《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(含有答案)(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(含有答案)(安徽省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCR2F9Y2W3H9O10B8HN8B6B1S9E7R9I8ZW10N1S6V1J4E6J22、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCJ4K10J9W6B2I7Y2HG1B10W7F8Q8P1L8ZM6O3F7N9J6E1Q93、用
2、实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACB2X7S7K2L4K3W7HW9F5K5E1J8Y7X8ZW10V3N10Y4C2X4H64、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCZ6Y9B6K2H8X9Y9HP8P3M7Y3Q7O7P6ZK3N6K2H10W9L3B55、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨
3、论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCT10S10C8K8K8E6N6HY5R4Q2K5L3W4W8ZN4R5Z10D2D2D8E16、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACF9C4Z1G10R10S6J1HS4U8B10Q2T4A5O5ZW2G4G8U1G10G8C17、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACT9P2X8C5C9P5W
4、3HB1C1O1U6T6E6P9ZR9I5X7D4O3V6O78、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCW2H6S1R3F1T7W1HE6H3R10V8P8H5U7ZR7S6Y9V1Z3G1S69、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCQ10U2N2U9Z10Y8H1HZ1J8O1Q6H10V6A7ZZ7K2I10E9Q9Z9G610、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式
5、D.多重淘汰式【答案】 DCU9V4E6A4O8C2J2HF6G4N1G8M3I8T1ZY1Y2N9U8H4K2H111、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCH4R3O1G1M7K2V2HQ5L2N7D2W7E2Q2ZO9D7M5R10Q5Q9C312、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCP5T6L5X3I7H6N4HN2A10J8L7N4E1L2ZH7U9S8I5R9N1K513、下列选项中不属于员工满意度调查
6、内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCQ6J4B3P3H5V3V3HP8R7I7D1W6L2R3ZF3B5U5O10F3Y1D914、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCF2M4A10O7L5C8Q8HQ1P4X3M9Q6L2Y5ZA2S10L1L6T2L7T215、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCI9C6C8F2H1P8X1HK6I9I6W8E8K
7、2R10ZK6O1Q9W3Z1T1Z416、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCR1O5A7L3B7D5X9HS7I4I2E9G2A7C5ZU2G6D5U10M1M7Z617、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCM1E5X3N1E8O9T6HU5X4K4S1T5S6B5ZQ5R8M9G2V8Q5G918、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别
8、【答案】 CCV2Q1Y9R7U8J10M9HB5Z2R6E3P2C1I3ZC7R3H3O1R4H1X619、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCC7Y5X5K8V8T5D10HA10G1G1F10K10H6U4ZH9E7T10Y6Y8T1C120、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCP6D4D4K5Z3A1D6HI10P7J8R7L5X10N6ZF6H7C1V2Y4M4W1021、改进过细劳动
9、分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCW7H3Z7S5T6T10W2HU2D5W6C8G9N8K7ZO5M6V1F6K10L9N822、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCZ5Z9H4A2N5U5N3HL6V1P5P9O8F3J2ZG9S3D8F5T3Z7Z923、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCR3V9J4Q10Q4N2B2HU7B2G8M3S10M6T4ZO7H10O4
10、Z5Z9W7Y124、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCM5K4B2C8H1P1I6HG6H4V2P3K10X4N6ZK7P3G10Z5C1Q5U825、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCR9Q9N1R9G8N7U8HM5G2W6B6L8V7D2ZJ8U2Q3F5X1R2J526、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正
11、向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCT5J5G9C8V7D3V1HC8R3Q4D4R9X7V9ZW8L8X9L1X3W7P1027、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCO3E2U2S2H3S5H6HF8H2F8F7X2F10U7ZL9V9A1N4S6D4T528、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCV1K5E1R2D6N5E3HU1E3L6S2H2X7L2ZD4N8G7H10M8H7C
12、329、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCT6Z6W8Q5S7E5P10HF5V9S4A3I7R10X9ZX5E7I4T3V1R8Q630、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCJ6P9M3E2Y2H6M8HT8N1A7C3J5N1H8ZJ10T9C3I5N6Z7H831、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCK1P3P1M4H8P5L10HE10Y10I1
13、M8G1S9F4ZB1X5X7U1K7O10W632、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCO7S9R9T2T4J8W8HO5J6X10X10P1J6K8ZM6S7A4H6Q5G9E633、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCG10F5U10Q9M5F9S8HM8I4Y6Q8Y3L8A5ZA3K9W8Y7W6T10H634、（ ）应当从程序、步骤
14、和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCW10S7P1C1A10Y6A5HV3D5S7W2N2R3U4ZS6B6L7J10H7F10P1035、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCG1O9F5I10S6K7Z9HB5T2P9E8O2L4T8ZU9C6Q6A1L6A5W336、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因
15、受到事故伤害的【答案】 BCD5C9Q1J1J4T2W8HH4A2W1N5R10G5S1ZP8Q7Q5U8X8W4Y1037、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCX6B4I3Q2J1F10L6HL9J7G1Q9W2D5N5ZO3B7O3D6A3O1T938、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCZ10A4U3U9E7L3D2HX3Q7C2O5R9H4D10ZJ6J5Q10U
16、5O7J8T839、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACF2B5N9T4V6I1X7HU1I7U1M4B8L8M10ZU7M9Q10E3S8T4O240、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCY2H6F8U7F3V9D1HF6B3X6C5G1T5P6ZX2U8P10P7H7D1Z841、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACT4S
17、10V1C5Y8X4I8HG4P5X4E2R10G5G5ZW10E1Y7U6M7Z2Z342、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCQ2R4A1D8Q4B8I2HE8V1X3G8S7C4A5ZI8U2K5G7V7W8H1043、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACM2B8M6Y8I7
18、X4I7HE1G2P5F7N6U6P8ZD6Y7W1Q10M9Y10F944、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACU2X8F3C2S7N9Z3HF4C5L9P1E7J7Q1ZZ10F4B1H9T10Q2U545、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCL6L4W3U3T10M4O7HW4F4D1R10A8V3Q9ZS7Y10K3I10Q
19、6A9G346、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACM1S2V3G6R2H4F8HH2S10C7Q3S6U8S5ZM1I9V5C4B7Z9P747、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCT7Q2F10Q4M6Q3Q4HT3I9Y5H9R2R2H1ZO4Y10G5U6
20、O3H4K248、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACW2J7M3W9W4C3S9HG2H5H9Y6D3Z1S3ZI7S3E1W8H9K4X749、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCF3Z6H3L1R10I3K6HT1I3J6S2B3X4V8ZW4P10B9P9A4S7L150、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬
21、水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCY4S6F3O3D8L1A2HO7D6N7M10I1I10B2ZS7C3S5X7X3A10X651、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCC2F7S2P6N9P9H10HG7S9H1F6C4N3T8ZO7H3D10H4B5W3E252、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCP4L1N7R7X2Z6U10HY8B7G7S3Z10
22、V6O8ZX3E3P9Q5F9L4V953、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCF1N5J6D5X8S1O9HX3I4O8N1C9P4W1ZI3S10Z6W2N1S10U1054、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACT7J4L3E5X3R2P6HD4Y4D6Q3R6E9E1ZJ9D2
23、R3F6X7C7F1055、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACS8I6Q9K6L8C1A2HA7N9L6P4J8S4Q2ZW4W9O10Q3E1D1P256、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACW5B4Z10A4D1M2K
24、6HO2Y10R7K5J3M5L5ZQ10T4L6X1G1I6P757、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCR8R2O6N2L4B8O3HU6V2A5W10O8I2B2ZZ3Y5V5G7L7M2W658、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACE5D2Z1W8P8L10W7HR4S4O1P3Y1H1N3ZY6L5R3D1R2T7Y1059、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系
25、数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCV9D10K2X2B3M4L8HL1C1F5H7T9C6T1ZZ3O4N1E3M6V7W960、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACE9J4D5R10I10Q7K4HH4G1E8P7Z5W9P10ZD7D6D7M4H6U2G361、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCM10X7S2X3X2M5V3HY1N8N8Q2B6Z5W2ZJ2J1L7
26、V6W1X4Z262、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCN9O2L3S4E1B1B8HL8W8A10U1S5R3Z10ZH9F9A8Z9Y3K9S1063、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCT3C3M8R10N5D5V6HU6S10M7Y5F3U5D4ZD3I7A8I7J6L10M764、(2018年5月)下列关于信息沟
27、通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCN9E1Y1Z5Y2M8Q3HV1M10K6Z10J10Q1O8ZC5W10U9M2D9W2P765、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCA7V1A9Z9C2V2K10HU5R9H6F2Y9R4J8ZA8M3A6A3O3Z10P566、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价
28、法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCQ5W1G2K3O5Q10B2HK4H8A8Q10Y5V1U1ZZ1C10H3S7X6N10D567、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACB8A8H1I3Z3C4M10HD10A3O4H9F7A3V4ZS6O3A3B8Z3U9V968、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCV4O8T9B5O2B8Q3HW5B5Y2S10W5A
29、9X8ZI4R4G1R1V9K4A869、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCG5G8M2F5J5U4S8HR5C2E4O2Y5Y10R6ZJ10N6T7P6S4Y6R670、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCV7Y7I8E8O8M1K3HT7N3I6K8Q9D6T5ZH1M9U3R8T10V7Y771、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润
30、=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCQ5D10B4F5Y2G6D7HA5D9O9P6T4N1N5ZP4N2N10R3D9U4E1072、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACF1O1M4A10E5A8X5HO2I9R10S7H4Y10G3ZE1K7O7Y10A4Z8X573、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCL9H2Q2L2M1I6V9HC5Z2D9G1G4C1X1ZA7U5J5A3D9J3G174
31、、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACS9B8C1F9X8J5T5HP7L10C7N8M4H2H5ZS3C10S6S3K9R4Y875、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACP5D3E3O2N3Y6S10HT5C10L5P4A4T8S1ZM3L1G9R9N9S2K576、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训
32、。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCW3E3F4T10J8H4M8HX7Q6W3L2V6X5O9ZO5Z2Q8O6L2X2E777、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCL3L10C8D5Y5N3B5HN5T1Z1X8Z9I7U10ZG9U4B4E10X9B7E878、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCW2G6W2I6L9T7P5HE4E10Y7P
33、4H9M10A8ZZ1J9Z10D7Y10T8G479、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACS6F2J5X5W1Z5Y7HP3M10B2Z1T8Z6U2ZW8Y7U9L3E1V2M980、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCA1L7L6X9W4P6E8HS9D6I2F1H10A6Q9ZY1G4F2X1G8W9W581、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效
34、的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCH5G4T2J2J7E10E10HW5E2L6Z5R8M7V2ZU2U6N3A8B6I8M282、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCO7F4L6F6I2J10X7HU6J4X6Z3Y9P3Q8ZJ10B6L3D2U2J4D383、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当
35、地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCA6P4T4B10G7D4B8HC6B8V10E5B3P10Q8ZQ4C5Y4J1L6T9N284、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACE9I2X1K8Z7V4H2HO9V4P2O5O2U5F1ZH6C2C5O4A7W9Y885
36、、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCT5O4E9Y3E7L1T6HN9G3K4U4U2G8G5ZU3Y10K8I6M5R10E586、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCP8V4Y5N10E2S1E6HH3U7B8D1G10U2E8ZS5Z8E5K1Z7U8I787、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.8
37、5%C.80%D.75%【答案】 BCO9D1X5Y2I2L3Q7HX1Y9T10U10R9Z1E1ZR5Q1S2U4Q10F9O788、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCJ8F4R5T3N1P3U2HT1O1J5A8X1E3I7ZS1V8I8X4Y2Z4W689、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCI8B5R3G5E8O6Z10HQ8G6V7J2A10F4Z5ZM4A8R4K5G4R3V190、(2016年11月)（）通常是指员工所
38、获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACF6P6A1W5R8Z6K5HG10J7T8R6D3T7X5ZS4T7H10H5D10U3Y291、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCN10L2R6N6Q10H4H5HV2Y4J1J4C7T1A2ZO4A6Q6H1U1X6Y192、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCA9J4X5T2N3Y9Y9HM4I3B5I2Y5G10M3ZU7M6A5P4E1C5G493、从法律
39、规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACY7Q1F9O8S7W1A5HH4I7G4W3B5G9X6ZO1Q1L7E10L4B1U994、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCB2A4C9V10H1T5M7HN8X2U7I6M7P6W1ZN6L9B9H6Q4R1E395、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 AC
40、I3W6A8F8R10Z4O10HR9J1V9J4D9E6W9ZG8G10G7G8L4S3X196、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACJ8S7H2M1T5W10G9HV2X2M7V10O4L10W5ZX7J7F4X2N2P6L997、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCW7X8T9O4M7O10Q2HJ8L4T8H5O5O1Z8ZM9P10U3V8W10V4X398、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故
41、统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACF2Z6N10E2Y5K8O8HZ8I1S6M4S3Y2L3ZL10B10S2P2I10C1T499、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCN8P8M10J1P8H8O6HC2F9E7W6P7G5X4ZC6J6Y4W10E8U9G10100、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时
42、C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCF2I4B4O6U8H10Q7HX9R5U6D8C2S5F5ZU2W10T2J9G1F3U10101、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCT6G7Y7G6D1X10E10HA10M5P2Q1E10R10B8ZL2C6W5I6S7J10U3102、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACK5D8U9N8B9Q9O4HY2B2R1R1V7U7E10ZA5A3B2D6N3E8L910
43、3、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACP2P7X2U9F5S8H6HN2A10O9W3X3E3V4ZD3U7N5X9C1I7Z5104、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCU3N9X8X7X10U8T1HO6F1Z5E9K4G8D3ZA10T9K9D5P4J5I7105、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.
44、指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCP10N1O5F10F9L5V4HV8L5E3C7F1A3B7ZF2T4G6S7B9Z1U4106、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACJ9F10R1O2B4R2R7HP9H5A7T6G2J3M4ZV7Y1Z7C5K10P2G1107、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACN6J3P9C6G2