《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题有答案(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题有答案(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCW7S5P5S2P6Y3G5HA2J3Z9N2A4D7Z4ZY7W1S6G1X7A8B72、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCV6C8G3P3F9N4I9HL4W6R3F6I9J2E3ZL10W10Z5A2I7F10S23、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议
2、内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCS5H9B1N3K6T2C10HB1I4W7P6Q5W2N7ZU7K6G4Z8U7D10T104、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCB3D6R8X2O9E4M7HW3H3D8R10N3L9B7ZD7V1H3K2A7N5X15、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D
3、.当地工商管理部门【答案】 BCH1W4A1R4E8H7N2HI7C1H9W3H4I1S10ZL6P6L1D10J10A5T26、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCS9B9G6P8M3N4D8HO1E3X10O8Y4E5B3ZF9U5T7D9Y8P2A107、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【
4、答案】 ACT1W7Z1L10H4R4F8HA9Y3V7P2N6W5E10ZQ9I1G9G3N8H4Q48、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCH5Q4H2V5E5P2Q8HD8J1U10D2Y3G2R8ZY2M1S9S5Q3J9E109、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCI10N1I8G9V9Y9L3HN5B8W10Q2J1E7W
5、6ZN6W3E2X5K9D6E710、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACO3Q2M8L4I2Q2J2HN3R8A9F2H2T1T8ZE6M4G4W4O6T3C311、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACH7W9D6W10A10L9D9HZ10F10G3Q6Z5F3W7ZE1F1L10J5L6X5I612、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.
6、考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCY10A2S7L8Y10J8I5HD2J10E7G9B7F6I4ZP8K2R10E6B10J8P613、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCH3T1J9G8F7B10G9HW5I7J6G9T2B9P10ZC6B9V4A3A8G3T714、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】
7、 DCK5H10H1T3O4K4O9HI2T8W9O7B8W7U7ZR8L6F8O9T3V3C115、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCH2A7N1L10S8W4L1HX5H3Q10F10Z8K1G5ZI9D6A8R2G10E7W1016、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCV7N2U6S10A8L10R3HI10G5H6W7M4A1G7Z
8、U10S1M9M2P4F8X717、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCL3D5O3I2I3N1V5HY9V5T1P9P2T5H9ZS9M1J2P3Y4Z9X818、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCY3F3G8G2H4O7T7HM10T1F4Z2I9Y4O8ZT10W3U3M7K8A8R519、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCT6
9、F6D3M10K4T10J4HF7Z7B10G6Z9F7S1ZG3G10P3K3A10A9R820、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACH10U2N5M1E4O9N5HF6P7O9R8W6A9W2ZP1Z1Q6W6P5I10S821、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和
10、协作企业【答案】 DCP4F10R6B9I2U5Y5HE1Y6B9Z5F1J9C3ZW2C8T7M6E3N3Y722、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCJ7N4W6A9A4Z10U10HD4N4X2Z4T5I8I10ZS6X9L10U4C
11、6Y1S923、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCN6C9T10K9E4J7F6HS7K2O3O2T8G6Z6ZV1G10S8V4Z9P1A324、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACV2O8D10D8Z5I8J2HT10I1A10G3B4Y9Q3ZH7F7T10T1B8W3R225、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCZ6X7G6F5
12、A6L3L8HN7D8Y3O4J2J7Z2ZC10R3W9L7T1L5N326、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCR5T5H2B9E7U2D5HU3R8B10Q10O4F6R4ZR4O5N6H1P3T9W227、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCK7A8Y8G9P6K4T6HL10J10I3G2A6M10J5ZK8Y5N10T2L7C10Z328、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度
13、B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCZ4D4I2S8U2M8U6HU10K2A9J8F9S1X9ZN6E10V5R2S1Y5M329、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCD4J5S1U2P9V1X6HL3I7Q4U10Y1I5L1ZV5E6W10V4K5Q10C830、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCV6B4I2I3H1P4P9HM4P10F7P3W10N3A3ZC5E6J2J1K6R2W731、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结
14、果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCS4F1H7P4B3V9R7HG4W7E8P7M2R1L7ZK9L8J9F3N10X2M332、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCN2O5K3T2Y10R1X6HB4D6Z3Z2O1H5U6ZD7F8T2U7L3B7A733、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的
15、满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACS1Q1J3U3R9H1K7HJ2T10U4O9Y10I7N3ZD1Q8R1H3Y4B8X934、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCJ5Z10R7U9Y5B7U9HH5Q2D7J5J4I2J8ZP9N6O1T10A9U7O435、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACK8Q5H6B8V2E2J4HB3H10J8F3M5R8G6ZH9A9
16、U8M1M5W7X336、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCD5P7L2K9J3A2K7HI10K4W9E5W10K6O8ZQ8K2H10G10D4W8B737、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCU10E1E10C7P9X10G8HZ8P1W1D5Z10Z8M2ZG2Y10Q4O8W1W10N238、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模
17、C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCG2Z9F10K3E7D5Q10HV9O9Z10I9R1C6C1ZO9S7K2W1N10R4V139、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCL1G5T10W5V9N3S6HQ5Q3S7M3A1I8F8ZA1C9A1S4N4F9U840、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（
18、 ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCN10S5R7V1R8Y6K4HH6W7U8M6X4V3H1ZY9G5Y6W2C5G4N941、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCP1H10X3X6E2U4E8HL10E2D6T4I3U5F3ZG1B4I4F1F9A5Q942、 以思维定式思考问题、解决问题,这是
19、( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACZ4I4M1G10B4O6Z2HY2G9M4H8F4U10O10ZS3A2N2W2S6E8O143、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCZ9W8V4K3I10S9S9HV6L10U8K6I10Y9B2ZC2B10S7Z4Q4B3H444、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACP6W1K10E9G3D1A
20、1HF2I4Q1I6P10P9B3ZB7D5I3D8J4M4F845、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACI10E9Y8N5L10W8I8HD9D1D3J4A10L1O8ZN6P4B4E10H3L1Y746、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACD1X6Z7H1T4V5R5HO1S8P5L10J10X8K2ZC6X8Y10E9K3N7Y947、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出
21、出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCZ10A5C2T10R8B5T3HN10T8Z2P9X5M8D8ZL7L2A10E3A4O3R1048、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCU2O3R9L5E6X9X2HC1B3D7D6N2T1X2ZX7M6V4A10T10D10L849、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACY1N6G9N8V10C1I2HS4C6Z1W8J7M8I4Z
22、C6D9U8K6B8R9R450、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCX7T10E2U6R1D4J6HP2V8W9H7B4D5E6ZG9N4S4G1E4U9A551、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCY1K6V8Q5Q9L1P2HR7G4H4Y5P2B6Q9ZP4K2O
23、3T2O5J10D552、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCG8B3Q1A2P1C8V10HJ9A5V7J6D9Q2S9ZV3V5X10V4M9B3F253、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCB7C7U1R7P7Y1U10HM2V2E3U4S10O3R5ZG7F7V4Z1Y5H5F154、5W1H
24、法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCG2W9H10D9Q5L2V8HL5E10N4B1L5D7L4ZU6E6O2U2O1Q3M855、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCN9Z4V4T7L2C4P7HN5T7T1S7G2D3B1ZG9P7Z3N6M2P8H856、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BC
25、A1D7L3P2T10F7Y10HI2G6C6U9Z3D1O10ZH3M4N5C4W7K8Z757、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCQ5Y10B2J8K6V9J4HL5W5G8G5V6P1M7ZA10A4V1H7Z5A10K658、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACN7L8W1E3D2U1S2HS5C7I6A7M8S1F5ZN6N
26、3V1D10N5X2M759、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCL8K6C8Y2Z2D5E6HB4P6W5D3B9Q8B5ZJ1O1V1I10D7F3H560、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCQ3P7U10X4X3I8W8HS1U4W9A1O9S10X3ZS8U2E1W5L1S5I961、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.
27、评分标准确定【答案】 CCK7R1I5W6N4V2G6HS1G8N8H10A8A7U6ZT9M3V4N6T3E8E262、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCP9M7K2N10P6A9X1HU8A10H9H4W8A3F9ZT5Z10N7R3J3X5P163、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCU2N6V5I10W6S5T8HK9B1V7M3F3G5H4ZO5A4C7N10B6A1S964、 在工作中受到电磁
28、辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCM7E4U4B8G5U1P2HI5U8P3N4B2O2P5ZA7B8J10I6R7P3X565、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCG6C2V8P5Y10L1I2HC1Z6Q4S3O9B6N2ZZ8R7X3T1D10Y4O866、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCC10M2D4E
29、3L5C5A5HV6U7G2L8K4O4H9ZT7H8H7I5Z10U8P1067、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCL2G5J4B2V5T6V4HK10K4X6I8U3S10H6ZY10A3R6Q1N7I5R568、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCU1Z10P8N8Q6R7E5HC5T3J5R2O3L1E5ZS10H6W3Q7V3Q6H869、下列关于头脑风暴法的说法正确的是
30、（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCS5N6G6B8T1H9M9HW10N4Y3F4I8R8A2ZM4F3A8E9X9D7P670、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCY9Q2R5I10V3S5D3HW6U5L5C8N8P2X1ZX1G3Z2I3D10X2W971、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.
31、创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCB7P7P2K3F2P1J7HI5J9N9Y3D6N2B8ZB4J10F7F6P4V5E372、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCE4V9Q2U3J10S6P4HA1B7D3Y4G8G2Q1ZI6G4E4A8U10S4W873、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCO5F10B10H2N1R2U6HI4F3S4W2Q3U7U10ZO2Q9
32、S5O2G5K4X374、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACM9Q3F9X7X7P4X4HI4U9Z4C2P5S2O3ZM6A3G4M3P1A10Q875、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCQ10C4L1L9Q2H10N6HW6A7Y10H5B6P9O10ZG3B5A
33、7K6G4U8R376、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCU1A2U6O7F9O5K4HE9J7Q7S3X4S5H6ZX7V8W8C1P3D4U877、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCC7E7K7X3N1U6M1HL4Z7Y3B5H10L4H4ZO6R5I6T5P8S9R378、(2018年5月)()理论认为,在短时
34、期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCZ7T4R4L5E4P4M1HC2I2E3I8G5E8V4ZZ4I5F3Z9W4R9V579、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACF10B10H6M3O8A10C8HF5J3S1G2R5X4D10ZU10T1Q2K8B8L3J880、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日
35、C.7日D.10日【答案】 BCC7S8R7L1H2B4Z8HG3K3C2Y4G7A4X7ZT6E8X1C5B5T8U681、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCS3L9H4B8S6V4G8HY9P2T2F3H7C6V1ZE7C7B5V2F7A6Z382、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCB10D3D3J9W9V9M5HN8H6K3A8T3A3Z5ZO1E3K5Y9U8I4H283、下列属于平衡计分卡中客户方面
36、绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCQ1J2I2E7F5E2E3HM10L3H8L3N2F8M1ZQ6K2S9X5J3R9N584、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCT8O7X1O1I4D10Q8HG9L5V10A2G4P6E7ZO3I8S7K10T5X8U685、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCC2J1I4L8J5Z6T9
37、HM5B8V6Q5F1G3Y2ZR9N3L6T6W6J7G586、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCZ10H9G6W9G10E6P2HT9Z1V2O10I7Q5V3ZV3C2C5P7A9M4B287、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿
38、景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACE7H10F7I4S4Z7D8HM1F7W4Z7V8I6L3ZJ5S5T4C2Q3M7Q1088、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCH7U4R2S9N10Y6A2HI10N1X3Y9I4I2Q4ZK6S4R1O7B7F4E989、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCM3B1D9Z10X6P8U
39、6HL2B5N10F8L6K6X6ZJ5C6G7L7W4C4F990、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCK1U5H5U8Z10B2S7HL6M1J7F7A3F4N9ZQ6S5X10H1N9Z3D491、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACW3F1A1U
40、6E5R8Z4HL7B2M2M9L6Q6R3ZU6N4C2S4O1Y2C492、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACS5V8Y2V3E6K1L5HZ8S4M3J4D10W5Z6ZU10J10F6H1S4P7M793、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACF3Y7E7D10H4T3X10HC8A7F9I6P10Z8A9ZE6H9R3E7N10N5U794、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACQ5
41、O7F7K6X3W3S9HH9D8H7V6K7K1Z5ZI4I3C1Z7H4B6Q195、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACN1T6L1Q7A1C7T3HV2C4Y2T5O1I8E7ZT5O10P5J4L2C7X296、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCN4L6J3G2K8J6I6HV2F4Q6N10Y8H6L6ZC6H2Z3Q8H1M6L997、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选7
42、0#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCY2J8I6D1T6V3S9HW10V4L1M9C1K6U6ZD7C2X4M7N6S2C298、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCR5P7E5L8F8Q5S5HX9T5N9R10N6X8L1ZI9O6L8R8V9B4O899、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACV2T9B5Y8A7H1Z8HR10X1D10Z5Q9C3E8
43、ZN4D7H3M1H8N6N7100、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACJ6U3A3Y1I10K4L4HN5A5U10Z9U7N10T9ZC2J7H7S1Q10W4B7101、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCH8D8V4W9H6N6W10HE7Q3D8V9D8H10G1ZL6L3O8X7T4B5K10102、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCD4C4P1
44、0G10X1S9I4HE7G7R1F2W10X4R2ZK5Z4U1D8G3H4B9103、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCQ6U9H10Q9H5B10J6HP5U3X4O9T5Q10Y6ZQ9J2K6E3Z9E7W1104、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCO5N10I5O9D6T6O10HY8Z1H4G4Q4K4K4ZT10B7H6V3T6Q8L9105、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCG5W3D1R10Q5W1T4HU6M3S9F10C2K10I6ZG3Z1L10Y9X9V3W10106、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCX9A8C2I3R8H2Q3HO7T1J5L1T6H6V2ZB4F7J9A4P2T7S6107、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】