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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCU10Q8Z9T5R9D10C8HI9F2T5M3T2P7W5ZJ2W9K6A1L3M3H32、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCB8F9Z2I7D10G4J3HE9P10S2U5Q4I6N7ZM8D4C10B1U7D
2、2D73、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCF10W5F4N3I9A10R10HR6L2H6K5G3E7U9ZL7A9K9O2O8E8T64、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】
3、CCS5T2S4L1D1Q9S1HU5N1F1Z2F1J9F2ZM6R8A10H2H8E1U75、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCW8A4K7V6Z10X10B1HN5S2T4E5L4W4G10ZD6Z9A2F7Q8S4Y26、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCD1L3O10P9X10P10M1HQ6Y2K10I10D6T2U10ZI4H2F8E9D7G6A27、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销
4、售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCT1O8J8Y8P2E7D3HO7T9Y10I7U3I6R8ZM5H4S9Z6F2O2E68、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCZ4L7K4K9Y5O7E7HL7Z7V8E1I6X6J10ZX5C1G10R5X7J8K79、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数
5、额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCC3U5Q3C6T7N1J5HG1V5S5D10V1H6G8ZI10Y8I3E2N8U3S110、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCA6I2D3R1Q2U9T10HV6I6C1Z2E3U1W1ZG3O2Z8D2P8W5S511、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D
6、.消费+收入?【答案】 ACF8P1N10J3B2J2A9HU10N1R9A5N2F7H2ZQ10G1S2R8Z3O4F1012、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCZ2Q4F1J1M4U9O7HU8S4M9E7C7D2S6ZX3F9Q1Y8O6C3R313、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答
7、案】 BCO9Y6Z3O4P3Q1W3HQ7E3J7A2Y3F8U6ZN5S9V7V7X9C5S1014、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCW5U5M6B6Y8I2R6HT8B7A2B7S5V4P6ZI3Y10J8Z8A8N3E1015、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACK10Q6I8I7D7S7U10HU10G10R10P6C1L4G2ZO1K10H6M9C10A2B1016、（）主要强调的是员工应该承担工作
8、的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACP8C2H10V3Y1Z2Y1HL6D2P6H3D9Z4Q2ZB3W6V6V9O1A7P317、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCP7K8V6S2D4L8P5HC1O1S2K3S6S3D2ZW4O5
9、B10K9U9E4P418、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCN3O4V10M8N3T4W2HG3I4O1N3V5R9M4ZU9H8Y6P4P3S3V119、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCV6O8T1G3E10K8H10HO1Q1Q1Z7K6K8V
10、1ZZ6K4K9U10R6X2B720、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCV9X10H5O10D10O7B2HL7D6X8Y2R4Q7T5ZV6G4S5B7V1Z2Z921、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCH5A3E2D6A2J6P3HC8Q2D6X4I7X1K3ZS10R9M6N2G3H2T822、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案
11、】 CCU10D4Q2P3M3S1A10HP10I6W3Q7J4D8I6ZE3P4C6K3G10X2K323、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACH2B8L2I8P7M3B9HX8I10D10U5O9Z9Q10ZK1Q9L7E9D9F2V924、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCK9J3P3R2I7J5X3HQ4M3F6Z8H4I8P8ZJ10A3T7K2M10O5G325、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确
12、顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACN7W9J1H6K8S7G5HG5S7T4Y7T4Z1K9ZE1L9S8J6H1S7T526、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACU2D9D7R7B1Q2K10HB3M8K9O7E2Y6Q9ZU2T1O3J4H8P2P227、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCY3J9J2Z1
13、0Z9N1W3HA7B3Z6W10E7L5Q2ZT2J3A1V1K10T9M128、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCW8T1E5B4H10R10L6HH5A8G2C2Z6I7M2ZU10K8H1S3D10W4A729、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCI10G7P4S2U6Q4P4HQ2H5J7R7D1B7Q3ZS6R7T10K5U2D4Y330、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B
14、.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCN10K8T6O1U10U9D9HR9G3I1I7V8U4H7ZS8A1O8I3M10Z7E931、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACQ3E7M1Q4Y1D10F3HC3R2V3G5K9I4I9ZO9A6E4Y7R4N4I832、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCM7A5W5R4C8L7H2
15、HR4T3V10Y8Y7F6B8ZR2O8K7R4F5Q9K333、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCZ10W5W10C5D10W9J3HC3N5E10K1I3L8G8ZJ3W10F9D8F2U2F134、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACQ1G7T3L2V10R7L9HH5G6F5Z2Q7T5
16、H8ZW8W1F4J9U5O1O235、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCC3U8C4O5N8C6I7HN5R6F10S6G6P2M4ZE6B8R7J2Q4W8J236、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCJ5J3L9B6R7V3H4HR4S8Q2Q1S6H5J9ZZ5R6T8O9X1Z8F837、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答
17、案】 DCF2S3E6H9P9I1F10HN3P4C2A5K8E10R9ZH2P2S8L2Y7A1C1038、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCN6G8E7U7K3V7G3HZ9X4A9Q10A8W10L8ZF1E2E6E9P3O8X439、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACG6W8N9R2C9H9D1HI2L9F3G9G10E3S8ZV5N8K9V7H6H
18、10T940、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCS10I5W3E2I7F8O9HF2Y9S6I2M9Y4R4ZP4I3A9M4V6L2X941、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCK8F6Z1Z8N10W9L5HA1C5S1E9P10H4N5ZM9X5L1P2G8R10B142、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCV2W3S1V10J5Q6G8HI7W7R10Z5G3C
19、9W8ZK7S8H1T1F9W6D843、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCE8N2H9I9K8Q4B2HA1F5A7G1L9L10V6ZR2Y2G10V8A10L7A844、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACS3D10M1R8A4P7I5HC4S3R3F5R4A6Y6ZB1C5C9W5J10A8G245、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布
20、。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCV5D9C7Z1R10A10Y3HT4R8A7S2H8F3V2ZS9L3O2B1O3K3K646、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCW7J3S5W3J9O6R3HD7T9Y4G2X9F4H5ZE3T4B8K4K1W8E547、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序
21、D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCB10B9H2D2D6A1K7HV7X7H8B1E3E1V6ZG8A7T5O6W7I4S748、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCF8R9S8P5J3Y1C10HF2K10R4U8Y4H4Y8ZV10Z1A10A7A6T10F649、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACJ4P7P5G8Y5T4C3HO5R6N1Y7R8Z7X1ZS9N8M5Y5B5
22、D6G250、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCE6X6W6K8N9L5E10HD1Y10W2J8T8S4Z5ZL5Y5G4U9F1N10U651、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCZ8X6M2S7Q2T8P6HF2M8E3G6S4S8N1ZZ10A5G3C5D3U7A1052、培训开发对员工的重要性
23、，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCK9I4K1T2Y6K5T1HO6E4W10K10K5A10R1ZK5D1X5Y6O4F5T753、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCL7H7B4G9V3E10L1HQ5K7Q3N10J5C8I9ZY6E1T10J9S9Z2U154、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCO6D10Q2L9S1Z5F10HA3K2A10C6C2P4H
24、3ZF1K1B5H9N3W5U755、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACK1M9O3O3Z9Z8C5HP9F7U6Q2Y6O8Z10ZP2J2E2F5Q6Y9F1056、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCW1F3B6U3N4K4K1HC5I4X5G8A3Z2F6ZZ3M10A9W2R4D10E557、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACS9L9J8E9M4J8I4HN10G4K5V5
25、M5Q4H9ZF5G2Q1V8O10U10N1058、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCL7N6T9O2P2L10L5HE10J8U8L3X1X4T3ZE6H7Y7S3N4H5P659、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCC9W2R2Y10E7O2F8HU4X10U2S4D3H2H6ZK9K6X5N1I2P1D260、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负
26、荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCM10Z2X1Z3K1E8L7HF10J1P4H7M8Z1Y5ZI4B7W9E1C2C2B561、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCF4C2T6M5H7S4C5HI7L1U7O1V2S3G2ZX4L8N1Y1M10L4E662、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCG8F9M4S1D2O10O9HC7T8
27、W1X2P1K9F8ZZ6K4D5H3B3K9W363、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACR1B8P2X9D7X8A4HZ9I1L8G2O9Q10T7ZO4K1E4S9V4R3Z464、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCL8F3J9D9G9O9G4HT10E2E2H1F3Z6Y7ZU1K7K8H9U10M4I565、(201
28、6年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACG3E6J8N3Q9M3N4HI7U1D9U5K9C7K3ZW10D7M8X5E6L2N466、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCI10L4L6T6F7J2L10HO4H7R1W8J4L7Q8ZO6A9O1V5D8C6R667、(2017年5月)（ ）是
29、指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACG9Y6V4K4M10O5P6HX8G9P6G1L9G9K1ZD6X8J8F8E7J3Y768、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACL1Y5T8T5B4Z6Z7HQ9G3P4G6W5B10G4ZB6E3H1B9C9J9D169、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基
30、本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCR7O7S9H8G10N2X3HP10D8T10R9J4V6R1ZK3K3P3W2C7P9Q470、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCF7S4O8B1P5Z7W1HG3G8Z9J2J3P7V8ZB6E2Q1O2B1Z2A271、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的
31、人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCF2B9J2F7S6Y1T5HV2H3R2M2G5Y3O9ZX5P4U9G9S7E4D272、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCY1T10U5A1R7K3C3HE10R10I8J8J3N1X4ZX1B1Q10R6L6W8G373、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCL3U4T9U1T3S9
32、J9HX8C7C3T1N9J10T3ZJ7S2G2D9W7X7B374、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCL9H10J8X6Q2Y7A8HF2E8D7Y3C3C10X8ZH2F9H2H10E7E1Z175、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCX3Z5V2J5J6G6Z6HE10L6I9S7V2D3H7ZO8V10W8T4V3M5T976、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、
33、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCH6U6Z6K1Z8A7Z4HP4R8I9A3U5W5B1ZK2D10T9H2K7H8O477、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACB1A3C3G8Q3G10C3HN8W6A6Y8D3W3C9ZW3V8B5W10L2S9T378、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCF4P5Q9W2R2T1P8HL7S6U2C4Q7X9N6ZP9E7A5T9K5B6G679、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制
34、B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCT3M8Z9J2S7P1O1HI1A8R10K10X1J6C4ZX8Y4S6P9V1F2R980、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCG8U10S6P10F9G8Z2HL2R3P1U9N6D2E10ZK2V10K1X10Q1M1K981、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCV8Z9K9M5D7E5Q8HO6U8O6R7G4A1Y3ZS4W10G6Z2L6O5E682
35、、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCB1H2E10E2O7J8U3HY5V1S8Y5G9J7H6ZV3Z1R3E3E9N5V583、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCD4E4H10J7F5U4S5HE3C5L4C5U2F6Z4ZK4Y4K3Z2T10S2H484、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成
36、B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACJ4J2W1U1K5W5Y9HA4L8P4B3N3W8I1ZL7R7Y9M9P6M1E185、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACM10L4C10H8T6A1W9HU3X3V10W6T1D6V5ZF2N4Z6U10L4H2C186、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACL10C4Y4
37、L1V2V4L7HK7E9Y2W9S8P10G7ZL8X4Z8L10S6V3P1087、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCX3J3Z5B3P7V9S1HN2K4O6K10X9J5J1ZH4L6O6K6F7P6R588、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACP4S7X10X6N6Q8E6HI2T9L7O4A5N9T8ZJ9G3V9R2Y8Q3D1089、(2017年
38、11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCA7Y6P9M10N6F3W6HD1L9H8F10Q8F9Z10ZQ10M1A10U2J1J7K190、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCW10F5K1H4I9P5B6HI3E7K1R7Q10Y9I8ZZ8G6F7C9E6I1R591、以下关
39、于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCY9F6W10K5K6R4A7HL9G8A6A6Z7D4G8ZX9C9I10X7F6A4H592、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCA2P9H2P5T9O4V6HN6R8W3V8S3I8Q8ZD4S4P10Z10Q9L6G893、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力
40、强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCV10F1F2H8J6Q8H3HX6U10O10D6M2Y1X3ZJ10A1U4T9I9I3U994、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCY3J2Z9Q7K3T7O2HH2O1S3W2P10L5
41、V4ZG10K3J8S5Y1V5H1095、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCG3L6Z7C6U9W2O4HG4B9C8K8Y8H3M8ZL2T9A2L10Y7J6Z396、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACU9M7A9E8M10K5K1HK4S7I8X6D10Z8Q10ZV2R9G7X10Q10H9Q897、企业招聘大批的初级技术人员，最
42、适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACD3H3P5I10M5T6L7HX6R5K2J5A4E10X6ZW2G1N8F8K7I3E898、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCJ9E3Y6J2N4F1U6HD7H1E10F3I5M9R9ZO1I3H1O7O3X2T899、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACM5T3W6E5R6Y5F10HN5F4Q10F7K4
43、D1T3ZK9W9U2A7M7P3H9100、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACU5L8A4E3G5T9K5HS2T4K9M1Y10A1B6ZK4H10H1C1U1P1O6101、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCU8K3H5F9K6N3U2HZ1W9P8I7T10F10W8ZU9Y2G7M2X6H10Q
44、10102、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCB10Y8I1P7M7S2L2HE9C2P3Q1A7R6Q3ZZ3N10H3L8M1Z1P3103、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCP2J6A8S1N6K3N8HP6G10E5P3E5L7H3ZJ6E1V4F9C5G8E10104、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCP3M3Q9G9V1M9S7HA3Q7K7B2B10J6X1ZL6M8K5K2P9S5O1105、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCO1S1X1J5M1K8Z4HQ6R8V6L8V8G7M6ZH1K9H9X9N8K5E10106、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主