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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCT10C10Q1I8J2M6D2HV2U9S8R7G10M5A10ZA2D4R8P1M5G7Z92、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACM6N7Z8T10X7O4X4HH8Y8H1R7O10P4E8ZE5P10F10K10G10W10O73、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级
2、技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCH9K7S2R8C5L9C5HS1K1R3E10A2P8T5ZP7T3O9G5A2Y2Y54、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCU6M10N5D8K10T3Z6HK4V5M7K9L10M10Z7ZH9P5O10A7W5Y7W45、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑
3、思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCW6A1K2K3M2D6R10HY4Y5T1Q1X4E1B3ZK1Z7S10Z1Y3Q3C36、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCS4H10O3D6R7F4E3HJ3B8N6F6B5M7F3ZC2M10Y9A1P6Z2A57、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5
4、千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCN8A10J4U8H10M3F9HO2Z10M8W7C1I3W6ZP3P4T9X1H4B3E48、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACK7F1Y5J6L7D3F9HA9M9C7H2S3A9I8ZT6M4C4M1F3N8J89、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCJ10R7B7Q3
5、H3H7C8HC3E2N7E6F3O1K4ZH6D2O10D1N5Z4N310、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCG7F2U5L8T8X3P8HW3S8G9K2C8U8D4ZJ7G4S5W7C5Q6K811、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCE3M4O8A2N1U7V6HY4A4V4D4M2N5G8ZI5R2G7V4P8N4C712、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不
6、犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCB3B1O2L8G2S10R5HF6U9Z10Z6K9H8B9ZV3T1T8D1U9V1R1013、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACN8V5O
7、2A8F2W7P2HM4V4T7K8R5T2N9ZE7K3V7T5S3Q10P514、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCO7Q2S8E6F5T10W8HO2U4U8V7X8Y3S8ZK5S10I3C1H7D5H1015、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCT7H1B8J4J3X2I7HF4A7U5F6G6T9R8ZS8K4M7X1X3C2
8、L916、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCW2H7X9V3I7H7E8HM1H3N5F2J10B3Z9ZY8E1H3Y4V6H2Q1017、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCF6Y8W8M3J9B8X9HF2J7U1L8D4K9V2ZI5W8W6A1D4K10A918、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCM5C3B3O5J1X6I3HS9F7U8H6I9Y10W4
9、ZS4G3X1L2S5V10V519、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCV8H3U3E6A7S8Z9HA2P8V3C3S3Z3X2ZH8H2C9R4L7G1Z920、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCE9T1A5I8C6P7I3HB5
10、N8P7N8B5H8C7ZW9P4V7Q5J10D4W321、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCX7S5P1S8X2Y3V7HL2B1K6E7U8H6U3ZI7T2X3X4Z7M1M722、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACC3P8Y4L1W1L5E8HS8G6O2I6S8I4A8ZR6X6P2T8T4E8I423、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析
11、C.方法分析D.结果分析【答案】 BCQ6S3H3Q9H10O4B2HE3B2S2W2R8Z1H2ZU10K8K9W1A1P2A1024、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCU2X9B7R5O8K8C9HJ1A6M8D10V6V10X2ZF5F2M5Y3Q3M9I525、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCL6H10V5P6Z10Q6U1HS9A4C2S5V5K5O4ZH7M8D8H9S9Q8L126、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握
12、了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCR6E4O7O7V10O2G9HL2D10A8C6A7M1F6ZH7P4U8O1E3E3L827、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACA5N2O6D6A5T9I8HZ2X5N7L6A9N4E6ZS2U9J9B9H8X9I428、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【
13、答案】 DCE10U8T7X2Z1W7A3HO6R3N10J1R2A8N8ZL2E1P5G10E8Z6G329、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCP6T7Q8N7U2D5W8HT9Z5A5E4N4K8Y2ZZ9I3T7K5E4R4X130、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCK7H4A4T6C6S10P1HP7C9S8R3T3K6C6ZS4T10H3I2P2F10K931、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不
14、惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCX6S4S8I6Y8X2J5HK6Q5Z3U1P7G9D7ZX2H1G7D4C6B3Y432、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCA4Y8K1R2X9A6E1HT7Y5X7P8S4Q10A1ZB1P7B7K5L4E4Q233、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCZ
15、10G6Y3G5L7H1H8HM3V4B3U9Z6X7J6ZR6M8V10H3M9N4Z434、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCO7F6G6T7P2G1E5HS1E3W10Q8V1M9Y7ZH10X3U3S10R3G6Q535、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCM4T2V8H5E3S7U7HD2W10D2K5V4E6H1ZX2L8D9W7E9D4L736、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被
16、试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACP2W8R9Y8Q5Y8G7HU2R5I6L6F7C4Y3ZX4U3O8R8C9I9A137、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCU6U10U5I10Y7G8Z1HV1U7V6K4M2O10W1ZW1K4R10Z8P4C9Q238、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量
17、和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACQ7P9O5V3L9A9A1HW8B4P1Z4X10B7P4ZC9R9M1D5K1C6N739、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCL7L3B2D10V5O3S10HM10S8R2Q5J3H8Y9ZH7L2F3N3Q2E5P540、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACE4Y7O4N9S5J3L3HK9K6E1Y4U6I8Z8ZC9R4V3W3Z7E7R941、社会保障行
18、政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCG5P10G4Z6Z2J7C7HE3H10S3E9J8X3L10ZX6J3G3C10L3D2S642、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACK5L6D2R3C1L7Z6HR8J6M10C1Q4R8P1ZP3N2S8O4P4G9I243、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCR8D1S6J9F9B1U2HE8R4
19、K5Y2A6X10U7ZX1N7C1R3K10H3G244、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCJ8C10P2L5D8X1I6HC6N3J6E6N4Q2B5ZO1I6P2N4U8R3N245、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACO7G3F1E10L7J7P8HJ10Z3P4X4Y4C1K8ZN6E10O10K9I3A4M746、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCK5E5A
20、7X9W10H9B8HM3E8R5U9F5I7M5ZM2U4A7I4Y10D3T647、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCQ4H4H3S5O6H2L5HM10P9U1T6W8E1L9ZV2W10I6E9K6X10R748、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCE5G10Z3S6E9F1X8HG8P7G6O5N6Y9L10ZW2A2L1J8O6V3R949、（ ）理论认为对员工与企业形
21、成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCB5R6N7O8P6B1C2HI9Y9S1B7K9W7H7ZZ6B5M6X4D6J3L450、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCF5Q6S5H4C8W8T4HT2X4S3F4D9V2Z1ZO6O3V9L1X3N3S551、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCM5Q1I8Y6B8M10I8HC7N10W3F7B1M8P8ZK3S9U4I1J2Z5E752、(2
22、018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCA5R6A10Q2G1R2S3HN8H2Q9Y2T6T9P7ZG2C7M5U2S6W3L253、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCA1B9A8T7H3H7C2HX1S10L6X5V7Q7B8ZY6X3S1P1M9T1J654、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCP7F7Z8Y1O10Q9G1HA7P6I5D9K1I10P4ZX1U2T6C4B8
23、C1V455、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCM3P6H4N4I3R8T5HK5O9O5Q9K8A4O9ZU4N5E2G10H2C2Y456、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCK10X7O1H4E2F5F5HC9X3V5E6H4G8Q8ZE1I3Z7Q7I6G5D157、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高
24、的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCE6B7W3I3L8C8F1HO9P8K6A8E4E1W2ZE7N5D6F8J10W5W158、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACT4R5Y1H3R5Z8L7HC1F4W2K5F9C3R6ZV5N4W3M5V9Q8E959、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCS4S3E10S10E6F10Q4HA10D7C1F3S7B
25、9P5ZC8Q9F9J3I7P5D560、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCX2M4A5S10M6A3A3HO7R5D1B7L4P9X2ZU10B10A10P5K8F5S1061、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACH8M3L8G5J3D10Y3HV3J6R4L8J8P6I8ZS10Y3I8A9G3R10O962、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCV7H7M2Z9S7H5E1HK8K6Q7W8E1U3I1ZR3J3I
26、8L1O8G9C463、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCI10N6L9N2N1Y9I4HA10K6B4K7D1G7F9ZU7L9U3S10Z3U1B864、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCT9E10Z9H7O7F5X5HF6E6P7H8A8D7W1ZU2K6Y9N5J3N7S1065
27、、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCM2G8A2W8K2Z3W3HJ7X1W9H6T9K4X6ZY9Y10N6K6Y10A6L966、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCU2F5Z6Q5V2G10J3HT3L8W9A7C5Y1J1ZW4R8F9K4X10B6N167、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施
28、测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCM6Z5V2O3I6L7L1HD7B6Y4M8P7K3R5ZC6H1O7P10J9X10I268、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCO3W7Z8P9D10X8J7HG3V6D3F6T10U5H10ZN7U1F7E9W9I2O569、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论
29、【答案】 BCF9X4T7R9E9U5C5HC8Z3Q3Q2V2Z2U7ZQ4H8M5E2T7B6T670、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCY4Z6Q5V9U6F1W3HU9H4H7T5S3M8E6ZB5Y3Z5S1W10V2R471、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCY4M10G9E4T7Q8W2HB9S8N9O2A3V10W6ZI2Q6K4O9D6J9C872、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.
30、培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCY1W2Z3C8E4W10E9HO2Z4J6F7C3I4J10ZH6L1I5B5Q7L6F673、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCF9H4J2G8P10T10Z4HP8D7V6Y10N7X10V9ZW9K4F8G2A1P8D574、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对
31、个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCX6B3K3M4F3S1R9HF7Z1B4J3I8Y5O6ZN6Q5V6G1F6F3G775、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCA4J9Z3R4O6J2C8HY2P1Y4J2X10D10X10ZP8M10U10W6Y5H7S776、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCZ
32、9H4W10Y5M8G7B5HN2O3H10S7F8R1B7ZE1R6E7O6E8D3X577、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCS9G2D9G8B3M8V6HK1X1Y2J8D8C8W10ZJ5G5G5L3F1I4E678、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCN2Q1V4E8I6J8G1HC6C4P7V10W9P3U8ZM8I8O6M7X8G9F879、(2017年5月)国际劳工组织的
33、执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACH1I1G9Y6N3D3O8HS3H1C1I9L6D5G6ZS10Q8A6D2O5A2J980、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCU6P2C8R10A4O1A2HA6K2G3W8R10N4T2ZS10H2Z6B8Z2T4B881、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCE10V2P3L2B1Y
34、3F2HW6O8M9P9E7I1E7ZE7C9F1X8R1K6T282、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACV6P1Q9J5X3E5W2HM3E5X9C3Q9P4M2ZT8B2A1S8X5H8P683、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCB3Y7P5Z3O6K3Y9HX8R7U1E6U10D6P
35、1ZV6P7W1I10D3G6M184、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCO2Z10F7E4X6L3H4HC6S5R6H3Y5G7Z1ZE5A8W4J3K4D9E285、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACK5B6G10Y6Y8U9T2HD6T8I2C6N10A3R7ZD8L7K1L8M1Z6H986、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACS5Z8E6W4E7P
36、2L7HH1M5J2P5R3N6W8ZW4Z3I5R6S7T6L287、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCJ10G1S4J6B4G2D8HP9Q5S3H6G2M4T4ZQ10Y10S2R9R1O7P688、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCG2M1N6J10J3E5T5HK9P2J7L5N5Q5V2ZI7V8B1E7B7G8U589、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市
37、场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCL9F7X7L4Q3L6P3HZ6E10T2R3Z4A7K8ZR3I9K8E1X2Y2G790、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCB3T1A4T7D8P5H9HZ10D10V5P5E8Q9L1ZN1E4C10X2L7N2C791、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCY2X7P5N6R2R2G7HQ7B5O6D2V8P1J4ZE5H1Q2I9M6Y7
38、K492、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCK5P2L7D9Z10G7R1HZ9B2I7X1R2I2V2ZJ8F6W6K2I8W3I493、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCG8E8J10U5H10O5K7HX7V9H1D1E7Z7I3ZD6Y8Z2A4Z4V5H594、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCH5C7D4Q6A7C6R1HD4M7X4N4V7X3Q4ZU2R8J9
39、Y2P3Q5W1095、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCI3H7U2Q8S8R3U1HK4U10V4M10Q8V3V1ZN7Q2A9I9V6R2L396、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCL3T5Z6O8O1A1M10HH6D4Z5U10A1G2E1ZI8W9K8G5R3G7A697、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 B
40、CX8S5I4W3X7B4G9HE4V2L8I4C6O8N6ZH4U4J3Z6R3T9I698、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCA6V10M8X8P2L2V3HN5W3V8X2U1H10V5ZT9D5N7W2L7X7V299、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCM4L2L9O7W9V5L6HB7G6C6F1Z3P10S10ZM8G2U4E1B3W3I8100、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCR
41、1K7C1C9O9E7Q4HA4L9E9I8F8G7I7ZP6F3A1O7H1Z10I2101、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCO8T10N4N9C2J6D1HS5N7U5R6F5H6O3ZF1H9G4D2Q9W9O2102、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCT3I10U8D8O7X7K8HL3Y8B6T8T5X9U4ZF6C8E7Z8X8G1A9103、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅
42、仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCZ7I3P9Z1L5U3S5HR1K5Y8F9B6Y6E8ZB4Q4G10P7O2U1L5104、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCW2B9Z5G5U6X8C6HX3B2A1K6E5B8E10ZW7J8Z7M4C9Y7Y5105、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACZ3D1H7L1K5M2E8HC4I10K
43、7J3K9F3J1ZL3O2N1J3B10W7I1106、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCI5G8G4H2O2V9X7HP4V8L2P2X10X8Z2ZX2D4Y1L7M1Q4X8107、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCG6V10Z1V7V4X7A3HZ1M4P6E2F10Y3T3ZP6S2Z9I7N1E3A101
44、08、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCE1F4H1M7K5D1U6HE5W6B7J9O7C1U5ZJ9M6X7L4X5V5K10109、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACA4E10J3P6S8H10I7HQ2X3E10N3F9Q7K7ZZ7P4I6F3W7G6G7110、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCR5C4C8U3R6P2S7HP1J6E5F8C2Z3H3ZX8K10O8R5Q6H2E4111、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCY1C3J8N2I6K9S4HE3L4D4L10D7Z3J8ZP3M8O5J2Z9B2P3112、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境