X1H1HB1B3Y7M6I2N7Y3ZT7C8H3Q5O4G5F99、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平
5、的提高【答案】 ACZ9B9U3P7K3R7T8HV8C8T3Q8T10H2B9ZC6G9H6O8E9D8Z310、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCQ6F6U1N10D1H1X2HS5L10V7J7E9P9M2ZS4V9O5W5X3Q5O311、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACL6Y10Q8L7K10O4V10HR7V2D9S1K7
6、Y4Y5ZC5U9G10C9T4G5H712、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCP10X5C6G9F1J5N1HV9C9M1U9F3M2R5ZN9L4V1X5M9Y5V713、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACZ6E1K10Q6H1G8U9HQ2Z10K5A3A2R7I1ZR4L7R8V1L6W3M1014、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。
7、若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCU3J10K4O8K7J5E7HZ1T9S10L8I5D5F4ZA5L7P5M9A4K10Z715、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACX3F4U6K6F5B8P10HF7P10J2C5M4N4S2ZP9X7M5L4M3Y4K616、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCC9B6A5U2U8D4B8HS3T5A2R9P7K2P2ZJ
8、9O6F9J1T8O2L517、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCX2Q6Z5F7W5C7F7HA8S6V10V10Z6X10V1ZH4C1G4K3U6I8W818、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCA9P2Z7Z4M9G8L10HA5M3I1I1A3Y5G9ZC3L4R10C4O10X3G719、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规
9、模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCW3T8I7D5S6Z9N4HD1X10Z4J5T7F2I7ZU5T2Q3L10H3M7I820、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACW5R2Q3Y9A8P10V4HI1G6V1L4J8A5Q4ZW6H8D7F6Z4H7K221、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCG9C7V5P4L1Q
10、6Q8HU6Y9Z5F3I4R6R8ZD3I3I2K7F2L8H222、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACE8C10A6Q8L2Y4B6HU1M2N4Q7E10U2O1ZB10N7S4M7U10E4I923、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCW5F3A1O4E9E6N10HA5M3Z4O7Y8Y10U4ZU6T9W5I10J6W10J124、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度
11、适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCA10U5Q10W5Q10T4H2HP4M6E5J2F3S9R10ZA9H2O8M6X3O5W425、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCN8V8B7A4D7N5S3HG1U3D9B8F2M2H8ZJ10M4W8E2N9I2J526、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的
12、缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACY8A8O8S10S4Q3G3HY7X10Q6J6M7B8B9ZE6R2L1Q7H10F10Z327、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCO7K10J7U10U1Q8G1HQ1X9G9S7J
13、8W6R4ZB8U1L1T3W3C8P628、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACI10C3Q8J1F1R5Q4HA5W9O1J7R6H1J7ZM8L5L2R9M3H4Y629、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCR1O8M4Q5R5M2B4HK8N9P1L8Y7L10S2ZY4F5O10B5Q7N9A230、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴
14、存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCE3Z1N10X3T7L3S5HD7Q5W3Y9B7X4P4ZF3H3J10G10Q9D5X731、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCS5Z10P8L6S1B8H3HU9B6L2D9W4V5T8ZL1E8H8A1S1W7U332、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCN10M3S2C5X1G7
15、O9HZ8Q2K4Z8Y3P8D1ZM1C8G7N1X3O8S933、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACT8P8N5S4U4Z5B8HS4O4G9X6D6V8H2ZP10J8E5Q4Y4C7U234、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCI10N4O3H2L3R9K5HX5R4V9N3K4U6L8ZP1X6E9V1I5K4E435、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】
16、CCZ1N6I9D6C6F8H5HR8C10R3M7D6H1J10ZU1G8C2D2H2O1E636、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCH10Z6M2F6P3Y4X9HN6X2U4S6N2O6Q9ZP10G7Z6X9Y1G5Y737、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCQ4K1B1I8R3H9Q10HX5G3A2Q9G9R6I1
17、ZD8A1Q10B2Z9B10J338、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACO9E7A7J4Y9K3N6HF2Y1U10G4S4S9Z3ZQ7B5M3L7P7L9A439、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCE10F3T4V1W10B2N5HM3U5Q3Q1Q6L6Q6ZR1R4F2T10L5A6J640、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCJ
18、7X9T1M9W8P5N2HM6R1H3O7Y1U1E10ZH1T3L3O5X5O4J941、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACM7M4V2Y5L4R4V8HG4M3Q3G8E10F1P7ZM6A9R1S5V5Q7N742、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCI8T7A5U4P3U9K8HT2E2B2L9M9J4B10ZF4Z4H4T6L9I5U743、 相对于
19、内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCW10K1Y8B6W2D9G8HB7J3O1J5D6I1C4ZV3Q5S1D7I8O10M244、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACT8I2U1W6Y2P3W1HK4Y4D8V1L6O2Q7ZZ3Q10L2F6R1H4G
20、445、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCU3G7H3G3J9R4J6HN3D8H7X8S4R4U6ZP6G6M9S9L3M3Y746、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCO2U6V2J10L7R10F1HA9V3O6G9S9X10K4ZM5S8T7T1K10W6C647、下列
21、选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCQ8B9S8Z3N3B9W7HS6T3K2G4M2J1C2ZZ9P4B3B3E10Y10Y448、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCC7K1G4J3Z8I5I5HW8C2X7H2Z9Y5X9ZL9D9O8M6T4E9J149、（ ）是
22、培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACB5Y5E8F9V3O3A7HK1W7T7B6P8O6H10ZF8F9E10O2L4E8J1050、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCK2Q7Q6C5G4S1B8HY6M1P7P5Q8P8B4ZI5Y1A6V8K6P9P1051、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCU9Q6V5O
23、10Y7I5E8HC2R4U3S9T7Z1N10ZX5J7E4G1Y3L5M552、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCE3B3G4H10P7R10L3HF5I8W5W6O10Z10O10ZK4Y10H3X8U9Y3I453、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCX4N6F5V8W7G9E5HF6S9Q6S2H5D9Q4ZP1X10K8V9
24、Y2W3P454、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCQ2W8I4K7D2I3P9HP5J10I10W3F1D8C4ZI1F10I2Y3X9X3M555、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCY9M8P9G1Q1V10J10HK10I1A3I2X10I7X8ZR4R4O6J10W7O5S1056、在情景模拟测试中，要考
25、察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACI9A3U7H5U3I3J2HB1T9I2W6H10N9B8ZT4P2E7A5I6Z7J1057、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCC2I8Z8I9U6O1Z4HL10N5R7X6V3J3G8ZM5T5V3O10H7U2D858、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观
26、察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACW4N1H4M5V6G1D3HG7J2O2U2U5F4C3ZQ5O6M1X1T10N3H959、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCX8Y8F8C7G6J1C7HJ2T5R3W3Z8A5H7ZF1E5W6J2Q7C8O760、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCM6N8W6S2P2Y10W3HY4G1U9
27、Q7A7T6X8ZN10X6J1Y5Q7Q10Z461、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCR3T3F1B7N3R7E9HH1R5B1X10A10O6N9ZP1S2A6Q3D9V8T462、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCE4B10G5D3Z6E3J5HL5V3I5J6P2G1U6ZK10W6H10D9Y7U4J463、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行
28、评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCG1N10Z2Q9Q6A5R7HK5U2O2Q8B2O1S5ZE8C2L4J7R1I10S564、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCD7R9E6U4A7Q9F3HZ2C6W6W10D10G9O5ZO4W5W10H9W6H10N665、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业
29、薪酬体系【答案】 ACE1Y8N10V8J1C9D6HV4S9N1I3F1N10M2ZY4W3E1T4B1E7Y766、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCQ7I5E2B10Q9T2T7HQ2T9N5E10H5U3S2ZG1Z2Z3L9I7U3K667、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCD7P10P7N6A8D5E5HI5O1C1T8H5T8H6ZA4S5J2M9D1L6R968、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或
30、者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCI3T9D6Q5Q9D7N9HV2M4S4U4R6V7Q7ZP6Q8B1O2Q6M9H869、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCN4B5O9V8Z3A1G10HZ1N1Z8S6S4T4M7ZO9G8U10M4H3D1T570、下列选项中不属于确定岗位评价要素和
31、指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACL6W6I7Q7R10N6L10HH2G5L2J1X7B9A9ZG3J9M9O9G1K8X371、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCF2O5Y4F4S5M7W7HB2T5N7U10B10X8J5ZD6S3L2I7W1K10O972、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCI9S1R7I10N4P9Q
32、9HO2V7F3V1J1Z10U10ZB3E6E8O10H5L6F573、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCF10J2V3C6C3Y1X7HZ6X2L8L8B10U10O7ZI6Y3K4M9S2C6O1074、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACD5J
33、1O4M8A8C8D10HA7Y9Z8U4O3E8F8ZT7U3H8W3Z10J6S675、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCT9Z9J5V10P9X1M6HE6C5I5O7B5S10F8ZV2L3X6O10M4B8V276、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCL4D3R4R9N10K3W4H
34、E7D2P8D8F2R7Z10ZD2Q3T4V1K6Y5I1077、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCX10E9V1C5K9O1J8HX2N8Y5Z9C6P10D5ZX10W1X7A4A2Z8E778、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCM2P8M4U5H8X7A9HH8B6S2Q8F5X9G8ZH6B9B1T6V1Y2A479、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCT4H2Y4G6G2K7N6HB2
35、R6F2W4J6D8F8ZL8S6V3Y2R9H10Y480、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACR7U10G1Q6U6I10K1HU9Z8K6Z9I5G8T2ZP2X5P3D6S6W4R181、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACM10F10Y3S5Z7I9Z7HV1S2U2Z10D10Z1K10ZL6O7F3K1Q7H6U482、三维培训需求分
36、析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCI3C1N9M3P7Y2W1HW2X6P2S8X4L4F8ZI9E2Y2Y4I6A9M583、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCE7O6P10O9O4H2B3HS3I3I10H8J4L4H5ZN5K8S5I3O6D9H384、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACL2R2Q2N4
37、Z8H2P6HL4L4Q3V6Z8Y7S10ZQ6G4Y2A1K4J5D585、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCB9T3P9A1A5F2J10HT10I7C7C9A5X5D9ZK7H8P5Y9V4L8Z986、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACU7X6B10L6R1E6Y2HG4L1R4N5Y1J9D1ZL10P4Y2N10C3R8C1087、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以
38、上D.半数以上【答案】 ACV8F2M2S6Z4A4J7HW10X9L10I7C5H2H3ZI9M10Q4Z7K2Z6U388、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCA9Y6Y8O4A7A9R6HA3Z7U9W10C1Z2W7ZX9L3B7J9N9L8S289、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACV10Q5Q10J3F2P4V6HI3K1F8E7E1N6N5ZO2O6J3A2W2H1N190、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低
39、层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCF1G10L4E4Q1I7E8HP5F2S2L8P9B1R4ZK2V1E1K1F10F7X191、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCA4H3K3F1Z6N8P4HL9T5O1Q6Z2V8B4ZZ8X3K6O4K8U7J192、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCU10D8P10I2N6Y1Z1HX10M6K1F1O10Z8J2ZO2M3B1I5A3U4B193、（）要求在人与事的配置过程中，既要
40、达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACZ2E5E4X5J5X8Y5HV2A7T7T1V7L9Q1ZN10Z1Y6X5L9W4D494、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACP9V9D6Z9J5G2X6HO9K4C1Z4X9S1K8ZZ2X1F10C9M1T1U795、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员
41、工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACE1B6W5H9M1E7V1HJ3U6K6P5B5Q8S5ZA9F2G8M4H7P7I396、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACM6H1F10D2T7Y5M4HS9I2Z1G5Q7G3M8ZB8L4Z8J4J9R9M697、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACL7U2Z4Z4V9O9Q4HW4C10N3U
42、9X6B6Y6ZH10I10Z5O2M3V5P398、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCQ3A10V6E8Z2Q2S1HR6E5I1T6G10P4J6ZJ8H1K4C6E2Y10F499、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCW5P5U4Z9F6U7C2HS4C3L9G10F6C8S10ZE6T3M9O10Z3P7Q6100、（）是组织
43、对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCH1R4R9P4U5U3F6HK5C3R8T6T5Y4X2ZA5F6A5N3H3K3N5101、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCX9N10N1V5M6I2M9HB10N10M6B6B1A2E3ZI1F7X7M2B7P2L1102、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】
44、 BCM7W10K4A9N1C2D2HT3Q1P3G8B6X6D5ZS3L2Q4T3Q5L1R4103、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCH4Q8T7U4A8O6N1HC2I8R5T5B1Y3U1ZT5M7I5E2U7S5K3104、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACE6S8U1G4V2C1O6HE3V3L2L3D1S1P2ZY8P8B4S4R1S8G9105、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在