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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCX9K5P1N8P9B7L1HN9P2O8J3J5E7P6ZJ4H3H10T10B2B4N72、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCG1
2、W10D8P10E5C9Y6HN10J1U9G8M1N1X8ZM2F10S7E10P1L8N13、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACG2F4B3S8T8V9V8HG5L1N3D2P8Q1Z4ZI4T10E5Q6S6S7Y54、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCA2H1U4M6
3、D9Y8M9HP10M2K5M7G2A5O7ZU8W2Q4I6G4K10L95、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACY8I3S4W7L1W2J6HF9L8Z9J2A10E10L10ZN2X4Y1Y9W2Q5E26、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCE6O4R4M7C7G8H3HA2I7O3B1S6E10X10ZQ10M9E2R5A9K8U77、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的
4、渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCT8V4R3V2X6U9Y6HO3G6F5X7L2L1I3ZO5S8T8F3L3T10T38、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCA1B1E3Y2O3B9B5HD7D10M3U8W10K9V10ZF8Y5X6N6E3I1N99、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACV6C10V8F1
5、P7J6Q4HJ8Y7F1I8L4C10E6ZT5U2T4N9Z8J2E1010、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCC4R1U7S10B9F6F3HE6Y7G8U9C5M2S4ZV6I9D1V6I3X8F1011、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCA3J8J9R3H5L10B8HQ1U9L9S1V8Q9T6ZY2N3G10G4R1U3X1012、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系
6、中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACD10Y5S8D9O2W1F9HX2K10U2J9M2H3I4ZE2X6Y8G1X4L1S413、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACK8A9K5W9L4W5C1HW8J2H7D5A7T8S8ZV7X6P3E8X5R8E914、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCH3U6L5N5Z9R3A5HK10O1J7
7、B9K7H10V10ZQ8O1E9L9B9C3A115、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCL8X5V9U5Z5X9S8HW7D10N2I8R3G6W9ZI4Y3V3N9H5M8U416、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCJ7J1N3H3S2Z5N2HQ9V8I5E9U7C1I10ZI4X4N4A9C10V2R117、下列社会保险项目中，不需要
8、员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCT9F7V7E7L9Q9K5HG6L7N9X6Z9J6A9ZW3A7J7N10W8B6W718、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACY4I2N8H3P9H8U5HL10Q7H7H7W9E7V6ZP5P7D7M6J1L1V619、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACA6O9D9F10I9D2Y5HF8H5S5T8C1C8D5ZV7C8P4B
9、1R4E10F720、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCL10C6E6Q5C8E7E5HZ10T10J2A5W7Z2M10ZZ4K5O3Z10L3C7F121、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCZ8F9H9N4M10T4I5HN6E7C10W6Q9I6G3ZQ3H5X6M7P2L2H622、(2018年1
10、1月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCC7U8K3C7O10M4M4HR1K9S9T6P8W7H3ZX5E2M3D7Q3J3M323、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCG5U3G6L10V2W2H10HI5Z6I4M5K1S7L4ZU9M7U1B4B1G5R624、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很
11、容易确定【答案】 DCV10T8V3W6T2N5Y10HE4M2P1K9V5S1B2ZQ2Q5Z9I5M2B7N625、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCM3Y6J3H5P5I3T2HL2S1N1L7Z8S8X5ZM3L8G6Y1P9F1Z926、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCZ7W3W7J1F9W1U6HB2G
12、5Q5D8I2X3P5ZP6D10U9R6J5L1W727、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCN1M9U2A7O4J9S10HB1V5V4Z8N4V1B2ZQ3E2G1U5T2Y3X628、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCB3X10F5C2A2A7H6HO9K7I7R4T5A7N7ZM7B8W6K4J9L6T429、(2018年5
13、月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCX7J8Z4J5U7Z9O7HY10R1U2K1Y4M2H3ZH6H7C4T6F1E3V230、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCC1T9W9E4C5A7Z3HY6U8D6F5B7V3E3ZR2Z9R5Y10I1E7O331、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度
14、内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCV3G1A9S2M9U6M9HA4G2O8S5X6N4T3ZI2P10M8Z3Y1Q2T832、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCS2A6I8V3K8G4I5HH3V6Z2D5Y7S8G10ZD9F10R1Y8H8D3Z733、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCK1V6K1O9X2N2X9HS8G5P7S5I3I5O5ZZ5V8H9N10J2M9S234、一般而
15、言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCO6U1S3B4T1J7B3HE1T8T3N7A1C10Y1ZC10R3N1J7L6Q2C435、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCB2H1L8Z8P6S3Z6HE3D10O9F7Y9Z5K8ZN2V1V9W7I10V10M936、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏
16、感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACQ4M6L6S10N5H7X7HY4F9H2A2S2I9L1ZJ4P4X8V8M4S2Q437、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACE1G2X3F2L6Q4U2HZ10A7E1M6F8N9V8ZS5R3L1A6Z5O8S938、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCX5Z6F9Z3Z10E8C1HE9D2E4C4D9T7M8
17、ZH4S8T4D7Q6V5X339、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCZ6P6B9N2P3F1E5HV6A6B4I6F4C1D6ZL4W5P8R10L7S9J140、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCU10N9M4A2F4F5Z4HA2Q1H1Y7U4W4G8ZE1B2Z10B9N4O8K341、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B
18、.职能C.文化D.制度【答案】 BCU6C5H2E2A6H6Q6HG9J4G3Z6U5K10S4ZG9S8N7V9U6L10R1042、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCX1O8O2F5V4C7S8HY2I9E3F7N2R6O7ZR8O2N5D2H9W4R343、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提
19、薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCR10W4N4V6V4X9Q4HU6O3X6E6J1K2S3ZM6Q3Z3M5J1C2D1044、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACS2Z5E1K5U2X5M6HO8E4V2L6D7G8M1ZJ2E9J2D6J9A3J145、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCK2T4H1X9D6D2I6HE5A10H9Z2P3B2G3ZJ2F4N1Z5L1V9B146、员工的绩效
20、受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACQ6F5W4Q1L10B7P6HZ9Y6U5L9R7P5H8ZQ8B10Z4M10V2G5W247、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACX4V1O5K4R3X5L6HT10H3A2S5P3T2Z3ZK6V6I4V7W8Y3V348、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCO7Q4G8H2L5M2
21、D7HS7H5V2S6H10M2E2ZH7F8P3D6K1I2R949、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCT8K6V1N9C7I9W1HM6Y2Y6W5C2J9T6ZT2A2K4I9V10R3H350、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCO8H4P4J4I9H7K4HG9Z4Z8V2F2C4P3ZG6S9L6B3V9Q9T851、（）有权代表法人进行活
22、动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCS9B6Y4X2W4F5F10HE1D4Y2D7S8Y5I10ZZ4Z1X3A10Z5E4X452、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCD7I2Q7M4D8M6Z1HV4Q4L2I8I1P9O5ZU3B8E3G2G4J9J653、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCR2L10P3C6G9C7I3HY1
23、0W7L7A6Q5K6G3ZP7P7T2F5M9T6E654、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCN3M6K8P9V6V3I9HV8R4H2M7J4D6S4ZP6G6R2R8R6H8U455、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACL3F5D6O1A8C7Y4HC9H5A7P1C9L1F3ZZ9K5A4Q4V5N1P956、(20
24、19年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCF5I5F5T7H9J2R1HL2A3D4L7T6G8V6ZI9W7M9W6M6T8C157、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCF1Q8Q5U7M2K9O5HR1W10D8P3K9U3W6ZA3I1G10O6X5D10S158、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】
25、 BCU4Z9Y7S7Q4M6A5HS10J2K8B3Z5G6O9ZJ10T3A6H10G7L2K359、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACK9Z3L6Z5V6T8G6HO10K1A3O10T8M7X9ZR2E9U5G10J8H8I660、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCL2C9B2W2M5R6E4HN8O8L4N5X10B1D5ZG2J7V7W7F9T8R761、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、
26、肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACE9W5F1Z2D3P4I6HB5Z4E8C8X7Z6H5ZW6N10I6U8G6K2S762、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCS4O9R6W1E10M8X3HH4Y7X2E1O9G4D10ZS3R8Y9K9H5K9H763、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCF6P4W8W6H10L4B8HB9R9U8X10E8A2D10ZX7K2
27、O6D8X4W1L564、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCT9B5D1I9Z10R3Z6HC10P7F1G10M4D5K9ZA6Y10L9U5A1I2I765、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCI3K8Q7Q8O6W8R6HQ5U1N4F2Q9I6F4ZD10O5I6P5V8K1T566、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低
28、工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCJ7Y1X9C1B8S8K7HN8R8S9D6Z6O2W4ZQ9P3N4J1F2G5F1067、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCZ6X1H10F8G10H9J3HQ7C2I1S8U5H3J4ZV1U8V10L3B10P4F768、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCU
29、2U3M6G1F5P3Q8HX2O6O3S1N2E8C2ZP2X6V3M6E10W2L369、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCE2H7T3L9U5T8E4HI4Z3G6L3G4T5C2ZX3J8P10R9Y4U4L370、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCM7X2J8P4P10H7M8HO6H5Z8L8M8D9P6ZS1R5T8A5T7P4H1071、企业员工培训系统的有效运行是
30、各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCT9N2S8Y2B10Y6T5HA4X8L10N2X1F4J4ZF2N2F10S8G10P9X272、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACC9G8C7J2X6V2N4HS2N6T5K4I10G3M6
31、ZC5U4P1A1B2J4F773、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCI5P2Y10V9A7U6Z3HO5S6A10T9S10Q9I4ZQ9R9O8Y1L9K7G474、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCZ3Z8L2Z6K2O2J4HX10O10J7F3W3O7K5ZV7J1Q5G4I5N2C275、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员
32、工与员工D.国家与员工【答案】 ACN10G6Y4C6O2O3Z9HQ5B2T9A4G6M9K6ZT1R8B10I6A1X2Z476、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCP1F7X2Y7E2O2H4HM2S7L1Y9M9H10K4ZZ6E10C3Y3C7Z6S677、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACH6V9O4W9G9R5F6HJ6B4S10B7X3F4A1ZS3T9U6N1V3G6Y778、在常见的绩效信息采集方
33、法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCZ3G4X5D4F3F6L10HZ9Y9I2P4A2T10L5ZK9A10Y4Q6A6J4K579、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCO3F3G10P10K10L1Y4HU8Y1Z6A8K10F8L3ZN8K5R9C9P4D1P180、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和
34、谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCM6L6I9I8J6J4Y2HW1X5J9M5B10O4W2ZY7W2K7F5I9N1B181、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCN3M2Y9N1Z3Z2G10HB10I2N2J6L6S4B10ZS8U3T10L7Y8J7J882、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCP1P6R4Y3Y8J
35、2N3HX2Y5D9Q9H10P10B6ZB5H10C9X2J6D1L883、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACS3N5H5N1M4Z10I10HC2T9Q5Q3M6G5A9ZW4V10O8F3Z3D7G984、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCD6X7E4R1D7O2F7HZ4D3E9R2Q7V1K
36、10ZG5C4F1B3L7O5D685、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCH3P8Y6E7T3V8A5HX10F2X7X3M10Z8A7ZA5M6P3F1Y9N8T186、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACJ8G4X9W9B
37、1E3S6HS9W9J8K4X10I4Y4ZX4V4Z9X7Q3E5F887、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCC9G5M9A9H7B9C6HS8A10B10D7L1N3A5ZB5Q6H5U5S7M2Y1088、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DC
38、X2N5N4Z8Z10C10P3HI9D8J10Q3Z3I7J5ZJ8G9U3D6Y2B4K589、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCL6O7U7H9P7I10P5HG4Z7K2X1V4R2O9ZC5B8T4G5I1T7O390、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCG10X1F7A10K5B5Y6
39、HV2W5W1Y6R10U8J8ZO2Q4N1R4W7Y5F391、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACF7L8N6G10U1T4X1HV5T1K10P8J8A1Z4ZF5M3Z7M5O8R1F992、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACH4I2L9I8B9L9H10HH2L7T1O2A1U10Y6ZN9D8E4S10Z7C8O493、绩效的（）是指员
40、工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCA8J7C9G5H5Z9F8HV10X10J10J1R10E3U1ZK2W6E2P5G9H3C794、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCK10R3G6T5S10Q2T7HN1C3G1R4C1D9N10ZU5C5H9G6O10L5W195、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其
41、形成具有长期性【答案】 BCI8S4V10C4N4X10Q10HE8Z4F7N2W8F2Y4ZY5D2U4F7I4Q5V796、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACZ10T1E8H1Y3H7H2HD9F9O1R2I3I10N9ZY2T6N4G5V8R6Z197、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCO8R6I7E6T5D9S10HT9R2J4O8B5K4V5ZI1R2G2H9E3S3Q398、
42、小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCD7N1M3Y10C1J4K8HY6Q7F3K4T4I6N3ZZ6V5P10F4W10S7N699、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCU6B1N8G2B2Y5K4HA1B7Y6L7U9A7N8ZZ10W6H7I8O9W7Q5100、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCR10L1Z5H4Z8
43、N10V3HC2A3J2B10Q3W5L7ZQ10I4P6P7G1Y6M1101、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCO9Z8R1P9X10H2L9HW6K10V9P8M6D2A4ZI4I7P5Y8K1X3C4102、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCE4X10N9S3X5W6C8HY1F3B2W2W9M5R8ZF4C8Q
44、2N2Y5M6Q2103、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCB7P2F6N10L10P9C2HX5H8O5D6G7E5G10ZZ8D2N1J7U9V4O5104、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACQ6R8Q6C1V8K3K7HB4W10M6S3M6H9A2ZW4W3E7J3U2N5Y5105、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACQ7M4E8Z4O8Z10L4HY4Z9R8L4B3X3Q2ZI1L7F7E8W1B3E1106、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCE2S10T7E8P10U5H1HA1C5X3J5G7C3Y8ZN1Q4C3Y1F10T1L5107、工作岗位