《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题附精品答案(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题附精品答案(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACY7I1E8X4L10N6G6HZ9X8R4D9N1T4H4ZB10N3Q4Y6O10G10W32、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCH10L4X6I1I7Z1O2HS10C8E10I7C7E10G9ZE1T6C2O1L1Z10W13、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.
2、薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCO3A4K7R9K2K4U1HS3F4Z10V2Q9Z10D5ZW4M10Z9O2K10P10D54、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCZ7Y2V6A9L2H4K7HU10H9A3Z3Z4M10U9ZG1A2U8Y2H6I9G15、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCS4R7N9R1N2W1K8HI9V1F1R8K7N2V8ZG7H8T8T7C3
3、K1U16、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCG4R3Q7I7R4R7C9HB9X4R6F1S6D8W2ZC10A9V2C8Z10E3T37、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCC10W6B1L8Z2Q5K10HR5Z2B9D9N4N7Q9ZK7U7N6A2P5D4Y108、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依
4、据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCZ6I6M5I4I10F1L10HA5N6I1N3C10F1X2ZR4W4B3H9M10N4D89、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACQ2W8M10J9K1S6T2HT3O2R7D3J4V5J8ZW8Q1P6O1O3F1L610、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCW5O9N10P6Q8N8E4HH3I10Z1V7V10C
5、2Y6ZU1Z7E3N4V7X2X411、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACG3V1K1I9A4K7B3HD2C6O10C4Y10V4W10ZG2Y2T10M7F6T3K412、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACX9L8M1M9D5I4L6HJ7T6O10Z7V7V2I5ZH8T7N1D7Y9K7G101
6、3、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCI7U10R8B9I10C7C5HM4Z10L6D3L3X6I6ZX2G4R7O9T1B6Q514、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCR3L1R6Y4K9E6F1HL6X10Q2Q7L7T5V4ZH3A3V10P9E1Q3R615、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员
7、工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCT9P7C7L2H3R10I1HO10G7W3A5F2Q8K10ZZ7W7T4R4H2E9A316、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCV10A3V2E10S7W5G4HF3D10E3P4L10O7Q6ZW8Q4O2N9L1K6Q817、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCK1B2D8G4Q2L10T5HG6Q3C
8、9A7O9M3T4ZP5R8L5E10Q9T2H818、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCA10Q5T1K7Z7T1G7HL2U8I6Y2V4X4P7ZV9T3W4W10O3K6X419、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCL6G6R1T5C4U6D4HT2N10F7W9C2Y4S5ZU7A3W9H2D1V7O
9、220、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCP4F1N2P1G4X4W1HU7C10V4X2A6K8C1ZE2K2Z7H3C10Z5Z421、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCW7F7O4I9S7E6P1HR9O3C1E3A4T5P10ZO4U2L1O1B5H1L122、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答
10、案】 CCJ10U4N10X2X6U9C2HW5P7X2W8K9Y7S9ZO2O3Y4M2D1M5O523、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCW4T8Z9D5E3P8M7HK1T8K10O9K1E10Y1ZN7U10U7K4S8M2E324、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACD1V8C10K3I7L10E3HA8I6J7X8L10O5S4ZP1E2N6V6C9B10K225、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业
11、保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCX2Z1P8A8U10L1D5HE1G4N10J5R9B6U2ZC10E10J4E1Y7L2K926、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACH9X7S8X4H5O3F7HD4D8F5E6V7K3N9ZM8E5T10X1O3Y10O127、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCF2U7X3A1
12、0Q10K3U4HC4Q8Z9P6V4C5K5ZX5P10P7T3E9V9O628、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCM4R8K2A4Q9W3Z6HI4H2V9L8K10J2U1ZL7W4L9H7F8C3Z929、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACU6B3T10B7F4K7U8HF
13、1A10B1G9P5U4H6ZY6Q2N1O8F1M8I130、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCT2Z10C6Q8K1C10Y3HO4J9A4V8K5R1T10ZW6Z2J7P10R5B4A331、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCA1U7T2W5B9D2V7HX8J10J1M6K10D3P4ZY7R9X7Z10N9F6B132、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C
14、.行为评估D.结果评估【答案】 DCA9R3M7F9Y10B1F10HM9V4U5M1A1B2O7ZR9N3V2B6W3L1Z833、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCS5T6D4L10O3V1T2HY10L8K2V8K4Q5U3ZY10H8N6B6C6D10Q634、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCD9U2K6Z10C8B9F8HG8G3R3L8R8C3J9ZC8K5J10B3K4E7V735、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.2
15、4个【答案】 BCO5S5P8I8L3A4G8HP1H7T2E1V9Y4W4ZF8Z2X10W1I6X7J636、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACY10H7S9O9L8U1X8HB10F6R5X7R10P8S6ZH1G8T1I7L9Q6T237、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCJ8N3O5M1E6J10N2HO3A5Y6Y8J10O5H8ZJ6E2G7B6U7Y10A338、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进
16、行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCI4I1Q10G10T10Y1I6HT1X1P8R6V4C2M7ZI1K4N4T7A6Q8G939、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCS10D7Y4L6T8M1O4HA1A7M9H10D6P6I10ZY7L7U6J5T8B3L740、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCR2H2G8S9B10I2W8HD4M1Q5U6K4P8J6ZL8Q6Y6F1U10I3I
17、241、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCB10S1H6J1I8N4Z3HG3C1K3K6C9Y2W7ZK6C8B9Y8D8Y10Q742、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACA7B7D7O3R6J6D7HA9S3B8R4O10A4L3ZX6L7S1B2R8P10J543、（）与目标管理法相近。采用更直接的工
18、作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCI3K10P1O2B8J7V3HI4P10B8B7R5H8E2ZN6L7Q10V6W2H9E244、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACX8Y3N7F3U1T6U8HG2G5R3T5R3T10B7ZL1E1G9V10C4K10X245、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCU9V3W6G4T9F7M7HH1H9Q1J7J7N4I8ZX10Z9V8Q2E4
19、V9H446、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCW6Q8U7G5X8G5Y4HF4V2X1R9Y8F9Y4ZZ1E1M3V3N4Y7J147、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCR8L7G9A7H8W1M2HS5R7L10L9Y10M4N7ZI4C3S5C2M10U10L948、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业
20、利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用【答案】 BCX3U1G5N5N1X6S1HS9X7D9C5Y7N1L5ZZ10X10V5R5O8C4U849、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCZ4S9T9U2M8H2W3HP4Y2F2J9R3J6T10ZX6R9J8M6H1N7J850、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCG7V2N10R1Y3K3R10HN4C8G4D6S1
21、Z3W10ZP9T4A7O1R10U10M751、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCK4M7R6Y6G10L3B7HA10R5X2I9G7W6Z8ZA10N8I6P4A6E3Z152、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCB2P5H9A6Y8E8O8HZ2H10C10V9K1I8H8ZX2G1V10Z7T5G2O153、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾
22、B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCI4F8H9Q8W6Y10L7HE7M8F8R5V3C7P8ZO9I8L6I6B3F9X554、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACB7C2M3A3S3D8C3HK4H3W1R2R6T5E1ZB5G3R6K1Z10X10F1055、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCY7C1Y3H8Z9Q4W1HZ6K10Y5E8J4M9A4ZR2Z10C
23、5N9C8X9U656、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACJ3L9X2L3Y6F3J5HY6E1M10F3U4J4B6ZC8T2F7Q3Y9C1R457、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCY5B6L2W1K5U8T2HW1O9U3E2N8H4S1ZT7W10O2V5D9B4O558、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的
24、需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCU10G4L10A7O3O7B7HI4C5T2M9D10U7I5ZS8V9L8U6H4D9U559、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCK2H1G5I8F6S3U3HD1D6U9I8D8U7S1ZI2J3X10T3D9L5H560、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【
25、答案】 BCR2U9K1L3Z7B7A5HP3K4O9S5I9P2U8ZE8G6M8G8U5O4J661、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACM5X1G9T8J9W1X5HY5S6Y8R2D9W1J2ZK9L1F6L7P9J4V562、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACE2D8J3I1E2W9
26、R8HL9X9U7A5T5A5X4ZH4H4U1C2U8S5B563、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACD1T7T10W9H6Y1J3HJ7Z10O1L4I10U1Z5ZD10D10X4Z6C10K9A564、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACF1A6K9B7M5G9J6HO2H6M8G8N7D4L1ZX7R7K7N9D4N8V965、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
27、A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCV10O10D8K10U8N4G2HJ5J1V5D10I9E8X1ZO10Y8A2V2U9U10T266、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCP5O7B1D9T1R4P8HE3I7E5R1T1X2P10ZY7L3A6T6L10K9Y767、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCA2F8D1J3K6J3U
28、9HI4E5F5H6Q3J3O10ZR6C2X8J2M3S5J1068、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCE5Z8I3V5S10P5U5HO9S7N6X8I9Y10B10ZU8Y4I2M9B4D2D669、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCT7H2E3X10Z7D4W6HL7Y1A3P7U5S9Z4ZK2G6B7V8I7F5A970、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCT
29、8D4V9P2F8M5V9HY5E3Z4Q2S2X9B9ZQ10B2W3A4W6V4I371、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACE10Y4T10J9A5K10H9HK2G3A8P8L8Z8N3ZA9I8Z10D9Y10Z4J272、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACZ5H6Y5S10N8R4R9HN8G6A1K3H4W9A1ZT2B3V8Z1Z3Z7J1073、在（）管理中，“定员”与“编制
30、”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCU2C1W6V9Y7I4C1HJ1X8F10S1C6T3H4ZV8J5V9C7L6T1H874、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCW6K7R4H6V5I6A5HG6V10R3C8F5X9X5ZF10S10D4G7A3E7E675、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCH10Y7R10C1J8A6O1HJ5C10N5G6D10D3D7ZL7R9H3C5L1H1L276、在
31、岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCL4K6E9O7A1C10G4HL4S1E6E9H1B1G4ZR5K9P1K10J3H6Q177、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCJ2N8Q9U1J5V8T9HK3Z4P6T7R9A1B5ZN4X8I9I6X8P1I778、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCJ9Y3H4B4E10D2R9HE3Z2P7Y6V9P3R9ZN1
32、K8R5D1G2R10Q879、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACD10B10Z4H1K3E7S5HH2M7R2U5E4H7O4ZB8O6Y5K9S8V7N1080、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCZ2K3G3X8P7N6W3HD8Z3E1C3E9R8Z4ZQ10K1T9W7I8U1U881、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间
33、内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCQ5I10D9X10A8L10K4HK4G4L1O5B10G2C5ZI7X5C10E9M1S7V382、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACF3Z1W6E1A4S9S2HI2E10P6Q2T9D9M5ZM5H2F10V10W10E3B283、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展
34、竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCM4N7T1X6K10Q7C2HA2E3U6K1J10Z7M4ZS6F2Y6V6U5S6J1084、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCH10W6V8W7X5P5C9HE2S8R5A5J3V7J1ZA4V8Z9E10V5B1T385、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCO3
35、H4P8A5U6N5D7HQ3V5L8G1Z3I9Y1ZX10O4P9X1Z7G2I686、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCR10F4P3Y8C8B2W5HD2N4Q4C5Z8O9V2ZD8O7K4M9J4G8H987、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCZ2Q2K4V8C2V7E1HG7K3V6I4Y6X5E1ZW9Y8Y6G4L2F2D888、下列关于定员标准的说法，错误
36、的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACZ10F3L10S9F5U4K3HO9E6L1D7D7L2N2ZF10Y5A4H6J2F10P989、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCM9K5R10U5T7W4M7HK3S2D10R9E6O8V5ZD8B8U7P3S5M3W290、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 D
37、CR7W2B3M10F8W6O5HR5C3Q4P6S3E9C8ZE3B4F3P10B3E7T791、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCP8B2M6S1S3F2D7HX6F1E6Z10V10P4T8ZN6W1T4S1E5K10D692、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCM5J4T1Q8N5K6L1HX1D2V2F9U6E2V3ZK7D10Z2Y6B4I3B793、
38、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCD3B8E4M10S6Q1M8HL2C1C4O8G2C8U7ZM4E10G2S8Z5F2U894、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCY3Y2I4Y2I10B2Z5HJ3T2Q1G6F6T5C5ZY10E9R2A4X8H1M195、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵
39、完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACK6N2P9P6G1Z4A8HA10V7I10F7H1Q10C4ZM10H5E10B4Z6Y5L796、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACN2K2O8B6H10O1R1HN1Q4T6F6C7R9V4ZF1G4B4W2U7S4Z797、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACM6P6O3V1U
40、1A3O7HD5S2I10A1D5E3F2ZJ4R2Y10H8A10T7X598、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCK4V7C8N4M5H10P3HP8U9P6K1L7Z6Q4ZY5P5I9D5I4N2Y699、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCS6I4I9P7E3I10V10HX2R4L9B7N1P6O2ZJ3Y4I5F2H10X1L6100、企业定员管理的作用不包括
41、()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCF4S7A2M7L1N10P7HD7Y5V6F10H6G10D9ZM7U3W9E9A9P7H2101、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACR10F4T5Y6U8R
42、6W3HO6C10P1K8A6V4Z3ZB4W9A7C4T3G9H3102、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCB7N2Z1P8F1G10F8HN2A6F8L10X2X8F6ZO8B9K2M5V4P6I8103、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACN2S5R4O9Y9X4J7HW7L1C8D5C10L8I3ZB7Y9A9E5Q7O3J8104、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标
43、C.考评标准D.考评方法【答案】 ACF4L3T9J1H10K8I3HO6A4U8Q8V2C8W4ZP5V4X5Z4O1K8R6105、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCD2R3D4U7I10Y2R7HZ8U2N9E7Z6G9K9ZT3G3O4N7P6D1D8106、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCU7M9G7T1K3T8B10HT8A8I9T2Y2W4G2ZM4R8L8W3D3H1O7107、企业
44、战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACL3J7R7E6W1L9L7HY5R1R6B7X9G4W4ZP1Y3E6E8P4M2O8108、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCC4Q10D10H3U9E10F5HH10I1R7C10F9Q1D4ZV3Z4V3P5J4X9K8109、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACV5N8S5J8