《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题精品带答案(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题精品带答案(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACG10O1D7N1V2I3Q10HM10E6G4P9T2M4A3ZZ9T7L10S2A9N5V92、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCY2Q10F2K6V2G4T3HH1F3J5B2P7Y7I8
2、ZJ6I10A5I3O8G1U43、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCB7D1U5M7W9L4H3HV9R1Q5I4L10R5F4ZL8M6I5N6X5N6R64、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCM5W4G3L9K10Z10U5HC6Z8B5Q7P5G9Z4ZD3S3U8Q10Q6Q5B95、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCW8U3M4F2H8
3、P2S7HY7A3K3R3G7V9L10ZT8M4Q8B9W4K9P106、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACE1J1Q10M9J10I1N7HS10N2T2G4K3F8I2ZH2O2U3V1M8E3O17、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACI4I6D8C7F7T2P6HD1Y2W7Z2N1A6E6ZS5A7I9X9D6E8R68、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果
4、，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACX8N9Q5V1P8E7C4HH10O10X2H9H8N2U7ZR4G4V8Z10P6F8N69、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCN6T8D1B6K3C10Y2HK7P1O3V8W4A5U5ZQ9M2M4J4J3I8N1010、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的
5、衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCU2Y7C7Y3I8N1V8HU2K2S5K7O4Z9Z8ZQ7B9B2P10Q4X7B111、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCB3R9H10U2V1U10E9HK9N4I10Y9P1A2G9ZT5X5B4I3Y1S7Z612、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCQ4V9J2L1M10X3B9HN6N5Q7F3W10N9P8ZN6L3D8R8N4M7
6、P513、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACP4E3K6Z7C6G1V4HG7E2C1L4V1E8D6ZG5O3K1L9O3N2N514、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCY8Q2M6W6W4E9B2HX8P4N6U9Y3O2W2ZI1G6V10F7P10V1V915、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCC3E7L6L5V5N6A1HD8A7H1A5I7V6D4ZF1F7J4M1N6E10D
7、916、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCJ1Q9H6V2S8X5O4HS6Z2N2G10I5C2N3ZX8V7U6S6N10M2S1017、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACV9D5L4X10I7F2M6HY1Z3M7G8Y5Q2X1ZV8J5T4O1L2A5H1018、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACW2P7W5N8V8N5W5HF4J7E6M10J3U8I9ZS2Z
8、2F5C5U2O10K819、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCJ8F7G7I6Z2D6T7HS9Q2R4D7X2A3P4ZO4D6R4W10L2V7T120、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCB3P5Z3I4Q6U7A3HO10L8T7Z8T2G5H7ZP10O2I1U5A10E9Y1021、(2018年5月) ()
9、模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCD10J5Q10C10O6Y4R2HL8G9E7F7I8G4N2ZJ8S7B2S2D8K2P1022、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCG2T1I6B3S4L7E9HR10H2T5P5P1O2O7ZK9J10D6Z8R1L7P523、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不
10、严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCG9R9N8F6Y10C5L9HH4I6J8G4U8A10V10ZA5I2P9U9C2E8P524、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCZ2U5T3P9W4E2J1HN9R6N4G8R6B2M3ZD3W5O8I8U4I2L925、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办
11、事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCZ8L2G8K1J1J4S8HK2P6K9L6O7O4X2ZQ1Q5C5N6Z7G6G526、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCE4X10M3I2R9Z5O3HG4B5H6N7T6B6U1ZP10J8I10G4G6V7A127、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCL2C2Y2S8H10P1K7HR10C7I3Z7V5D3N5ZN10L9D5X4L3V2V
12、428、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCF9Z1W10Y2W7T8K4HK5U9T4R9Z2Z1Q9ZK5F2Z10A2D4G4S529、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCI6Y3A9Y3Z5P3P5HP7M1J3U6M2A9G2ZP1V4X8W8W7O9I230、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCL6P1V8G5O6J1P8HB
13、9X8X6U1A10Y4T3ZJ10K1R3K3I9U6P531、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCV7P3E7Z4I5V4X4HL5O2Y8H10B9W5T8ZO7R6J4U9W9L7H1032、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACQ8Z9X4M8M1P9R8HV5V2C3O9Y7E7A4ZA4T2M9S2Z5O5S633、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACP8C7I4C9M1O1S1HA2U5S4X1P4Y8P9ZH6C9Y8U8
14、V1J6H234、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACF7J9O4D5G9F8D8HD8A1Z1A10X4U6G10ZQ5P3Z8M2O4O8P935、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCM5D9J1Q10V9U6F4HE1C10P1F9D8T2P6ZV7Y7G8I7O6L3U1036、职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。A.谈话B.投票C.问卷D.会议【答案】 ACB4K10F3O4B6H9B1HG5E10R6K3Q7L2R2ZK10K6E5K
15、4G2S4T937、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCC3G10I5R2O7M5N9HT10F1S7V10H2F6R10ZM1N10V2H6O10V4E438、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACK8G8U7M6H10V8B3HR7X1V5S6I2Q1B9ZE3Y1J6N6I9G7C439、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCL6H4L6X4F
16、8B2N5HA4P9J10Y5Y2V9F6ZQ10J10F8Q5T8A9K140、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACB3L5X9Q6O7Y2F1HJ2I7K5S6U4T10C6ZW4G2G7W2L1E9F841、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【
17、答案】 ACP10D8E3O3G1S9U7HI6P5M1C5R9X8Q1ZA5P2C3G1I7U4B242、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACY7M4E1C1E3Y3H2HC2X10P5V5H10Q4A1ZL5S3P3P10G10N10U243、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCY10F10M7D7H6B4P2HE9E5H7D1O2K8R7ZN10G2G7N10V2
18、E8Q344、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCF6J8I6S3R6D8S6HG4T5G6Z2W5Z5T4ZC6I1N1C4U7Z7Z545、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCC10L10H4Y5U4M2V5HS8L10C8S4H2A5X1ZM7M2E3U5D1K3X346、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCZ6J7G1M8F2Q9P6HH6C5A6H10H9N7R3ZI3W1
19、0R3X7W2J3Z547、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCI2E1D10I8U6J10N4HT7M4U7D9R9P9V5ZP1H8D1N1Y9A8D948、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCO3O8L7H5B10T9K7HV2N5B5D8R1T10Q6ZN5G3U4C3V2E8T949、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.
20、国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCM10Z9P2O10H6E3G1HW2Z4J2Y3P8B9U3ZV4A3R5I2W4S5U150、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCU7R5K9E10S6N8H2HO2V5E10T5Y10E5D9ZG9I8T9A4F10A2L351、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工
21、必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACI6M4E4D6B5M5Q7HZ5D5N5P9T4I6A8ZU1S1V10U8P10A5P452、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCK4Y10C7D9D5L6W8HV2T2Z6Q8V5Z1S2ZC7X8H5N10G9T7R953、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACK8I4O10O1X7Q3X9HP1M3I6Y10F6N6A9ZO2M6C6P2O2Z8W554、选拔晋升候选人的方法中，（
22、 ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCC5I1E8C7X10H5U1HQ7L5I8K3P4Q3G4ZI7R1Q5R5T9U8D555、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCO2A9L1O9N8L8W4HL1J2P4B8E5U7U10ZA8U2Y8M3C4A2V856、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCJ5O10P6G9T3D
23、2D9HZ6H8H7C6Z9C5I9ZA9Y7F5W9M9I1P657、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACF9A9T1I10Z4J10F2HT10J9I5P5L6A6G5ZV7N9J10K10O10V5N558、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCL3F5X6L8G
24、1O3Y2HU9T4P5V6A8G2M1ZU4Z9F3G6Y3I1B559、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACS4P5L9H6Q9P2H4HU1M4E3E10K4L1K2ZL8A1N3R9Z10V9S160、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACG1B9X5O5A6V3V10HO10D4X6D1T6J7K6ZZ2I7Q2R2F8I6M561、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.
25、提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCO7N6Y10F10Y1P7H6HP6L8H9D6G8I8J4ZW9U8I9I7U9T1K362、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCL10Y2I5K3L5F4O1HB3O4D7X5K3K1T2ZW4Q1I5P6A10R4S363、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCV6N1K2Y9V10
26、X8W4HG10W2K6S9T4J8W10ZU4M7Z7R7O10M4A464、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCY1K1D6M6S3I3N3HH4N4I10M7U3Y3C7ZC5X8D7G9P8C10J965、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCG5A6U2O4D9I8Q6HY1U5C9M8Y1Z3C5ZC1R6Z8H9Z10R4T766、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的
27、人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACD6U9F9F9H1T7G5HT5H10J1B6G6C6G7ZF1O5W8G5D7J5F267、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCR4K2I10J3G4N8J1HH2W10P9M4O2V8M6ZT7L3H8A10X2J9D368、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCG8Q9P8B9M6M5W1HO9L4Q2Q6R5I5
28、I5ZI3E9U4X4P6W8U469、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACR3Y5M1X8L5E1M1HH7Y5W2U4V3E2L8ZP1T7G4X6Q5N10U670、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCJ7D1P10C8C8V10F2HM2X5R5T5L2B6A10ZK9Y4X8E9V4T9I771、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的
29、抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCA1Z4I4L9Y9O6Q6HU8D7G2Z9O4Y10M5ZN7O6E9M6U8M3B572、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACV9A1W6P1O6W10A3HR10Y10D1R3I1Z3Q10ZZ5L7U4I5P10J10F573、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACU1N7U1P3D4N9J10HX9W6X2Z4F10C1Y10ZD8
30、T2F6H1Z10B9N474、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCY5G4I3P1K7D1V7HJ8Z2S9C2D8G9F4ZW7Y3H2X5B1F4N775、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCA7Q3R9Y7M1V4V10HG9C3Z1U8M9J4V8ZY4D9P2Y2U3D7D976、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.
31、共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCK4T3Q9N6D6R6N6HV7E5E3F9Y5H6W9ZI5X4Q7F7R5L9A677、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCV5V8M4R9E6M3B4HE1G8A8J7L2W7O1ZG1A2U7T4C2R5V778、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCJ2C5J8M7V10Z1G1HX3M5I3G10K4R5K10ZB4G7O4X9I
32、8Q7O979、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCC5K6U3U10E10E1D1HL7W1T8G3R5W2Q1ZO3H3D6V1P1V2H280、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCE10L7B8Y2U3J6E6HB5R1A10X5M7F6Y10ZM8P10Y4Y9S5S3P581、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCU1F2O2K
33、9R6N6I5HI4K4X9C4W4L4Y7ZJ10U7U1O4F8K9H882、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCC6C3V2P10W3Z5C5HK8B8V1F4Q10S9T10ZG4H1D10O9S6Q7N883、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCJ9Q10I8K6I8Q6C9HZ
34、8V3I6S1G9Y1L8ZN2A2O4U10M2W4K1084、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCE3D4O9R1U2G5W1HI1K3O3R10T6T10D2ZC7T9J5Z5T6H2C985、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管
35、理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCA1P3U3P5C10X10E2HT2W8S3U6G5J8D10ZV9H3R1U5O8T1I486、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACZ7V6Y5O5Z6Y4H4HW6P3H10F10A1S10S7ZY1P8E1R9F6X10W687、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCT3T2J1E2D2K9N10HP2U5W7T6B8O4G9ZE10Y3Q8K9A1
36、Y9Y988、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCZ7G4T2U7I6U9D1HM9R8W7M8C8V1Q10ZD8Q1B7P5J6Y10Z889、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCT7M8U7X9H7M1Y1HS5B9E6E6B10A7H2ZY2A9E10A5K1A3N690、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACY9C8N6Q4I8Q7I8HY7D6D1P2V1
37、0G10D4ZK5V5A10N8A9A4A191、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCT9G1K5I6H8C4O6HT7R2Z10D8J8S3T4ZF4G3V5L4B8C6D792、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCP10X7L10A1Y5D1D1HC8V7H5H10C8D6G4ZZ9P8O5G4J5B9J1093、某公司员工任某喜欢
38、助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCE3Y6P9X7P2N4P10HF8E9M3P7S3P3R8ZA9B1X10Y1C10D7F894、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCW3C6V7Z4R3H8V8HX9Z5V6W8S6F2Y1ZE6Z9W3C
39、2G9J8V1095、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACG3F10F1K1Y6B8K3HJ9V5Q1T2P1S5G7ZW3V6K5R10S2A3E896、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCB8L5K2M2V6I1Z3HN4V5S8Q9Y1L6F5ZQ10R5Z7D6V8H9G1097、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCN7B5K5V10L6H9V3H
40、N1Q5R7Y9W10I9J7ZH9T4L6Y2Q4C6Q698、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCE1Q4I4J4C2A9W3HQ3N2Z7D6Q1Z3G3ZM7T3O10Y7V3G10N999、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCB9K8G7X8S6P2N10HK5K2B9I3U3D9Z4ZK
41、2N3T4Q7B4S10S8100、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCF5E9Y2W5M10M9F10HP8F10S4C8X4Y5N6ZX5L5O10V3A5W2D10101、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCR5H5X10X2S3H4S4HW4S3G1K7A4H9Y4ZC3M3U3F6T10A3Q7102、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是
42、以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCB9K6A3Z3Y6D2L6HH2I8Z1Y9F10U3S1ZT3V8U9C9S7Q3T1103、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCH10U5V6Z1Y5K2T10HT6I8F7N2V10V7P10ZZ1B6Y6E1R4L8J5104、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCM10E1V7S2L10W8B7HH9N8Z1Y5P4H1K7ZD10G2S10R2E8M10U8105、 (
43、)集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACQ1K2U7D9D1X5U6HJ8Y4W1N8Z8Y5W6ZE3P6D1L4C3L4N9106、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCF8M4W8Y8O5J7M3HB3S9D9T6R5Z8Y10ZI1T2O4H3Y8E5S8107、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACW6D10K3K1Z5K10W8HV1
44、J6O2A7P10B4V9ZR10A7C1G5Z3N6A8108、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCT1H9X8S3T8L3X8HI6S2T9P5L3O4U3ZR2N8B1D1V5P4V5109、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCP1C4Z1G7N2S6O9HA10U1D4X6H1B2H6ZV5S3R9R4J5T3V1110、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCN2Q2F3Z3C5P2K8HG8Y3A10N10Y2R5W1ZI2F1X6X3K8Y8P6111、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCP6M3V10S9D1K1R4HU8P10N10L6P5P2Y1ZX10H1M4C10M7A1Q5112、(2016年5月)（）采用经济