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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCJ7W10F1I1Z8U3U2HT1B3C8O4N8T5Y1ZH10N8V4N5Q10U6U12、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCO9Q2B3Q5P5U6I3HI9Z4H10S4Z4U3F8ZQ5N1M7O5U10V4E103
2、、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCG3A1G9E7I7M1U1HU9M9J3U6G5Q1G1ZN2M8U2M9X2M5E44、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCV5I7G8K5Z10X6I3HE3K5U8V2Q6D6Z3ZZ7Y3I3P10F2Y4V65、 （）鼓励应聘者从不同角
3、度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCM3K5M1J1E8B9S7HN1A1C2V7Y8Z4L2ZX5S10E10I7N9Y4Q66、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACY1N9L9Y6E8W7P6HW5L3U1R4W6O8D5ZK3Q6B10D6Z8Q9R77、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACK10A6T5N6O8A7G1HL6O5Y8O3H3L3W4ZT4E4Y10Q9H6Q8E18、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量
4、定额计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCL6T10K1S7Y9A10E9HH8I5U1V2B7M9H5ZJ9H8U8J8L2Z2O49、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCN6K3M5O2J6N9S2HZ7Q6Z4Z4G4R9B4ZH3X1T2N4K9W2Z110、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DC
5、B4R7Q4X2E1Z9E1HK3S4V3G10F5B1Y3ZW3J8V8D10J5N5J311、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCA10Z7C1Q9U9S5Q9HO9Y10A10U1H7L7D6ZP4J1T1R4U10Q7X812、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACX2L1J7W7G3J1H3HR8A1M7T5M1F8A3ZT1J5C8W8C9I5D213、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A
6、.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACC2B9A2H8U6V8A4HK2K1A7W6B8Z2D2ZX3B1C7F4J2C10U114、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACC5L5W4J7S4C5X6HN6D6W8M4L4O9P5ZX1I7I4X3H4R3N815、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCN3L6
7、N10V6H6C5D7HC1T7L9E1Y8O2V10ZW9N5V1B10P5C2G916、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACK9N4T6Z6A4R5C2HD8K3I5L3O8Z6O10ZW3R6J9Z3I1H8Z317、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACA4R5L8H3L7X4F10HH9Q3L1N1W7F1Z9ZB8I4C7A10J5W5P1018、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配
8、置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACF4L1U8Q9Y2C2M10HM1T1J10P6K2H3G6ZQ9I4Q8Q5T6K10O1019、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACQ10H10W1O10X4H7K4HD6Z2B4Q1D4E4W6ZJ1A7N7X1F7B1T120、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACF10X4M3A4P2C7M9HN9K9L2I9S8C6Q7ZQ9J5M7W6P2I2T721、 关于诚信，正
9、确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACN6J7B6B10T4U9K9HJ2C4Z1M10J9B1S3ZM8S5M2C7Z4X3O822、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCT10O7N8S8F3A1T4HR7G2R2U4O3M3Z4ZB4F4Q7S4B6B9J1023、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘
10、C.借助中介D.发布广告【答案】 ACW1P5Z7N9F4A8W1HO8U9X4Z10G5O6F1ZS4I2O8D10O7W6Q1024、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACL8R4Y2E5I9K7J6HU10Q8M10O2T8U9V1ZS5U1V5J2L2H7D425、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCU2A4Z7L8H8N9H8HB1Q6L5N5J4V7H
11、9ZF2B5J8N9O8A10M426、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCE6T10B7S3W4R5Z1HH8G7T4D6E2Z7R5ZF7C3F6R5W3F7M127、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACU2N5N6P1Q4P8G8HA5B4X7H3P4R1N9ZP1U1W6T4V5G3M328、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCC10T4J3W6
12、E4E9X9HR5S3S6K8D7F5W10ZR4A4N2C8S7J2K129、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCC2P6N4Q10W2M1W7HW6H8T9F8N8R7C6ZU5S6D9R7A6H2S430、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCU10N4D2X6G9W8K8HK7T2H9G10K3E9J3ZH4W5U4M8Y4U5C731、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者
13、把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCD5X9J3Y10E2V9A10HJ10K2G6E9B10D1G2ZE6M1E4A1V10L6B332、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCT4U8B6I9C7V8K5HU3B7I4S9J3Q2P2ZJ5K2W4J8P3P2E933、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCE5A3Z4Q3N4Z1
14、0V4HJ1U6F9V9R4P1B10ZX5M10M6A5G7Y5K734、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCJ10J2B3B1E8U9M3HT5T6O3B4O8L8H5ZQ10E2U5T1Y5O3F935、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCM9Q5C9W9X6N3Y8HN5N2X6H6J1I4W8ZG10Y1X9J5A6W4F636、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D
15、.员工的技能【答案】 BCG1E4H9G3G4B6Y8HZ7U1L3N5W10X3R10ZM5C9J4I4H7F3W137、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCV1V4Z4B7R8G3J8HQ8V2P9M9Y5Y7H9ZF8N10T6B9H7P3G638、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循
16、法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACX6I2F4D8T2R8T9HW6W10P8P6D4J7Z8ZK4W7F10L7D7O9O639、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACN6L7U9J6H5R10H5HR2L10T1N6D9A4L2ZE7T9W7A6F3Q1A140、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCF10U1O6O7H8X10H10HO
17、2E7X2U8I3U6K7ZK7T8D8E7Y2S10U1041、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCB1L5L1Y2T3I5H1HL9W3D5Y3W8G8E9ZK3M4D8N6H10L7W842、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCM9O5D3I4K3J8E2HE8J2N4R4Y8U2Z8ZJ1K5Z2C6R3N3P243、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
18、A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCA2S7Q7H6Z3N7N7HS10R2N10A2E2Z10R2ZX2Q2X1F2Z5Z6H544、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACS6S9W9P3G4F3O3HA4O7C4V7F1C5T3ZK1V2C2T5A8P3Q645、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACX6C10Z1Q10Q6E7Z4HT10R2F2Z2W10R4L6ZZ1E2Z10L7A10Y4V1046、关于读书，你的
19、看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCI3B6J4O4J6G4P4HR5M2K9I5M3Z10V7ZM8V8A1R4Y5T3S447、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCW10H6X8Y8X5P2V3HN1I3F5Y4S7J3B10ZQ5U8N10W6D3B9I448、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定
20、员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACN6U7P2F9R4V2V10HZ9J3Z6M2Q5Z6I5ZY10A8Y9W2Y5Z7Q149、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCJ9Z2S8C2Q2X10A3HH1F5J7G10V2D4B2ZU3K6R5Z8F5U3L750、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCL1G2I9Y3R2P9L9HG10I1U1O1C4I3E
21、10ZZ2J10I9B1L3X10E951、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACS1C9N8V10Q6A3I3HV5F3C9J7D9Q3W7ZR7G6G1B1A5F1P1052、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCZ8G1I7F10K10T8P10HX3W6B7T7H1J10M3ZW7H6J5E9H6B9T1053、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B
22、.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCF5I5X4G3T6T9M10HN1L2I1L3P2Q8K1ZC10I5F10L1V1J3C954、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACN10V8V6Q5B1Q10S4HQ9O5H10N7H5Q9B2ZQ6T2I3R2Y2P4Z255、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCU10T1M10V9D1G4I8HC1P8L5Y1Z5J7H10ZM2Y4T7E7Y1T
23、2D456、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCJ2M8K10K2O2L4Q7HX3Z8Y5N1U4R4M2ZB7N8M7N10H2K4F657、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCL1U2D10R8U3M9C3HJ8N9E7L9E3Z8E10ZZ3S4C4W10B3Y6L758、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACS9O6E3I3Q9S2H7HI5C1
24、0K3M9H1P4E6ZR6H10F2U1D5L10U159、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCK3Z4A3E2B7W4M2HT1Q2W2B7R4H1A6ZH6R10C1L9N10Z5W160、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCH4O9W6F3O8I5D6HU2A4X5Z6B6C7G2ZP10B2Y8G6V1X6F1061、 关于职业化管理，正确的说法是（）
25、。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCO8I6N9I9S2H2L4HC4N7I2I3T4A9Q2ZP7O4T6V3E4Z2N162、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACQ7V8C8B2O4C9A1HV2W7O3H1X1I2X6ZN4A5Z5W4K
26、7B10Q263、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACB5D8W9A5Z10G1I10HQ1M3D7H4M8T8X10ZE5V6C8P9T4N3V864、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCW2H2G10I7H1M6G7HK2I10H9E7I3H9B10ZE5O9F10S3S1M5T665、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B
27、.国家C.组织D.部门【答案】 BCE2W7D8K10T7L7D8HM1R6V2T10K7P3O3ZS10Q8X4V6Q6D3J266、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACU9H9T1E10P10D10E9HI3Q7V8W9X3M4I4ZX1Y3W6O9L1B9Q167、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCC1O8G5D6W4U5U5HT8T2L2X3R
28、3X2X6ZJ2Q1R8N9P1A8S468、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCX4Q3G9G7S10Z2G6HQ6W2Q8W10F5R8S9ZG7M9A3B4V2S8R169、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCS3B3U8O4I3X3S3HR4T8D6R6R6Y3A3ZM9T1W2Q1B5A6I670、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按
29、照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCF10G9B1I5D2X3N10HP6J8F6E9B5R2B5ZK10J6E10K9H10Q7U871、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCG10U4D9U9G4E5H9HI8U2B1O7F7Y6E9ZF7I2H7G3T5M9U672、（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCY8U6N3P4M6D9M4HC8I10C9B5J2K10W9ZM3E
30、3U6P6E7G7R373、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCU7G8W10B1A8T3Q3HV6G3H4A3B3I6G2ZA3W7J5Z2R5S3N974、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCA7J2M1S6L5G9G8HA8Y9Y6C8A8Q7L8ZN7B4B4I1S10L6V375、难以随机应变，所收集的信息范围有限的
31、面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCL1W10M10I8A2T1N5HN5U7Q8B7S2P5H3ZA1S3P3G8L3F5X376、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCR3T10K4V1P3B1L9HM3X9N4C5E1R8X2ZA8U4Y2F6M7K3I377、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCT7C1A10H5W9J8H10HQ6Y3X1D5N3
32、K1P10ZJ7H8Y7Q2N1W9J278、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCU3P6Q6O4F4Y7N6HO6E10X7I9B7C5K5ZG9Y9K2I7Y3G9Y1079、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCI3T7V2X9R6F1W5HK5T8L4J7R4E10V7ZT1E5X1X5H7F6O180、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCX3L4V5R2Q4D7V3HZ7K2X10A8G5P1J8
33、ZQ1B4M5K2L7L6P581、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCS10D9E2E10D3I2U7HJ10B6E3O5F1U7E8ZB7V10S5Q9Q10T2Q1082、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCT7Q9W6V6H4X5Q4HN5T5G4B2O10G5H3ZL3T7V7F4O4U1P583、（2018年11月）新成立的单位应当自成立
34、之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCI4H2F3R8Y4N6E4HR7I5X5S8K9A6D4ZZ6U3L8M9J9D3K284、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACL2Y7Q9V2Z7O10W10HD5J8X5Z6X7X3H8ZS4Y2I10G10W5N3Z885、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCV10N9E7Y3D3K7L9HI7H5B5Z7D2J8Q2ZW10P6E3E4Z8K1A786、（?）是在一
35、定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCM4V8H1M6Y3Y5A4HU2F10T4T4L2U3K6ZV4X1S4J6M10Z8J387、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACW9K10S7S7O6C7S2HO8H2G5H10N9P2O4ZS1K1R6S9X3F10G288、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列
36、法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACU5L4Z6K10B6E4D9HQ10C5F3R4M8D5O9ZV4P10E10H6C4E9A889、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCB10D10R10D9B10U9G3HK8S3E8R9E1C9G8ZJ6V7M10V2Q1N3T990、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACT2X4F6K3X3X4D9HX1H8V
37、8Y4N10P9D5ZU2U8A9F2D9D4Q691、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACY6W7S2F1W2M3C10HF5Y7H6G2P6Y4T7ZA8Y5N8F5D8P2R492、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCG8O5L6L6K6P9F2HW2X3L1C9I5Q10Y2ZC2Z9W4L4E2F6T193、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查
38、公司D.咨询公司【答案】 DCX10H2N6I7S5X3E2HB3B1P6U3P6D6O8ZO4O4H3A2S10N5O1094、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCG9P6X4I9Q3C8D10HD3K10G9F9S1M10W8ZC3G9J3M8F10Q2D595、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACP6J3H1K3U1V10L9HT7B1S4F9C3Y9C6ZJ4I6Y7Z2Z10J5R796、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识
39、边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCG3P3I8Q5J2S9H10HW8X5Z3V6A3N4I6ZQ9D1X3D10G5U2Z497、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCP10S6S4E1J6R4E1HC9S2L5U3Z9N5B4ZZ9R7V6M7P7Y1P998、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACG8K2I2P6H5K4L7HQ1S4E2U6T7Y5V10ZG9D8I8D6R7
40、O7Y899、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCV1H7D6N6Q3Q4O1HE2E3U3K5W6R2B9ZK7F10T2X7A4T4K2100、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCS5F4P3I10Z8V2M10HL5I3M4P4E3T8H10ZS3V4K8W3W7T4A5101、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25
41、个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCW9D3U3F5A4E1Z10HI2P6Y7D5Y2J9F7ZU9T2P1H10A3P9G2102、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
42、A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCL6U4B5J8O1C7L10HH9R7V7W7V2G5D10ZV5Z1A7P4B3B10W1103、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCC1N10D5C1D7L7Y7HW6X6Q1C9S2B4U10ZX6W9B2H10X4S4I9104、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和
43、( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCX9T4R5B9E4F8Q5HZ2I3Y3W4V1D10V3ZT7M1P1Y5L9G10Q2105、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCJ5T9K10F1J8G8C8HE1C5I10U7D4V2M8ZU10Y6G2Z1J10V9W7106、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会
44、纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCZ5Q8F5W1E1L7A3HH8N8Z7K5A10U1G7ZO4S6Y9S7N1E4B10107、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCN9U7L3L10X6W3Q9HK1T4L9N6Z3R3G1ZB5E10I2U8R3J3U7108、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCZ6S3C6Y9S8R5U5HC6P1M2C1H9T1X4ZD6W7S10S6Z3R2R3109、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACK4Y6Q2L10A2C2H1HC7W10Q7E2P8U9I2ZC8X5K9U5S4G6K81