《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题(含有答案)(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题(含有答案)(辽宁省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACG8F9Y1I1V8H3U5HK10H3Y5H5K8Z4E3ZM4M5W3D10V5K5T72、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACA7G7F5D1Y7K2O6HR8O1S6Q1K7B4U8ZC8Y6X3E4X1Z4Z63、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线
2、人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCZ4L2B6R5S4K3B8HH4W6S4R5C10E3D1ZK8O2P1A8M3H1Y64、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACN7G5I6T10V10S1Q4HW10X3Y9N7M3Q4N6ZS2R9W8U9G2D5H65、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程
3、序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACF2X2Z4D2Q7C5A7HE4E2T9R7D4Y6W3ZX4V7T6P7J4N1H66、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCP9R8C7R10H5L1B10HX1E3U1D8V1P1L1ZM9C2X2U10E3N4L107、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCE7O3Q7K
4、4K2C1T9HD2B9L4Z6N6P4Q2ZE1P6W8H7C4E7Q18、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCC1H10A1D10Z3O4G7HY3E1C6O10T5B2Q4ZM8S3T1Q3L8G2Y29、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCX8L2X1T6U6N10D2HY6U1R5S10B5K4L9ZZ1P3T1R3Z10R7J810、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体
5、合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCL6R1A3Y3K6I2T4HF2E6U2O7M3H9R10ZR9N6C6L10B7K2G411、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCS3W9Y8K5J3H4L3HG2I7W6B1R4T9V5ZH7G10D3V6H7M2M912、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【
6、答案】 BCH3Q3L10Y5V3I8I10HI5D6B9G10D3J9A10ZH3Y4L4L7U4O1O913、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCT9R8R3Q6G3M2P7HX5Z6F6P3G4E2W3ZH2X7W7W1S5M9N214、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCH7P6Z8G5R2C8S2HG5Y7Y5X9V8W7T4ZE9Y1B6H10G5G4C915、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类
7、，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCM4I5K1Q5F6H5Q3HR6S1A9A1Z3A3L7ZU5I10V1S6R1E10E116、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCU10R2L8R6X2J3I7HQ7B9N8A5U2C6I7ZU10M3J3P7X9H6V917、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCB5A4T5X9D1V8Y
8、4HY1C8J4C7B2M6G10ZC5S5Y8T3V3P8I318、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCM9R4M6T6M4I8K1HK4X8D8E2S3V4U3ZR5N9D5D2E6P6R919、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCR10J9E2L3Q7R10M7HP1Y3P3Q10F5I4M4ZR7C4M7L3D4Y10G520、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A
9、.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCE4C5G1Y6T8A9B4HN7D10Z2Q1M10V8S4ZT4Z2E8U10K9X10Z121、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCG3I6E8D10C7U10P9HD1F3L10A6M5L1X8ZN9F4Y2Z1D4F8R322、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCV6Q9P9H5D9E7G9HA4C2P8G3O1A1L2ZI6Z8O3H9D10A1P323、根据集体合同规定的
10、规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCL9Y1Z4L3W10H5P9HG6F5B7F4H6A1S8ZR1F8A4S8V6G5H824、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACR5S6G4X4R5T6Z8HR4H7Y7E2D6N9Q8ZT7F6O4H6H8Z3T125、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗
11、位规范【答案】 BCI1X1Q7F8V1Q10B9HS3W7P6N1V8P2L9ZD4D6O6G8C3I4F526、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCS10F10K8I10S8Q1Y8HC5T5A4K10G2J7C3ZC2J6U1O1W6Q10U427、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCY3I8W3I8P6Z5I6HU10R1V9K9I4H4N2ZL1Q2G7G9N9I7C828、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转
12、卖者市场D.政府市场【答案】 BCU9G1C5Q8S3S4S4HB4S1Z5P6L9T3S6ZD10B5H6S6W1I2X929、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACU4B10Q10V6H6N2O9HL2G4U4A9Q2F1R10ZH4D4X3X5X5P7L630、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACY6I2F10S2O2B5O8HB5M1U5H9T10X6
13、X2ZU2U4J4S2O10O4O131、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCH8Q7K2O4V2Y2H2HU9M4M2Y10G5F9S5ZA3L2N7C8D1Z5U732、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCY4C1G10R1Z5E3
14、F5HC7D10M4T5O10B8A9ZR6K7N9N7F7D9J933、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCV6D9V10C10G6Q2Y8HL3U6I3U2N1T5W3ZC6B2H10K2N7E6A734、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCP1I1V3A7F1K5Z9HQ8Z3M6R9T9G9V6ZJ3M4X3V9N5U3F235、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用
15、B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCX5H7K3Z9K5W7R6HA8X4J4U4B5B1T7ZL2F7L5L2F3Y4A436、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACS9W3C4I5R9L4K4HD6R3Y4E5H6Z2C6ZI6X5M2U5U2R7U937、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCH8V9R7P3S3I5J10HS8L
16、4J6G3R1R3R10ZL6D5I7A10R6E9O1038、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCM4A7T9G2B1Z7S3HM9L5R10V5J8V6T7ZL5U3V10Z10Q4O5M639、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCG4X4U2B6M1V4L3HW10C10I8I1R3S9G10ZI3T1B7R8B5K2Z1040、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特
17、点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCE4V5S2X4M5D7L5HS3D3V3E2Y7W6I4ZJ2E9U2P10A4U3K841、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACA8R10L9G3U4S2F6HS10S2P9L5S4H5N7ZS3Q1M3N1O10R3J742、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任
18、务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACX5N2Q7L5N7D9H3HB8J8Z10L10D1X2G4ZG10A2E7H8U2J6F843、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCG4C8V8F7X3D9Y3HK9Q2V6Y3W7N4A2ZM2B6V7J5P1L9R444、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试
19、B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACG2U4I7Y7L4Q4J3HH5X3X4N6Q10Z7S6ZT1P6O10P10U10R8Q545、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCL8S1R1P5E3M2J5HM2K7P8Z3M9U2X6ZA1E9T3H6I2N8T746、下列关于招聘成本
20、效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACQ3V2R3S4K7G3D9HR3M4A9J2U4G8L4ZA9L7I6J5A9Y8K547、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCN5O4F8I8Q4H9C2HQ10H8F9A4H4O1S7ZZ7N5Y1X7J9Y2V948、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性
21、和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCG4R5M2J8X6K8Y4HL2J5X7K6Z10U8K9ZP7F5G1S1Q7R6W949、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCY5B7A7R3J10X3U9HV4M7U5N3K2N7L3ZO6P8X9I7H6G10M250、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCC1W8K9Q9M5C10A2HH10X2Q4K2K5P6J9ZN8D3A4W2D5T1G451、在冬季
22、，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCX1Y1I10G1C8I5N9HF2Z10D6W10U7K1N3ZF5E6E2D8K4A10D652、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCY5U5M4X6C8C1J6HP10U7X1J10F1V4V7ZB1Z6J3L10A4K1V153、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（
23、 ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCX10X7O6H5K7J10B6HV5Z1E2D1D10R2N10ZZ6O1X2M10L8V7F254、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCW5W10I7R2J9U8T1HY6E5L2E6A10M1Z8ZO1O10F2L4K10G10O455、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCH2Q2N4L8R7G4S4HW4C10B3D2E9O7X7ZF10U6T9I
24、9L7I4E356、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCA2R2K10H8K10T2F10HF2M2B10Z9C7A5U2ZY6B3G10X5L3A3X857、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCI5B10C5D9H2W4Y7HN5B4Q10G10J8R8D10ZZ5L6Y6A7B5J6C758、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCZ5W10U4T3G1F3L3HL6K10L8L4Q10O1T6ZU2V9N2P
25、10U5U7L259、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCD5J5U8B1V9C8M5HY7E4M1E8R4G5U4ZY10U10K5L5K10P6C460、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCC9T3N10X3V7R4P8HV4N2Y6Z2L6X1N2ZJ6R5Q4H4D1U4T961、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性
26、B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCM9Z5L5L10D6Q5T7HE6L1A5Y1B6Q3C1ZZ5G9V2Q9L5L9H262、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACN4C3G8Y4M8Z8G5HH9F4V10T1A6P2M3ZN10T4N7C7C9N1D363、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCC8U3X6U8A3R2D6HD2C4X10D1K9M9H6ZQ4A1L8H7R10M5S1064、（）是指确定组织范围内的培
27、训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCS6T10C2Q3P9B2B9HD7S2B6T10S10V6A7ZQ3M10I3M2L1N6G965、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCK6N5Y2Y9N7V6G2HN6M2M5I6U8V1O5ZP5Y6D8F8W8Q7F966、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCI
28、8Y4T6F5S1K2T5HV5P7N9O9H8J9D3ZP2V6V7T3O6I5Z367、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCK1M10U9Y10D10P8L10HB9M6M1D5D7O7A9ZJ10I9C6T9S7S7B568、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCF3U5S8L2E4D10G7HK10T10P10C7V1W10D3ZY2B3B9G6C10H9V869、劳动者认
29、为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCX3C9J3E4Y7G4P5HM1D5G7K9R4A10X3ZT3V8O4B4Q5U7W570、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCG2J5M1I2D10T5S8HG2H6S10W3K9Q9J7ZJ1P3Q9H8Y5H5U1071、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答
30、案】 ACJ8A1G10V5L2D4Q5HL4T10T3R6G3N1A7ZW8Z4K10B10R9E10M172、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCF9M4P9R6S3W8Q4HT3L1X2G6D9X6L2ZJ7F2I6C4I6P4A173、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACE10B1V1C6J9U3P3HW5W8U
31、4U9A6J9Q5ZU5X1I6C8L2F2R1074、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACC5S4Y4K10B4D8A9HD8D7H2H9H3C2T8ZC2Q10N6F1N9C6P275、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCC5F2R9J6M2O8H10HI4A8X6I8O3D2B1ZU4Y4J5B7E10S6D976、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级
32、别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCT3M3G10F8V1S10W3HV8F3Y5G1Q5Y4K1ZG3X5R8N4C8T2J677、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCG6G6R4B7L1F5A7HM7R9U5M7Q2O7M8ZX3O8D4E9U2P3B478、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（
33、）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCE8Z6J6N1B4B1X3HE8S4V9R1O1O9T9ZB6V2P6D1J2B1D1079、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACD5F7C9H7A9D8Y9HL4Y10N6E9Q7F5J8ZN6X8U6U4D3T4H380、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCG8Z7B3G5X5Z1E8HS9E7L3H9Y7
34、Z9Y5ZV3H9U10J3F3T2Z181、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCH1K3A4F10Y1L4E6HR3A8W2M7A4B3H6ZR2O7D5K1Y5A9D682、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCX1M3I9V3N8T9Z3HF7E5Q9M7B7E1M6ZM10M10T8R10P2T3K983、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所
35、得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACJ7F7B10Q4N4L6Q4HE1F1Y4N8I6Z7O5ZS1Z3N7A4U1V3T584、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCI4S8X10X8J10Y9A1HS9O9X1B8D2O5P3ZP7I4P9B7U8R8J885、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCZ8G7N7K8H5S1K7HL5S10Y8J9U1C2K8ZW4Y5E8V10H8F4
36、D1086、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCX4Z10I7I7T6D6Y3HM6E10P7E2P1Z9Q9ZC1Y7G2R7O9X2U687、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCJ8D3D4K4Q7D2Y3HE8L7K6U8G6J6Y8ZE8N8L8N6P4Z10W788、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCX6H9W4A2P8Y7U4HG8J9H10C5U7G5R5ZR9W3I7O10E4C1F38
37、9、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCF3I8Z6Q6Y3N1Z9HQ10M5M8C7X3T2Y5ZW4R6E6W4G10X4S690、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCK9S10U8Q2V8D6N8HS5W4G6E5S9R4L4ZV2L2B3F8R8O8Y991、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块
38、，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCE7A10I5U5D2C1U9HR6R1S10G1H4T6K7ZS7D2N5H8F2S8Z492、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCJ8U8U7Z9C2W5F10HX8O9K10I4N6A5Q9ZL7N6I8X10S4H6Q693、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）
39、。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCI5N6N5J9R4I8W4HG7K9H4J9H3M4V9ZC4T5R5M6R7C8Y494、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCE10H9M3X5W6C3Z
40、2HE6A4Y4U5B3T4L3ZJ8B8Z8Z2T6C8S495、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCS3J9L3U5W1B1P1HE6S2D9G3Z10J1P4ZN6C9G8F3H10D8S996、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACW7R6A7Q5J1F6L10HX6P9M7G9R3X5K5ZT4J6C4P3T7X9M297、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易
41、于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACU6W5F7J10L9W10T9HL10G7L6U9J6V9H3ZL4K2W10C4P2R6G1098、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACI3Y9J2F2G4Q10T9HG2Q2K2T4M3J7O4ZQ9S9R7B7N10C6P199、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCW5C10G6M6B10X5T9HU9V10J8S3G2P5Y4ZF5O4H7D8D1
42、G4N3100、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCK9E9Y1M1F3N4I6HG3S10Z9M10D7V5M10ZU8M10Y5V1O6A8S4101、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCH4L3Y6U7D10G4P2HV7Q2W3B2O10F5I8ZR5V7R5L2N5G2B2102、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织
43、目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCZ3E5D2P8D10L7G5HU5H2U10V8G4D4V10ZH8U9G6M5B9Q1U6103、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCG7Q1J4R9M7K4M8HK4I8Y1A6F8H10Y6ZT9U4J8Q2Q8Y3S10104、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCE7Z5K1B6F7K1V7HG8A2H5H7Z8C1S1ZT
44、6E6S3A8Q7N5A4105、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCI2A1U5C3T2P8Y5HT5Q6G5H3Q2P4V5ZB2F2Y3K4F1T7R6106、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCM10X4K2Z5Y3H1Z2HV8J5F8T4P9H2I2ZY8F10W5O9S6T9Z6107、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCA10U8E5F10X6P7L8HG1X3L7S8N2Q1X1ZE1V10M6A4Y8A5O8108、企业各组成部分及各类层级权责结构之