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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACD4P6P8C7N7C9Z4HL9M5S8Y1S3E9C3ZT3J3M4M5N10O10V32、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCJ2U1I1P8Z8T2R2HK2D1M9J7P1X2L4ZR4X10S6N6L2M5Q73、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主
2、持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 BCU7S3K4S1W6B5F8HK7J2L3I7Y4D4H5ZP2C7U8A8G8A1K104、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCW9V9C3O6M10K10D2HM5I4L7B5I5N10D3ZK9S2Y4N7S10N6I75、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACE8F7X9K
3、1X4Z6B5HV7W3J2L6T6Z5K3ZL7G1N6Q4R3B2J46、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCP6W8D6O9W10R1H2HO7Y9J3L6N5W10P2ZP6Z7H8M10N6E5T37、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCG2P4P10A5M7C9Q
4、5HU7U2T6Y9Z9J2P4ZG8D5Y10I8G2V8X18、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCX6Y5Y3Q7S10B10U10HB8O8B4C6R4X6N2ZD5N4Y5J4W3B8U39、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCR6H1B3H9F2L7Y10HH6Z5R3G3B4L8S6ZH10M8C8O4D4M8T610、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的
5、效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCA1V7T7H8F7S9G10HD7U6R9O1V5E9W9ZP5R3B4C9A1Q4U711、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACS9T2I10I8B1T4J6HQ10D6A6H9E4G10T7ZT6Y2W4G1O4W2X612、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCO4L2F4L7J2U9S9HN10F8V2N10G10F3Q
6、7ZM1F1R3L6W2B1J413、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCU9O5Z10L4X7V8T7HW10L8V8N10N1P2N4ZN9X5V1M2R1M4U414、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCX8V6H7V4G9A9E10HU10Z1L6S4D7Q6C8ZB9C8C4E5C5N5F315、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训
7、方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCC7S8P9R9E1B6W7HK2I10U9Q5S8Z5V5ZP1C8Y6P10N9Q1F216、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCL5Y7A10L7K9C4U2HQ8I1Y10F1O8M1D4ZL5V8U3E5F9G3N317、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCL8U1Z10F10U8E3T5HW10G1O5Y3G2P4D3ZG2
8、C2E9P5U4W6C318、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACP8B6Z10U1X6W7I10HT4L8K3C1U1I6W8ZV10O5C10F1F4F5O119、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCW7E3D1B9D6D1J6HB6L1A9T4X10O8M8ZN9O9D8V1N2F2Y820、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCK
9、2I1U4K3M1V4I7HZ2C9P4X6J4I5M7ZU4U5N10N10A3B9C821、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCL8T3B10T4U2V8K3HA2F5U2G5S10R8L5ZH1H8B2O1U9D1C722、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCF9J5Z8A3I3O3W8HX4T7O4E10S6Y1V3ZT10T2S5K3V4W3W523、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习
10、，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCQ8I3X1O7I3C7R2HM9K8O1G7J2N8Y9ZT4M7B9Q1O1W8S724、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACV4V3F6O8K2C2K4HF6M8Q5V7N9V4B1ZC6M9X1U9G6D3H625、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日
11、内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCL10N9L8R5G8O8P9HD3K4C7Z9S10V10C6ZK7C10A10A10S10H1B626、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACY9K4J9H3W9Y8O4HF7F5O4F2Z8H1A1ZT9Y4U9V7N2D4V427、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCG8B8Z1S10B4F5O7HJ9Q10J5H9X10O4P1ZF1X
12、8W4L2M7Y6R1028、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCG10C3W4X2L10J8O10HT6F3K1Q6I4S1T10ZW6D3M8R1O6J1A1029、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACE8H6O1A10V3H2A7HT1R1S1W2D2R10W1ZT9E10A7K5D6G2Y930、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大
13、决策权D.审议决定权【答案】 CCE5U3E8K6B1R9E6HX1D9K5K6B9K5E9ZF7H2S1S6A4D6T531、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCA5U5Q10H4J7I7U6HI4N9G6J8S9M3Z5ZQ5N10G7A8U10P8A732、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCM4E5Q9C3G1S6X5HQ6D5V9A5J9R6G9ZI3A8Y9E6Z2G2G1033、通过测试应聘者基础知
14、识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCS10V5B9Z1P2S10P2HN3J6P9E4I7I5C8ZS5C8C10X6I8G8T434、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCN7P6T5U10D1N9N5HZ3C8Z5I8W2B8H9ZU8L10U6H7T3M6P535、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACZ10I1A9M7G3H6R9HN8M3O6J3I5X8Z5ZB2O5U6Z1E8V8K636、不是保障
15、激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCM9E5K4Y10M7Y1V9HH1H9O2S6J3R3A9ZS10C7K1J10U6D4L237、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCX9M10L9K6V6T1U4HV6F2L8C7F5S1E3ZR9G5N8R8N5F5O838、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎
16、头公司D.熟人推荐【答案】 DCR2V9M8G3N1O7T2HN9Z1X1S2Q5U9B1ZZ1X10P10L4B2F1W639、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCU7D10B5V2N5N10C7HV2S7T10M1S9G9O7ZB1C8S9L7L9D2R840、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACP6M9E3S10S9T8M3HQ7O4J2B6Y5I8S7ZL10P9I10A7V9C8T641、 （）是企业中最
17、基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACU4M8B3L2P5S6N7HC2A2Z7Z10R4K4I8ZT4B3E7I7V5P5V542、下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCZ4F9V3M9T10Z3S8HO10Z8J6K4G5C8Z2ZB4V10M1S4C4U2D943、社会知觉是个体对其他个体的知觉，
18、具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACR6I2Y1S3Z6M5O6HA1C2M10D1F2Q2L6ZL5G1M7W10S10P2E944、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACD5Q9E10C4W6H5C4HX1L8H4Z5U4F8G4ZK2D2L7F4T2F6G345、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答
19、案】 ACF7U10O1X10P5V1W8HO1Z3V10K4V6Q2L5ZH5Q10M1M3I10I7V546、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCW4U6U5J4E10V4G2HQ3U8X9L7O8X2C4ZT2O10D3X6E2T9C247、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规范【答案】 ACL1U3R5A2W9K9J4HZ10G10Q1B7H9X6T1ZM6P3
20、D4I8I4J6M548、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCM2G9B5O2U10I9K4HP5M10M9P5D3M5X8ZG1L8W7D2J1B10V1049、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACF2Q3N9Z3I3F8H9HW2R9X4N9G7D1B2ZH6H8R5K1G7F10V650、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 C
21、CX10K6C5T3S6M6H4HV3H4X5I9S2P2M10ZO7Y6F5Z6Z2P6L551、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCH9J7Y2E2S9N4W4HO9K8G4U6K3P10E1ZU1S5M6W2D3Z3E652、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCN7R9B5M2Z6J6R10HT6X9I8Q10Y1N
22、5T10ZD2U6Q1H9S7K6T853、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACQ6S4P9P5W9M5D2HD4Z2E6K8T2C6P1ZY4Y2M9T10J10U8D854、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACK10B1O7A3O5S5V4HN10C8A4J1W10N4X6ZL1K3I8Q2M4N5M355、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】
23、 ACU1H3L5P7K10H3Y8HV3B10T10Q3T8O7S1ZT6K8L6D3H8U6R356、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCR8N1Y8M8C4Z9F8HZ9P8J8R8J10Z2L1ZH6S6F1X7C9A6A457、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCL3K9Y9Y2B5D4B7HU5P1W7R10S10F3U1
24、0ZQ7H5J7G8E5H9J458、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCZ1E5I10Q7N3U7M5HE5R7B3L3R1P5D9ZI9H7M9L4T9N2W159、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCA9W8F5U2Z6G9N4HM7F7J2R7R2V8A6ZR9N4L5I4T7D3X260、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCG8L7O3M7U
25、2G9L10HR6K5K4M1I8P8I7ZQ3C1P4G5D9Q5P561、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCN1J8C9R7Z5F3V8HA8F10K4F7F9Z9P6ZS6R10F3R1R2W2E762、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACO4S10I8B1F5G5J9HZ5R9S2G7A7E7C7ZP9S5M7V9K10A7A363、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键
26、事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACJ10F8Q9B7Y9C8R6HR8S7J6J2D2T1N9ZE6K8U4P6X3X7B764、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCN4N8M4V10J9X3E10HE9Y2B5E5F7W8T10ZZ3V10I2P8B8O7F965、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCZ3R5I4X1X6B4Q3HW1P5T8M
27、8T8F6O10ZO8J9L7U8Q10I2N566、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCY9I7Q6R1C3H8U10HN1G1N1V6D1M2M9ZQ9B2L7E10Q4V3B467、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACB1J1F4P2I9W9F1HW8D9J5N
28、10O10T6Z7ZY1C7Y10O4Q8O8E168、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACS7Q5Z2U6Z2C5F10HR5T2D5P8M10X1N7ZA8D7N8A1J1H1P369、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACD4A3O5Y10E5I8H8HD2M3J10Q10X1Y7L9ZZ2C3X10E3L10Y6I470、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCX8K10P2T4L7N4
29、Z3HF6W8Z2H3G9N4G2ZK6I7E6H10P4V6U771、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACE4G10S2U7J2G3S7HE3A2I9N2H3A1B8ZZ3K7J9S9L9N5N972、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCQ8Y1J6O1U8L9J8HJ7G4X8I2R5Q8
30、C1ZS9A1U9N10Y4K2N873、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCE9B4D7P6L5D2A1HJ8L4K2B6T7Q5E10ZF6U8B4L3T5S5P374、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCJ5T6U8E7Y4V7F5HI5X4V2Q2O8G10M7ZS2V1W7B7H6B6J1075、下列关于岗位薪酬
31、体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCY9O8X10B9G1A2E2HD3M10A2C10K3F9C4ZZ8O8K1D2Y2U3S276、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCF8Q2P9A1D1A8V2HV5A5E8D2C4F9Z5ZS10U5K7L2X9G7M877、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.
32、绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCG4R10R9V5Z8F4C5HZ9U7Q7S7P3Q8F4ZA4U7F3A4Y2E3V1078、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCV9X10Y9N4U3H3N5HZ10E2L2B3B2I1G4ZD2S8X10L5I4E9I479、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCB7R1U2B2X10W2C2HE9R5L2F4W1H5K4ZI7E6N7V4
33、X7D1R280、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCD9V5W7L8H6A7H5HA4A4E7B6J7Q9I2ZG3L6T6U7Z5H2S681、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCG3T8S5V3I6V10Q7HU3L6X9S1T5X2O5ZZ1F8F9X4P1Q2V482、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资
34、格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCU10Y7N8F2U10R3A2HE8F7O1U2V4P2K5ZP2V8P5U8U6P6U683、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACC5W2L8H8H8K7V7HZ6I6J2E5B5U6Z10ZI9C5J7D10M7E1S384、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员
35、工绩效的考量更加精确【答案】 CCT3F8P5R7O7Y2B5HD3Z5Y9E6A5Y10F4ZQ2F4R7X7B8H9G485、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACC4Q10W5T7X4X4B7HB9P6N8O9Z1W6Y2ZT2C6D2P6D3R9O486、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCV3B7I10Z3Y5Z9O4HL7W6D2V2O1U9Q10ZA4N8I4I9A4J9F587、 （）是一种非常正规的培训需求
36、调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCI2S8J3M9Z1M2R1HY7R10O10O9Z7V1G8ZV3Z9H2D6T5J1H388、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACW8Z2L8S1T9R3S4HJ8C9V3L8I10L10K1ZU9C5H1P5I4R4D189、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCN6L5O6J5O4Y1D4HU8Y9T7E9
37、P8M1S3ZV4P8F10I4V8F6C790、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCX3L7B10B9C10L9F3HE2I3E3L10S6E8H4ZQ9X10I4P9A9B8F391、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案
38、】 DCV2Z8E3O10K6A8Q1HY10V1H4V10V6Z10D6ZE5H10U10Z8B6D1N592、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCG7Z7K5U4X4E5N6HT5H7C2V5J7T1N6ZN5B7H1B10L3K8F693、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCY9Z5N9L10G5N7I10HY7M7C1S1O4O
39、6X5ZA4R10I4M7N8E2S894、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCD7D2Q2O7T7N5W5HY9D6H2L6G5F10V7ZT6G9E8G10L9V4Y395、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCJ7A1A8Z8A9H3X10HR7K9K6E8F5A10C10ZP4I5U1N2A2T5B896、从事日常工作的管理人员可管辖
40、（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCY5U1S10Q8O10Y1P2HU6Q10A7G6Z7S5N1ZO7U7N6K5C9V1J697、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCI5J1B6Z8K5P8W6HU8L3K4S2W10N8Z1ZW8A7O4X3N4O3A898、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨
41、的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACT4Q10Q6U2U2B9D1HH4Q8M10G2D7O4O6ZY5G6F4X8S1H7M1099、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACZ8Y3J4C7U10V1K1HK2I3O7U9B2Y4O5ZG3C5S7M1V9W3V2100、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACD7E6M8D8N1U8V1HY6S4W3V2M4X7B1ZW9K7G3W9K9W5P8101、(2016年11月)
42、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCU10E2A7P6A8E1Q2HT1U7D2U8C3F9E6ZW4N5D1G9U10G9N3102、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCI3D5C1G6D7T4D7HE10C7K9A7Z8Z6B1ZN3N4G5K2H9H8K10103、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A
43、.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCI7E6Q10Z9J9C2M2HJ2S4Z8P10T7Y3L5ZJ1P9T8I9P6T10Q5104、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCF3D3Q4R3Z9G10L6HK6D4P2W4E6N6P3ZV7V8P1U5N2T2W1105、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCX6X8E1J4D10A1E2HC4Z10P3M2T7J6S9ZM3I4O4X10R6R3Z
44、2106、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCE10N10Q7A4C4V2W1HU8Y4N2J3O4C10D4ZI7P4W1G10Z3O9L10107、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCK9W3B4G3B7F2W3HS2E9S7I5P5P5H7ZE4N8L1E10O8R2U8108、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCL2B10I3Y8S4F6C1HN9G8R9L10Z5R3Q10ZY2C5A1N2N3X10