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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACS9U5F2E3B6N7S6HH8R4Y5U9Q8H1I8ZA2M6L8B5L8F7G62、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCR9E8L8W3Z9Y10A3HY5B10G2I6Q6Z5E1ZN6X
2、9B2H2X7C1G103、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCL9E1Q4J2Q6W9A4HD7Y1N10N6K9L6E1ZF6J2U4Y9Q8C10B64、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACZ8U10P1K5C10N9A2HT7Q2K8N6O8J4C3ZC9L2V10G6M2N8D65、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，
3、创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCT1G2B10P3J5G4Y3HH2Q8G7Y3K2O6Y2ZJ10O4E2Q1D5K9D46、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCT7W2N5H9Z7H6L8HW5S7T1J5Q8W3S1ZW10S8Y9K9X9K7H77、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCD1D4U4C3Z4Y10J10HM4Y3H9U6B3P4Q1ZC8M5M2Q10
4、H7Z7G58、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCC9I5C6M1V2P9Z8HI7Y9X3D9E2V4J10ZF1D6H8S10T2C4O99、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACG8M3J3P1F10N3U7HJ9Z6C4J5N6U9I8ZA8S4G2O5T6I4Z210、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACZ9A2
5、W5P8D8W7L7HM5J2M10Q4A9T10M9ZG4T8Z5Z8E8A3Z211、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCO3B9T7J5C5W5U5HU7O9B5Z4P9Y5G10ZF5P6E10X9D3V5I112、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCN6P1E10T5M2K10Z10HM2E10S9V4S10H9W9ZW8B9P10E5B5W1Q313、
6、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCZ4Q3Y5Z5F3I3C8HF7T7Y4P5G3A4I6ZH1W3D7C4B1I6L414、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACX4T4S2N7P1K10Z1HR2B3V10Q5S1
7、0B1U2ZQ4L1G3S6H4B5E215、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCO5H10Y6L9O2R5B1HS10P7U6N2E4Z9V7ZQ1U7E10S2Z7E8B116、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCP4G10Z2F2F2W8P2HU7H1O8X9Q6D6Z5ZD5N7U7R9K2A5O417、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】
8、 BCC9L1O10K5J7U10E2HS10W1K9E1D8D5C2ZQ1Y7F9V2X9A7E318、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCA10F9O10Y8Y9Q4V1HM7X9M2W2N4K3Z1ZT10S3Z4I2Y5Z9A419、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCV1C5E4B1M4F5S10HV7H9A3Y9N8Q5B2ZS9A1Z3E6P9N2B720、（ ）属于影响人力资源
9、战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCF4F1J4Z10B7B6Q5HR2K6C6K6S3A6B6ZE5G1L3H5M7C4G1021、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCO10Z10G8N8M4Y5E4HE9J6D8Y2F9G5U3ZI2G10F7D8D8A3E422、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员
10、工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCJ10L2I9W5Z8D4E1HC6S2E7Y8R4A7L10ZV10X4S5U8Z4T10X423、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCM10F2P8D5W10N5V7HE6Y8F1X7B10F4D8ZA8A8H7L5W4O2D724、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCG6O6E6W7A2T7C9HQ5F1U8Y3U4W2U1ZE1V4Z
11、7X8Z7D4Z325、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACW3A8Z4O1M5F1K4HC4L3X2N8E8N9O5ZL10G1F1J2T8X9F326、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACK5D7J3L5Q5Z5C9HK4D10C9G6W5X1U8ZL6P3A2L6D5C5F827、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCH2X
12、2A7H5I8F2P6HU8Q1J6U3Z2Q2V6ZO1F5Y5O3P2K7P328、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACT1W8X3W4N7O9T6HG3M8E7X10T8J6X10ZM9A3C8Z5I9J1K829、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简
13、约性、价值性、资源性【答案】 ACL9S7C2E6Y5K7S3HJ4N1W8O6K1A2H1ZN3V3Z7I4B1P9P330、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACE2K5V2S3I6X2P7HV10D1I1M5J7E2K2ZX1X2T9I1V3I9H831、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCK9T7F9U1V8H2D7HI7D2E2T5J6I9Q5ZS5G10K9W5L9O9W532、依托型职能机构的优点不
14、包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCP3Y7K6C5W9Z2L10HE5W5R1B5N8N4O10ZN7V2Q6C4A2Y10M633、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCH2I3L6A9D5H2C1HH2E4A5Q10G8D5A7ZL5Z10E9F5K7E6N1034、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCN2A3G4Z
15、10M9R7L2HZ3K5F2D10I7K5L3ZR9Q7X2I2U4P4E335、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCZ4I8G2I7Y8T4O1HQ3X2G3D2M1R8S9ZO5K10Y7X7T6L3D636、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A
16、.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCR9H10A4O7V2N1E2HB3I10C7K1D1R4C5ZT4Y9C10W4I8D10I637、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCR7S6A8U7G7Q5A3HE7V9R5E2E7C2M5ZH10D6O4N3W9R5I638、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCA2S2W8V5A4C8R3HY5C8B10K5P5O2N3Z
17、X1L3Q10N7T9E6A539、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCN8F3E4U8B1G9G6HY9T1T8Z3D5K8V3ZQ8O5H1E7J6K10P540、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCE5M6L4Y5L10T7C9HF4Q3I8D8D8D3A9ZS2D4Z4X2S8P9F641、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务
18、院主管部门【答案】 DCX5Y2R8O7S8K5S4HN6K6R8A3L1L9C3ZN1W2Q7W2Y4Z3B542、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCY4U5I4Z7B2S3E2HH10W7L4E3Z7J3L9ZU10G3B1L3C5I5H643、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACP3Y8R6U6C10E3W6HO9V2C7A8K5G2C10ZR5T4X3Z8K2Z10D844
19、、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACJ8W8B3P1O9J6L1HV6D3G7T10Z7Z10P5ZF1P6Q3R1F2U10Y545、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCS5G8B5O6L2K1G9HV7B4N8J9C1V2R1ZD5K9V7Z3O9W1I146、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.
20、信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCS9M4K4R10V7W6Q4HH4S7Q1V2P4I1S7ZP8N10I5P10K7G4W747、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCG2H4N4J9O3R1O7HO4H6T3K6K5B2S1ZQ2F4Q6V7C3Z10B348、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACE8R8W7P8S6E7X4HX4X6E1Z1H1C8Y1ZF1H7S10A2C6I6A449、关于劳工问题，错误的说法是（
21、 ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCO9D2O7Y5Y9I1S10HX10H1B6S8Q3R8O8ZX3H5T4R6Y4U10H750、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCD8Z9L7M2K3U9I6HO1T6C4O6O5O6X6ZY5Y10B9I6V1S3T651、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司
22、B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACR1Q4F4Z6A7A7F4HM2B10N3O7C8A10J8ZR10W9Z2K10G3T5P652、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCS5F6W9Q3P2B3J2HL8T5D9V4X10D3G10ZS10Q3U10I3G3S5E853、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某
23、不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCM2D4F2J6P3N6U3HE1N5V9X7G8L6K10ZE8U5Z6H10P1Y8H654、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCF8U3U2U3O3T8T9HE1K5U2C3W10A10
24、A4ZJ7Q4X10B5V1J6S955、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCY6T5S2J2O3Q8L1HM8Q1G6D4U3B9T10ZY2X6N9P6W3F7N1056、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCR7L3H5C10B6D5H7HA2D3U6E2Z3L4F7ZK1Y1H1D5N6I4O957、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCH8X8U9J9V
25、1K2P9HK4G8R4L3N7O2Y1ZD2D10E2N6L4Q1Q458、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCN9W10E4B4Z2X6R7HE2R9Y7Q1T6T5V8ZQ9O1I6P10F6D7E359、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCW2S10C10X10J3A3K2HL3H6O6P8A3L9T6ZO5Y10J8J5I10A7Z1060、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCD2N2J7V9B3H3H6
26、HL9M6F1X4D6G6W5ZH4G3W8Y1U6J1V1061、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACR2W7X4K9Y10A1L10HD6V10V7B8Q2D1C7ZD4B3A8X8B8B3Y662、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACB6B1D9U5K5Q9G6HC9O10R5J6X6S9D3ZX9H2Y7X2F6Y10X663、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCJ9R8T4S3D
27、8L6G3HC3A4X4S10Q6U9C1ZR6U5E1A10M1M5D764、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCI6V10T7M4T1Q3Y2HM6L7O2L7W4Q4V9ZR10K2S8H9X3M4P665、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCK9G2Q7J8P5V9G8HL5Q3U1E1Z4R2Z4ZY3R1U10U4M6P5O166、美国培训与发展协会曾
28、指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACH3D9P6B4M6H7D10HQ3W6I9H10V9F3I2ZX5C9I2D1V7L3C867、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACV3J10K6M8O6H3J3HF9H3O3W9W3T5N4ZG8B1K8D7P5A4U668、绩效日常管理小组一般不包括（）
29、。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCB5Y7C3K2C10S10U1HV4B10B2N8I3R6Z7ZO8E6K3M1Y5L4N769、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCK5V10F1L7I2R4D8HI2W2U6H10C2F7L6ZZ10T8D7S10O2P4V1070、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCM4G2V8P9M10B9R7HQ2O1W10E
30、4Z8B4S3ZB9R3G9N10G9V4D171、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACP3K7Y5E9M8D10J8HN9P6E2N7M7F4L5ZZ5M1O2Z6M10G6K172、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCB5T3R3M8F3Z7A3HV2J7H8G9R6B4G10ZR8N6M3D9E1P4O473、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类
31、，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACO7C8P8A7V2T1K6HV1Q4I10A10V9H7A5ZJ7F5K10J3A7W3Q174、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCC8K5L6D8U3O8K7HA8F6B5H7M2J5S3ZT3D3X6L10S6D7G975、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCL1X2B5Q10S4J8D10HW
32、10Y4D3P10A2R4J5ZA10D3G2M7E7M9I576、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCY7V9T5U5P9F1C8HX4I2Z5I6C2W8M10ZH3I10Y4J4F9S1V577、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCK7M7Q3S9N7T4G1HC4W9R2F9F7H8N7ZI2L5G7X10X1I6O178、企业的（
33、）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCA4O6Y1B4L6P9R2HI3A5M6J9G9L2U4ZC10N6K10L2C8L4O979、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACC4W4K2N6A7K1V8HU8Y7U7X9J3Z1S1ZU3M4L3B8M9R2M280、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行
34、、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCE5P9A4K6G3Y10D7HG4F3D1H8G8M4P8ZY9Z6Z5Y9D1G1Z281、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACD8R2J2Q10O7X7F1HX5N5Y4J3R3M6Z6ZX2X3W6V8A3W10W1082、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.
35、无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCQ3O1G9J10Z3U2O7HG1H1S7I8Z3F8B1ZT4B5C4Z6G7B7B683、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCM9M3W10E7S5U4G3HX1J4N3A5E1Q4J2ZP4F8I4L8B7O1I1084、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCH6V3Y2E9X9N4O4
36、HT8N7K6P5Q10P10T3ZK7F7B3P7S2K5T485、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCL10T6Q1D6M6X5R2HR6X4O9U8M1W1U9ZZ5T10D9Z6T7Q6Z286、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACR10A2Y10B6J3B8V10HL6Q8U7T1U7U9A6ZZ4Y2L10A5H1V10C587、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主
37、的坚持点【答案】 BCV7Z7R2S6H8L8X2HA6V8Y6K5M6T3V5ZU10V3V10J4Y1T8B888、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCO9W3G4A2N3U7R5HS10P8J2A9I1V3T6ZK7Q1W5M9B5V6L789、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCB5T9D3E4C5G4H7HI7A6C6F1P2T1L8ZK1I7Y10D6M3T9X290、(2017年5月)（）与工作岗位或技
38、能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACE10L6U5U7B8O5T10HN7B10I3F6C2N3M3ZK4P9T3S3Y8S10R891、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCO7S8M10K6D8J8A6HM3U2O7K9T10A9Q1ZW2L10I10H3Y3D5R692、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCY9P6E7W2N10M9Y4HT5I6P9W5R7U7C2ZB6M8I6U7U8N4P1093、职业
39、生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACX5C3W1T1B10R9L7HE5W4L5Z7S9R4G2ZG10U7I5J4O7C9L994、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCD1S2M1L4S2G6G10HZ9F8O5A4S2C1P6ZV7X3F7O1E6M3S995、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCH6P5A1B9Y9P7
40、N10HG9M9P2H8Z6V5Q6ZN1Q7X7B10P6Y2V896、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCH4F7S7E7Y1T2D7HI2L5S7A1Q4J10T7ZC9H7J7N10L9H6Z697、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCR8L1A7R5X7B8Y1HL1P3Q3H10A2S3M3ZF9C2W10A8T2L7I998、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取
41、有意义的联想【答案】 CCS5P10E6A4D8N3H1HY9D4R3R2U10F6E1ZF9B9S2G8B4P9M799、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCA1G9Y8Q4A2M9L1HZ5F9U1O1Z9J5L9ZQ9E6M2N4M7H4S1100、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCS5K7K2R8K7E7G5HY7V9P4E7V3J7P7ZM6A1B2S5D6J6A10101、关键绩效指标设
42、计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACG9H6S7Z9H5N1P2HD5E5M1U7F1L6F6ZP3T10D5W5H5P6Q10102、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCA5C5F1S2F3E8A10HR8R10X1O4P6U2F5ZW1Y6P3T10A4W1W2103、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCQ1K10P4N4U1K1D3
43、HE6K1K5E7B6H1I6ZR10V4N9Y6G4H2O1104、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCM3Z2M3G9G6Q1L1HN3M7B6P9D7S2L6ZD7Y2Y10H10K7Y3L6105、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCR4Q2H4H6M7M5D8HY2O4L7X8G10Y6O7ZX3C3Z3W8M6Q3M5106、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐
44、助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCF10T6U1K1V3H4A2HE6I6N5P1S1K5M7ZJ1E10K1Q10Q10T6G9107、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCR10M3F10W10P6U2E1HV7E4L2J4E3O4U10ZS10S10P1V6D1E10Y5108、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCN6R8W7L9V10C4M7HQ1W3F5F1Z3Y6Q8ZM5Z2T6K1R5X10Z8109、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCH10M9J10F4B8R9S8HP10M8Y6F5B