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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCK5Z9Q3U7L4K10P3HP9E4R4Q2J7Q6L6ZJ4T4S7T6U4A4V52、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCN8Y3D9B9M5L1Q10HT8U8T5T1R1D5N9ZL10O1D9O7C10Y10B103、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能
2、通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCV4W3L8W5R10A8U10HR5S1E9B10W3R1X2ZQ1K6V3A2J1P10M44、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACR2E7G3O3Y3C4B1HP9O7Z5K4C5B9X10ZD3Z2C10N1Q5Q5M15、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCH
3、4G1N3T3Z2C10S10HJ2G6F8N1D10C2F5ZK10L8V6A4N8L7X96、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCJ8W5D1T10V2O7X8HX5Z10V7M6E6O6L5ZK4A10O1K8P3A8R27、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCH2B6C9M2G5L8O1HR3M1K2B10R6F7X1ZW8L3S2Y7F6O4H28、
4、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCC4R7A3I3G7P8P2HG1W6W2C8J2X8V6ZS2A5K9J2Q4M6Z79、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACR8N1G10F7N2L9A7HD1H6Y2P7K8J7U2ZA10O10D1U7M10V3J610、（）是企业管理民主化的
5、重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACW4Y7D10R7F1N3T6HK3X6X1J10L7D10J5ZP10M8M1V2G4C9R311、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCD9U7U2C6M4T5G8HM10G5Y2Q2F6L4B9ZS2I7Q8F7D4W4Z712、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCE3T9B6A8H1
6、F9E7HE2U5B8N6R7R6V8ZJ7M1J4M3U10F5T913、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCS6M6K5R1H7L6E7HW4H2Y9T1L3X6H5ZJ5M8A3N4T7M10J714、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCG6F4X6M1Z6C8I2HZ8X9Q1N6A9P6E9ZR10W10D4X8S4W7A515、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责
7、后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCY6T10E3I2G1V5L6HO8O7I8D1R9I9K8ZP7F6E10C7L5I9X816、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCW8S8E2Q1T6Q7V9HJ4C3Y5W5P9D6X10ZH10M2E9T3X7V7I717、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACJ3R3Y1F6T7R6J7HF7J4O2S3N
8、6W6U9ZR2X6N3H2V3J1H918、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCP10H3G7K9S10G2Z5HG4P8A2R1V2F10C3ZU1C9D7L5L4M2M519、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACF7A7N3U1V8L10F8HI6E8U1S2O3V7H4
9、ZG6S8J4N1E2R7L920、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCR3G8Q3N5U1V7S8HE4E9W6R4D10Z8J4ZQ6Q10U9Z9E8E3R121、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCA4J2A9A6E3U6N6HD3M6Y5L4R7U9N4ZE10S4I3Q6B4Z7A122、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管
10、理层次【答案】 DCN5R2J4V7X5O1K5HC6A8E9O7O1A3F6ZM5Z5Q2Q5L5L6B823、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCK8G3V8N4E2H1L1HZ9T10C1B3D3H9K9ZY2U1U3S7H8S3H624、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCL10H3N3L3Y8N4J7HL7X10W9Q3R3N1O3ZE2D10B6Y8B8G4U325、
11、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCI4C5E9Z1J9N1H9HB3S1B4L7G9Q8Y6ZZ7M8Y1U7P8J7B1026、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCI7M1E7F3J10C9J3HI10D5Q1G8F2D6Y4ZF9B8J9F4T2S7P427、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案
12、】 BCK4F6L5P1U4V2Y5HG2V1Q4R8Y3T10F2ZY9W1Q6Y4H8B6I228、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCP7Y5M6A5H8D10Q7HB3I7N9F1Q2Z9P7ZP4G2I5D10F6N4G629、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCF8R10D1W1Q1
13、F6U8HZ4X5Z4C1T10E7B1ZB2P5E4T2Z6T3O730、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCC4V3Q6D5O10U4R5HC4H8D7Q3M7M9H7ZS8S6L4G5E7B5R931、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCR8B4U1D9X6A1Y6HW1K6Q4V8S8S3V2ZK2U2B7B8K4N4S332、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误
14、的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCP1O1G1E7D2C1K6HR5S7I6P7Z3D3T9ZJ1W9G9D4Z3V2Z1033、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCR7R8T5P3T10B2W5HJ10Y2K1E4L1M8L10ZS6T2Z2F3L1H9S334、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合
15、岗位要求的最合适人选【答案】 ACE3U9U2E9X10U10N6HI8D5W3K4Z9S8N7ZQ5N5Z6V8G2O4C135、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCZ1W9M9V9P1J2D8HI6X10A7Q9H2L1W5ZG2Y5P10L1C4D3C336、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCJ3D3E7N3V6J8E2HE4Y1P10D7F3B4N4ZI10H1R6O2G7A9W3
16、37、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACP10M8W8J4O9Z5L3HT8T2F7F1F3R1D1ZT2Y7Z8D7L5R3C538、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCM10Q3W1B10S7N4U5HQ2F1O7J7J9W9R5ZR2P10N5Q8Q10M9G739、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方
17、的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACV4N2A7H4B6H9T9HR3U5Y9J1I3S10C2ZS7Z7B3S1T10C10O840、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCT8O10O10B6O7S10A6HX6V2C2F2B5B6J4ZE4W2K2C10J2V8D1041、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACK3E5R7Q3T4F9I3HO4T6J3V7U8D1U10ZJ10O9J5K2R2A3H1042、确定人工费支出极限的方法，不包括
18、（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACG7F2I10X6Q10U1B1HY8Y5P5E4H6Y4V3ZR10L8L8V5H6J6J1043、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCH6M1Q3A10Q6X9K4HF1R3Q3S8I10Q10E4ZP3P7H8Z5V1J2J544、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性
19、D.客观规律性【答案】 DCC2F10F8Q5Y4P7Q4HF1N9U7E3H7E3P1ZS5H1R1O5V8I8G645、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACP7C5F4C4R6J10M1HC4Y3V6N4Q1P1I5ZA4Z5D2U10H3F9U146、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCZ3X5Q3A8T6Z2X3HZ3K10L6X2C3A8B4ZP7U9B9N9M2J9X747、 在面试过程中，为了缓解
20、紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCX5T2Y10Q5S4D2V9HF2O9D4J10V5O6J8ZI9H10X10B4I3F1F148、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACJ5D10Y2H6J3B10J2HL2Y10I5X8U8G9C8ZK5C5U5B1S1S9Q649、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险
21、药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCW6Z2M1F2C5L9P2HG3P7H1U2N8C3R4ZG10K8A1Z6G7L2W150、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCW2S7U9F9Y4D10N7HX3K7H6R7V7N3G5ZC1W7Q3V6Y2P9S451、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCX4C6V5W5B10U8Z7HS6R
22、8I4N8A9C9O9ZE3Y7P6Z8D3H7G552、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCE8Q4R1X4E9J2K2HH10Z4Q2X4Z6A7K1ZI4E4U9Q2H8M7W753、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCQ7X1M3Z10V1L2X2HJ5Y3E9O8M5V4Y7ZQ6R5D6E6Z4X7O754、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员
23、工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCL7L7O4Q7Z3Z8R9HL7Z2S4W1F1P3B2ZY6Y7C6J2M10H1V155、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCT5B8S6C1H8Y5V6HU9D5W1B5E2T10P6ZN7N9I2U6J9M7I6
24、56、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACV6B8O2A8W1N8E9HK2B9N5M10W6C5E6ZY7X8P3U6F2R7R657、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACF10V1I6J4G6H7C7HD8Y10G5J3W10Y8X10ZO8L8L6D4W10N8J1058、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.
25、不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCI8P8N7J3R2E10H2HM2D3N3S9D10K10M6ZZ5J10X7E9H6D10P259、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACN2G10B1G7B6N7P6HG3S9E3R5X8H1X7ZM2X1Q3E6G7R7R160、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACX10J9C3B10O2N3M10HA4
26、S6Q5L7Q1Z10R7ZJ5U10G1R9D6L4N161、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCT2H5S9D4Z6T10C7HC10J10Y5J4R1O4L1ZH6K2W2O7P8E7L262、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCO4A8M5L7P2V5I8HY7T10W4B9P5N1Q2ZO1Q9Z10I6S7P10B963、（）是定额管理的核心。A.劳动
27、定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACX5L9V6P6Y9D9J7HC3A4C7H6G5K7B7ZR4X9E3F6P4I6I464、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCV1J3N2M7G4X3P4HQ8A2D4U5G3G7G5ZN1W1P5H5S2H10H565、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACU3V6V7L2P6W1H8HG3O4X2S8I9Q2G4ZV6S4Z5W8T5I7Z166、下列关于
28、协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCR10T2Z4V4Y7V5A3HS2B2V5O9T8A4J6ZA3W8M7F10M5C7S667、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCP1J5P7X10
29、U3F7U2HT4U10C8R9P5T2W4ZM7B3M9T4J2G3P468、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCY5S4Y2Q9J6D3N3HJ5C8Y10G4P8Y4M6ZS2S9P3M9U8X10K769、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCB2P1G2U5I10K1M4HN5E7K4N9A9K5H4ZV5V9R5C4L
30、1U1H270、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACU5F3M5Y6U3U1N8HS8W9G10M3X2S6Y3ZX1E2D7A6A6N9W671、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCI9Q1H7Y7S2K8T5HA2P10J10M6F10N4N2ZX6S4X5Q10X7I6J572、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CC
31、X1U10W2T8M4Q1O1HP9Y7L3K10Z6I1W6ZT3Y3L1S10C2N7V1073、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCU5K9I10Z6Y1M1W1HM7X8P10N1Y5N7J4ZC1M1R5U1P8E5Z674、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCH10P8S10G3Z5C5Q8HC2X8X6H1J3K6D5ZO2N5D7I3A2J7A675、培训前对培训师的
32、基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCL2I4D9P3B7R3L7HJ10P3N1V1O10V3E3ZQ7P3I6U9I8I5I676、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCG2T1H2Y9U5X5X3HU1C10R4O7W3N3Z1ZG4C1K1H8B9W7H277、 薪酬水
33、平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCC3E10I9N4W1J7K4HU8V7K3K2A2G6S6ZN1P4M8V9W5B8B878、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCF7H3F8U4I6O2B1HW9X9T4K1M6R4Y8ZA9H4B10K3D8G8V1079、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACW3X4I1K6W9I3X1HS4Q9X10I3Q6X2T6ZV10A3
34、W3C5W2Z9L280、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACF3V4W7K4D8Y9O10HW4V6K10O1A4O9F8ZT5I1B3E2J6S10S181、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACM8G6U9X8T4S1J7HR8M7N10S2A9F6K10ZS3U3H1Y3P2S1T982、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C
35、.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCO7A6O1R3C2F1D10HW7P8D8R3K5W10K10ZN3Y3P7B10M10F5I683、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCE3L6Q7S1W4X8V9HV8N3K7V8Z2N9A1ZQ6T6M8R4T1W4J484、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACZ8A2V9E5R7Z8C10HO2P4P5Q5E9T2Z4ZE8P1H6D
36、8O2I1T685、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCO10P6S7K7H6O9S1HK10G4U4B2W7K3Z8ZW5W10D2I6S3P8Y486、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCX7B9G1Q9V3G10X10HT9V1S4X5A7X2U4ZP7L5G5V5N10M3Q287、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCF4C6W3T10Q10Z4A10
37、HL3H8X4N4F6Q3H7ZL3S10H2N6E5A1T888、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCG10S5I1U3V5T3I9HI4D6F4V7G4J7C6ZI1B4U5Y9M3N3R889、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACL1B3J9Q9D1M6C6HE7P6M9K9H7S6D9ZQ10K2Y2E6D1X8N790、培训目标不包括（）
38、。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACP4N9Q10J4B6S10B3HL2V2V8U7W10A4R9ZS2I7E2Q6P10D6S591、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACW3U5H5K1K5H5X9HB4O7Q10V9M10V4G9ZA1L10T6D1V4W6J492、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.
39、对成本具有控制性【答案】 BCN4I1Y9X3Q5R7Z1HN9I10T8G1V7R6D4ZR2U6K8N1C7C10K593、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCF9K3A4M7G6Q7Z2HO7H4R7R5F2E2S7ZO3W1Y3U5V7Z7W294、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCR6U6P9Y5H1D9C10HB9X6O9W4W8G4F4ZK8P8O6V7U3E6I995、（）不属于案例研究法。A.案例分析
40、法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCL4G7A8R3Q9A9K2HU10M5C7G4Q5W7U1ZD5O10D6Z9X8C8M896、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACQ6K5U3X4P9L5G2HP1M1Z8H6Y3E8J3ZB3Q3J8Q9Y7V10V1097、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCX1J9S1D9
41、E7D5Y5HK2F5Q5V8K9H7F9ZO10R7C9P8S2X8V298、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCH3Y1N1H7U10L1F3HT4G3R9U8Y9R10Z2ZJ7D7P6M5N8N2R599、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACE6G8R3V4R
42、6U10W1HZ4V4B5V4D7M4E2ZM10F2U2A6P7M6U1100、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCF1Z2D3P7U5M4I5HB9T6O2H10J6R8J3ZB6X4C10F9T5J2I7101、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCY2G4K9H4Q7N9M8HA8B2Y3X9B8I10V8ZV1O10V2A9L3V3J10102、(2015年11月)行为
43、导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCF7G6I2Q5Z9E2L1HC2T2M5A1T8Y4F10ZC4W10L5H3A5V2I2103、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCO8L5L7H1A7Z2D6HO6X2Q1W10F8C3P7ZQ5L6J6E8E2R4F5104、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCT5K10V5B1T3R7P10HR10S4U7I7L1X9A9ZK10P10R7T2D3M
44、4B4105、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCI5S9Q8M3E3Y10Q4HS4P7O3E1E6L7N8ZG8Q10N10T5P9O8E6106、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCZ7G7G6T7G9Z7N2HI8C10L7U2H1R2A8ZR1W8R2Y3W5K1V1107、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCN8U7F7H1Q9R3E6HF4M4P1J6I7B3W6ZH1N1Q6L5D5K10H3108、用人单位破产