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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCI1E5N5R10V6L3G9HJ9Z9H1I7O2B1E7ZZ6B1K7O9C6G10R12、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCG5C8T9L1R10M10Q7H
2、H5H4Y5U9W10T10A8ZU6H6R2K2Y5F8T73、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCC7K10G2I7A6T4B6HU1Y4Q2P8J2W5L3ZC4Y9D5H6R5L7T24、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCI2C10Q8O4T6F9H10HD4B4U10R5G4B8Z2ZP4E2Z1G7F5V2C85、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
3、A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCW9W7Q4T6E2G1V1HL6X3A10A1W3A1X6ZV8H3K3H4V1E1I46、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACT2V1H4E8P7V7T5HW5B4W3P10V9X3D2ZV2T4Y4Z1V3E7F67、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试
4、人数/应聘人数）X100%【答案】 BCF1F1T6S6F9B9T8HL3O2Q8U9V1W3B5ZH10F5N4C7U1E1V88、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACR10U5E7W1R9U1M7HP10L8B4S8R9K6A9ZR1K10B6S7X2N7K69、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACP7U
5、5Q10S4S10T9U7HY10D5Y2O7P2G9I7ZM9F9R6H6L6J8Q610、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACK2Y8N5T6H1Z7S5HE3R1U2V3H8O9J2ZM2H2X5A7N7X9I411、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCN6T4T8M4V3K10K4HZ8D10E6U4R7R2Q9ZN9A8H7Y1X8R7B612、下列选项中，不属于
6、课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCS2T7O5W4T9I3X7HZ4B3U1V2W1B6M3ZM5X1M9K10L10L4G113、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCN5L5C2R1O10C8C1HU7K4G8I10S8C6W1ZF3W4L7F5H10U9J514、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线
7、B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCC4B2C8D6V3U3V3HK5I5T3U4Q8L10V7ZV8I7S1V5J7G8U1015、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCM6Q5V8A2K5K2T2HH1A1E4J2B10V5U4ZX4V8T7J2M10V6L516、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCG3J3K5M8O8S1K9HS1H3B6F1T3K7Y5ZK2M2Y7Y10Z10I7H717、()主要是
8、测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCU8P9Q9V10T7B8L1HP6S2Q3Q8U7I2W7ZM8F9S6T3J2S2S118、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCG2D3S4T2E5V5V7HJ3V6L8Y8Z10T8O8ZD6L9Z5F5P1Y3X719、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCI7
9、M8J4R10B9C2V10HO9E8B4I6K8H1K6ZH9L8R4V7W9W8Q720、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCZ8J3N3S1Q2U2K1HU3J4D1U5N6L9V2ZQ9Z2B4K5F5X7M221、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCP1I10I8Y1K6G1E10HW2W9A9I7M10S7A6ZF6H6Y4T2F9Z1B122、以下关于劳动效率定员法核算
10、指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACA6B7U7D1E9N1N6HI8P4A1I6C7D6V7ZE4H7G2J9O2S2C723、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCH8A7L8T1K6N8L8HF4O7C8Y5A8J4W7ZI3L2G9A8S8L1C1024、（2017年11月）
11、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCO6U10J3I8G6V3M8HS10E3F6V9X8G7M2ZG9P6O9V7Y8Q4S325、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCF9D1B1G6I7M7S6HB7F9W9T9S4Z4B3ZZ4O5V7U2Z7L4I326、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCJ4C8Q2B4P9C1N7HB1W7T1W4U7S
12、10M4ZU7L5C3B7Y5Y1W227、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCS5Z3H9D5L8Q2A3HS5Q1R6L1L3Z10C7ZC1Z7P5R1C7R3M528、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCM9C7Y7S6T10W1K6HQ10O5Y7N3Q4Z2C5ZZ1A7L7H3L9Q6N829、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受
13、训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACK4F6S5C5Y4C4M5HU10I9B8R1C7T3L9ZL1X10U4H8O5N10I430、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCH5B8I7A4U1F10B5HF2D3Z2K5F4K4N9ZT3C10F7E1T9Y4Z131、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式
14、提问D.清单式提问【答案】 CCA8X9D4Q4J3U6H8HF5C10I9N4E6Z10Q7ZS7R10F6B9P9Z6V1032、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCK6D2E3G4U3E2O8HB1G8J3W9E8T2F4ZU5J1A5K6Z10R6M733、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACL8I6J10P9H9E3P1HW3I6Y10M6D
15、10L1P3ZP7C1B4D4J10J6T134、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACY1N10H2V3X9V7L5HO10T7B8L2W2W1F9ZD4Z3F3I7H2S6O335、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCX4S9Z7V8M4N6Y6HH3B10W3Y2U5Q2Z6ZN6K8I7C2N2I3O736、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术
16、协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCV10G8C4B4R1F8X1HW6U7C4S10A9D5W9ZR10T1M8O5U8F1S1037、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCD5M5I5E9I1M8Z3HA4O1N9Y7X4G8K6ZA4Q8A10W5Z2A8O1038、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACU7F4V8L9Z6O3T5HH10O5
17、Z4Z5N6O7A6ZN6O1B6V9V9B9X539、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCV10I9N10F9A8U3L3HG1Q4Z6A4E3A4X9ZV9Q8H9F6H6X1D840、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCD8Z5V8O5V2T8D3HN9G10Q10Q2Z10C5K4ZR6I7Y1J5T6V10R541、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由
18、外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCU5Y3H4V1P3J7H5HO9W5Q1M6P4K6C2ZU4C10F5Y10U10R3N842、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCA10Z7A5D8I1R1R3HP1S8P6A7D1P2F9ZA4E9N3V10E5F1X343、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCJ9Q4F10Q9T2H9V2HE9U8N6L10B5V5A2ZZ10V10
19、P7Z8C1C9M644、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCQ1I5Z7T9P2D3Q5HC4K9M7Y5U4F6D10ZD1Z10B7F1B2W2Q845、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCS1O9E5M2T2B10S7HR1Q1Y5R7I1Y10V10ZV5L1T8K2W4G5P146、在绩效管
20、理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCD8W8G10F6A7N2T8HN9U5M3M9G6K2K6ZE6D3N4D10I7K1N847、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCL10N4X5R2Q1V4P1HZ7S6H9Y9Y4K9Z10ZU6R8W5S2Y10V6O548、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳
21、失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCY8G9S6R6V10Q4L10HY9C10D10H6C3D10N9ZO5S6T4Z4K4F9C149、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACN2E6Z4C8D5P9Y9HV3N8C8R9P10R8Q3ZX3X7G2Y6V6D4F550、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工
22、作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCM8Q2M1Q7C2R7B1HO10U3L5D2S1A3P5ZJ10E8D4I6J8Y10G851、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCI5S8S10Z5U10Y4L8HM8Z4L5B5Q8E4E3ZB4O8L5Y1L6K6A252、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCH5D1E3K6R5R8J8HK10J3Q7N7D2D3
23、F3ZE9Y2V10B4N2C2D553、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCA3J4X8H6D5X3D1HC1R5C1M2P3K5U10ZM2M2C4Q10N2Y8P354、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCW10B5A1H9A1S6L4HQ7I10J7J1Y7O4U5ZD9H6Y3B2S7V9W155、效果评估不包含（）层
24、次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCF1Y6O8O7O3A4N1HU10B3W1D3V3O8T4ZW10U10A5E2N9D2F456、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCY4K9Q9J6K7S9X5HP9Z7Z10Z4L9E8P9ZN5C3Y4F6N2D2C457、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
25、A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCL3Q5B5P2I5I9L3HZ7G1D1S10B3A8Q9ZT5P4C9C9P7M5F958、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCJ3A6W4D5J8F1O2HV3X7L6W8D6L1L10ZF2D1Q8J10P5E4Z159、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员
26、工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCH6B7J10I5S7L6H2HK1F6J9O4P10V10F7ZT1J3I6O3E10P8S860、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCB4X10H9R5C2T10W2HC1F4U5F6J3Y9J8ZT7I4J8J9N1E8W261、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCP7I1K3A10X4A2Q1HW5Q3F
27、1M7P1H2Z4ZF1H2O4M9E9B2L462、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCZ3O1W6W9F6T5E9HJ7Z2Y10Z10D9M7V2ZZ3T4A5R9B7N8N1063、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCP6Q7V5G8N6X2S7HL7Y3S6N8O1M2Q4ZH9W1G9Y2Q7X1C664、（2018年11月）以下关
28、于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACM1O6A3V9R5A10F10HT4U6C3H8N7Y2U9ZU2K3M9J8G10E2L465、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACI9V9P5J6C6J7X2HL10G4P5K10W6U4W8ZJ8K6I10I3W2I7Y466、关于评价和衡
29、量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACV3C6R1D9K9B7T8HC10B6E9E9Z3C10K1ZH7R2W8M4O5S6O467、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D
30、.50、30或者25【答案】 ACE10O7C3Y5E6A10K6HV2W6V5W3U4O10C2ZQ1Z8Q7I9H2I9G568、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCZ7W5S6O2V9P10X6HI1M3J2I2O2G9Y6ZC7Z8R9W3Y5B4F369、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCE10U7V8Z4K9P3X10HA6F6E4U9Z4K3Y10ZW9U7D7H10O4M2M970、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
31、B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCX5J8S1O6R4Y1N5HQ7S6G7Z7F1H3P10ZQ1L1M9G3L5N3G671、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCG4G6V6J5F5J9U8HS6E3T6U10W2C10M2ZM1Y1R6U4N7B6O872、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCB1G7Q6Q10O4J8U8HZ9J10U6
32、Z1G1F1O9ZK3Y1E7V1E4B4D773、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCD7H7W5H2A3V5J7HN10F4V7J6Z5V9G5ZD10L10C8N9K8N7T174、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCU1J2J4Q8Y4B4R9HX10M8M6Q6A2B1F7ZS6Q10L3Z8S9A3B875、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位
33、不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACU7U2L2M1E2M6O6HA2F4K2L1N10X10W2ZB6C9T2V9Z9S5J476、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCY10S8Y7O3S6Z6W10HM4P10C3Q5X6L5V8ZT9W7V8S2I1R8W877、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACX2L6Q8E1W8U7S5HU4N10I9T7U9S9T3
34、ZW7G4T7J6F1K7S1078、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCA2G6K10A7Q9Z2U10HQ10I2E1A3M9H3O10ZA3O5I9S4B3Y10K479、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCD5I3Q2U5E8J4G5HP10N2Z5G2V10X6P10ZY8Z5D9P4E6E2W280、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.
35、间接重购D.新购【答案】 CCM6O10J9N1D1K3O8HT10Q2J4Q3I1D8J10ZK8D5G4M2C6P3H1081、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCT1W9T10W9K9Y6G4HH6L4D3A1F5C1D8ZK5J7N5Q10W7S5M782、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCL7N9T8C2R2S10T6HV1V6G9K1D4H9B3ZV4W3S4E3L7K5Z383、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【
36、答案】 CCS9U7J5S8P1X9Y8HG5R5J6V6U10A4V9ZJ10O9W6J1G2L9U784、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACD5J8I4X6O6K2G5HZ5Z3L6V4B7A8H8ZK4U5B10M2W9Q1S1085、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCX7K9S6O7T7X8Q10HJ4K4X10O2D9B8E6ZI1U7K7J7V2J8N286、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了
37、解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCG7A1M9W1N6K10P2HS9G2Z5C6O4Q4A5ZF10K6J2X10S2N7P487、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCF10K7A10Y3B10E6G2HX5G3P3P7R3Z4G4ZM7E1J6E5I3O2X1088、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCL6G4Q6M5H7V1O4HW6H
38、10G2J5D8W8F3ZK5Q10X4G6U5G2E1089、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCD4K7P6A2B5N10T1HH9N6S5H6W4F1L2ZC5U6B10M6S6D8Q390、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCK3M1T8W2Z9D4V8HC1J8L3B9F8R6V5Z
39、T8B3M3D3I4C5R891、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACB10B7J4G9C3Q5N10HL5S4N10V2V10G4R3ZH9J6P7V7C9C6N292、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACT2J10F10L6X6U6A5HS4L7E4A5D7R8B10ZX3E5G9E9D2Y2K193、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为
40、的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCY8X9E4J3M9L3X7HQ10A9O10B4H1W10E7ZM9L9T5P4E9U9Y894、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACS8L9P1P8F10V10E2HX10D10V1I3W1C8A2ZR9R1L8K3Q8V10Y995、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式
41、不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCM8U7V7B6F5T1X9HR4P4D4B3C7Z4Y1ZW2K7D1T3A6Q4A596、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCD9S8N5M8D3O3M9HU1E7Q9G1X5K3Z2ZU10K2X8K5L10F5S397、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要
42、专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCX3A3X8C1Y7W3M3HW10Y9D7J7U10F9D1ZN8H5S7W6Q5P7G1098、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACL2L10U7Z9E5O7E1HE1Z10X2R4L2K4Q9ZK5U9B8E9Z9Z8B899、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规
43、范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACT8D6H5W3M2G4Y2HF9K6M8Q2V10D9X3ZC6H10S10Z6J6L5B1100、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCV6Z7J10Z10Y4M1D4HE6R8G10D4J7O10T3ZK8J3O4O6P1B4O1101、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCF1W9T3Z5V2Q1O
44、2HE2F3A4T7R10J5Q3ZX9A10X2S1K1H6O3102、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCY2O1I1R7L7L2Z4HG1D7X4T4F9U2L2ZJ5Q9W2M6K2T8Y3103、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCC2B9Z1Y7V5W8K1HT5Y8U1L2D3R3U5ZS1G2E1Q6G1F2V1104、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCI2N4T6M1K5J4M9HY6I10O9G9K2C6A5ZD1D7T6C9P3X3F6105、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答