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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCH5C3V7A8X2L4R4HI3Q5Q4H6E1R3I7ZI7T3V8X3T7E3Y72、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCB1Z7O1M4L8N4O2HF9V9G10J9F10H6F7ZX10U5Q7D1A5U7W23、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和
2、行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACR8R5J8F4S1V7U5HH1U8I4W8R10O9T8ZA8Z7R3F10J10A5N54、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCF5L4W8J10T6M1N9HB6M3H1E7O6E3L3ZO8A6E6U9W6O2K95、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCI1O8A6A1O8C2T4HP6O3R
3、5L10Y1X8Z5ZC5Y6H4Y7G5U3J26、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCR1U10V10J10M7A10J8HZ10I5V9G5J4H9O8ZG9S8G9D7V9V10Y47、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCQ3B2C7F5U7P5D2HD3Z7N4T1V1P7J10ZV4Y1B7F7R
4、3O3L88、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCE6K10E10Z10Z5Q8S5HY5V10E4Z5C9J1A5ZI5V5M4F5R9M6U89、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCM10J5D1P3M6J8Z8HE7D6P10T5A2V1T5ZL7W8P10L9P1T10P610、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重
5、要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACV5C7S5N1H1S10O9HU1U3X6Z1W2S3I7ZC4E5T5I1R9B4Z211、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCT10A6Y8X2Z3I3P7HD3C7X5R6H1S1Z9ZR5B8Z4F8O7C7S412、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCO9
6、W10T7L7B7X7P8HL1Z7S1C7O7Y7E10ZP9V8Q3W5Z1F7M313、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCP7B10H5Z6K4X6S6HH4S2P9X3X4V9W3ZW2K5O9K8W5Z9T1014、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCS6L5G3O2H2G2G10HQ2Z4N4O5O6B2Q2ZR10T6U9Z1K3G4R115、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本
7、。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACW8Z4X7U6I8Q9H10HA6D10W6J4K9Q10Z3ZL5P4E3Q4O8L6F916、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACE1X10D3J9X3W8O4HZ10G8V2X8B7J8E9ZN6M6H1X7U8N4C817、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险
8、费D.工伤保险基金【答案】 DCM9J7L3R10V7M3N2HR9D6M5P3J4S8P1ZM9B7V9N2I9F5X118、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACS3Q10Y10E8O5T4E9HD3S8Z9G6I7P9C3ZT10B5Y8K2Z4Z7N119、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCN4A4B10O3X8O4H9HB6Z7S8L5P9F6H6ZI10N7G6W9L1O3B420、某地区最低收入组人均每月生
9、活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCR2D3Q10I2I7D10C1HC2I7I6Y2N10D1D7ZK2D9W3E3I3R5D921、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A.没有无用之人，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACW9P1P7W10Q10V8L7HT3V6E3S1P5J5Y5ZZ2A4A9D2J5L7J922、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DC
10、F6Z7B7M9D10H7A1HI3Z2O5W3M5V8T5ZP2U3E3C9W6M5V423、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACR9J2A8T6Y10S7V5HU6U9L4S4Z4R5R9ZV7Q7A6U7M3A3V924、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCS10A4O10Z3C3U2M2HN5Y7F5S8X1P5J3ZD10P4M1I9Q10X10Y125、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人
11、员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCS3A6E7M9N10J5S5HL4F10Q1C5H2B8K9ZM1G6A1E9Z4B8V626、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCB5X3V10C8Y1S3Q4HS6T3I4U1G5Z6L2ZM3Q1U10Q10C9W4X427、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【
12、答案】 CCI6W1Z4J4V10S2Z4HU10P9R6Q4Y8Q9I2ZX6I2W5C2A1H4C828、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCV1C9O2P1T4P4M6HJ6U6I4J3B3V7C3ZM1Z8Y7I8O3P4N829、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCH1P9O2O8W8M2C8HI2O9F7N6R3K7A3ZC8N8Z8J7N4Q10W630、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等
13、值系数【答案】 DCX1F5F9I8Z4X1F8HN5M10N2L4K9R3X4ZB6T10C4K7X1N4W131、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCL5Y6J5N3E9A6E8HU3T10D4R5Q7O4T10ZB1O4M2U4W5J3C932、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCL4D3E8G2Y6D6T6HD8D3S6U10A7J5R9ZF1X9N1P6R4E10G133、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编
14、制D.军事编制【答案】 BCR9Y8B9O2P10L9P1HU2O9U10E5R2Q2V6ZG9M4U4I4A6T4U434、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACP2M10I2B4V6O6A5HU2T8E10L4O10G4O5ZM5C6S3T2I2V10D335、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCB1C3A10G5M4W1P10HL3Z2N10O2R7F2I6ZL10D8S6F9K3F
15、7H536、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCE5A1N3P9L1F1T1HO4C2X1Y4N7X3Q4ZE3A6A4B4X2R6Z237、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACB9H7G1F9N8V4V1HB2O9X4S3N4O4G1ZO10I8D4T2M4U3T738、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCN7B3K8H1A2Q3V2HW8A5V7I10V
16、2S2O10ZK2Y10N6E2D1S8J539、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCG7A7I6T1C10F2Z2HT1B6F5B4B3O2P3ZZ9P6J4Z6Z9A7S740、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACG6B7D4E5A6N1Z5HJ7V1O4J9Y2V7Y5ZW2A4X5
17、G3X2M2N941、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCW7K4L10H4S8E8G4HY7E3I3J2N6Q7M1ZQ7E2K6P8L3R2C542、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCO7X7Y4P6Q5R4G5HL6F2I5L6
18、A10U1R4ZG5W10U10O1P7Z4G643、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCM10R1I10K9D8Q10G4HW6N5R8L3J4H7Z3ZJ8V6T4B1F6X5Z744、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCW4A4M6B3D10K3L2HJ5Q1W1O7C1Q9I1ZS10Q4U7B
19、7N5Y8A645、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACC10J3Z5A6G9I3W1HQ4D5A7U10K6I3P5ZG9P2H5F4I2E9R446、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCP10A9U9Y2E8A2O4HO4N1C10U10S5X7H10ZJ5B4D10R6H7I7Y847、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织
20、规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACG5O7G9N8D3L4L9HB10A4X8R4G4X8X2ZO10T10Y9X1J6L4R148、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCW10V5R6P10B1Y7H8HH2R7B1P10H9D10X7ZN4X7R6Z7Z8X8O749、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACD2N4T5Z1D2I2H9HA5I3C6W8C2W1J1ZG2U8O7K9C5O1A1050、我国的集体合同体制以（）为主导
21、体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACL2C5I6D7D9L10E8HH4M2I6K7J4A1N6ZI5Z4G5J6G8W9C1051、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACV2C6K1J6F6H4K8HB3I1G10J6H1Y2A6ZF2X3O5K1H4X1L752、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCR5W9O5H1M5M8V2HQ5D8P7
22、B6N10R8X9ZN5B2Y5V9V2P9D1053、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCN10F4E3E7X8H5G4HQ8L4J1U5I7T1F7ZU1U8C10Q9H4L4T154、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACU7W6L4T9Y1E9X4HI4D9B3K10B5P4V3ZI8C8N3O3Y2J5A455、职业安全卫生标准的特
23、点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACR6Y2X1C1A6S4Y1HQ2L8Z10R8I2T4Z5ZJ1U4J4L5W8Q5C756、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCC7T5N7Z3X1B5G3HW6E8A7E4E5M2M5ZT4Z4Y8W10E2P9T457、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B
24、.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCY7G3L3V9G5X9C3HF1W2A4T10C7R10B2ZL9D2J9F10O1V10O158、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCH3B2I1F7L4J9U8HV5K5I6V6G5E6I2ZM6M6P1E10C8A3H1059、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者
25、根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACZ8I5V5V3A8T9B2HL8V2U8C9Q8X7G6ZC8T6U7Y2W3Z7A160、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCK4V4Z2G3L1O4C10HO2T1C4B5F8Q4B10ZO6K1X10Y3D1G4J261、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法
26、【答案】 CCV4Y3P7V5C4B9Q4HJ10T7S4R10L8Z1B4ZJ5V8A8V10R1A4E562、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCQ9M7K1C8P10N4Z1HW9Z10W6M7I2F3G7ZY5J4Y1B2A7N8N163、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACQ1D2N4J1P3K2O10HU6A5X4R2H3K2G9ZX9G2D9O3W4W1U964、招募环节的
27、评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCG2E7A8V1F3D7D8HW4P9H6L4U8V8M6ZJ3L8Q3X4L5U4L465、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACE1P2W1C4O2P3L4HV10V3B10M5O2U8F8ZS3E7O4N4L8U5W566、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACW7L2U9K7V2K10W3HE1G10W
28、8Y3G3O10B2ZY5X5J9T7L7G10Y367、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCI2M4U8J10Z10D7E7HU9Q8I9H10Y3S8M7ZQ8O2L8T2L6J3R868、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCW3D5M6Y3H10B10H6HF9H6Q5T5K9R6V5ZF1O5Q1U8P7C5Y569、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 C
29、CG2F9B4C1W9J5W1HO7L1W5T10J5U9U8ZR3V2T7V4W5Q8V270、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCZ3P2Q9X1G9L3Q5HK9Z1J8P2D7G5J7ZU8D6X7D3S8R4P171、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACE3C9F8Q2V8S10W4HP4V10N1K7P1V5H10ZR4L10U6D5A1J6J872、(2017年5月)以下关于
30、绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCV3H5D4U1Z1Q8B5HB9Q7S7C2U4L1J4ZK2G10U1C6N2W9U173、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCM5Z10F6I10F2R8B7HY4H1D7E8J2I7D5ZI6Z5P7B6W6A3T174、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】
31、 ACD9S1A10D6Z2W2R7HX10F7P4N9M3H9I8ZC5N2F1H9B8F3M575、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCC9U3W9A4H5J10R10HO4G1N2E8H1J5V3ZS8K6P1C8I8Z8O176、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCP5W5R7H10O9L5P5HN9V9J2L6L2K10B8ZF4T6R1R2K3E1E677、明确评估目的时一般需要测评的问
32、题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCJ1G10D4J10U1M4S10HY7I9N6W9Q3P7Y7ZO3X8P2U6P4A6P678、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACT7W2B8R6T8E6F10HW8T9E6R5F1I4G1ZW1P10D6N2L6N2H979、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答
33、案】 BCV8H4P10O7L5M1K1HJ10H4G5D2H7L5F9ZF9T7A7P9R6K9G780、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCZ5D4V2W4G2A1H8HE9W5L2P8D5C9U3ZV6E7U10M3R8B9F1081、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACJ2J2W3F4L4V1A10HU8H9R5T10L6J4H5ZI8S8V6G10M5Z6S882、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让
34、的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCL9P4U7X3V5W3R1HG3S3S2X3K3V10Y8ZS1I10L9X3I7X4P583、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCY6M3N2A2B3Y10D5HN7Y5L8Q6Q8K7G9ZV4W10E10Y10G7Q
35、2S384、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCR7I10T9G9R8F9L4HM8D3R5I4H1N6W5ZM4J7V9V2D8N2Q185、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACN3U10U1L6D7P5V2HX8Z5S2Q9O2R7Z5ZB2M10C4U5C8N10T386、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量
36、表法【答案】 BCN9D1T2V3B4J5T7HX10G5Q7R5W5K9X9ZQ8O10D7B10B1U4P1087、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCK10W6D4L5J2N2V8HV3X3Z9I4S6M8Q10ZJ9E2U10Y7L8Z5W388、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACB3Q2A8Z5Y8
37、T1M6HG1C5O3L7C7A4W5ZJ9D7E1O6E7E2E1089、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCR6O6V1C6P1N8U6HF7N8Q6P3F6D3A5ZZ9N5K5H1U7E10A690、下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCE5M2O10Q7K6T6K5HK2E5L7S1V1T1O4ZA8W2T10U5T3F3V891、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价
38、与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACL3U8L1R6U5P9C8HA3F5O8I8B1N2D5ZB7U9S5R3D1V9U392、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCR8I7Y5O3I1I2M5HE6W5N2C10I6A10D1ZZ2G4B6M6E9O9G493、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCU8S7O8F3X7E10H2HN7Y9C6A6V7I7L6ZN10
39、A6F4G10N7Z10Q1094、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCF4P9Y4R10R6S2A9HL10Q9S3E8L9E2O6ZK4P7D8H6Y4Y5V995、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCF2Q9W9B7K9G7X5HL3Y3E1U6M3O10S7ZW4Z3Q6M7P7D7O296、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCM
40、6E6A3W5C3I1E10HJ1R6X5U4X8K8T10ZC9A1C4X9N7I10J497、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCT10A5D10Q5V3P9Z7HY4H7Z2E4B5Q7N8ZO9J6Q2G8D7X5W398、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同
41、B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCZ10U8P9T6M2V9P2HS4F7D2B7W1L8R2ZP4V5W4N4S1S6E1099、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCF7K7Z1K1V9X3A1HO7S6P1E6U5U8Y4ZT9U9H6J3X8K7R9100、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCR8Z3Z5Z8L3R7E9HT3W2P5M9T1T8C4ZO4P1B5
42、F3B6F2O10101、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCJ3P7W2Y7F2G8J10HM2F6P6T6G1D10Q5ZQ4Y6Z2Y3V1H6M5102、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCT5Q3Q1A1E8E8P3HF2K5S4H2C9R8P3ZU9N7H6B1Q3P7V4103、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】
43、CCR7P8H5K4J6W1C2HU4N1A3T8I10L2E4ZO6R9D2P6L9S2R4104、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACZ6V3P8B8U4Y5E1HR5U4O2S4N10P5G3ZU1K7M7H8P8I8A10105、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCG3L6O10H8H7P1M1HV8M9F4N2R9G7O2ZZ2N6U2O4U2S7Q2106、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必
44、要条件【答案】 BCF1O10J10Z10N6X10D8HW7L10V5C8T9O10N3ZY5S4W2L10Q6T4V7107、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCS10S8T9N7J3X8S8HM3N6J10Z10R3F6J6ZE8R7C6E6P10T10I7108、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCN1U1D1L1G3B6Z1HF1J8N6J7T8K10H10ZN9L9M1W10C2E1V2109、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗