《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(附带答案)(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(附带答案)(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCY8X8P9O7H1P6I3HS7G5Q8Y8Z1K4G3ZW5N4G3Q7G3K10J72、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCX7U8M3S1Y1M10L8HR6C9X9P9R10E3M8ZC5P8H9X4X8C7W13、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式
2、吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCG2T3T6Y7H2S7Y2HH4G7E2T7T4K7W7ZT10H4P7M5E10N7J94、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCA5R8Y5J4N9U1Z4HK1S2H1W3Y2F8Z7ZK2N3M8X7S1C1U55、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCW1D2
3、U3K1B8I6W2HY3E3R9X5S5J2P10ZN8Q5I8B3O2R4L56、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACK6D1X5D8W10K9Q9HB6J2K8Z1Y7N6Z10ZY9P2Q3A4Z7M2O67、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCY7H9F1U5E2F8Y4HZ4M1N10C3L1A10X4ZG7R1T8H8F2U9X68、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、
4、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACW9T6B3P2C1X3P8HJ6T2M3H9E10U10S3ZS8L7L3R2J9Z1O59、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCN10K7G8U5V6N8H3HD3V8F2B10Y4C4S6ZZ3V1Z8I9M6C6J110、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思
5、维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCV5Y10N10Q5T8L5X1HC3P5B5Q2W10E5D8ZH7A10B3K6X8U7V111、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCG6D4W6M5P10A8M9HZ1Y7W9M7A6N2D10ZU7P1X6M5L9B6T712、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCO5Z8S5F4N7C1J6HV10Y4H5E4R8R9U3ZK10P10U4
6、U8N2R8U713、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCC3I2V3P1C10N10M8HL8I2T3W1E3M1Q9ZK6E7S8Z9I4U1R1014、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCD6V7N4N1J6H3N6HO3N4L10L1T6Z3F1ZG9Y4S8L4U6C2V1015、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关
7、键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACJ7C9I1E1H1F9I2HW4W5I4O6G1Q4U1ZN8N4M5P6Y7E5V1016、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCB1O3B4C10O6C2H6HQ2F6R10J8Z3U2V10ZW8E1H4Y6B5B2T617、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃
8、工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCO3J2F8P6V4D1Q7HQ3L3F5K10W2J9I1ZL2D4G4Z4O2N1F318、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACU3I6N7C10Y6M2D6HC3A2B9A2M10M10V4ZQ3U1B2Q5J4K7S219、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DC
9、J5C3A9N4I5D3R8HL2S2N6C8M7T2W2ZB6E3I1C2N7J9B920、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCW4I2T7Y6E2M1L7HX6W2I9T2E7U2Y10ZL8G9U2M10X4B4U721、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，
10、15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCD4W3L9D4J7W7Q4HO1L5T2V1V4N7P10ZI4G8Z4J5R9F2T322、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACJ9V2C5Z3C10Q9V3HM10W8W3Y7O9I5V2ZP8F10K10F5Z7H10X823、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCI7Z4Y5U7D6Q9L5HB1I8R1J6Z4X4F9ZD2R10T7M9O1
11、0W5H224、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCN3W7C4V8D10N3X6HV8Q9S8G8P10Y6W5ZL1L9H2B5E3R7H625、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCO7Z3C10E10U3B4U3HN5S2H5M4D2T5L4ZU6C3B6P7K8H2H326、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相
12、结合的方式【答案】 ACX4H5A8V10Y9I5C10HF7Z2H6H2D8O5W5ZL9C6Q2Q7P3E8Q327、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCO8R3P10M9U3F7U10HJ4F10Y3X9E1G3G8ZI2X7G2F6W1G1V728、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCC7G1S10N5Z6P9Y3HL8D3W10P8V3X8B1ZL1R2T7V4H1E8M229、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机
13、构D.公司财务支持【答案】 CCV4U5W9P10F5T6Z1HT10B7S4O6W9B9S8ZF4X5G8D8B9O10C230、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACY7K3H9O8D1D5L9HM8E10Z9Q5M10A9Q5ZD8L10O4M2T7O6I131、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCY7I8N2D4P5O5T3HK5C1U6W8M6X8D8ZL1O2L10M7L2Q1U132、(2018年5月)多人
14、采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCQ8H7V7F8Q10O10F8HY2A1F3H3Q10X9R7ZP3F9C4Z3N1O2O533、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCV1J1G2Q1G1E9A8HG1K8L2C2I7S8Y4ZA9Q1Q1I4X2H8M834、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征
15、的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCE5B5P4C4J8Y5V1HC1U7Q8R3L10Q10Y4ZZ5G10D4Q9W3G7D635、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCK9V9T7I8N10G6C4HC9H4U2S1B6Y3D7ZW4H9Q5F6F2P9D1036、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决
16、的是新颖性问题【答案】 DCY3E1Q3Q4K4Z4Q9HJ3Q4R10I6H10O6F2ZT1J2K4G4A1A3E237、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACW4H6C3W3W10D6W8HK2E7J8E4D1L6N3ZB6T6W1Y10B4C4N1038、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCG9R9M7Z1F7W10F6HO6H1Y3O6R10R5U3ZF5N6B9B5G9C8P839、企业每年年终都会对流出和仍
17、留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCG4D2D2V4C8T8O1HJ3X7N2S5C1V5W8ZA6W8T6O2B7Z5G940、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACP7W9C8Z10E7W8A8HD7C9J7H8D7O5J9ZZ4J9S3W5P9R1R241、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的
18、处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCN9X3H3K9F9V6C2HI10D3V10Q3C4J3E8ZA3D4O4K7P5A3O342、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACA1Q7F9Z2T8M8X2HC1B2B2Z5J5B5Z1ZW4Y1V2D4N9H2T943、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCY10N2M6W6X1E5D9HD5D8Z1K1E4S10A3ZA2X
19、4T8E4M8Q8L544、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCT2X1V7P7O1R4D4HD4L3N8H9V9U8L8ZR3I6H2J10B3L8E745、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D
20、.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACT4E10R1C4L9U9T9HK9G8F6H4M4M5B4ZM7T1G3R9P6J8Z446、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCT8H9E3L1A4S2V4HE4Y1O10B6Z7V9O7ZR1T4Y6A7G9S5R747、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCL3P2Y2N7Z9G10F6HC10C8J2N10E2O1I5ZK6G
21、9I4N6O9R3S1048、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCT9R9M10Y3Y6U8U3HE4M5A4I8H3E10H9ZG8K3E2F1V7C5S349、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACN9W1V2R1L10T6N8HA8L8L1W1F1B5J10ZT10K6A7S8O8F7S150、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣
22、吉【答案】 ACP2L6U7M2Q7G3I6HU7P10N5I4D7K10F7ZT7A1P4B3N4O7O151、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACQ4S5O2G6Y1I1E4HN1Z9E9N1F5H1Q6ZH5X6K2V5J8R6R652、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACU1Z3P1A1F2Z2A3HX2Q8X2I6B7O3S4ZF6I4T9M1Z3F9F653、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原
23、则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCF10E2M3Z2C8K8A3HV4W6P2N6P7H10C7ZB7U3R8B1G4W10K854、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCS2G9E2E5S10U4B7HS8I5R7V4D4F3X6ZK9C10T3F7V9P7Q555、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCE4Z9W9A3S4W2Z1HC2O7S2G3L5N7S4ZZ8V2G7W5S7K2H556
24、、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCP10E10P8F10F5N9O9HY10D1Q5U8M7H1V4ZZ4X2Q3Y7W3N5I357、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCF9Z5H3R5Y2P5R2HM10K1R7H9P3Z3X3ZA4R10D9Z10U2O10A658、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CC
25、O7S9I10T8H1F9F2HF6D5I9M5O6I6K7ZD10R8R6K1W3F9T459、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCE1O4Y9D7B5H10B8HI3D3B3O2C8V7O4ZR8U3J1B8C9V7J860、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCG3Y9M4D8A7X2W1HM4F7J5N5Z7A3T6ZT6R6L2Q5J1O1M461、内部晋升制的作用不包括（）A
26、.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCU5I4S1T5H1D3V5HU6C10T8X9D4T8Z1ZV10J9X8B3C6P9W462、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCJ7C4O3E7I2W8L8HM8M9O5J6C2P3T8ZG7H9H5U5F4D3U263、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCW7T6E4M5
27、R10V5P5HU2Q8C2J5C5C8M9ZU3D2X4Z6K8P8V864、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCA4K2H4M4I2N1H2HN7Y1C5I2F4F9N5ZK6L5N6Q4A8Y8K265、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCE5X3T5I4Z6R4R3HR9U2G2E10I3U3R8ZS5D8Q7
28、E8Q10K10S866、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCO2E2B2A8D8H4B5HO8E1U2B9F5P2E6ZA3L2R1Y9H10W6C267、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCL5F4L6N2B8C9K1HJ3F7S5M6A7B8X5ZR8G10A4J3F9F3E568、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班
29、子D.监事会【答案】 CCI7N5D7D1X8V2E8HF7F2U4P3H5Z8E4ZH9Z4V6H10Z2K6E169、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACY5V6Y3F5D6V2T6HR3G9X8V9R9E6Z7ZJ1L7G1M2Q10S3N670、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCL9R5J6V4C4Y6Q9HR7R2S2Y3N3S10Q8ZN6T1Z7G4M3Q5L171
30、、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACH10T9D6U6B10W6X2HY5Y10U6Y8P1V3P10ZP7P3M7D1S7S9D672、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCN1L6U10B6G7D2N3HR4H10J5I8E5Z3P7ZY3F3L1P10W8J9K273、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无
31、保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCX1Y10D1L7B1P3H4HO1X2Y9N4O3O8O2ZF4J1B7C1D7G5M974、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCQ1B10M4T6E7M9V4HG10K4J3L9Q9G4F2ZK3K4V10S3K6M2I275、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCQ7L8Y4B4T
32、8R9J9HR8M8U5M9Q2N8D2ZH10G2U1J7A6P6G176、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCQ4O3A5R1X4L10U10HQ5E1Y9N9K6O5Q2ZE6Y4J3L4V7K1B877、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACU2J3X8K8U1W7R6HE10I8I3K1L6F9C8ZA3I5J4N10A4G8W278、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C
33、.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACL4T3S2B3V5G6B8HL9F1Z4F6G10Y1E2ZR8Z2F8D10X3T1M1079、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCF1R5N2P7N8V5E5HM7K6J5L3B6S4F2ZJ2E7D1J6O7A8F880、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCC7M2D1A2G2J8W9HY8B10O4U10D3Y7N5ZH7Z
34、4X10D8I1J5G281、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCG10G8O5F1F10O6E10HD2I1A6S6M8Z6O7ZL9A6M2N6R4B1U282、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCM2F4A9Z6F7F1M6HI1B6C3B8K3G4D9ZN4V6S4K7E2Q6K383、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】
35、 DCR5Z7P7G9J1X10V4HT10D10V6Q4P2F1F8ZG7S5M8B4O3Y10U684、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCM5F1D3C5C7U7M9HQ5P4E6U6O6Z3K10ZP2Q1U1D5T10X1S385、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACI5A9X4T7N4C5G1HL2S7B6L7S10U10O2ZX2Q8B4V7D9V5L286、集团高
36、层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCB6W1D5J7C2G5C9HS1X4P1I3D10L1P8ZC8F2D6A5K8H7Z987、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCX9T7T3T4P4M5N8HK4Q6A6Y1X1I10O10ZT9D5O7J
37、2J8N5B988、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCG3G8P5A10Z5U3P2HZ7X9L10J4F4L10N9ZQ7Z9T10V10S9R8Z589、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCL6N9V4P1I6W7Q6HU3V10U2Q8R1Q10Y10ZX4I9Y8E9F5V9E790、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACX2G3I1C7W1Y5K8HK7E6F4
38、P10S3O3O7ZE3O6K3W2W4X3W791、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCN3T2Q7N9D6O8P3HW6I1N4Q3S1V7L1ZC9F2K7S3V5V3G892、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCE9R6X1B8A9C6I5HZ10S1F3J2G1D3L6ZO3K5L4N10M9W9K1093、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCQ2K5Y2Y10U10R1D8HG4
39、N10B2R7E4Y3J9ZT9L5B8O8D5W6M894、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCA1V10M4B2T6V6W1HI1V9Z5G1I10W3O8ZI1N3D3I1S7E6Y1095、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCO8S4S8I6U7Z4M1HV9G7F6K9K10Z1E2ZB3Y1L6R3G7Q5C696、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（
40、）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCQ1K6E8N4T5V10K8HY10D6J4E10M4H5S8ZR8K4R6S3A4Q5P997、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCY10O4H10U9G8M4P1HR10Z6Y5B7B8S7Z6ZT9W7B6Q5W1N2P298、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCW1O10L4G1S2D7I8HJ8Q4O4H9S7H8P3ZG9V7J6U10D4V3V9
41、99、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCE10J2V4A4K8F9W4HQ1O10C10V5M4K8V2ZK2K3J5J2X4B8P10100、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCB9J8G9G10P10W4K8HX8Z7P4K4R8O10V3ZN8O10R9P10J7G2O10101、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生
42、最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCP9A7V2Z7N4D3F4HY1R9D5N10J1G6S3ZA2T9L9F7F3S5Z7102、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCA1U1J10W4H5H7T7HF4R4H9M4N10M9C6ZZ5H3C1Q3W8B9O3103、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对
43、成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCK2T10W10Y5W2A10J3HT9Q5C6T6P6U7R9ZE1K4E1Q7L4X3C8104、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACA3L1G1P8I6G1S4HY7F9L9J8U8D3G6ZG1D7F6W8Z10K10R7105、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACV2C5C2L10G2R2U3HP4X1F1T8P1Z7V10ZE3R8K7W4Z1K4D
44、2106、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCJ9T3Y4I1X8Y2I6HK4P6F7R9N6M8B9ZP3Q7B7J6X5N1S5107、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCG6W1B1I9F3A3O1HB7A10X6F6W3T8A9ZE3X5V6U8K1K10D4108、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCU6T4Q9M6V1A7M4HM10C2C8Y5N3Q1V5ZE3Y6H9U8V6F1N1109、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCY7J8J1G8W8G6S5HY2D7M10J9I5V4X2ZL3E6O