《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题附答案(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题附答案(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCW3V6R8D1B7E1V1HV6C4G3G9I7I5T7ZK8J5L3S10X9J1G72、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCF4F7K1M9O5O1O7HN4K3F7Z7W7R1S3ZW1R4S7O5C7O5Y103、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种
2、定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCF7I2V1N1C7W3K3HB8T7P2H3X9D9G1ZJ3K3N3U6D4T2R34、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCJ10T9O6G10X4N5H5HF6F2I10J3Z6Y3O1ZY8G1E6Y6V3Q6U95、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACJ6V3M9Q1J5I7E
3、5HC3P8C10I3J3U6U3ZM8I7W3X4M3X7T86、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCV7L1Q3B6U7H8S7HL10T8W9S10D6W2B3ZW3Y6J7I6Z6U6R57、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCQ5X5T1F5H8E4O9HK7P4K9E6U3Y
4、3W3ZT8K1T10M6R9S5O38、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCW1U2P4Y9U2Q10C1HC6X7M3J9L4P9Y6ZU10I8T5M6G1X3C99、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部
5、劳动规定【答案】 ACX6X7O8R1K8B8F3HI10C4C3V7B9V2W10ZF5G3X10V9I9R7S110、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCD3L4I7Y1S2T8G3HM9D10N7G10V5I5X6ZI1C4Q7K1K3V4S611、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACO8W5J6M10G2N3S6HK5D5G3L5P6X6E10ZR1T3N4C1H10P4D812、采用内部招募的方法有
6、时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACX5Y7K3Z9A10E1L4HF7T1O6O4C1K9P5ZM4V9C2V5A10F6B613、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCG9G10O4U5R7W4D7HZ10S3X9S4H6M10U1ZS4Z3Y2W6U8C7V614、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCO9J9O1K5B2X9P3HB9K9U3W
7、10S3A7T1ZS4E2I8V10M10W5W1015、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCH5D1S5K10F8M4A10HB2D6L5T2N9A8P5ZM8B4P9X2M4Q4M916、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCB2L1N1C2E7G8F4HE4S8I2E10R9M9T6ZD9I4O10G10P8I6M717、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估
8、D.内容效度【答案】 ACE5X7Y9W1C6N9B9HB8M8A9R1M8E1N5ZA2F4F9V7C7H7G118、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACV10K1X6A6N7Z1Z2HM6E6E9L5Q8N4M6ZM7D6Q5Q8M10A6E719、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的
9、方法【答案】 BCW4A4Z7I3V1H1B10HF1O9J5R6O9Y4X1ZS9P4Y7B3C6E7J120、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACF3I5M10C5S1K10S10HD2Q2L5E1M7F3W6ZM6C8V9U6S2Q7L121、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCM8L10I10R10B2X8Z6HG2L6R3K10S4U2N3ZL3W3G2K1Z5T5
10、B222、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCY7A5Y4Y10T8S7F1HF1B6I7O4T5F5O7ZF2Y8R3S6B1V2H723、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCC7U6Z3Z9K6P6I10HG5Y3V3T4N3L2R7ZG4M1A1B7I10B4B224、（）所依据的各种相
11、关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCE8O4B9N2X3L7S5HN2W7A2W7U1N10K4ZD5B4A3R3Y8P6O925、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCF9U8F3O1O9M3L7HI1Z5G9K4L1W5E6ZI4P9K2K5H8M6O126、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCK10I4K2I2Y4L10Y7HH8T7
12、T2I1F4D8V4ZM9H9K6M5G10Y6Z127、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCD8N10Q9F6D1V2T9HY1D9K9Q4G1T2N4ZD1G2U3K8B3T10B828、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCH10D7B7C6K7J2K3HP8C2L4A5S2P2R5ZS4J1E8G6C9Y1N829、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A
13、.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCG7C5M7Z4T1J2O5HR5D2H6A4K6U9H7ZD7F8F2H6M4V8G430、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCO9J8F3I8V9T1T4HW3Y6T3Q2Q2P10M10ZH5T10T1S10D5W4B731、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为
14、企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCS4H3V4B8I7T10C9HG9Y2B8F6R9S6F5ZQ7U8F5Y6C4L4N332、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACR3E1O5L6H8O1O1HV6T4V1O2U3M6U7ZB5U1E2L3X4Z2S633、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCN8T10F9P3T10Q10L2
15、HJ8K8Q5K6J3I6O6ZD6M8T10Q1P10V3Z534、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACW4A1U8X1D5D2G3HB3N10T9C8A8W1A5ZA3D3J4T4H6S1G1035、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACQ2B5B10K7E6F6E1HF9N4S5S7X2K10L6ZT3V6M8P10F1B4Q436、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】
16、DCI10F4M8J6O2I1R7HM2G7E10B5C5G5X3ZH9Z3V1Z2L6D6Y137、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCW7L3E5Y6G1P6G3HB6E2W4T7J10P8X3ZC5H9O3M8L7Q10M338、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚
17、D.严重警告【答案】 BCF4H8S10M8X9O4D8HE4W6Q5T1S8K6D5ZR5B8E10H2V3S10U839、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCT3V9J4B8J5W6I10HG8J4Q6D7E9P9S1ZY8Q7U7A10Z2U9Q540、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACN6U7Y6P7J3U10Y9HK4R2F8W5O10F6Z4ZT7T5R2
18、L5W7B2Z741、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCH2Y9W9O1H3B7Z5HL4U6Z5R4F9D7R10ZA10N4O4I10C7F10W742、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCP4G10B9H2K4F2T10HO4J5Y7F3P9C8R3ZQ4K10B6A7D1B7G743、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCO10K4H5J
19、8K8A7Y4HK6H5L7G1E1U2M7ZW3Y6V10T10B9U1J844、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCJ4B3Y3D4J7G1M5HS5V2G3E2O2P5B5ZQ3W5U6O1W9N6T745、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCF6E9B7A1Z5H5C8HN10Z2F7P7U6Q4K7ZY
20、10P1C5Y4B10C8S846、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCL2G8U10L8P4U7K1HG1Z9C8J9G8H6I3ZL1C2H3F2C10X7F647、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCN9B2I1S3O8K10M7HE8E3W4R8N8W5P8ZE10O10X6C10B7J3S748、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职
21、能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACK4A2J4Z6H10V3Q8HY7I5T5B8I7O9J10ZV6Z1D3O10G1W9S949、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCN10U2Z6W2L9M10X9HJ9A2Q5P7U5B9G9ZI1J4D7V2A4A8X1050、（）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCE5H3L8X9F6J5N3HH2B5P8G2C5J1E5ZK10W7S8P1C4N5Y951、 企
22、业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACE2R7C10N4U3C1G4HL2M6J7K10T6Z4I10ZC4U2M5C9W1W6F552、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCE9W5K5S8R3J7O7HY1O4B1A3M7I2M3ZT8E4N4B8H9S9O653、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCG
23、5I5P3B2R4G3G2HX10D10X3A7W3I1R5ZC9S9I8Q9V10N9E854、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACN9M10R3A9M6U3Q8HH10N6E10M4R5B3W6ZP8J10L7K6D9I2J855、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACL2O6W6U9N4V7J6HS8E9Z10G8A10M3F6ZW3X8Y3F5F10J4R1056、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于(
24、 )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCI8A3C1S8O1Z9N10HY9L2D2R1E8J8X7ZV8U10O3S2B5X8D757、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCK9H7T4P4M6T7H4HG9K10U3U6C10Y6J10ZR3Q8E9G9O3X6Y358、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCO9W7D4B3I3S7I1HV2O1E1J6W4D10R3ZE7J
25、4M10B2C6K6Q959、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCX2K7X5W8F6O2U5HH1K6U8R10T6F8Q1ZM9O6V7Y5O3S10W760、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCA4C9P6F2G7W5Y2HR9F7F3Z1Y4L10J10ZT5B9X9K10J5N2C861、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCU8D10K3D4J1
26、Z5E2HE1L4H7B2H5H7T4ZQ3Q7S10E8K7O5I962、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCL4S5Q3P6M9W9F5HY7C7D8W3J2E10Q7ZP1D9Q4U10L7E1K263、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACL5B8U9K1A6Q4Z5HD8B2W9K6E7A6E6ZI1Z10Y8C8F7V10O264、
27、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACO3A2F3A4L4E2Q2HW4X9G2P10E9E7E10ZV8I5D3R8C4F9S665、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCJ3V10L8M7H3X7T3HV10A2C7P10S6A2J3ZA4Y2N9I6K4H10U766、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对
28、象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCB5D4T8R1M2R2N6HR2K6H3C8O10Q7T9ZB3Z6Z2Q8M3F10S567、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACP6A2J3T8J3I5L3HW7N2P2I4F3Z10P10ZR6W7A4V5P2H1C468、收集受训者的绩效资料，对其在受
29、训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCZ3W2L9F5E3L9I1HB3K10N5Q6S5I6V4ZJ6P1L6D7J9E9T569、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACE2M9P4I4D2S9A9HV7L10M7E4I8A3U8ZX7B7K1U10H1N9H1070、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCG8U6M1T6I9B10J5HF5O4I2Z4P9V8H6ZT2
30、Z1L10E9Z4B10A771、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCE10H4R1X6C10C7M7HV9B4J9E5I4U8W8ZF10E1M3A9O6S8M1072、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCI6G2R9V7P3N9Z6HL1N10Y8H7K3Y2Q7ZN4R5D4N7B1K3U573、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积
31、极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCY2M8X1F4T6W10I9HD4N8K4D8X10C5F7ZI9A10M9X4X7N3R674、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCA3E5H2I10I1Z8R1HF8D3F6G10Q9C9O5ZP9C5X9B5P10Q8N1075、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，
32、可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCZ10C5K8Y7W3U1O10HJ2T9K3G4N6M1I5ZM3D7X8A1O6M5O176、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACR9R5N1T9Q7Z2B3HX4F8Q3H3R8K2K5ZZ2Y6X7A7A4S1K977、培
33、训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCC1U5R6Q1Q9C1T8HT5X6K7Y4B7E5I9ZG6F1M1N9X4V2E278、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCV10J9K6W10N1J6H9HP1U3L5W4Z1I7B8ZB7E7X7F8B6F4H779、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位
34、的价值【答案】 DCB2M1N6Q8X6H3M5HQ4I9M3L7C6A8U2ZR3A10R7I1U1O6H480、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCY3R3Y7Q5C3G9H2HQ2M9O2T2W7W7M2ZW3T1D6I2A7J4J181、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCL1V8Z2Z6P3L5Q6HP6P6O6I10H10W5Q3ZJ7Z2E1D9O10T5C682、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.
35、沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCZ3Q10N2T3Y3L7X2HF1P3C6T2F1O6U9ZQ5R10G1D9Y1I7N483、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACG8Y10Y10S5Q6X10P4HV5O9W5D8X5R1S10ZQ7E5O5A2P3B4L984、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCD2W2A6Q2E4C8X9HG6R2R3M3G3P10Y7ZS10I7W10Z10U9O1G985
36、、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCX6Q1Y8Z6Z6L8Y7HB2T4Z6D5F3L7E3ZC1L6D4B4L9H10L486、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCC3S1J7W4A2Z8Y2HA10T1C10B2Q4J2P2ZT10M4I5E3J7D5X687、（）的绩效考评着眼于“干什么”
37、“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCI3F10J1E1B10H7F6HN10B7Z1P6U1H1D9ZS6N3I4R8S4T10R488、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCN5G7W2E8Q9O1F2HL6Z3K2Y8Y2B10E6ZD10U9P9H5L10P3S1089、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCP10K1D6R7Q1W8W2HI1P5M1V6D6B5W6ZF6G5I3T3G1H1S690
38、、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCC9R10X8G6E8R10S1HH6N3L7P10D7Z7J7ZO4K6M9O10S6Q6N691、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCI5I1J7Z5S1N1U9HW7S6K8Q9Z2R2I9ZH4L10Z6B1H3X8V392、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCB8Y3W
39、3V1S7A2B4HY10E3C3N5I1S3E3ZV3H8U6P1O3N1R393、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCK1S4G8J4W3M3Y8HT10Z4H4C10G3V10N8ZV1W7R5B1T3T8W394、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACS6A6W6Y
40、7U4U6A2HW6G6P1B4W4B5A7ZC6O10A2O4X3R10J895、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCG7S2A8X6W8U7P7HN3L1L8S9R10Z8M1ZV10J9Y2D1B4J7Z596、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACJ1W6Q9U2O3K8K3HF3A4K5E1E7J5U7ZS10I2V8T1C4F5P897、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实
41、行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCK5T10N2D6Y7I8M9HV10V10Y5Z7M6P7N3ZC3S9D2P8Y8W10V498、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCE5O1Z2L10K3W8B7HF4J4V4W3C10A4E5ZP10E6Z7A4X10W7E1099、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体
42、项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCC7B10L2M5L10F3K6HA7L7B10F1W7U2J2ZZ1K4B9R2G6W5L5100、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACR3Y10V9T5O3Y2D3HC4I6N1X8A7G10F6ZR1K1D7R4A8C8V8101、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备
43、C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCF6H6A7Y6W2F6H3HS9L6P2S7J6P8G10ZA6Q5M4A8E9P1E2102、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCG2G5C6E3J7E3M5HN10A1C2L5R8X6J2ZA10Z4Y3G8B10W10A2103、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCL7D5X4U9E3T10Y3HJ6C7A2O2Z8V10I1ZX9L1O1Y2X9K2M5104、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACD6S5M7S5I6P3X8HH3N9I2O4J3H5L2ZF3D6F9J1L8B9J8105、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCK6U4K10F3K10I10P10HM10S2N6V3S8Q3D4ZL10I1Z6M8Z1J2Z7106、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训