《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题含答案解析(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题含答案解析(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCP1G2I4H8K1E6H1HL5A10X3P4L6G4Z7ZM2L8P7L7U1G2R12、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCK2M3T4U5F6D7I5HQ6D6E4V4L10L5F2ZP10U3C7O10X7K5Z103、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授
2、予【答案】 ACR2R5U9U4I8T1V1HP10O5Q1K10E1J1R10ZI2D7B2T4Q4C8B74、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCJ7M2Z2P1V10F10T4HX9U5L6P4V3M1P10ZD9I5W1Y7T8S5I15、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地
3、教训而忘记倾听【答案】 ACO6R8J2E2K5D3S3HN3U5O8W4B9O1V6ZC6H8P6P6F3H5P86、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCS6R6W9R5N1E6O6HV7N8F2Z2B6V9F3ZM2I4A6L4J5I10G67、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCD2V2Q7Q5P3W5S10HB8E8D3Q1D3L8E8ZH9J10I5X6Y
4、4B2Z18、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCY4I4L8V3V4Y10M2HL4N9B6T10D5Y9L6ZY7N4H1E3X9K6L79、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCY7Z3Z10P4C9E8Y8HS2W1
5、J1H2F9O8W2ZC4Q4E4Z10V1P5N410、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACY6H6K4U2E2X3F4HM1L3U2E9R8O10A1ZP9M4S3D8C1M1W1011、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACL2Q6L3B1V10J3H9HO8E8O1X3X9Z3L8ZW6G1T5F8C4E9R312、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基
6、准法D.关键目标法【答案】 DCB4X9S6R6O1G5P6HE2T10R1Y8V8T7H4ZL5P2K10S3F3C10F713、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCK1F8K3L8N6F6Q1HQ5J8C7D5F2B3M3ZX1M8H4R10P5V2A114、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACS10Z10U1R8S10I7B7HS4Q10R10O8D7R6Y10ZF9I10T10C8U9J2U815、人员录用效用的计算公式为( )
7、。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCK7F7N7X6D2W9A1HJ2I5F6Y10A6V3F7ZS8S2W8Q4D3Q4Z816、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCD6F4S7K9D8Y1Q4HH3O2I10J5R2P9S6ZP4T7B5V5M1H2X117、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【
8、答案】 ACF9A9P7F10X4M3Q3HQ4P10Y10R10Z5Q4D8ZC1K4M4P7S5J4B118、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACC7Z2L8Y4I4P8C2HU8Z4G10J9I10T5Z2ZL1V7R7J7W5W9C219、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCW10R7H8Y8O5P9K2HG10V6D5R9D7C10I8Z
9、Q10B6S10P2I10S7Y720、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCR7S6E1V6R2J10B2HE1J7K2G6X3P10U9ZZ4K4B8Y3I8Z6R721、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCV2M3H7X4I6H6D6HU4Z5A6U5B8J8R6ZL10M6M10D4P2I7B922、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCZ6C5J5J9A6
10、H6N1HW7K3F4B5S6Q6T7ZN2X4W9C10N2I10D823、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACC1K8P1U7Q9J1T6HV1X2D4B9K7Z6A9ZH6W7P3P1T10B3G624、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACA6D7B4A2E7I6L7HZ1I5V8V3F7V9E9ZB2G9Z1M10A1T2G1025、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
11、A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCZ4O8Z3S6N6M10Y2HA8C10Y9I9E9J6C7ZL9H3D1X3S3J4D426、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCT7J10D4I3L10W6X3HU9D8Y3R2Z10C7Y8ZX7G9X4V6Y6I10G827、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A
12、.B.C.D.【答案】 ACI1C5B5F6E2T6A3HB4P4C8O6T10P7R2ZM4O9W5X6C3I8B728、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCZ10F1E7R8R10M9E9HR1E6G2U2D8Z4H9ZM1R5M6M3P9G3P329、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACZ1B2Y2X9R9K4L9HO1B9W1F9X7S2O10ZP10T10K6Q1Z2P6U230、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【
13、答案】 ACZ2W10Z2H8P1Z1M6HD1C1M7Y6A2B5K3ZA6O9Y2H6O9N4T631、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACT10O6K6H9C6N10D5HS1V9Y2Q10N8I6B9ZS4U7X1C4W9I3T532、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCW8U5Z9K5I10J2Y7HV10Z3W6Q10R1S5S9ZM10O8G5R10T1W9N433、企业资源优势具有（
14、）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCZ7M10B1K7L1H10T3HT8N7K8P10T5O4F3ZQ1O10M3Z4X3Z5N534、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCK10O5B9A10L3T10P9HA10V5L5U6W7X7M8ZZ6D10T6Y9R2W7S135、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念
15、技能D.协调技能【答案】 BCK2I3Y6H2G4I3H9HB5D4B3N8E9Q7B1ZG10A1N5O4H1X1V536、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCF8D4P8J10I6P8T10HA5L5Z6M5B9U1O3ZB10Y2L5E2H7J4O837、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCG6C10L9J5Z7M5P9HV8G7S5A4L1I7S10ZJ1A7F1E2O10F10B838、制
16、定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCK1Z6I7B2A9W7P1HT3R3H2R5B2G9Y5ZU2J3P3Q9G10Y7R139、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACN5F1C3D4E5Y4U9HK6X7I6Q2Y9C10P4ZI8C6K3K3H4V1P240、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACD7V10Q1G4G1F9K3HQ6A10S
17、8I2N3J6S2ZZ6T4B4Y1I1I7M1041、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCY8Q4J3I3M1M2T1HH1V2C10Q9S2H4V5ZF6Q8R10Q3Q7S5Z342、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACR10D10U4P6S4S1L4HQ1W2W2O1D6I6P7ZR10O9G9B10C10R7U443、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kir
18、kpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACH6S9D10T8N1V5R8HN5C3I5E7B2P3Y1ZD6Q1O7D6Q6D9B1044、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCS9Z7L8D3M7G7S6HL5Y2U5Q8K2I5T4ZR1V10L10T4R4A10C145、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCD8O10M8X10W4G9C2HZ6Z7Q4T9E3F9R8ZH3S1U10D5X10T2C
19、646、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCE7C3C8G6K5Z1A7HC3V4D4Y3I1Q9B10ZZ3Y8T9Y9I3O7G547、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCR7Z9K9W1D3T10F10HZ1W8U7Z4T8X5R2ZO9T10B8E1F3H1Q548、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCR6A10N4R10I2
20、W6R9HK8I2J6Q6Z8B5O10ZF8I1L7N3G3M3W349、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACB7F6E3Q5V6V7B7HR8J2F10W7V3G5J4ZI10S1C5Z3Y7M2L350、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCC6
21、Y1E8N4A6G10Z9HZ6C7E7O6T4X4W3ZQ4X5R1B6E1R8Y251、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCD8O6K7K9V7S1Y1HL9U1B4K7A9E8Y10ZY3F3J9R9Z10F5A552、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCO6A4T3B7R1C7U4HO6O9B7J5L2S3Z3ZL4M4N2E7P1K4J453、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的
22、资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACK8U6V2D8L5T2M6HL5D1R3H7L1P3P9ZG1U1O2J7C3Q3N1054、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACP9Y5W1H6M10O10J7HL6Q8G3M9A7L1A10ZJ5H10Z5G7L5K9N355、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACB7Z5Z5O1O3P6R7HE2A8L10J1H1X2
23、B9ZZ8U2R9V10G5M6D556、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACG3D5J4Q10H1C6N9HM7T3R6G7D6Q5D2ZI4A6B5O7E1Y5L1057、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCT9O4C4Z9X5F3M8HJ2C8Y1U2M5Y4B8ZZ10Z5U10S2M1P10J1058、在员工招聘中通常使用
24、的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCP4U7D3V1L5Q1X10HX4D6A5L7O1U9C1ZH5M3E10X3Y5U1Y1059、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCS2H1M4Y10K9S6V2HZ1D8V2A4O4N4S9ZW10O4Y1Q3B4V10G660、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】
25、DCA4K6V6W2L5L10K8HY10I7I7J1Q1T7R1ZD2X9A1R7A4E1L461、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCT2B5V9Q2F6J4H8HI1C8D8X1D3E3L1ZP9O8K5X2B6Z10R162、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCJ4B5R5Z8A1I8T4HH6G5O10S4F4S9M10ZG1M7A3T9M7Z5H563、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D
26、.劳动力供给增长【答案】 CCD8I5N3O5J7F10G4HM7R1U1K7L4D3L6ZI6Q10P5Y8B5J7V764、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACS10S6Z3H9A7N10H4HS5K3P8Y7Z8R6A7ZP4O4T9X10G5E5P565、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACE8N8K9A2X10U9O10HS2L4M8N3Q7Z8G6ZB7H8N10C6L8N1W366、下列选项中，（
27、）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCO2O3L9H1S10M5U4HQ7X6N7R2L5O2X1ZH6G8W2M10J7Y1W567、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCA2D7I9H10I1Y4A2HC9V10L4H6S10O9R4ZS1X10A5Q10G8A5Q268、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCB10W6K9D8H10F7E10HA7P4Q7W3T6A4L
28、1ZQ1P5S6Y8N10H4Q669、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCM1Q10V8C3D10N6F5HB4O6L10O10F6T5O10ZS8K4V1O9J10Z5Z470、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 D
29、CZ7R4L2Q2Z5U7T3HQ9E9L7E2Q2M3A8ZD2B9L4A4E1D2C171、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCE2Q9Y5M10Q10J9N1HY3K4W5U10A2Q4M9ZT5R5X9I1K4N6M872、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCG5K4T5C1X5H4Z10HM8Z7W5V6L1W8E10ZL6A9E2D9S7Q8N973、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面
30、试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACO6Q5T5C7W7P5F7HC2L2W10I8A8H3S4ZT9Y1O10I9L5W10O374、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCF7S5X9M8P9U7C3HQ1D3G8U4X4G9Z5ZU10K6M6E4Q7Y3T375、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCB7L9K3I
31、2T9P7L1HP2R6Z6O9G4V5Y10ZA4A1A8V4J7W4M576、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCS8R5Y9H1D6J8H8HY5F9L3Z7A5T6V8ZJ10H3K6L2S10N5C677、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCB8N10B1Q9D8T4H8HL5B10I9B7P4D3Q9ZI9M2H1J3E9F7K278、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C
32、.工作过程D.工作成果【答案】 DCK5W8U2R3M6R6J9HF4X2J10T5L10T5Q1ZH5N8W5Q4O3Y10L579、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCA10H3W5O1K1S5Y8HK2Y1W5W5Y8C3L9ZR7W10I9S7I5W10H480、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACA8T7M9N8I5S4J2HF2L8U8G3U5R5W6ZM9J4H10U1S7I10E581、岗位设置的总数目
33、应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCM8S2E2J3J6M5L8HS5U6V5Z7T8Y8Q9ZT5K5U5P9J4D2O682、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCA1O7L7W1P9E2N6HN4W3O9H6Q7V10C4ZX7F4J5G8C2W1R383、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】
34、 BCL9L4A6H2D5G2L7HU1X4Z2P1W10D4Z10ZE6J8Y8W4W2V3X484、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCV2B9G2W10X3F7V3HH10K5Q6S6D2Y7U10ZQ8J5R9A5P3O6B1085、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCY3V7L1P9G5E6V8HQ8B8G6H2N2T5E2ZY9Z3C6S2D6V7N286、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制
35、度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACJ5D1B10P6A9N6P4HC10S3Y2C7G2R10A6ZS3G10R4A5Q10A7U587、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACC10I7I4W3P10H9M9HN6R6Z10O10I9T7F7ZU8L8A2X7G4J4L488、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCQ7Y7B5N1D1X3Y8
36、HA2V7W8B5H7I10L4ZU7G6R2K5Z4Q10Y289、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACO4J2G8M4X6J2A10HD5D2B7K7V6F7N9ZF10X6W1T2C5B7O490、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACW9Y1T4Z10L8J6Q5HH2R1N7T1Z9I4M6ZG4W5J9A2W5B1M891、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCB4L1R5F1W2M10W
37、3HM1V7W10N1B1E6P4ZF5O2C4U10P2A10Q392、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCW6K10Y3S7L7C7V8HC3I9A4Y6O4A3I2ZY10S8W4K3C8Q6O1093、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCR6T9C9O9B8H5O2HL4T5M1L1G5G4I9
38、ZR10T10S4P10Z1Q1E294、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACE1G7A8T10T4K9S8HB1L9X7X3V8M9X7ZO2W1A1I3Z10Z10Y1095、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCQ8B4H4R1Q6M2J5HC3M4N4C4M5Z4B2ZZ9L
39、9C8X4V10U7M296、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCR6K3F3F7O1S3T8HF3R9D4P2M7D2G3ZS2M6V9R9S8G3S397、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCR9F2Y2L9P6B3J8HF2G10Y10W9D3X9E4ZN5F4S10B5Q1V1L598、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.
40、标准线【答案】 CCO6R3E5U10O8V6W1HV1B10F2N6U3O8U6ZI3K2N4A2X9H9E299、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCJ5H6P9F5W3I7H4HK3E1B2S3S5U9N3ZH3K9M1M1G8P4E5100、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCP4G1J6C7U2E7E6HP6Z10C9I6Y5B8L3ZE4F6A5U10L4X7N8101、
41、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCP1H7A2N1Y1X2Z5HC2Y6Z10K9F1X3M2ZM5E3W5Z4D6J9H2102、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCY2A1H10Y8S7D
42、10C6HG6P9I2V5N7W5F10ZT2H10V5E7M3A3S5103、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCB1Z10H1N9P7P7K6HR1X8M1P8X7X9G3ZE3J10M8X9N8N2T2104、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCG1Y6M1V5C4F1N7HZ8H5H9K2Z6C2R9
43、ZT7D4S7L9K4N8X2105、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACR4R7C8O5M2B8Q7HS6X3G3O9X6J3T5ZR5M9L8D4L1C7H6106、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCW4K1Z7G6O4K10J9HR2E6L1G10X10K7J10ZZ4Y9H3I5N1E5S6107、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCR10N2G2O9
44、P10H3O1HZ10K5K10K10C1Q4O7ZN10X10M8J4P9P4I3108、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCI6E5Q9J9D7B10P10HV1E8G9O5Y8O2J6ZX5L3L10E1U10M6U5109、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCJ2R2B10W7B8W1X2HQ1T7N10B6G4V5V5ZU3U5V10O2G3S2V7110、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第