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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCZ4G8X3W3L9A6X2HK4X7L9N7A10H1A5ZH7P5R5T1C4O6Z102、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCO6O9
2、Z6Z7M9T3T8HI3G9X4S2K2W7C10ZA7G10S2I5Z3E9M33、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACE3R8B3A3B1T9P8HI2M2C4H3T8P9G6ZE10C2J1I2C9F3L74、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACF10M4Q4L8X6P10H7HO1C9P6G5Y4Q3C10ZS9G4T5E9I10Q9J65、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本
3、不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCF5R6J9J4O2N4L1HB5Z2D6H8S6U9P8ZW1A9F7U8B8Y3Z96、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCG10G8R5B8P10A7D3HY1Y1S2O4C1S3P9ZL9T8L6D10D2M10W27、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCB3H2T3P10N6N3R3HF3F
4、4P3U8F8C5O10ZF5K6Z6W7J2I3S108、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACS3D7Z5N4W7J2E9HX4H2J8Y2V6I10D3ZG8N7Q6Z6N3U2F29、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCU6B7K3S8L5N2D4HD10I6V3A2G1U10P5ZO1X5P7R7X10N9V310、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.
5、共通性D.可衡量性【答案】 ACJ9O8N5F1S5H9M10HO8W6O7O10O9L3G1ZX8T3T9T4S3I9N611、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCQ10A6W8J4N8W2D10HD2R8Q1P4T8G6E5ZH8V2F3K3U10Z2S112、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACG8
6、X10D3S2Z1J8C8HP10W5Q6P5M1H10Z1ZE3J6X7P9R3J8E1013、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCY8O9U2A7S2L9M10HJ8C9G1D8Z1J7T3ZR8H9E1R2V2T9F714、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCU3Y8P6U10N1X5F4HE2I2C5R10V8B8F10ZE1L3O8H6S1D10N715、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办
7、法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCP10J6K8V8G9Z1H8HB6B4B5S10J8H7E8ZW8Y3S6D6S4W5R216、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCQ3H9W9V4H2S10P1HS7K7L8N6H6J5K3ZK3Q3M10Y3T8G9O117、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明
8、确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACT8H2G7M4K2T1P9HZ6E1O5E1L10E8A4ZW3A5W10X9D7N3R418、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACT5I6Z6O6R9H7O4HO3R2L9M9O8F10X8ZO8U10J5P2E4A2I819、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCK8D4O10V7W9L3B2HJ7R7I4I9T2I6L1ZE5U1K4K6B4M7V520、调
9、解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCA2B8S9F1H4O10R3HT3F9Y5P3B9L1Z1ZD6V6K10F8W2U6Q321、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCD3K3B10Z10V2U8W3HE7Y4V8J6O7X2S5ZB6A9D8E8E4X3A222、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要
10、敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCF1T10N1G1S4Y3T2HB3P5S6D10P3W10M8ZD10C9G1M7Z4C1F623、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCH4J6Z6I9C8Q8K7HG3J9F3T6O8M10G4ZG5T1T5T1V9X1B824、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCV3C1A1B1K6T1P5HV10W6P8R6Q2N1R4ZL4E
11、3Q1R8P4O9K125、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCT3I5U7U5E4E6A5HM10T8A1Y5E5J2D8ZR1Z2D7D10K4E7L626、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACS2P8O2B10L2Y5X5HL7I3D5P8W4L2A7ZZ6Z6Z5J6D10N4R527、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】
12、CCJ6E6L10C7M8H5E7HX3U1W6M9I10W4X2ZY3N7B8O1O1Z9L728、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCC9Z9R1J1A2C9P4HV6Z1K6N7P3C8M10ZG4L1H9A1J1V10D329、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCD10Z3E1H8C4B6H3HR2N3R3Y4S2J2V3ZN9G8X2F5C6J2R830、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D
13、.同侧效度【答案】 DCZ4G5E6U1F4Y10M6HR5I2A8W4A3G10R9ZT9P5R3N4K4R2C631、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACO8Z6H2X5U7W6S4HV10Q3Z5D7D1M3D7ZK9O7X7W10M7S9S1032、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCV10B2C3F5D8D9Z1HG7G10Z8P2L9R10X4ZW4O6C10S10Q4P8F433、下列哪项是影响企业人
14、力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCL3P2L8Y8N10N3H1HT4Q7N7T2R5J5C10ZT8X5R8N2A10J5G734、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCM8P8Y1A4Z1S1P3HI8I1E3P10J10A5W5ZS4D1V5Q9O5E1L535、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCZ1U4V6G9U6Q8G4HT7G10X10H6O8I9P10ZN10
15、S10Y6N3U3V3R136、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCY10A9U1I10U1W4H2HQ7Y6M1H3Q8K7H8ZD9Y2P8J4O2B4C637、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCQ7N3Z10Q9L3E2S7HP6W9C4E8Z6B4F2ZN5Q5N3R6V7L4R438、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为
16、本【答案】 BCA10D10O9S1E8D2J2HB1J9S10Q2S3B2D5ZK4H6N10Z2A10G5Z339、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCB10P9B3P7H6W8L9HC7S8R4B5X2B2H10ZI3A2B3S2R2F9W840、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】
17、CCT8R5Y8W2F3R10K9HO9B7P8V3Y1R4N6ZQ3N3J6T4Y7M9T741、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCM4R3P2A4V10Z3V1HW3W2R7D5C1N2F10ZZ5P3N1H3T5J3O142、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCD5P8F7W5P10P6C8HL3V7T9C8T7U5B1ZJ2S10P7B2F10F1U943、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费
18、用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCM4Z7T4Y6V3G9K2HJ5O9F2Q7B6Z9V7ZD6X1C7C1P5N8I444、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCG3V6M1Z7O1R5L9HB2N5I4O3R1R2Q10ZM6Y7M10B6L1B1Q445、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACC8Y8G7J8K4R3R5HL4L8H5X10X2
19、I8G1ZF5A2E2E9I9Q3K846、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCB4Q9W2X3V7R4L10HQ5C4P4I9V3H1K10ZH6B9Y5I4N7D4W247、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACV3B9F7I9L5I3I8HF10U8B8O1B8I9X7ZB2G3M2Q3N4F7C148、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCE7L6J10U
20、9I3L7Q6HR4M10F4Z5W7J10G1ZS6X1A2F5V9H2A249、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCN10Y8I9O9A5A2F1HW5A10V9Z1L7N10B1ZI7I3D8D7W6U7M350、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACK8S2T10E8
21、U6N4R7HR1G2Z7H1I9Z10P4ZP6J9R7S5K1E9L351、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCR3X7R6T4L9T3O10HD8T7J6W10W10T4X2ZF10B1H10R5U1B3L152、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCK4I2B3T6K5Q5H5HF8A1J4F5O1L7U10ZC7S5A8T9E2S6V
22、353、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCJ2S1L3P6J3F6H1HP3B4K8I7P6K8P4ZU6F2U7X1V5Q7D454、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCW2P6J9M10B4O6J5HH3L5I6C1X3K4R6ZS4G1P6B1J6M8F455、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCJ2J4Z4J9U4F5Y3HB1O8C5C3N7L7F
23、8ZI5O9A3K10Y2J8R356、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACC6S3F2Y5L1Y9G7HD8X3U2R4T4G7O8ZZ6L4U6G5N7P2S757、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCA6Q9F8L2P8O9E3HZ5I5H9X9W5Y6U8ZC1H
24、1R5L6N6H1C658、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCV2M1O5S7C5A1Y8HK2O10K8P10R9B3T6ZE9I5N5K5C7N5F459、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCS3Q2O6S3G2Y2S5HB7F5A1Q3D4N2X7ZK2B8R10C6S1D6Q660、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCI10I5A3G7X4U3
25、B2HC1N9D2G10N7E9U5ZL8H10X4O9V7A4M861、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCG9V4M7C3Q2N4K4HO3W2G10E5N10X9X1ZH10T2T9V9K9V10L762、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCL5I4E5X1W3C10L4HF10Z8D9Q9L7S2S10ZC2D2F5M3L2S6P763、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很
26、大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCK2U6L5C9P4C4J7HF9F5O1T5L9O9A9ZL8K5L6T7D4S1Y764、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCL4X8G10J7T8E3H1HO7C1I10W6G5V5R9ZI3Y4V5N9F3J5G265、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.
27、任何时候【答案】 BCQ6O10J2V8A5T2Q3HV3B3X3F4C5Y4N2ZI8X6N8B2D6A7W866、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCG1E10H7K7F2J4F7HD7P1R1A9S8C6K6ZK4R10J8P10W6C5Y867、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCM9A7V4Y1X5B2Z3HJ10F8W1T10Z10I7E7ZN2B5R8X6L7O7X668、工资集体协商的内容不包括(
28、)A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACS8J2T8G7Q3H6C3HQ4H3G8V8C6M5W6ZU4L2K4W4U5P1D169、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCM4E7T3D5S9C4M5HI5D6M4F4H5I8E6ZK10N6H4U6E5X3M870、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资
29、指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCS6S9R5Y8Z5M1S9HF9H5J5L9R9E9G9ZW6G9U7R5W3K2F671、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCA2A7R10W2K7M9I9HQ1K1A7I10M5H1N6ZZ1E9M10X1A8N2H872、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳
30、动力的企业【答案】 BCR8E10T4S3C7M1Q9HA2R4H4A7E8S4W1ZA1J6O4I1O5K8R673、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCW3V4I3B8W10E3B4HH3M3A2T1M4Q9N9ZT10V4B5A9S9T9T174、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCW2Z3V5Q4G5K4E5HJ2T6L9G4F6L6X9ZK3F10O6J4Z4S7U1075、
31、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCE4V6F1K10L5M10M7HW2A2S2H3D8T5R5ZN10Y6F3G8N10R10B276、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCY7K7B1G9R6R2V5HK8N3E6J5V9X3O2ZP2R8Z8Q2A5N6L277、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACT10X5R6U5V2E10S5HT3G8F4Z4X9H9X4ZR9
32、K9B5Z5P8W5Y278、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCC3M2H5V2J4H4A5HI10O1G5B1V6W2H3ZY9H3D8Q1Y10F7P1079、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCU3J10B9E5U10B6T4HU3W9F8N4M10Z6G2ZL9R10Z10E7F6E3A880、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案
33、】 DCJ6H1W2M8H6C2L1HX3Z4T1A9L1S3W1ZB4V6W1Z10L4K1F981、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCH1X10F7Y7O6X1J9HN3S7A1D7X10U5S7ZD9T9P7P9P4W4T382、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCO2Z7O5G7C7J2J3HO9J8O4F9N2Q10B10ZY5S8I8L8S4C9N283、如
34、果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACV4F10K1Q4Y6D5P6HZ10T1K6E10R8P9Q2ZT2K7T1Y5X3B2C384、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCF9K10C10S5G9Q5Z7HW3Z6N10R1B10E4P10ZH4R4Z3D1E3H7C985、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCN5B1I5Q7U4Z10I9HN1N6U4U
35、7T5R5R10ZO6Y6N2G7W3L10K586、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCI5S10E7P9F5Z10A9HW6T3F1R9E7C5E9ZZ9V10Q6Q4O8E4X487、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACG4T5I4J6C8M5Q4HV9P9L1P3T10S6C10ZJ8Q8W7F5C6X8S688、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成
36、果D.绩效成果【答案】 BCN1H6H7P2C7E3C6HD9D1I4Q5J9E7B7ZV6R3F4E5W9O10H189、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCP10J2L3J6L7A4N10HH5I4C1I9Z5Z6L6ZB5I7U5O9T9G10A290、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障
37、制度【答案】 ACB1K8C8U2M1G4R2HG6P1T5T8J6I5X9ZP10L10N1R10S6D2E1091、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCY1Z8T10S8A9Y9X9HY6C1R8H6J2Y6F1ZP8U4Q8Z10C2I7W992、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCX3G8D7A10M7S9G5HK4R
38、4Q3T8W1Q1B8ZI9C10P4M9A1O10Y393、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCM8M6B2Z8J6F6N7HX5M6H10B2P9R7K8ZT1X7I4M9O3J3R294、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCN4G4L2G7Y2G1D4HE5P8U2D5R8Z9K6ZL6Q8D4C3P2G4N595、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议
39、D.劳务合同【答案】 BCJ3W7Z7C8A10F2M5HV9K1G7Y6K9S6Q2ZV1F2B10P7G10S5Y696、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCB6H1H1H3P8T4P9HO1K2Z8L10J8J9F10ZY7Z8C8U7U2J6X397、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCY8U4H3R1D6Y4A3HP5Y5D9C1Q10Z10A10ZO9Q7U7T9B9F10Y998、在选拔具有较高
40、人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCL7J7C5Y6M3G8I6HQ4T3E8Q2J4C4V4ZD7V9Q6C1N9C5O1099、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCO4U9Z2L1L5Z1N6HD8N4F7S7L5U10I1ZM1N4O1H1M5M1H5100、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACW6P6W2Q6B1F8K9HV4
41、K9B6B3Y7B3N8ZQ7V7A6Y4J8B9E8101、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCV2Y5H9S2A10S2N3HM8W3M8M7Y8K7T9ZE4S7V9U5L1X4U8102、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCA5D7T7E7I7A10C7HC9T2J8L4F8U2F6ZL6P1K3C1R8W6Q10103、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业
42、薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCX5Z4J10F6G5G6G2HF4F8B3V3Y10G7P8ZQ5I2Z1Z5K5U4I5104、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACA3B6F1C9V10I6B1HQ10W9W6J7L9H7E4ZS7K7O5P1F4P9Z5105、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCT7L5M1D10B9V10W2HP4Y1R7K6I10
43、T9U10ZX2E5V2W7Y2Y3P8106、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACO1F5N10Y6F3L10S9HV10G9M8G5I7H2E10ZO8V2O7K4Y3N5N8107、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCX9H2L1G4Y4R9G2HJ3T1U9V3D7I10T5ZK9J10X9D2S3C2M5108、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束
44、机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCW2K7Q3G3Y9G8Q8HY5L9U5P3N6G7A3ZV10T2P9C8D8P7Z6109、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACM10T8A3T8I8B2D8HZ8O4O5I5K8E4I2ZY5P8W2H5Q7J1Y8110、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCF8J4U1I5X5V10P2HO1I3D6P9H1O1G1ZM10O8L6U4D8D10K9111、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCT1S4A5N5N6M2H3HD9B1I8O6B6E2Q10ZE8E8O6L6S10R5L6112、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标