2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题精品及答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、招聘收益成本比的公式为( )。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCZ3T3D2F3Y3X8K5HD8Z4K4D7N4S3S10ZS3P7N9Q3E8V7Q92、一个企业的()是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCS9D2I4C5X8P2

2、I4HY9L8T6I2C9M4V3ZP3M7U2A3Y9K1X63、下面关于优选培训方法要求说法错误的是( )。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCS6G9S3K4E6Z5A3HM7S9A3S5Z4Z7I5ZT5P10Y1C9N5H6Z94、确定最低工资标准所考虑的因素不包括()A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACA4E8V4D1T1B9A5HK5H7P7K4M4V10W5ZM10I4T7X1

3、0W10V1R75、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCK4O6W8K2N3P5L5HA9F8G8E1P4W5U10ZE7H5D10J7D10B9H56、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是()。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCG3J8I4Q6U7K6Y1HE9D10D6T6Q7P4A8ZC7L2V1A9F3E8M37、以下关于人力资本投资的表述,不正确的是()A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.

4、是一种非生产性投资【答案】 DCO5Z4G6U6B5J9K9HH10G2L8N9O4G10C2ZL3T1X5U9A4K10L58、()也称强制选择业绩法,它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACW8T6G4Y8V7X6H10HN4S9M3T3X9M4U8ZP1M8R3V3R7E4A99、企业短期可变的生产要素是()A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCT10T4A5D4K8T2E3HU7E1E2I6P3O3W6ZU6L3Q1U9D1H3B110、 ()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭

5、式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCE1R9E7W6H5A2O3HJ9C10F5A6D7J7U9ZP9R6R2B2Z5X3M711、( )以工作中的实际情况为基础,将实际工作在可利用的资源,约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACI7P4X2G4C4G7T2HO9I9E7J10O4X6X9ZT4S1T6Z4N8V7R712、面试的开始阶段应从(?)发问,从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCV3Z7U6X4I6N10Y4HA10X9

6、F9D2U6N1G8ZO4U9B6Z5H4M2S1013、有关绩效管理委员会说法不正确的是()。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCZ6S10W10A5L8X5X7HX3O9H7A4C6E8C10ZQ5U3P7E7D5M7E214、(2016年11月)人员流向属于()要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCQ2V1L2Y5G6B8Z8HP4Y6S7G8J2U9C9ZA1Z1R2P5Q1Q3M415、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和(

7、)A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCJ4G1T10T8T10P5D6HK6B5V1Y5B9A3Y5ZX1I8X8P6M7H2G416、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和()A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACH1K10O1V8H1M8R5HO5E6C4Q7H2A4W2ZL9A3E4J8N3X9M817、()是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCI9W8N4B2Y10Y10U8HJ8W1F4A2Y2

8、Q4L5ZI4Z10A9R2F1D1N418、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案,由被调查对象答题的调查方法是()。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCI6L10E5T9F6T2X8HN4D8W8V9B8W9K7ZA1L3P10Y1Y10C1R119、培训前对培训师的基本要求不包括( )。A.在课程开始前一天,要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查,根据学员的情况进行取舍【答案】 CCS7Q7S2Q4R10X4Q2HX5S7Y1J9D8O7W4ZU5C

9、3B5L10P4E10X220、()是一项周期性的工作,因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACJ7V9H7M1E3T8S4HB4G2B1S3Q4H7P8ZR1I1G6L4R7T3K421、薪酬制度体现为企业()、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCL10R9F10M9L5L1P7HA6C1T9Z5T7Y6F5ZU1V7X7S6M6E2J622、()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特

10、别任务法【答案】 DCU10O3M2E8G10H2S1HG9T5E10Z3N2G9F10ZI8S8V4S6S7P5N323、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上,将工作具体细化为若干模块,从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACY10D9S9O9K4U9I5HA10Q10C9E8G1Q5K6ZL1G2P5I1W9X5X424、()为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCO1Q10P6E10K2S9O9HQ3V2G7B7I5W2L3ZT3B2L6U8Y4K1I1025、

11、(2018年11月)外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCA2G5D1K3N2O7R10HX6H9W8H4I5B6P5ZA9D6R6Y4U7E6E126、有关绩效管理委员会说法不正确的是()。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCF2B10M2D1D10G7A8HF5U3V1G3H7V9C8ZC2O8F10U4G2I4W727、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。A.招聘总成本B.招

12、聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACS7J5H2F9F3U8K7HM6Q8J4N3C2X9D9ZK10D8V10A9B9Y10R928、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或()。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCA3C4E5Y6B4N4K4HE2G4B9F8P7Z7D7ZU4H6A6T6Y9S1M629、企业在统计产品实耗工时指标时,可以通过各种工时统计的( )记录取得有关数据,也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCO5E5A4W3S4W2B6HH3Q5W2W6N3C6X10ZA8E1D8R3R3

13、H10Y1030、(2015年11月) ()是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACG4P5H2N10E5U4K8HP3A1R10C4J5Y5H2ZV1C6H4P3T5R3C331、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起( )日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCD6T5V1A4O7F6N5HP2V3U6A10H3K2Z4ZC10

14、O2H4L2R6X3H232、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务,应()。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACE1Y6V1C5C2B1F4HW2O9J4O1Y9V4O10ZB1Z4Y3P10Z5V10A833、()的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCH3I6U6W7U9R4D8HG1K7S9W2G1I2A4ZZ2D10O8S6X2U7Z434、()信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答

15、案】 ACJ9E10V4M7L10L1N1HO7U6B6R6W6O8S3ZS3J6I7V2C2C6C935、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下,工资应控制在()不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACP2D7C7E3P4W4Y1HD5G3C5N4C10G4S3ZD4O2A1U3I3Q3G836、职业活动内在的道德准则是()。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCO7B7M6I6Z4R1C10HJ3T1U9N2N8B3T9ZM10F2E10H3Y5D1Z137、职业道

16、德具有“利益相关性”特征,其根本含义是()A.没有个人利益,就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位,职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大,职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCG7G10Y5U1F10J8Y1HK2M5N1M4M1Y2G8ZD4H6I2Z7L4Y3G338、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCQ9H8U9W5S7F3J6HI10L6D7T7F1X3G10ZZ1U2O6T2V3M3A639、人职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的

17、B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCB7A9G10R1Y9W7D8HY1H10Q9X1C2Y3N4ZP8H8C9M6T4Z3F940、可以对应聘者进行两个方面的调查:第一,招聘工作的有效性;第二,()。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCD5S1N6C3K4C10L2HN7Y2Z9W3W10N7F9ZD10W10T1R10J9A6G241、职业教育不包括()。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】

18、 DCQ7F4G10K2M10Y7I2HM6N10M1D1M7B3M3ZK9Y2V6O7A9D9M842、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCY5D10V9B4S8I6T4HW10Q2T8Q4K8T2R9ZN8T6N2J3A9P10P843、(2015年5月)劳动法的基本原则直接决定了()的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCC2W10E6J6M9P10B7HY5T8I8U4W8K7T8ZO1X3P4L10K7M3N344、20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假设。A.

19、社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACG9O1S5M9F10T6K1HI7I5J9W5J9L8S6ZD2V4C8I10D2N5J745、()是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACN9Q1W8M1W1P1T8HV3D4Z3Z8O10N9J4ZF3S9L5O5C3O5G546、起草入职培训制度时,主要的基本内容不包括()。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区(部门经理还是培训组织者)C.入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等)D.制度的内容【答案】 DC

20、M7R9Q5E7X3W9S8HY10S9P8E1F5P2H1ZG4Y6Z4G1V5R8S647、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCB7P9O7N2C9U3H1HH10A1V1E6F9M2U5ZL6Z8N7F7I5U7O348、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCY5U9R1R10P10J4J2HA10Q8K2Z5R1J10B4ZH2O2R3Q7Y1C9S449、费用预算与执行的原则是()、总体

21、控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCM2M8O1Q8D6H9O10HD3W7K10I9G6D7U10ZK2V1S9A10T7I8R850、目标型调查法的具体方式其中不包括()A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCC5O5M3U10E2X1W3HK8F1K10K10G3U5R6ZH4K8Z8J2D5E9A651、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是()。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCS4K1W3K5J6E4W8HL1S2M

22、5G8T7I5O1ZX6K7H2U7Q1W1B1052、( )为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCW3Q7T2H1V7U3J5HK7S1U8M8G2O8S8ZQ10K8Z7U5U7M7N753、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括()。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACT3M7H8W2S4J3T6HJ3U5A8T6V3E3X7ZD4R7H6V6T7A8Y1054、效用最大化行为的观点,通常作为()的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCO7S

23、2L5H9Z6E4E10HM8R10L7X2Q6L6I6ZS4J5G8K10T1N8J155、( )不仅能改善自然环境,还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCZ5Z9R6N9B10L2P9HG9W9V4R3S10M10B2ZX3N9P10B5B4X8S956、(2015年11月)课程设计的基点是() 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCR5B5S8Y1L6L5U9HB7X10B4Q4I10D10S4ZT10Q5E4W2Q7K7G557、单位录用员工的,应当自

24、录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCE8C3S2F10Y1B4Y10HU10H6O7G2M5Z4M1ZG4Z10Z5C4T7S6O358、全面的信息采集与分析不包括()。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCC6S6N2Q6W4A1O6HB8L9V2W7A10G1G2ZC3M9F6N7C6K7V759、目前,许多()为了加强对教职员工的绩效管理,采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评,取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】

25、DCA4X1K1W3Y7W7Y6HT10F2G2D5E9G1M1ZT6K2U6D8Y3S1G560、员工激励的特点不包括()。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACP2O10P4M10O1U9T10HP10G8R10E2M8U7W1ZP6R6M6C9Z1Z2F561、某企业在绩效考评中存在不客观的现象,主管说了算,员工没有发言权。对此应加强建立( )。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCO1Y10L8C8T5N7Q4HJ7Q7O10V1R1S3P1ZB2U1H3S6O2O4H3

26、62、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCA9T4X6M8G2N1T7HY1G5Q10H4J8C8T4ZX6X3A9V8G8G1Z763、()是绩效管理的重心,它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCD6Y10K5E6W10T9J2HL10V9U4Z10X5R7H4ZF3I7L8N5O6N10X664、()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCH4Y1K1

27、0V3D5B5P8HL6O10S3I2E5X3Q4ZW9U10P6Z3T8T1K365、()就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCK2N7I4M4W6Y8G10HC3U2P7E8R2D2F4ZY6G5Q7X5L7D4W966、在绩效管理的总结会议上,主管的态度不包括( )。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCJ10M3L10C5W8K6K8HJ6D3O9H9B6L1W6ZU6P9P3

28、A2M6L3W567、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是()A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCB9L10D7C5V2M2C3HJ3N5Q9V10X7N7A10ZO2F3P9R9B5P6V268、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是()。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCU6S2R3Z3C10B8H7HT6D8J2X4H5S8V3ZK8F3L7I1P9I2D869、以下关于劳动定员与

29、定额的说法错误的是()。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACD1U4V2U10B9R2R10HM7T6D5V7S1A8B2ZS2C8O7Y2H4A1X170、(2016年11月)以下关于绩效标准法的说法,不正确的是()。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACN7I2C3K4O10H10B6HC3X10M8G5A4E6C7ZU2M7Z3T5P8Y9D271、(2018年5月)劳动能力鉴定根

30、据因工致伤职工的劳动功能障碍分为()伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCD2F4Q3P1L6S8L9HW5U9F1H8N4O10X10ZF4Y1O10H3S3S10C272、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACQ6E6U9C10S2Z7V4HI9M4X6B5R9D9O3ZJ6J2J10P8T9P4E473、(2015年5月)企业的进入战略不包括()A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCZ8F7W6S6G10U3W9HM2F6H2F4L9M2J1ZM8U2N2A1S2Z8C

31、874、下列关于劳动定额说法错误的是()。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCE9D5U9A6O5H9Q3HD10X3L8T4U3H9J4ZP2Q9L4S10C8N1D175、()主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCR2T6M7U8X7G2I7HS5O8M7H1U3X10L7ZM3K7T10S9Z9C1F676、下列选项中不属于人力资源规划内容的是()。A.战略规划B.

32、组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCN2Z5Z6A4U3T2I1HY5I7M6A1J6J6M9ZF2O10F5T1G1D1E277、某机械设备制造公司拥有员工350名,本年度总人工费用为525万元,全年的营业收入为1000万元,则该公司的人工费用比率为()。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCT1Y8H2T4R7A6U3HU6I4D8N3I4U8X2ZG6C1W5G6V4C2X278、()的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACI7B7

33、V5S3O2W6B3HN7T8F10R7P5Z2V3ZE5H10R8I4Y5X3T1079、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACJ8K3L8W2O8L5P10HV1S6J10X4H8Z3M8ZR4H4O3G3S10O10H980、“没有无用之人,只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACH9J7H5I1K3S7F1HQ1O8G3D8I2N8M4ZM3S7R6D1J6O3T481、(2017年5月)核定定员人数的方法中,()适用于

34、在连续设备和装置开动的时间内,必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCB5M9V9R6M6U8X7HQ10K1W10R8G5W8V1ZG4S9H6R1U5S6S682、(2015年11月)以下关于集体合同的表述,不正确的是() 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACK2O2A3Y8A2T5I6HO2Z3A10H6P1L3G10ZN1R8F4Q8O4N10J983、()是由企

35、业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCI7V9U4I5L2U4P7HO3J5H5Y1T6U7A2ZI10L7H3Q1O1L3V384、入职培训制度体现了( )原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCC10E6O9Y7D4D4Z4HM5T9H4V1Y1J6F9ZV5B5Q7C2P1Z3X385、企业劳动关系管理决策不包括()。A.劳动关系调整B.战

36、略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACZ3M1U4I9J6I8I8HO5S3E8J8B10I1H4ZA6W8J6H10R10G7A486、入职培训制度体现了()原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCE4B4W5S1J10G2F9HY10Y2Y1D2V5K10X3ZE2F9F2T6P2U3X687、()也称概略定员标准,是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCK10A1

37、0I4U2V7N10L3HJ7D6N3P5P5B8X10ZV10O8A3Z5N3M10W288、关于读书,你的看法是()。A.现在的书籍太多太烂,不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书,对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCB3D4E10D2V10G7R7HB1P8B2F9L2H5M1ZK2S1W5F4Q5G3U189、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点,不包括()。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量,在绩效考核体系指标设置不合理的情况下,容易使绩效薪酬流于形式,可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理,绩效薪酬会演变为一种固定薪酬,人人有份C.绩效

38、薪酬制度多以个人绩效为基础,这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCM7O5J7L8T3J3I9HV9K3T6Q6G7J4N8ZI8G1G10J3G10R7K790、工资、福利、保险等费用属于()。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCC5F10Y2W6N3N6R5HD2O5J7N10E8T9N4ZI8O7I6I2H3K6G591、课程设计的基点是()。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCL5I4S9Z4U1E3V1HD1J4H3

39、U1C6B8F4ZH5F1I3H3X5D7N192、培训激励制度的主要激励对象,不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCW8O8J9H5N8O8E10HQ4E10P7D9Y10G1P3ZT8O10Z7Q3Q8H8W593、某企业经过测算,损益分歧点为200万,此时的人工成本210万,则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCY6P1N10V10D7E5B7HQ3G8Z9A6R7I9T3ZV4H6D5U8H4K1U794、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献,并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应

40、评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCK8H4I7Q8O7B7W9HN7B3I10D1H3Y3S3ZG8B8J10S7G5P4C795、( )可以是漫谈式的,面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCA4C8D5Z7D9O7X5HM10H7G1O8K3Z7N3ZS10Z9U6G6F10G6Z396、定额水平(),员工经过很大努力仍达不到,就会减少员工的收入,挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACR9W6I8E4C3U2U6HK3Q9D9X4Q10S7P6ZR2F1I10R2C7Q3T597、(2

41、018年11月)人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCL2Z8C10Y1A5O5W1HW8U6I1V3E10E4Z6ZW10T6O5S3S8C1H698、在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCS1C6L7K9Y9N1K7HH7L2Y8N5T7I1R4ZL6N6Q3D2N9V6M399、培训评估方式的设计不含()方式。A.前测试B.中测试C.后测试D.控制群体【答案】 BCK9A8L9C7W8Y3B4HR1E6D4M10B5I10Q

42、2ZP3J2V10X7Z7G6B3100、造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故,属于()A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCE4Z7E1X3C7X1E7HN2B3F4A2Y4H3B4ZX4K5T7V7U3T6Y4101、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACQ9O1R2D9C2G1F1HY7D5R5A1U10K1S7ZI5U3W9F5B6Q3G8102、 在岗位评价中,( )要素评价的是岗位的

43、劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCE9K5R4H2J7X2Q3HM4L4F6K3T4D6N8ZA10I10L4J7A6T3D6103、用人单位应在最低工资标准发布后()内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCH2W7O1O6A3F10Z5HM3P9Z1O4M8G8D4ZI10T4E5C6S1J10A7104、用人单位应在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCN5T3G7Z7C4G8J1HC3F1U3H7U1B1I9ZQ4E1Z4P5I1R4R9

44、105、以下关于劳动法的监督检查制度的说法,不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACE6P4Q5V5I7O9M9HM9G6H3W7G8G6D6ZL10W1X9R3A5Q9V5106、()是对现在员工实施某种测试,然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较,若两者的相关系数很大,则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCO5U8I6U9K7H9T3HO3X7A10H2Y5N5O2ZU10K3J6T4M2M6Y1107、()是一种有助于提高管理效率的组织结构形式,在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACA5G2S2A7K8H1Y5HJ4

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