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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCZ2A4D9V5X1C4G5HX3R1G9C6J3Q1I3ZI7L10B4V10V5M8E12、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCS1S10R8X10D
2、5I2N9HJ6E10U7U2O3J7D4ZK10X6N9K3G2J8W103、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCA3F3Z3K2M3A10L5HG7U6H6D2T3O9Q2ZX5C6T4A9B6O6C44、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACG10D1Y4R4I7L8V10HP2A2F7D10Y8C2H1ZG9B1M4F3Z1T10T15、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践
3、C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCJ8D7D3H2V7F5T8HM3C4W5E5A10T3L5ZY10I5U9L4B2V2E26、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACB6W2R1U9W2S3L9HJ7I4O6C5M10P2L9ZN2O10D2X3I7N9N67、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCA1W8Q7S2P7A3N10HS6B1X6B8B3I5L6ZD1L4I
4、2V5S2Y9F98、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACM10F1Y8J9C3O4Z7HF4O1Q9W8F7M3K1ZA2S10V8Z9S6T8Y19、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACT2M2E8J10M6I9Z10HA4Z8T2F7W2P8E4ZF6J5Q2B6Q1A4E610、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCU1
5、H9W5N3E3Z8M4HW7A1Q7P2P2D3V3ZD1I1A8R4Q7W7P711、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCJ1R2K1K6W7I6B1HY8K6H4H8P4B4C1ZN2J9R9O4A3A9X612、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCH8F5S6Y5M6Q10W7HE5K3B4H9U8C1J9ZM5I7N3S8N3K6N113、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周
6、期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCI6K4X6W4M8F6V4HN10O5R5I5I4I10S9ZJ6F2H5M10X3L10D814、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACZ3C4T4Y2W10M3Q6HW10O2A8G8U9T4W8ZT5T3F5A2N7T5G115、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B
7、.50人C.90人D.100人【答案】 BCH5F10B7Q9C10C7J3HQ9I1P6T1N5C4S4ZL8R10F6T2W8S10X916、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCQ1S10K1E5X10Y2X3HY8E2R3Q6U1P2A9ZL1W2J3H3B1X7G117、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCH10X10O1F
8、6C5Q6N2HZ2M9D1U5X10Q2H9ZD10C8M8Z7Z8V4M1018、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCZ4L9E6X8Q9B5B6HF6I1H1E8J4S7L8ZJ4G9T7O2P8T9Y719、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCY1I6H9U10F5B6F3HV1O5F8O6S3T8R1ZF5V1X8R5M10L1W1020、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息
9、的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCE7C8B3X7V5A10Q10HN1A6L2B5N2Z2R8ZT2S10K10Q5Q5K5A321、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACK2K10E5J9X4L1M4HV9Z3F6V2C4U5E7ZS6Q10E3D5I6M7Z322、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCW6Y8X9U10I5N5N5HS4C9Q2Z7O1G1J6ZA2F2Q7F9N1J2C123、下列关于人力资源的叙述
10、不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCG10S3Q4E4E6D6H2HV7G6Y7U6C7H8S9ZE9U4Z3L9F1Z1Y324、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCN3N7H2P9T2P8D6HS10C3C6C6N3A5K10ZU1Q6M9F6X8R2W325、在管理形式上，现代人力资
11、源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCJ9P9S1N8A4I5N6HV1M5U6G5Q9C2Z3ZB9X10Y4K3E9Y4L126、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCI1O1V2V2C2R4Q1HS7V5W4F7L5X6Z6ZG5O10Y2Y5M1T1A927、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCO6P8L2T2Y1Q2B1HB9Y8S6M9B9P3C6ZR6C10Q5
12、W9P7E3E628、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCR3A9G3J2O5B6N9HK4J4R8W1N1R7A8ZY9A2J1A3K10O8C529、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCR8L10Q1G1D7T7Q1HZ3Q7O7M4C1Z8V7ZK10O4N6K6A8L5C330、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造
13、成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCR6A8T4Q1G8N4R5HC9S5Z3W7L9F7S3ZN3A5Z10L9R7O9E531、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCP10O3E3Z3X10W6B10HP5H2Q8I3S5W8J2ZA2F3M2G4M5D4M332、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.
14、企业经营D.企业管理【答案】 BCC5M9C3E1Z7C2P4HB9O3U6W3W2D9O8ZV4K8F1C6F10Q7R1033、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCV3F7K7U9I4Y9B6HN9O4F6K9F2C4J8ZI1U4K4V4B2Y4W434、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCA1D9W3V7V9Q3T9HQ7T3T3R5N1X1B4ZC9N4J8
15、T8E5B8P735、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCF5T4G2C3V9P6V3HT6C5Q6J1X10S4K6ZE5M4R7K4S3D3O1036、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCT7I7I9Y7G3S10B1HD9G2F7W10Y6G3O10ZU7M6J9G1F1Y7E737、实际工资计算公式是()
16、A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCA2X10J2B4R2L10O8HR5J3V3H10U5W6N7ZT1R4B9W10W3O6F738、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCT5O7U8A4O7X9L10HP2M6X6T1Q5I4J1ZI9N6Q2I5P10Z4P439、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCJ4L2F9Z10Y10O2T7HL5D9V8G
17、1O10S7F3ZA8K7L1I4W6O5P540、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACY8V10V8S6K3B10T2HO8M1R4A5N4Q8J10ZS4Y1W8E7F6P6N241、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCO8R4V4I5M10T9M10HH1M8E3F2C7C2W6ZX7I2F7O7I6Q8P442、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D
18、.工作性质的同一性【答案】 DCW5Z2W9Q3D2T10R7HG5N4J2C6K3T9C2ZP2Z9F7A4A8C1R743、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCM3O9B5A8I5L9K6HB10Q8P6I1M4S5U4ZC6R5H2Y4W5I4A1044、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D
19、.情境领导理论【答案】 BCT1X9B3Y4B10Z1F5HX3D3U3R10R9Z8H2ZT4H6D2F7X7L3F445、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACC6W9Z8S4V1H3K5HP3Z8Y4Q7O6U6D4ZG10A9Q4W5Z9W1V946、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【
20、答案】 BCV1P10T5T7O10Q8R10HG8K5P2E2T8N7T7ZQ4S2X1R1U3D9H247、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCE1F9R5X10T8L8V2HM8X5G3R1T4S1W5ZW3B1N4P2E5J2Z148、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACL1G6W2C4Y2E1M8HO2T2Q5F9T1V2M2ZQ3C3J8F
21、7S9M5V149、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCS6R6X7C10Q8B10P1HE10S10V8R2N4C3W6ZA8S3G1Q10B2P3Z550、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCZ10L6F4D9K9M10C5HH3D9J8R8X4V10L3ZT4E7J5P10L2F3M351、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以
22、员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACK2F4W3Q2P9C5W2HH8Y7K9L10B10O3B5ZZ2M4B10Y9X1I10N1052、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCZ5Q1F8K4S2P6U3HP10H5S8A7R1M6I7ZA7N8G8D8B1K8E553、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCG5W10Y8G10S5Z4H4HW9R4W2Y9R1J2O4ZD8A5X4L6L1E6P954、岗位写
23、实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCX4F2P6G3F10K4R1HA4O9Z5B3M8X8L6ZK4Y3Y5M9M8K7Y1055、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCG4P5U1C5B6W5U2HV8F9N5R6Q10O6W2ZA6B8Z5V2N1Z6K956、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】
24、 CCQ8Y4I5O2Y1M1I9HZ6N9W1O10X3L7K3ZJ5Z6I1Q1L7E2N657、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCX7V4M5X6H4Z8M4HB5U4L1W6Y6N6V5ZX8V9M10H2N1W1L558、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCI1D3S5J4B1O7K1HI1T5N9S5L2K4D9ZP7C2C3K6N1R7T259、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断
25、投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCO6D3A3Z7A3R7W8HZ1K10N6B7Z8G4C7ZG6Y1F7D4J9G6T660、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCE1Q5K1S6W7Y3J9HI9D4L9J10K9A2N3ZE7R4X10S6I8R7C361、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的
26、一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCP8Q2R2B4X7P6D5HT5J1S1P6B3B2A2ZE7N1F7W9I8O1L862、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCG7V2R8L2E6L1Y4HA2Q6C7B1A3P1F5ZQ7I5P2G3R6S7X1063、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCO2L10W3O6L3L8E6HL3T1Y10O4I8R4I4ZF2V6I6
27、G2Q3M7F664、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCT1H5A9J1Y5S10M5HK10K10O6Y7P8F9J2ZE10F6L4Y7H1Y9I1065、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCQ7I3I9Z7E9F2Y2HR8V9P2F6T5V9U9ZV7U7J10X3G6I3E766、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、
28、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCC10L2F8X3S6A10L10HF5Q6Z5J10S4E5O4ZM8W6E2C8D8V8I767、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACG2Q1I5S4D3T7B9HV1K1T2T2W6S1Y4ZP3Z2J9A2Y10P7D568、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCG1V1Y1
29、J8H3B7O2HI10K3N9E5E3Z9V4ZE5K2X4C2K3U10C369、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCB2F6T3D4D1L10A3HT4P3M1L8Y8Z8A5ZV8O5S5H8R1Z6E570、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCI10Z7T6O2V2R9G9HX8N10W2X1F7Z4Z9ZB7C5O1L10W10Y3S871、影响企业人力资源管理的内部环境
30、因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCV1F9H7F1H4X3U3HN4R10O8J3M7C8F10ZL5R8M10Z8L8A4C372、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCF2Y7K1J7Y10L10R3HO7Q6M9P1Z7Q10
31、O8ZX1K7K4M1E2S5Y573、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCI6F1C7W2B8W8Q4HI1Q3X1T10Q10O6Y4ZN8A2J6K10J6L2L674、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCK9C5Q2E8I6G6T9HZ3D5P5L10Z9S9H8ZZ1L1I3I1K6H6K575、在生产要素市场，（ ）是生产要
32、素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACK3U7S8U5M2J5M7HB10Z8H5X1X7G4X9ZP6D6D9E6F2A2J876、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACD1B3F10G6J7T9P4HS10Q6P10I1M6I4Q3ZT4G3W1K5V1H10O577、()木属于案例研究
33、法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCJ2X2H6X8C2T1J6HZ2Q8R6U6V3X2I7ZE1E8P9V6I10H9M578、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACT9B5S5D5Y10R1Y1HF8Q5L6W1I3D2W8ZQ6H6J8U8Q1C4S979、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACR4D1E10K8K8I5U2HZ3J4M9S8I3M4Y4ZU6K7N2W7F1R3A780、按国家最新规
34、定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACQ10O4V2W6B10I6I4HS1F9T9W10O1N7Q6ZP2P3N3C3B5W5G781、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCY2F5N10F1I7A2G9HH10M6J7T6G2W6K7ZW9X3Y6J6R3U10Z382、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分
35、析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCW9J6C3Y5M3U9D9HM3H5I10P9A6U5C8ZA9O2P3L4B8B5J683、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCT8U6F5J7V10D7Q6HH2L6I9G6Z6F9G8ZF1Z7S5F8C4O4I384、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACN9N1N4S9N8E4R6HV4D2J10L1E4R3P1ZJ2H9K8Q8L4R5W1085、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社
36、会保险D.员工福利【答案】 ACA10G4R9M10Z6X4H2HH3H5B2R8I7Y2B6ZH3Q5H9G8F2S5S486、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCV4O1H9S2W7O10Y9HZ7I5J3U7R10Y7Q9ZC8C8U4D9T6D5W587、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCM4E7G5R7C1P6I4HB1U7Y6K6W1B3A7ZL3A6T8W10Q3I
37、6X788、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCF3M9R4E7Z4O2L6HV4O9P5N10S3J1Z2ZH6I7P2A5H6F3V189、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACG5Q6M9G7
38、Q10M6I1HP2Z9B6V1G5J8U6ZZ7A1S3I4Q7F6S890、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCB6K3R4Y4M7N9X2HU4K1O9R9Q4N3I3ZV8S3D3E10A6W7E391、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCU5Q6D3M1P10G5V6HN8R7P7U10O2S1S4ZX6J3O8U4W8M9Q892、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B
39、.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACO1D4K8M9Z9O10J8HC6Q5Y9K1Z10P10H2ZA1Q6N6Z9Q1M7G993、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCK9H1I2Z8F3J5U2HW6H5F8Y9O9N9Q9ZA9F10E2D6Y3R7V894、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A
40、.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACT1A1C3G2Z4I8P10HU6R4S4U3Q6S5C8ZQ9E8E10W5Z5C9N395、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCV8Y8J5E9V6Q4C6HH5Y9U1X4V1I4L8ZG7W10U2E10T1C1Y696、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】
41、 DCM9M5O3R6K6X5F8HN4L3D3J8T8O3D4ZV10J2M9A5B3I10G997、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCE1J8A1L7L8P3N8HA7W3I8L6Q5Q6J4ZH8W9G5A8Z3P6L198、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCI2S4R1N8K4D8E10HB7X4I9I9M2D5E2ZN
42、2E10R6Q1W1R6G899、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCP3L1W4Q5Y2J7U9HI2N7R2I3H10U9A6ZF2X6W4H3U9O10A7100、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCJ6L2V9P8E9W4L6HW4U3P6S7K4C1O2ZG3D2R4R5O1R1K6101、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等
43、。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCA4L3A4P1M3E4P3HA2E6M10L7Q5I4P10ZD8F6U8L9C5V6Q10102、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCX6N6Y9T9Q8U9A1HD2Q1Y1S7F3F4E8ZZ9N9S8Y10I7F7K9103、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCC3E1D9B1N2H10Y10HB9A4V6O7B10V10I7ZM9E2Z1S2C8F
44、4B6104、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCR8L3N2S8I4N3I6HJ3P8L3K1L6N6Q10ZM2S5Z7Z1N5V2O8105、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCE5H10C7G2Z7X6Y7HV9N8U3M9I9B5K10ZY8Y9C1X10I6B10Z5106、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCE6S6P2S7S7B4B4HZ10V9X5G10M1O2W8ZH5P9T5G3J3L3A8107、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCY4X10U9A8Y2I6M9HP8N5J3G10S3X2G7ZR7J2E5F