《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题有答案(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题有答案(贵州省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCW1Q4F1J7F8Y7B3HB2A5W9Y1V9Y5S3ZC4U4J10J3M10A7J82、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACA1H4H1I4S5X4E5HA4W4Q1X1I9U7I8ZO4H10D2T6D3S7I13、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为
2、（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACS4V3D4M4Z1K8E9HW4L10R6U6R10Z3Z4ZC8U5K4C3Q6M9L104、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCG3V5D1D5Y10Q8K9HE9M10P7H6K6N8S5ZN2D4E5Z5T10W4L15、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACB8E1C4K5F8V6M3HB9H1M7U7C3J5S6ZJ10H3V6O8M2W1C86、作为劳动合同主体的劳动
3、者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCT3M3B9W8S7M1M4HA9A9A10R5J2D4C2ZC2M9B2H1Q7P9R17、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCR1C3I9U2E7J8J1HC3T5B4Z1C5C10E6ZB9X3F10S2V3G9C108、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩
4、踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCQ5T3E3I5O3P4U10HI9S1B5D9N4E4K7ZQ9Z8H4P7M10P8E29、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCR1V6I2Y10D1S8V2HJ4D1I9Y9U5U8A8ZO1R4I3K1C8A8Z710、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCD6M9O5H4R1W8
5、I1HM2K6K5C6Q3Y5D1ZF10E9M6S2I2W5J111、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCP1K3Q5V2K1Z8Q6HR9U10T4V4D8O4P3ZR2O2D9U9E6T7X212、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCC2Z6H8P9M1L1T1HQ1D9J1L10V6Z7D2ZE3D1H10V2E7B3L513、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案
6、】 BCJ3T7J5S9Y5S3Z6HA9N2F5N8Y5D8P3ZC5O5B9K7N2J3C614、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACW10E3L10O10L3I4J3HJ9E4C8I7P3O1D9ZX8Y7X7Z7A5G4Q315、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCF8J6Z5U8J10L6K4HQ4N7B4A9Q2T9P9ZG7R2E
7、10V6U8P8L516、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACY10Y9V2E2C3S2N1HV2E9X9V7U2I8R5ZK5K7P10M8B4F3B717、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACC6V1G4Q5W7P4Z7HK6Q2N3O10Y9Y8I1ZU8N3N6L3R2G8F318、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.
8、C.D.【答案】 ACI4Z1W5U4R3S8D5HJ1P2V5G3P10J8X3ZI10N7X5C6E9I10X319、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCB1R5U10V2M6V4K3HE1E4X3Y9E5A8J3ZB1X3D5K8Z3W8W420、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCB2G6C3T1G7G7T1HE4
9、F7X2E10L6V2U7ZB7O7E8D9Z10N5J221、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACK3O8X4H9C1O4Y9HL1X8C9G9Y1W6L2ZH4C7T5R6B6N5C422、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCF4O7S1F7Z5S3V4HY10G5K3Y10L1N3T9ZX7F3L9P8N4Y6Z723、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.
10、权重D.权重调整【答案】 DCH10S2S10V4I1L4D5HG8L3H6R5A10B4G8ZB8Y10Q2Z4E10K1P424、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACS2P1D3N3D8C5H10HT6Q2Y9N1B2M5N9ZX1M8C3A6I6R2P1025、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCF3W8E7B6J1Q3L5HL4W5U9H8S5Q2L5ZW7L10I3C8F9Y6I926、(201
11、5年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCG1L6B9Q6F2S4Q5HV2O6Y4B8C1D4F4ZD7P6T9B5Z7Y2L127、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACS8K6G9K7J1S5C1HX4P7X9I3S10Q8Y10ZT5R7P10N5J8V2G728、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】
12、CCK9J8M3P4L2Q4F9HU2I5W1Z7T9A4U7ZG1D6P6O6A9I3C529、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACZ3H6I7N3G6U2A5HL4O8F1I8T9O1D8ZY1X1N10G8L3Z4W530、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCK7P10M10E3F6B6K7HI10H4O5S3U4A7B2ZK3A9C9V5Y10M6V631、(2016年
13、11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCA1P8C2D3N1W9Z2HC2W10E5B9V8I7U2ZK10B2G10K1A5J5E632、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCZ9S2C9P2R10E7C1HW2N9U10J5N4M1S8ZU8T4S7E6G1X8P733、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写
14、实人员一般是一线主管【答案】 DCF3K9Z2J2B4L3E7HW2S3X10P3A2M8J6ZQ10R2F6S1B9K3R234、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCG9V10L6D6J2I3P5HB8X8A9O7V5O6I8ZU9E8B7Q2F1F5H735、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCB8E4F3V8C3C1Y5HK6
15、S3M6F6H2U10U2ZJ2E8B5A3G9X6B436、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCR4U3I1P3L7T8E7HN6F6H7Z3J8U10M3ZP4B1Z1L4H10N6F437、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCW9E1L6I3R2C6R3HI7W1X9D4C9X5C4ZJ5R6O9D7R7T9D238、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.
16、业务处理层D.基础数据层【答案】 BCR10T4S7B3K7A1B4HS3T9K9V4A7F9N10ZG2S2X10A7W4E3L739、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACT3L9L3O4M2F7O7HN3L7R6Q3U7H1J8ZF10Y2Z2M6C2R3Q940、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACR1G8R3K3W1K7T1HN4D9R8J10B5S1D2ZI8S7U10Q9K7F9W741、(
17、2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCW4N1A9Y10R9C3J7HK7L10C6R7U4T5L4ZC8P10T6S5W4O6Z642、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCI8Q2A3F2Q1R5A9HE4E10D5N4R3V2Y2ZD9O4J8Q8Y9Y3I643、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 B
18、CI10D5S7F7I1P4N6HD4A2L1P8T4K9U4ZR6Y6R1K2I2L2R444、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCC10T4O5C8I5Z3F7HD1S2W9X10F1H9I1ZD3G8F6W10S2A2Z345、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCQ8D5T9L5F4P2K5HH8H3Q8A3W6H8A8ZD
19、4I7R6X5C2G10E946、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCS4H8S3H2D3Q8S2HC6T2A3Z3H3B3C8ZF4G7J5U7A3G9A247、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACL3O6X4Z5M1Z8K8HZ8U9F9Z6X9Z6L10ZO4Y9R5M4J4W3G748、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACV3V8S7M6D4L5B2HP8X8O10U6X6Z9
20、J10ZE1L2Y6A6H9L1Q849、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCD2J8E6N5Y1J1B8HP6V10P3R7O1F5E10ZN3Y2M1T1U7V5D350、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCY10X6J9U5U6T9W6HQ8W8S2Z4F9A7A8ZC7F1W5A7R5H2Y751、 ( )是指在
21、对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCI3V7S4R7T1U9R2HG5O7R3Q7R3W6A8ZU8A5G7G7A8T3W852、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCG5M4H4A6H2N2P7HB6C5L8D4G1R1J3ZU2W10N7D2E9P4Q153、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业
22、的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCC1U7Q9Y6W8V1B9HF5T5I1F6A1S3L10ZN5K7E3W3K1C2P954、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCU10F1N8I6M4L7Z5HB5U7K7B8E3E5C2ZO3S10B9Z3M3T5X555、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（
23、）。A.B.C.D.【答案】 ACP8U10T5R4X10D8P5HG9E8X7U6M7U4O3ZF1Z7K10G1D9Q10F956、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACV8N2V7D4O5S6J3HO3N4R1U2G6H9N4ZL2R2F7M4Y3M3E857、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACU10C1G3H7C5H1I1HY3V4E1A5I6R1I1ZG4F8B10A4V5T6X158、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基
24、本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCA1F6M10U8E2B1D7HU6X7M2Y6C8H3F8ZL9K1M3M7U10N4Z159、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCV9B3Q2J4Y3L7W3HW9V7A6S6D5Q9W3ZZ10B5Y2C7V5V7G860、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCJ1D5S2N2R7B10V4HK
25、6B5U5H10C6F4Z4ZK5R4T7Y9W9I6N561、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACQ9X5G6X8B2K2R2HC4J5L3E7V5I5X6ZW3Q3B5P2P2V7I1062、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCX8H6Z9N10C5F8Z9HE2D1G10E3W9D8B6ZY2U4B8T8P7I10R563、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平
26、性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCH7S6P7I1G3G9P2HO1W6H5G4E6E6Z10ZU9K10T7W5B10Q6T464、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCD8E9G8U6J7V9T4HB7D4Q3Q4C8S6E2ZW10R5O7H8C10R2L1065、(2018年11月)下列关于职业的特征，说
27、法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACV7N1A2M4L8P2A7HO1B9Z5H7S10O6W3ZU2P5G4L1J2O6N666、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCA1E9J8H8L7R5Z2HO2S10M3R7O10H5M1ZI8T8T5L2S5N9I1067、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培
28、训奖惩【答案】 CCM8T1A5E4S6K5H7HN1L6R5R9J9D4G2ZH3L1P1Y1C7X4G1068、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCR2R9K9Y7F5Q8B10HC4D8X2C3O2M8V9ZF7I2O7I10A8W3K869、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCX9V7W1X2G10V7F4HL3V9I2J9V6G7L1ZI4W8F6I1F3H1F270、(2018年5月)
29、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACP4J2A7U5P3P5H10HJ1U4K3Q8J9I3I1ZJ7T8M4F2M3B8E171、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACI3G9Z1B1M2V6K7HB1H3Y8J1F1P2U7ZC9Q8M5N6V10E7I672、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二
30、者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACY5A10H6U1P4R2F6HQ9J8Q3S3M5I7S9ZT3A6V8M10M1E5M673、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCN7L9S4L6V6C1Q5HG2X6C9C8R5M8H8ZF3O1A4B6Y1G7X274、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析
31、要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCK2E2M9N7P4X6S6HD3W4X7V1H10K1Q10ZI9X7T2N9T9D9A775、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACW6D4V4Y3M9X5O10HB8H8C3E3W1L4Y8ZX4W2I5O3T1G6O1076、(2018年11月)工资指导线意见，包括
32、本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACQ1T9R5L7O7H2X10HL7P2K4G3R2Z8J6ZA3R7Y10C4A4W1R1077、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCM10J3T6Y8U8I4W2HZ2L5G6Z9P8X1D9ZQ10N1I2R5I1J7L278、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政
33、策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACC9J4W5Y3J7O7A8HN4F2I3G6X1B8Q3ZL5V5J6Q6I10H7Q279、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACD4Q7E2Z8S4D6J5HC10I1Q6D8R9B4F4ZM2S4V10J6S10K8F1080、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与
34、完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCU5K9P1T7F7U1J3HM5P3Z8E6X6L5I3ZB10G7K8N7W5I8P481、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACU3X1E5O10T7A5L3HW7U8P7Q1J5R5Q4ZX3M2A1G3A9M8L982、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCQ6D10Q5A4C5X3I6HY
35、8L8J6W4I9W9I3ZK10P10C3Q6R4U9N583、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCE7Q5M3H5F9K8R6HT10H5H8F2A3A2J1ZE10Y1E6M8W1F3V884、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCG9X8V5H5U1Q1C4HC2B5W9S4O7L8P3ZB1E2Y3T5U8A10E885、目前我国职工参与管理的形式是职
36、工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCB6K5T8C7Q2W6G6HR3Q10F5N6M10M5E3ZV9N8Z1Q7O2A4B386、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCF8F4T8C2N9G5J6HU3X10P9B10Y10U9A1ZZ2V8F10N4C9B3K487、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCL1N6X5Z3P10V10A7HR1T3G8L2V
37、5D4S3ZN2C10C6Q9C10M5J1088、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACV1O5S1H1L1O5X2HR4X8B7M5N5I6D1ZW9C7Z4A5R3O6S489、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCD1Y2O4N2L6P8S8HG8W1Z10S7H6X10V10ZP10B8V9J10A8X4U490、()是新经济环境下组织发展至关重
38、要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCN8U7T8R8Z9T3F4HQ6N5A9W3W8Z2P4ZQ7S1I1P3G4M4Y591、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCY5C5K10N10C10E6V3HU9M2Z9P7N10A3T3ZO9A8G2H10P5Z1D792、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCE5T7W6A1N6H6V
39、7HQ2J3Z8Z6T8A1B2ZU1U8W2I6T5E3S1093、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCH5Q10K5K2O10H8N5HC8L7R5Q10E3B3Z9ZS8W1Y4E5H7M8T494、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCV4M2X4T8T10Y5L3HS9P7B1J8H4T8G4ZB6C10X7J4A1F8L595、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.
40、个人福利【答案】 ACS10V8S7O4W1C8E3HZ9E7U9H9C2J2U5ZM8F1W10T8V2C8L696、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACN4P7Z5V5Y8F4R2HZ6F9C3B9F4L8S7ZK3C5Y8P9A6C8N597、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCC6Z6K4Z1U7M6I10HY6N9X3J7O6H3O8ZK2Q3K6Q6C2S10Z398、一般情况下，你周末时间都有安排，不
41、是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCH1M9J2D1J2X9S1HF3T4J2B3S3I10A3ZR9K9X1A5W1D3B1099、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考
42、核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCM8L2Q8A1H2A4B5HP1H9A6C3S6J3N7ZN2B7E5X8I4P1E1100、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACO8E1O1A2D4O7G10HK3M5X10J3B4J10Z7ZK4S9W9Z10V8I2T8101、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACM2U9T4N1N
43、1U10W10HP5V5W4X6C1Y9I9ZR1C1C7K2N6V3X5102、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACY1F3Y7Q9F5A4Z1HD8Y9N6O7N10H7D1ZM6V8A2Q4D9T5S5103、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经
44、济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCW7U7J8K5E10Q3B7HW2U1F4J3S8Y5R5ZT9Z8W6D2Q7T8I1104、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCK3D5H4X3V10J1U2HP10V6Z5U10Y10N6Y6ZB7Z7V4A8N3Y10L8105、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCZ4O6N2Z7L5E3G5HS2E1M2Z9P3R2C4ZX1Z5S10U8I5O4S2106、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACR2P10I4U2C2N9P9HY10R