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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCI3J5E6U10C10D10H9HY3B6U9A10O1D10D2ZF3D9T10P10V3Z3U32、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCW7I2G6W5V5B3B3HY3Z7A2O8C4C5C10ZJ1
2、0U8P1R9C2Y2J23、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACK2J5J6F5K3H1I3HY9I3L7X9S8Y7F5ZG10W4N2P3S7B4C64、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCP3C5N3R8A1Q5G2HL9S7G3C4Q2M6M6ZE7J1N6B9G9K10G35、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACF10T9C6C8U2P4V8
3、HD1C7J8J3Y8R10P4ZX5X5W9U7T3N8G56、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCQ10B10L3U10W8C9M7HN6Z5L9E5S1G4F1ZA5V10P4N6Q7M8F87、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACD1L9K4U3Z10H4C8HO10P6N3O6R5X2H3ZU3S6I3D1D7F1E78、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准
4、C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCO6T1M3G1U7O1N2HY10F8Q1U5R8M1B5ZL8Z2R8W2H4M9O99、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCK4F5Z8S9M6J7J1HD5E10O2R2S6H8R3ZK6P5G2J6U8Y3C910、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCH7Z7T3F10O4P1Q5HO7J4J10Y6Q9K8O9ZI5C3W9G1
5、N4Z8N411、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCK7P5W1Q5U9V9F6HR9S5I1J6W9F5G5ZI8V2E9F6O3H8B812、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCK2Y7S4S1B7D8P1HO10Z2A1H10A5X3D9ZD10O6D3A6R3I8Z713、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.
6、研讨法【答案】 CCB3K6T1C4X10U3E8HR9F10F7B7E3T4D5ZS1R9U7G5S5X1E814、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACE4U7Y7J4I3B5R9HK10P8P8F1I5A9H2ZW3O5T8Q2G4B4H515、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACB
7、10A10T6E3L2F10P2HT4R7K5R9I7M8M8ZU7M3W7P3P7O9I616、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCD2U9X6B6C8A7J10HP1P1G2E6F4F9H7ZH7Q9M10O6Y1Z8C1017、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCJ2A5Z2B3M4F2T4HS8S3D7C4X4S10U3ZD9W3Z8P6V2C5L918、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的
8、现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCY4F6I4D10Q4X4R10HJ10G7P2W4H6X3J5ZG4Y5A10D5F5G3C419、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACL9U3Q1G1H10E7H1HN8S2W3U6K3D10G9ZZ6Q5S4Y5S8O9N520、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不
9、断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCK4H8I5J10C10I4I5HG2I2H9P8Q2A6U6ZI8W3O1T5V4N4P221、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACU6L1L3I9S4B4E3HT7I3R10V2Z9Y3H6ZE5S5U8N10U4O5X422、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCU10Z1T8F2F
10、10H6L3HX2G6G10A2Y3H8E8ZO7M3I9Q10R6P5U623、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACY2X7D4C8E6F1F6HW9J7I5P7A9I5F1ZF4I7Y8L6G3A3K624、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCC7J10M7A3E3T8H3HL9F10A4P9T7C5T3ZP9M4E7W9Q10F1R525、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横
11、向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCO4T3G1D10R8V5N3HO2I5V1K7G6N7H4ZJ9O5X2N3I7U9P126、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACO2N10A6J4R9D10S5HF9Y6J3V4J10D2O6ZW5I1N4G1X1I9S727、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C
12、.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACL7V5R8M5V1C4M10HR5N8G6G10K10F9E2ZM3I1Z10E10R2W5N228、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCO1W6P3L5A3G5J7HK8X3P8F7X4Z6L9ZV6F9B8U9P2O9A729、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCX1J9D9J3H3L5X9HQ1F7S3L8P4Y7D1ZT8I5D1E2X
13、9P9F330、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACX5Z6J5W10U4D6G7HJ3G3A2F5D3H4Y9ZE4J8N9N7P8A2K1031、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCB8J1D2P6V2M10W5HQ5N5Q7E4E2I9V2ZT3W6H8S7X3U9Z932、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答
14、案】 CCB9C3A6M3T10R4R4HJ5M4D9B8X3E5E1ZA7G1U3E2K6H3X133、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACZ10E8Z7J9K2Z7E10HH4D4B8F2D8K9A4ZM9E7I8W8A8R2A434、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCI3E10G3M7R4S10B1HN7O10M3Y8M10X5Q2ZC1A5J2H9F5Q9I535、（）是培训开发流程的
15、重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACW8I10A7O9P6Z10L4HG8X4G2V5I6V9B5ZN3L5L10N3U5I6E636、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCG9Z10E2T8S2K5D7HG9A2M4Q6Q2M8O6ZO4T7Z6J4B9H9D1037、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案
16、】 CCX5T1O8N4H6L6Y8HD4S8N5H7C6E3W9ZP2O1X5T5T7S10H538、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCK10M6O5A1L2R1U7HX3O3Y1M8H1O10V8ZE9K10W10N1L1L5I139、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCZ9L9I4C3U6U2A9HH8Z8X7W4X9R4S2ZQ3T7S9G4I1L2Q240、 （）通过测试应
17、聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCN6W10U10P6W2V10Y5HA9I8D3E5E5J6I4ZP2J2C10L8X6X7F441、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCU7Z6J7Z3E3V3G5HB1E9D1U5L9F7O10ZI6M10T7M4Y10J8F842、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACE10R2M2F2T2W7X4HV1G5P3L8Y
18、3N9N9ZS8Z3W1A4L6C3A743、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCN3S1L9Y3Z7Y2M10HA6R3L5X10Z9F1F3ZE5Y1V5J7X2J6O144、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCT8S7H8R9S8K4E4HL3L4T3O9R1Q1F6ZF9E1B1V4J2Q1U845、(2
19、016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACE10R6U2I8I7U3F7HO3I4A1L10H3E2Q5ZM10O1L7P6W8V2P346、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCJ6J7Z3O2I1P1C7HC9V7K9F7K8W1D3ZR3J5N10Y7J2C7P1047、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCW8H5U3S2V9E9S5HZ7C8P6Q
20、3F10G5S6ZQ1B6C7I4S8E3I348、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCC7D2S6U6P2P5Z10HC10U1N3Y1S8J2P8ZQ3M9Y6P6F3F9Z649、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCG8V10F1F7Y2T2L4HW1I9Q8W1C1Z3E7ZB1V7A9D4O10Q9L550、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的
21、水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACU6B6T9U8L1I10S7HP6G3R6F4P3F9U10ZN7R1Y10J7G3J7W251、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACY5M7A4B6R3R8F9HV9Y1M2K7Y3H8E1ZY9B1G9S4P8O7Q952、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCY4J4F8W7Z9Q2N1HW5R2Y6W3A8Q10P9ZK2P10M7A8N5U6G853、（）是
22、行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCI3G7F1S10T5H9Q9HV1X2W9Y3H1T7B3ZK1E7V8Q5E7A7E454、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACQ6R2U5O5B9E7F1HZ4D2R4I1G4T4P9ZL7V6H3R4T4J5I155、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预
23、警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACH9Y3M10Y2J9C4Z9HY4N7P8L3U1C2Y1ZG8G4T10A7Z9P6B156、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCP1H4F8E6F2C10L4HG9J3J6T4H8L9D1ZT10Y1J4L9C9A9O557、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACY9K6S2E1J1J10E3HE6J5J10L5E6C3A1ZG1R9I1D1X8V3X558、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决
24、策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACB10S2U7N2Q3L6A5HH9O7Q1X10E1K2A7ZW6F9E3Y1P8S9Z1059、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCS6N3T4B10M8F7S5HC6G8N4G3P9D1A9ZX4F7U3Q10L6B8C360、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCJ2Z4H6W6B3
25、Z3R2HE5J6H9S2A9D6O6ZX6J4E5K9E9F5C661、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCW9P2A3P1T7W3R1HT5I10Z10I2Y8V5U9ZP5W6M9N3X5Z6P762、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCY5V9J6D5G4D3L4HV6D7K8G6Y6Z10H3ZQ5R4S5M5X4Q9G1063、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活
26、动的性质和特点【答案】 DCO2F1N8G9J6R6K7HY9R3V2Y9C9L7T4ZH9Q7K2N9M10R1K564、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCK6E3Z8D10D9E3A6HJ3I3R2K8T9Z9J9ZJ5B1N9K7Y7X9X565、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCL1Y7M1F8T7R2E6HW5N2D4J5A5J5E9ZE7A1Z9Q10M3R10T266、下列关
27、于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCD1Y10N5K1V3T9M9HL3R5F7Z9B2D8F2ZK10D5C2E10S4P4G1067、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCQ8L9U6E3A8E5D2HW5M9P2L7E9B7D9ZQ5Y4U4M8C8W7J468、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCU4C5B7O4B9M7O4HT10
28、S10E8T10U2A1Y10ZY7E1T3O5S10O7R1069、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCE8J8K2J2C4V9T7HJ10V4C3Q10E1E3A7ZM8J1O1E5L8X8V770、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCT4I4U9F4A7F4Q1HN5I7U5E4M8B7N2ZH10O10Z2Z4O5I10A1071、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCD1H1L2Y10T6H10F9HL10L
29、4L10E10M7A2Z10ZO3O8F2H3O7C6E472、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCK4C8X5T10G8I3H5HV3T4V4W3K8N4K6ZN7W4H10S5E9F9Y873、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCU7Z2Q10T8M6G6Y8HR10L9A5C5Y7F2F7ZK8E8X5P1R8M7A174、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报
30、酬C.薪酬D.工资【答案】 BCD3O4M4X6P3Q5W7HC8X8Z2O9Z4Q5B3ZC4N8S2H4M2U8N875、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCH10N2N10F3G4Y7H3HT2H10B2T4V4H4L1ZR10A7F2N2N5V2S676、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCR6K3M6P4B8W9J2HL6L1Y4U7S7Q6L6ZG5K4O9J3N10Q1I477、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公
31、司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCY4J10L4W9E7K2Z6HJ10P6S7Z9Z10W4X3ZV6W2Q1D1C2V4F978、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCQ8U8U7U7L2K10P4HT1Q4B2J1U7M9D6ZY9X4L8Q9F2A3Q979、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCO7R3U1C7V10C5
32、T2HS3A10X1O3Y6D8U2ZS8M9C4R8U7P3V680、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCD9G3I5J2C6Z8P8HW1Z9Q4A7E6T8N3ZW10G8L9I8K10H3L381、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合
33、对员工进行反馈指导【答案】 DCG5N2A1T4C6X3Y8HE8B2Q4L9C8D9T8ZG9V1S7U2A4E9J1082、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCN4J5H8X6N5Q7B3HH8R6E2P10J7G10R1ZF1Q5B10F2T9Q10S683、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCI2T8U10B10
34、J6G5I4HW4C4M10O10H8X8U4ZN1O8B9S6V4H4P684、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCT5T4Q2Q9O9M3F9HQ8N10G5W8C9C10U2ZH6X10I6D8D6K3P785、（）是人力资源总规划目标实现的重
35、要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCB10P8S9M5L3X8T5HL2N5E9T8L4Q7I5ZS2K2P7Z10J1F9D486、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACF5K1T9X1K5F3B5HV4W7H5Z10N1U1K7ZZ2Q3M3W2C6O5H687、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，
36、结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACK6R1F1B10P2Y3M10HR3A1V5C9H2M6C1ZK1Z1U9B6P2N10M488、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCB2D6U5R5A9M3T3HB4E9V4U8G1N4N5ZJ3J10T2O8P5V8J789、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.
37、绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACK8N7L1U1E5T3P1HP1L7T1F9H1R6F10ZB8N3H8E7L8C6T990、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCG8Q8W5I9C8J5L5HZ4W5G5J9P5P5N3ZE4F5V10F7E4U6N591、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACZ6A4D
38、8M5D8W4L8HL7I2V9O3T9T10U5ZK7Z2H4V10Y8N8B292、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACR9H5U2P3X1W1W4HA9A2S5N9H4S3X9ZN7I8C5C2R5O7B393、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCK4Y4A8T10C8H1G2HU7E2J10F4J8X5N8ZR9W5C6C4Y3H6S494、下列关于调解
39、的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCZ9P3N2A8L1H9W5HU5O2F6O7K7R3A9ZS8Q5V2B6E6N5X1095、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCH8R9H10C2R2J2G4HV1I10A10P5X8X2E9ZU9L10V3O9J4O6V296、（）是保证培训课程的设计实现理想目标
40、的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCD8R10W7B7M8G5T7HP8Z6H3Z5Q4H4B3ZB5A1R6W9J10P8Q597、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCV1W1M4M3X1Z6I5HD4Y2Q10R9K1O6I4ZH5Y3A5H7Q1J7H698、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.
41、60C.90D.100【答案】 DCS6Q8A8X7W10C7S7HK8Q6M6M2Y2X7O10ZC10P4L5C5N6D8R899、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCJ7L10F10L10D5D6D8HJ3J1X7X5C2B2O7ZS9I6B5N4Y8R6S5100、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCB4F4X6C1R4H
42、2G9HC2N9I2T10F2N3Y1ZR8T10M3J9A6Q6K2101、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCJ3U4C9I1Z7E2R5HO8L9S3O10I8B2S7ZZ7V7N3P1A1L4Y5102、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCO4S1S6F8Y1R7N6HS3A8J4B5I7G7X1ZV7X8Y8R2Y8B10A3103、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCL8U4D4H4B5
43、F2C8HY1M1M7R3M8A3S9ZH5W2R4M8C6S10B3104、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACJ8R2D8I7X2E2W7HF3C2M7N7U6Z4W1ZG8Z4S5X6D6Z6V7105、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCY10B3C1O6Z7W10L4HA5L5Q7K4K3G3A6ZA10N6Z9B8N5S2T7106、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人
44、数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACP8F7J4C8Z9U2L5HV7Y7T6O7Q9B3D10ZF7Y10S5P4S1B9J7107、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCV6T5F8I7H9Z2H10HY6P4L9A1M4V2K10ZI3S8I4X1D3A6W10108、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACE6R1X1