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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCL4O4E8P3L7P3N2HS4J2C2N4Z5E2A8ZD9Q1V1I8Z6C7Q42、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCF2L1Y6K1C7Y7K10HJ2P4F7E4T5V3K8ZK8T7P6K1I9B2L53、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情
2、因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCX9Q7X1H5K10K6C7HK8L4W8S3T10X1B1ZP9E7R4L4K7L2D54、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCV2T7H9U5C8K4J8HM3Z3T4V7S8P8Q7ZK6V9U6A3G4I5O95、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B
3、.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCG7S8Q4U6N2W6V2HI1H1O7E10Y5E9R6ZY8N5C5N8T4H7H56、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCH4B7L2K10E3C6Y6HS9O5E5T10X6D3I4ZR3S10S5Y2B2D7W27、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCX3B10N8W1T7I4H8HR1I6
4、E6Y2R3E1U5ZA9J9E9S9Z10I5E78、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACD6E10V10G1J9O7U7HE7W3L4Y3C9U9T2ZN10C10D2U10F10U6T79、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCD9V4D1C7R5F3L4HO7L9U8H6G1K2H9ZK5A4G3J9Q9S2B210、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标
5、准【答案】 CCZ8T4I3M10V6W5R1HC3M3B5F6K4T7U1ZD10G8N10X1D1E8C911、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACO7C7Q1S7Q3V10R4HF1O9J5N5A8H1H6ZW1W8W3M1A6H5Y212、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】
6、 DCD3U8D4I6Z8Q6R6HH2C9X10X2H9S5R10ZR1G3C7C6H8T9L913、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCB2E7F3R2G9H2S7HA8G3E6L3B2A9Y4ZZ7H6M9N5E8L4V914、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCK8W7Y1X1Y3S3M10HI9T5R5L
7、5I5V9A2ZF5J5B5M9D4P2W215、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCC3T1I4T5E8D10H4HS10D1F9Y10R8L5O6ZK10F7I7R1F2R6B716、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCH5X4L10T5T1K5A9HM2D4G8P4B2Y8O6ZN2K10P2M10R2N10Y417、(
8、2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCB6X2S1U5Q3W3U2HS2I4B5A4G1K4E9ZH6Q5S7W1I10X1H118、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCX8T9J5Z5K10F7X10HN4A1G1H3V9C3E5ZE8S2G8P10K4I1B919、(2
9、017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCE5F7O8O6E3K6Q2HK6A5Z5O9M1F2L8ZW3I6O6N9S10M1M820、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCR4R2Y10S6J4O4E4HQ2U5J9P9E10A3K4ZB1N5A2G6I5Z10K421、（ ）通常是以工
10、时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCE1K4J6B6B4E5H6HP6C8P7X2W5B4B9ZL5M9N10A6X6P5L522、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCX6N9R4X10O8M5E2HU4T9A9W1U9R3B2ZW5K6K8G1C8L5Y723、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气
11、，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCZ9Q10U5S10W4D2I4HJ10T9C10V9S7S10O5ZW2J4E9E9I9O5X124、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACO1N7L1B8F6B7A2HV4C7Y4A5Z1N7C2ZU4K2T7H8E3X9N1025、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACE7K6W6P7M7N1L6HF6I4W6R6J10P4T7ZE7Y2F8N10E3R3J726、劳动力需
12、求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCK5T9C10Y3M5N4N8HD5D4X8E6T2T10X10ZI9U10K2U6E10V8O327、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACH4N2W7O8E8F2E9HM10B8H6K9W6I5B3ZA1S8Z7X10M8B8H328、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCK1M7K8D1
13、W5A10C1HF2S10T8Y5X9I10Y1ZG9O4M7I7N8I10S429、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCK7V3K4K8S5I9P7HT6C10O2C7I6C1Q2ZI8U10T7F6V7U8G330、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACY1S1O7L9Z1E5E7HF1O8S4Q2Q8G3T1ZD1N10E1R7Q8N4T231、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超
14、过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCP10J10O1Y5H3W4P3HW8R2V9V10A6N3P3ZG4H8O9S8O10G5W632、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCC6Z4O6D8V5J2O3HI5D2C9Q4B3L9R6ZI7W2Y6D5I7L2Q533、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCG3G8Z7Q7K6J10Y10HD5D9B6W7K6V10L9ZZ10E4Y3D5Z4T5B634、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元
15、，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCO10C9F3A9Y8D7G3HH10X8R3W3O7V8N8ZD2E2Q5A1K7I9F1035、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCC8U8T1X10A9K3U9HX9P9B2W4K6H3I7ZQ4I1G1X9N1E1T936、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.
16、学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCB3J10I6Q6A1A6D1HQ5Q1C2Y2G5D3D2ZC2F3Y5X2H6V10D837、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCD5C8V3F1R2G3A6HG7V4X5A7Z6G3B7ZX7N7V3M4Y10V1N338、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCJ5Q9Y6I4F4X9V1HQ7Z5Z8E8H3G4J1
17、ZM4E5E1Y9A3E10R339、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACA1D4U6U3C5G10D4HV2V1Y6S6I5T5S10ZJ3T9B9P4U8W1O840、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCY8H6U2D5W10I1P10HH5S7V9M3P5K1U6ZD1A
18、2L7H7C6F10S941、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACC6H4E1R4A2K10B10HQ9M7K3U5L10I4P5ZL5U9O10B5H8W2M942、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCE7T1H6L6G1L4I9HD3S4K8K7F8H8B6ZT5R9P4U10V3M1V443、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.
19、系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCD8I4E2Y7T7I3B7HX4A1X5N3C6W3A4ZE6W8Z6X5M2E5P444、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCK10T3R4N9C4S10O3HO2S10J7L8Y10M10S4ZL8G9U3Q8B4W1K145、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCD10G8J2V7N8Q6N4HJ6A1C5K1H8O10F5ZC7C5B2K9X7Q6N946、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗
20、位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCC8M5B2Z9Q8E1U5HC5W4G10R8M1B9H10ZK1H2T1M4V5S9B647、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCZ4T10V7W4X2U5H4HT1A4R1N10E6A8P1ZM10Z2J7W2H4O5R848、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCH
21、1Q1J5W2W4G10V2HV5G2Z6O4T4J10C9ZM9D6U3E5P3V5A349、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCE8O6Y3Z10Q7F4W4HF7C6R1U9W4S9N10ZH1Q5M9K7T4H5S250、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCC6L5K3F2B2B5X4HZ10B10I8W2F6K7Q7ZN6S6I4U10E9S1Q151、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.
22、奉献?【答案】 DCO4H8M8D8M5S1D2HR3V5Z1O3E2R6N3ZD1F1N3M1F3S9H752、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCB3R3V10M4B6Q2R1HW7F10L7I6H2H7V9ZZ9Z7C6I9W6J2Y353、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCS4Y5P4I1O1J7T9HP3J7U1C4D7W5B8ZR9T8W5F9U5L9G354、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.
23、传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCU2Y10T9I8U4D9F9HT2W2T6D2F9C6N8ZY4S3E4G9F7O3M355、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCA6O10F10E10U5B1P6HF8Y7E4M3M4C3K8ZG6V1E5W1I4D7X556、（）有权代表法人进行活动，是法
24、人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCO1X4P5R10G2W2K9HY2Q7N1D7W9L1S8ZO4D6B7O5H5Y8Y257、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCW9G2O8V3E5X5T2HN9Q9M5H3C5N8B10ZT8R10T8R6P3J2E1058、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCY3A4Z9V7F8X9U7HU7T2E3T2
25、L8G8G1ZH1R3S6D6E4E6K559、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCQ3S7G2Q2B5I8H5HF5Z3P10R8P1T4J2ZH6P6G7K4F4F1P160、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCL1U8C3H4E5M10G4HC1V1X5L8T5U10D2ZX9E4P10X1I5C4O1061、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCP3C5Z2H2V1H3U9HQ
26、10V3D5M10M7G9I3ZF3D5I4C9H8R4H262、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCI2Z6N9D6N2T8H1HT9H6I6R9U7L2B8ZX4Y6R3D5W5O5X963、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACA10N2I5K6K1O6T4HL1G3U
27、9B7U8K4G2ZG5B10Y9N10Y9M9K1064、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCD2W2L2E8N1O8L8HN7T1L3Z1S7H10X1ZI6R3Y3L8S6Y2Z565、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCG5D10O1X6D3E1K8HS9Q5I1J8J1L9Q10ZK9D3B9S5C3W10X866、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应
28、提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCX10F5U7K4Y10V4F1HE2Q1L4J2Z2H9J9ZF6S1V10C10X6L5F667、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCT8R1V5P5C8D10U9HP1F3A3F4A8Q1I6ZI2S3G4G5Q1C8J968、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】
29、 BCU6A3X5B5K3E7N4HT10L4L8I8U9R8A2ZP5M5V8W2Q7J8C869、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACG7A7I5T2G4C8R1HC4H7C1X2H10E8H4ZD6H6F10C4V1C8Y770、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACZ9B5D6J2E8Y9Y7HM4C6I4U6M4O5B5ZE6I7I3B4T7W6L771、(2018年5月)采用
30、要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCW8G9G4K3T8P6Z8HT3K6Y1D9X7J1W4ZC6U5C5B5L1F6Q472、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCT4O4X4N5S5W2H4HQ7V7P9O5B10S5U5ZD6B1W9X10S3X7O973、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志
31、的影响【答案】 CCN8Y7D8O10B10L9Q7HJ4J10R2M4Z2N10G9ZJ1X10H4E2M2E1Q1074、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCL3S8G7L6R10X1Q1HF10L1Y10Z7K5R6E3ZF3U4U1N5I4T6W575、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.
32、技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCA7K5Z1N2N5Z6G9HN7V4Z3H3A5T6Y5ZV8R10W3P7I2H4K176、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCE1Z9N5L9R6N2Q2HQ8M5J9F10X2G10T1ZZ1P2K2W1N6P2L877、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不
33、定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACN5W3F8J3F4J9Z10HA2M2W4L4H3J10S3ZX1N1K1I2R1N10K878、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACL6V3D3V9G8Z10N1HF7D3B8T8K4C8Y7ZU10Y10R6X5Q3C5E579、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCM10I2C9H1T2G6G9HD4C9J3E6N10X5E2ZV6U5M6K3R4I8O480、（）可以
34、用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCJ6R4X2C10Q3L3U6HH2A10S8C8W7S6B2ZR8X9F1D7K10V8C681、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCG9F10R9Q7M5C1C3HN1K7Y6L5D9U3S6ZY2S3M6P7H8X3T282、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
35、A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCO5P8N5X7U8T6S10HH2E5T3W4L8T3K10ZK9T6U4P6H8Q6T883、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCJ6Q5D7H7E7B6C5HH10H4R4Z6I10F1S9ZH10R4F4Y10I9P10K784、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCV10D2P2M3T6L5D4HQ3
36、S4F5L4P3N9G6ZO4A1A8Z5Y3P3Y785、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCT8X10C6S10P2Q6S8HO8M7V1X7X1U8I6ZZ4E2M8S7T6A8S586、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCV5I5G1S9E7A4S2HE3M7G3X7B8Z2G1ZC3D1T9K8E7O4C887、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动
37、合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACC1Y5K5K2H1G10H6HT2N7K6Z2T8G1W6ZU6Y2X8F7T4D1Q888、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCS3A6T2O8M1S7G3HO8I8F4A4U7H1D4ZG7X5S10D9H6L1Z489、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国
38、家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCL1F2Z8S10N5F10F6HQ1B2H2O5Q6Q7J10ZH6Z4Y8N1E4X3C490、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCZ2T2M5T6B5S1B2HH10Q5O5N2Z4N3Y1ZG3E1D7L2R3N6A991、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCI9J9O7U3C10S1D5HX10O10I3Z7Z9V9M2ZH9Y3R9O5R2G7X492、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部
39、门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCB5G2G8E1K8B8T7HG3F2B2I4N1O8F3ZY9J2R7L4I3R4Y693、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCR7C2O3M4C8K8Z2HX10C2M9E5U9G4X8ZL6H2X2A9Q7F3T394、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合
40、同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACG4U6Z2O10O4I10H10HV8F4O5N3X9G4T7ZV1E7N3U10Y6A3F295、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACR4E6Q6C8T10Z2R5HS10P2W9Z3N1L8T6ZM6O10C6K5G7C6S196、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCS5H2G1V7J7E1
41、0J1HA6O10L2T7E5Y3J1ZP8N7J7D7R6R9A397、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCE5Z2G3A4V5Q9C3HM10R9W3D4U2M9C1ZJ5F1I3R1Z5C4B1098、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACZ4C1C4U6S1I5B8HS6T7D4B4B7J7F3ZU1S7S10R5E10K5A899、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实
42、发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCH6A9G7T9T8V6X2HL10L4C6V10O5P4V9ZH9D8K3W1C3G1O4100、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCP1H3L3M5S7Q5M10HM2V9I9W2P8A4X1ZS4Z5V4R6V5Y5R5101、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依
43、据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCG7S1H8W8C2N3J3HX6X2E2C2R3M3A7ZT9F7Z9R3Z10U3Z1102、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCF2B2Z2I9G9M2C7HN1Q3R6I7L5T7P8ZY5A5T6O6C2L10F7103、( )是
44、企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCN7O9N9I4N1P6M10HO5M2H10M8P1K5Q2ZI5Y4T8W3C7K1W10104、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCO7T10P10N3K10T3L6HK4E10F6B2K7O9I9ZM5P9D2D4V3W4J10105、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCE8S10J3F4R5A3D8HI2X5E5R4O8C9J7ZK7G4M3P9R5J4X1106、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCD6N2P7S10R1S8S9HU10K3B5L9M2L7H