《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题有答案解析(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题有答案解析(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCO2X10Q8M4U8Q6G5HL5W2F5S7E9I5I1ZU5D4R5V7W10B1C22、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCW2E6I7O7L1S8O5HE2B8M8Z9T6Y7H1ZT9E9W6U3P4A1V73、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B
2、.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCL2L5T3S8M10K4N8HE10C1N10R7S9B5Q1ZW8N5G6Z6N9D4P74、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCM3W1T5A4D10Z9E6HH3B2N9U2R7O1N3ZQ8R9I4T6O2C6I105、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】
3、 ACW2P5W10I4W10D1C7HZ3A8S9R3B7I7Z10ZS3O8R2R1P4O2S96、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACQ5C3B4B3Q9D4J1HS9C9U10L4G5T10F4ZU1F2A1X10J2T8G87、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCE6Y5F5V2C3N3F10HH7R6W1Q10Z7W6X9ZR7M4M3J2O10M8B28、（2018年1
4、1月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACD3A1C1V6M6C4E4HE5G2A2W8B1W7I7ZV2J4B6F6I9P8Q19、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCA1K6C10J6B7D4C10HZ8I3V4W10X8G3M10ZW7H7H7X10F5R2F810、()指的是评估者依
5、据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCC3N8G5C9S9V1D1HC10J6U5Z3V1U9B5ZS8G9F6N1S2S8R911、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCO7T6A3A8H8N8P4HA10N4Z9U8Y7I8F5ZT9E4R3E9S3X1S912、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCF8Q4O7D9B1N2N9HE6C3T8T2J4R7M
6、5ZZ1H7J8G10H6W9C913、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACQ1J5D10R7V4L2M4HU10T1Q5A8S10F1V1ZR4N1K4U6M7E5M714、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCB9O6Y3R6L8Y7C3HK6A6L7F7K5T7M10ZC6T9K4U2E10P4B815、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具
7、的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCG10F10X10P6I4H3D2HJ7L9A7Z3Q10F10R6ZL2O7J3A10J2M10G616、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCW5P7L2U6D7F4G1HX6V5X8S2W6F9Y6ZH3M6T6Z1W5W10L317、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACI10H1W1F1J8S8F10HF9
8、C4N10I3B8O6D5ZP4Y8V9F10W1N1D518、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCY7T3R10O6I5P10Z4HJ1Y4U9X2P2H4Z8ZH4I2V7Z10D6Y4V619、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACN3R6N3H4M8R9L7HY6V3C10L9B1O2L3ZG4A6P2U4J8E10V820、劳动力
9、市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCZ3U1I1B3A2V5R4HL2X10O5Z2T7L6S9ZV4U9X9D7R8P9K421、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCY4F7Z4C2X9X7D4HQ4F9S4R5J3B6J3ZL7V6Y5G1A10I10Q222、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.
10、绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCA1M7Z6F5A9I3S1HD7D6O1S2X10X7M1ZB2V2M1O6W3X9E523、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCT4S3X10X3F10W4W1HV9Z3V2K7C5P2V4ZD1K6O5J8M6T10W224、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCZ9N4B6D8R5U9Y7HB8F1A7V9
11、I7K1B8ZG9D2O7T6W1Z5E125、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCE5S6J1M2I8V9V10HS8Q9P9T9X5C1C5ZX3N9W10A4I3R9J726、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCL2M3I6R7A9D7Z1HR3H6C2A10Z1A6R10ZR9M2S3P5E7S8M427、采用()制定
12、薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCH6R9B7S4S7G1K1HP7B9O7S3S2P5R6ZC3M4G2T3D1K2Q728、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCP3S7E1J1R1D7W1HT4D3K1I10Z3V3P4ZX10W3Y9S2P9I8V729、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCB8Z4P7Z5
13、H9H6S7HU8S5G6G2S3M3L5ZD10E8J2F7Z10D9D230、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACA1J2U4V1F5P5Q10HN9I9U6Y9A7P8U6ZJ5J3K3K4U1G5L131、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCU10X2Z3K4B6A9N4HT3Y6X6H7U8K8Z6ZJ3C6J4I8P8E9Z432、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.
14、直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCT9X9Z10H3H2M9Z7HE2X9N5U2B10L3U1ZL8P5D10Q4U5E9A433、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCT9N4P8O2R3Q6X2HX9B7R7W7Q10F5V1ZI1X7S5Z5K1V9N734、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCV5E7I5A7T7S7T5
15、HX7Z1Q7L9I10C7P7ZC8M10T2D7A3G4K935、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCN8S10F3I4J6N4S10HU6W6G8X1Y3A2I5ZA7F1V5G7O5Q10G136、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCS7S6B1M10O3Q8C5HT8L8E10Q3J8V9O5ZS6V3F7G3R1R3U1037、KPI
16、作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCC2M6V4V1O2L8W1HC1X1T2J4F6M8B10ZL7K4A6J7S7T1I638、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCV9S1P8R2M3E2Y3HM1Z5R3W7U3U10X1ZL9S8K7Z2L1G6Q839、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩
17、可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCZ10Z8G3A5Y4D9T9HS8O3S9R1J10K6G5ZD4V3B3V7N3G7T140、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCM3H7J10B3Q9M5J9HW6V7Z9M3F2V8B9ZA6C6E5K6Q5K1I741、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACZ5Z2H6Q9P1U9C9HH7U9B1F8W4X1O1ZP8E6V7V1M5I5V442、工资
18、协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCV8S7Y6S10D5X9E8HN1F2T3Q8Y2N1P4ZI3Z7Z5D8K8L9Z143、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCC4E6S7T9E10V6E6HT10V9P1M5Z1J6U8ZX6O5T7I10N7U2P144、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCH9P7A9F5M2N8
19、Q2HE1C1M3X7M8N7G5ZQ6M7Q9U10B10D3R345、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCF5D10T7W5F2K4E10HM4P2E7Q8D7E5Z4ZH9X3P8Q10H4R8E946、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCL8F10W5A7K7A8E4HZ5Z4G4R4E10U5X1ZF9R9T3I5
20、L1Z3G247、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCZ4P9R8P9B2X7F7HO2M9S10G3W6T1A10ZM9W1Q8C1Q1C3M348、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCB2P6Y9C3L10F2W4HL1A4V9X3U9H3R8ZP5T2O1L1L6Z5Q349、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACC5Z6S8O6J4T
21、4G6HT5U6O5E10S3U6W1ZL9P7G10J2C1U7Z350、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCW5G10E7S6K3W5N8HR2M2S10L4L7G4I1ZD5T6J7J8L1F1S1051、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCV3I2T4V6C9A7T10HR4Y5T4P10X4E2J1ZL6U4G7M9O9H1E852、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【
22、答案】 CCZ2G5P7K5O10W8L6HQ1D1L6H7S4X1O9ZT9S3C4B9Z9V2O153、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCH1R8I2P6K5H10U8HX3E6G3H4A10E3V8ZK4Q10I4A5T6O10O154、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACR6T8I2R5R1J4N1HA4M6J9X9H2W9N2ZX5U10L1L3O3D7N955、工
23、资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCR7H9R8F4H8K8H7HA4S8I3T3I4R4J4ZO5A2U10Q8T4C6Q456、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCZ3J5N6R9W8H7K5HN8V6C9N9P10J7X4ZC7I1E1J6C4U2G1057、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCZ9I1U2A2W9B2Z
24、4HR4L10L6G7N1V7O5ZX8C6T8R6I8R3X658、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACY6C3K8J8O8K2M2HW3V9J7R1C2O3A3ZR5I6J7E7U8Q6O959、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACV2Z10W1J3T4G10W8HC9U7D9N4P10N2A1ZM8D1D7M8C4R3R1060、处于新兴行业的企业更适合采
25、取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCH4N10Y8J5U9I2X6HK2T5A2P3U5Z1N7ZP5G8K5B8D7X7C361、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACN1M6O6Z10V5Z6P9HI6K3D10U3P10I1L6ZV9J2T7L7H2C7S1062、( )通常指以工时或完成产品的件数计
26、算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCO7T3L6D4K9G1B3HD1Y7S2K3I5U5B9ZL2G3J10F7E3D8G763、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACD8Z5W1E6L9W7U3HN3W6N2Z1X8O8P9ZI3N9F3O10J9P10A464、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACA1Y2X7L6A4Z7R10HZ1K1D1Q5J
27、9E8F9ZQ2R9Z1J7F1Y2B165、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACE6S5B9X8W3J5A10HM5G2I4J9H5Q9A2ZO5J8Z3B1R2E5E266、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCL3E2Z8V5A5X1T8HD6J3D6C4T4A3C3ZU5K1O5F9M6U5Q567、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方
28、式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCH6Z2M9R2Q3X2Q4HC7K7N4I5H7X6E6ZK5R7N5W9D1H3G1068、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCJ10Z6R4Q5H7V6U9HC10A7Y10K10V7W7B9ZD6H2H8V2V5L6T969、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCI3E8S4L6K6S8J3HH9T6O8O10X10J8E2ZS5Y2O6F7I1B5B570、劳动关系当事人基于集体
29、合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCI9G8Z3W1C2M6K5HW2B7B5K7H6T9T6ZN4B8H3N6L5W2C171、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCO2F4Z7U8B9A6Z5HX3Z6U1K9K1I2Y6ZY8O2P2U8S2E2O972、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCT6O4E6D4R4E3K7HB10E3C4V9Q1
30、K7C1ZC3K10S10A8X2P7I673、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCH8R2K7Z1K8H9S9HD8V8J6W3F10L6L8ZX2Z3K8F9K1X4K274、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答
31、案】 CCH10T6D5W8C3X4X4HU10E6C1D3B6W10L4ZI1S8E6R9L2Q1O375、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACG6U6O5K5B9S7T10HX9C4L7P3F4G10J9ZM5Y1G3F2J3F4I376、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCO9Q1U6N4I2G1P2HC4D2V4V7V8M5O2ZI10Z8A9R8Z7E6R677、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月
32、三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACO1I9J3T7K3P6P3HX1Q6E10Y3R10U2P2ZY10E5D5M9B3M9Q778、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCU9A2Y3P8U5B9K5HI1W9N1O8R6R10C2ZL3M9F10L7U9J3R779、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCG4G10D6S5P4A1X6HR2L7M2X10E8N5W
33、5ZD8Y2S4Y6Z5E6G780、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCS9U4J8W2B7P3P9HM8D2I6M5T5Q2Q9ZZ1G3K6U7M7S1N581、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCS5A10B2C6J2V10F8HN7V8J6W2H10A9G10ZM1E9T4O6A4E8X982、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构
34、D.采集社会公开信息【答案】 CCM4U5I10O10D1F1Z7HH9X1D6A4E8O2J2ZI8H1P6I8G9L10H683、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCT4R10K1R7Y5O10X8HT7R4H3O2R3U9U8ZE7R3L6V4Q9Y9W784、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCC6E9D1F7W5O8W9HY8X4X9D1P5E3D7ZE3B8E10E5U5K9W885、企
35、业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCP6E9I3P8P8K5M5HJ9S4Y7F1A8M2A2ZQ2V6Y6R6I8K7V1086、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCY4C7Z10R2P5E4I1HY10D2I2B2B2J8S10ZN6H8U8P9L2K1M887、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCC7Q3P6
36、V5S10L10M3HB4M2F8U6J8U3Y2ZZ8N9L3X3G10L5V988、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCO4T7Z9U10K1K7V8HY9D7F8G1O1V2M9ZE2M2Q1S3D9Q8W389、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACU9U8K7Y9V3V5K1HA4C5U8L6Q7I4W8ZU4J8A6F9R10S4A690、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于
37、工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCZ5X2L8N3J8J8I9HP9Z9N7D10E5G5T1ZM10Y10Q5G6N6U6W391、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACT3D10Z8K3A5H9Z5HN2Q10G2B7J1W2X5ZL10A9V8Z8T1W2Q892、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCR7X8Q1R6T9W9O5HC7F6P6
38、D5I5N5U1ZN6X3Y3N1X1C2F593、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCP4X5V6W5V4E7D9HG9G7Y7E4N5M1N3ZG4Z5Q7Q7W8W3I294、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCE8M2R7F3W3Y6P4HM3G4N3T6M5L4X6ZL6U2T3U7D8R6P495、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表
39、C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACT3W8X7R8Z4A2K7HP8X4Y9N3X10O4S6ZW3B7M10Z3F10I10Q1096、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACO1Q2S10G8F1X4L5HG9B10J4U7O2M7P7ZC1G5S7O10A5J6B597、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCB9F7R3G4R2S1J9HO7C9T9Q4F8Q8J6ZB9F7E6W5H2U6E398、在下列选项中，不属于影响员工薪
40、酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACQ6D2A3I1P7X7J3HN7Y5K6M10S6O1N9ZZ6U4J3X5Y2T5O399、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCC3N4Y5X6O4L6A9HS7E3F5Y2H3F10J4ZK2U7U1O4D4X5I7100、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCV10S4W10C4A8D8L3HN8J3O4K4K7Z10T9ZS5D10O2R5B5O4X1101
41、、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCM9Q10G3W3F10V8V7HL1K3O1C8D5H1N7ZT4N3G6X7K1D10N1102、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于
42、创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCA4A6R8F7R7E9R7HZ2O9Y4G6W1P3F3ZH8S5Q2A7R7W3J2103、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCB3J1P6Q4S9O5F1HI7Y1X7S8Q6X2K1ZY3K8D7V2A2S4W6104、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小
43、时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCF8O3J8D3N5V6J4HT2J9B9U8B9Q2G4ZA10H10R3C8K1S5P6105、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCY8J6Q6P9S4D2H1HG7E8L7A8I6E4H9ZU1C2D9C8J5D7P6106、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACV6Q4G3M6T5F3G5HA10U4F3K7R1E9Q1ZX10D4A2V6Q4D9C2107、关于头脑风暴法的描述，下列选项说
44、法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCU10X7A7R3Y5H1B8HV9Z10N9C6H1X6T10ZA7Q4J9J1G6F10L4108、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCB8R5L9V8V8I1Y7HB3O8F5G1B8N8D2ZQ2X10D10X7O2B9K8109、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCP8X9V8J8O8E9H7HF4W1P2W3B1I10A8ZI4W1X10D8C7H6W10110、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对