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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCT7A2F6U6W9U3S10HM10L1O6H9D10Q7C10ZB3Z4J8D2C8A4J42、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCY3Y9S8O6Q1M4T3HG7W7T5V7Z2Y10K2ZI1Z7O10W7T8R
2、6F53、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACF5G10Y8M10J4F7B6HL9F6V5L8O6Z3V9ZB10W3R1Y5M3A4H64、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCE10G7B1Z3F9M4E3HJ6G2Y5U8L3Z7A3ZY2U5J3S10J5E4R85、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCL4
3、K10Z9S10M8G6O7HQ2C7O4W6D2W5I10ZE10C5K6W7Q3J4O96、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCD1Y7E5X1T3V8J7HW1R7E2H9I5E1U10ZP5R9Y6S8I9X1V17、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCG4U10C10T9F2U8W5HF5Z3U1J1L2L7W4ZA2Q8D3P8C2Y3T68、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组
4、成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACX10Z5N9P3R8U10N3HA2U2S5E3G5M6K9ZM2E9Q7M2R5U1W79、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACR3U10V10W3U2S3F4HR4K2I2V6R1I8L6ZM9Q2J2G7I7L2M910、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCZ1X1Y7L9Z1I4
5、L7HI7P4W3Y2C5N4Q2ZW7E3Q5R7T7V8R411、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACG8D9N2D5Z4T10D10HM4C7C4Y9P9K6O5ZU2H7J3N6H5D1S612、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCI3X3M8K1L3E7V10HO10H8Q7A2G8K6G7ZL9B5F8J5P7T7N213、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接
6、适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCN7N3B1T6C1A4S9HL7I10J3A5G10R3C2ZQ10Y8I9P4L4L1Y314、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCY7E7N9Y7T10L5J7HP2V8R2T2X2Y9E7ZE2M9R5F5S6V10H815、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCS9R6P9C3K2H3P3HA7P3Z4V3X3P8N1ZU9T
7、2N8R10W6B8Q816、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCY4P3P5D8G5Y4A7HU10Q7X5Y9A1T6W8ZJ5M10R7D2J6R2G1017、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCE7R2M9J10G7X4E10HB3K5Q9B5J8Y8B4ZA8V2V6L10M3K3G418、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度
8、，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCH9N8J6Y6H4B2M10HR5C1F2R10J5B3J1ZM7R1E1H9A1R1U919、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCK8G8Y5Q9R2D2L7HO4P3R1F8G3L1E9ZO10C4G10F5C3V6Q520、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCZ4B7O5M4X8O10Q10HE6N6L8H4N3M1W4
9、ZS7Q4Y7Z6J2N1S821、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCF8J4T2S8U4Q5N7HC2V2J1F7G8G1M8ZE9K10F1K5I1K2H422、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACA7Z7G5D3W6W5A10HN10D5J5P3U9F6S6ZS2F7T2X2Y10B6T523、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的
10、集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCX10E4U2S4D1T10U10HP5N1N7D2D7W4A1ZO3U2M8B10L5U7N224、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCZ10D3W5Y8F7J6S3HP7T9A2E6H7O1B8ZF1Y9G8E6S4Q2O125、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCQ7F5E6T2W9N2T10HL6M5Z6J6K5G2C2ZS1C7D2Y10V
11、5X8W326、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACS8T4A5P1Y2P8K8HA9Q4B7N2W9K9D9ZR1H9G7C5V3S8R527、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCK2U7S10G10H1E6N3HN5Q3F3P9E4L8U7ZS10D3F8S7T7C9Q428、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人
12、员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCU3M5E9I4N7D3L2HN8I4P3A9Q6E6V10ZG10T3O10W2G6F6B629、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACM8V5C10Y10Q8R3X1HU7N1O4E7P10W8C8ZV4Z4X7Q9W3D5X730、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCY9Q2I1C6R3Z3J6HU4S10R8C4T10P6N4ZU7I7N3K5M4W
13、10D931、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCJ9L6D8K5C1X6C10HB9I2Q10B4K9K3K1ZA6I10M7O3J3J3M332、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACY2X2N4U10J5T3N7HP1Q1Z1W5S8E1E2ZG2L5T3M10B5F10Z833、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间
14、定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCC9K4F3V2M4L8G8HJ8U3M8A10F2A5T1ZM4C7N2A8V6N3K934、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCL10F2U10R4D2R4C4HO8E7A9O6M1N10G3ZF9Y1K4Q4J2Z1S635、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCW4I9G10N3L1Y7O1HJ9B5K1P7H5W10P5ZM8Q6V1Q3Z5U2W236、“没有无
15、用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACG8L6V8J10J7F4N7HG3O5Y2A2T8S5G5ZX6T3B2M4E2R3E137、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCS7S8K5K2S1H9M8HM7Q8V2Q5X9A2E3ZB10U8I7C7O9V3M538、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.
16、特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCH1T2W2A2R6F10Q7HA1L2G10C2Y5Z7V3ZD7L4X6U10K10V4D739、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACW6L8A8T3I9O9N5HN3M3Y5V2I6D2Q10ZU10N6A8C9Y6T2E440、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACO10E7O7Q9F9J6P7HL9S6Y3P10G3R3H9ZT8D4O6M1K8
17、D7R841、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCK3E2D7V1V5F10Q3HB3F4L9S10H2S10O5ZW3O3D8N9C8Y2P442、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCM6C3S4F7T3V1E2HR10G2T6X1L6M4O10ZR2L8L1G9S5Q1J343、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选
18、工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCF2V3M8A3O5L2S3HW1I4Q1E10C7X8R3ZT8J7V3M9X1I7L344、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACQ3A3Y10X3O3M1T1HW3L5J8D4A2Q9U1ZW4H4E9O1B8W2E445、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACU1D6D1I8B8A3J6HI7Z6Z2A8
19、A7B4M7ZO10D5C7E4X7X3P246、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCN1W8M6N2N2P5T1HC7Q1I1F8K4L2P7ZL10R1A8T1R4L1Q147、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACM10U2C3S1P2G6H7HX5U1R8L4D8V3H7ZU6E8U6S9U3J6P448、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会
20、【答案】 ACZ7C10B1S2I8U8F9HL9E6M5T8H3E8T2ZK10V1E2H2I9A5U349、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCN4W2E9R6T5U1L2HZ2K9S8Y8E3V8H1ZD10E9Y10D1N3S2F550、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCB3V1J9L2G4N1T5HA5C3X10P2F2L7S9
21、ZM4H7D3F9T6N7H451、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCQ10S7P5X10X1M5U2HE7R5T2J4T1K9I10ZU2N8P9V9T5W1R452、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACV1A8Q2Q9J9S2F6HK2K6R7U9A10I6G2ZK4U4N10X2V7F3P353、下列关于工作岗位分析的说法，不
22、正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACZ6G9O8Y1O5K2M7HG9V9K3U2A4O9D8ZT1W3Y9E6E5W5U754、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACC6B7G1I1X2F1O10HW1G1J5H4L9J7P1ZW1L3F1J4W1Y4Z555、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D
23、.公正性【答案】 DCN10J5B8W4X5L1R9HO5G7M5B2A6I4E8ZV9M1Y5R3V3K1M156、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCK6Y9U1A2M9P6W8HC1K4K1Z9G7Y2T5ZW7F5G5H5J8J3V857、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCJ5J7N6J4F8J8W4HQ3T8I7E4O1A5P6ZS8I5V3S4W9V10D958、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行
24、为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACI3K1M4A6U2P6W1HW1O4C7B3O6P2Z7ZQ3J10A6N4W3M6J359、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCU1K2Q9P6Z3X5H5HC5L7G3O10C7P6O2ZD4Q8D3V2T10I1W560、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概
25、率上D.量化指标上【答案】 ACM7J3K4B9U7K2F10HQ1B10T7J3L4U4O2ZY9S8Q6C10N8J8T361、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACR10H6F7E4S10C8N8HL7F5E10W8Y7M10R4ZW5S3J10A8T9I9S762、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和
26、考核的实施【答案】 ACA4C2N6F7Z1Y10R9HG3A1R2O3B6U8K1ZR6A5F2U5D1M1Q863、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCH10Z9Q1V1P2T8U10HQ7F9S8B6B3K10U4ZC3D2H9Y4M7Q5L464、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCY5D1W3J8I1P4Z9HC10Q5L7Y5Q1F6M9ZI6Y1D9Z6Y5N2J265、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到
27、充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACG10P4L4E5I10F7L10HF3G7C1Q5S8O4U6ZH8R1I1J5W5H3T866、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCM2X10N5N10D10E1X1HW6G7E1T2Y1R10R8ZH5H4I5X6G1O8B867、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACN2S
28、9B2I7Y3D9V8HE6Q1S10L6N7B2F3ZP6L5D1E4B5O2A968、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCK5I6F1O4R3P9J4HM2N7V5R10O3F2H9ZE8M3V7L3R6V3X669、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCV5G2Y7C6R10Q4D4HG1U3X5N2D5R10S3ZC6L8R2C4V6S7B470、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳
29、动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCT5M2D1B4Q9Q7P10HV8P10Z10D1U9M10P2ZG2R10C4W1S3I9S171、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCH5R10Y9Z5H2Z3Y9HI8T2R3G7J9M4X6ZR2T8A2S4Q6L7O372、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCT5E
30、10T3C1P10S3K1HH7I8B9K10Z2D6T9ZV3I5G2Y7E6P9E273、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCM8W6Q8Z3A5I3F4HC10O8I5X9R6B7B7ZX2N8V6P2J3Y10J1074、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCD3A5S4H3U6O3M9HC6M2S10T2I6B5H10ZJ6F6S5U10B1M10X1075、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导
31、的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCI6T10T4X6L1N7X4HE3B4L1V3W9R2B6ZS6Q3O9W3Z2L7E1076、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCT1N5E8X6H9I9W6HK9Z5M8Z2J7M9G4ZD2U8I8G6T1D8S477、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACO10P6K10N4E3O7Y3HH6H3N4E6C5E9H5ZO6H1K9J8R4G3O378、 以下关于绩效标
32、准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACQ9R6S4N9T7M1F9HT9I4F1A3V5H6T3ZB9P10J5F6Q10R7Z179、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCN2G7J10W5Y10P1K4HM10Y1K4E3A3W1H5ZE1C9Z1Y8E10Q6J180、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动
33、环境【答案】 DCG8E7I7G10I4A8R10HZ7Z7W5H2Z6G5L4ZY4T9D6K6H7N7M781、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACF9M2K9O7O7N7Z1HX9Z2D4R7P9J1P4ZB8Z1Z10Q10Z4W5P682、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是
34、否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACM3H2K9N2T10S9T6HK7F1D7Q2Y5Y4D4ZW10T1G1E1N3Y7R783、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCZ7L9P8F6Z6G1T6HR4C5Z7N8O6F9R4ZL6Q2I3K4M4X2T984、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCZ2A8M5A10D2X6J4HZ3F5Q7C1B9H6T10ZC5G2Y7Q7
35、O4W1Y885、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCE5K5W9Q9H6M2D1HE9Q1H8R3J1Q9U7ZH6E2X9S2B3L8K286、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACP7V2I4I8K6K2O5HR1J10H7F4I5T5B3ZV8Z7J6M3X7F1Y887、 下列不属于劳动
36、法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCP2C5F3P7U9N6Y1HT7U5K4S5J5R3D10ZP7D8U5X5P2H1M888、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACI1I8F10A6N4N3P2HH2Z2K1E3L4F6P5ZQ1N6A9A6B9I4D1089、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【
37、答案】 ACC6N4R4X7Q7W6U10HM9R9R2M9Z3M10Q5ZE6E4M4D5V5H8Q290、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCM8L8P1E8F6Y9J9HQ2V6D7X5A2T3B4ZL9Q10F3M8Y1T6L491、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACC1X3L1Q4N10W3K3HK6K6S
38、4Y1M6C7M3ZB5X9U7Q10K6W4E292、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCM6V8Y6G5B9Q4L6HI4I5M10T7H1K2T8ZP9T3O7M5U3R10T993、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCJ7W6T4H3M7O2H3HS5L4H3S6S3G10Y5ZA2M1U2V6S1M5I594、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法
39、”D.“零基定员法”【答案】 DCN5P9S10R10P3Q4Q1HV2N4G9D1K6E7F1ZT7O2B10Z5B10P10B795、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCA6X2A8H9K7O8Y5HH10N4S6L10S3S3P10ZL2N10S8X2H9D5S996、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCJ6R3L5C5
40、R4Y9J5HX9A4D7O10G7X8P9ZK7K5F10C5N1Z8O197、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCV6Z4H8X1U5B10H4HL4R4E2M2W4R4D1ZM5S4R7Z6A9W8Z598、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACL10V6H3A2A3B10G10HK9U1X10C7V5X8H4ZK3L4N10R8Y10L2G499、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计
41、分析D.劳动定额的制定【答案】 BCY1E7K1O7K9D5H4HK1D8J10V3U10W3Y3ZZ8P2G6C9W5W9P4100、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCR9O9M9J7Q5C2Y1HP8Z3H4G3A3B10N10ZD7Z4B6A8R6H7E8101、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩
42、效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACF8V3Q8L1D2A7Z10HH4J4I5Z10J4A9H5ZI2K10A9V6R2O2O7102、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCU2A1C8F8V3M1V8HN10S10P3F6H4Q4S3ZN4U5H8I6K7P7X3103、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（） 。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCF9R9L4X2I7T2I6HP3H8A3E3S9N7P7ZN1R10F10
43、S2O3A7K2104、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCO7P2B10H7H2U2F6HG5C3N8L2J7G6H8ZN10P6F1O9P2Z10N4105、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCF4L3O6Q10O2C10L3HU9C10V4V8T1C6U7ZE5F7B4W7K10N1I3106、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科
44、学化D.效率化【答案】 ACW2V3J7Y2A9Y6R3HL1D3R2T2G2Y2N7ZG5E8N8S4X2U2H9107、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCX9U10U7S3G7X7X5HG4T10P10F5C2S3L3ZC2C3Y7T6S7U10E7108、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCD6L4C10T2X8E3C6HA5A1Z10Y6L6W10H3ZH1Z2W3G2G5U1L9109、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCX5R10W2J10A6Y4Z2HF2L1U4L4D9X9R3ZW6W9