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1、中层管理人员 1 中层管理人员培训需求调查问卷 为了更好地开展公司中层管理人员培训工作，使中层管理人员培训更加具有针对性，同时加快中层管理人员能力与素质的提升，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷及培训需求调查表。这对您是非常有意义的，我们将在了解员工培训需求的基础上制定中层管理人员培训方案。问卷对象：企服中心的组长，主管，部长，经理，总监级及以上人员。一、基本信息 姓名：所在岗位：二、问卷题目（请在您要选的选项上打“”，每题限选一项）1、您认为基层管理人员是否需要培训：非常需要 需要 一般 不需要 2、如果您认为基层管理人员需要培训，那么最需要哪些方面的培训：基层管理技能 沟通技能 工作
2、能力 其它 3、您认为目前大部分中层管理人员的工作能力处在怎样的水平：能力非常强 能力比较强 能力一般 能力较差 4、您对自己的管理能力水平满意程度如何：非常满意 满意 一般 不满意 5、您是否期望通过培训得到能力提升：非常期望 比较期望 一般 不期望 6、您认为多长时间进行一次培训比较合适：一个月一次 三个月一次 半年一次 无所谓 其他 7、您认为培训安排在什么时间比较合适：周六 周日 周一至周五 其他 8、您认为一次培训项目多长时间为宜：半天以内 一天 两天 三天以上 9、您喜欢哪些培训方式：课堂讲授（内训形式）外聘专家来司培训 外出学习 读书、自学 中层管理人员 2 中层管理人员 3 案
3、例分析 现场演练 看录像或电影 技术竞赛 10、请将该调查问卷没有列出，但您认为有必要写明的内容写在下面（包括对培训工作的建议，对培训内容的选择等）：11、您认为现阶段最欠缺的或者最需要培训的是：三、注意事项：1、填写人应保证填写内容真实、客观，该问卷将作为制定中层管理人员培训方案的依据。2、我们在附页列举了一些培训课程内容，请您根据自己的情况选择自己需要培训的内容并填写在培训需求调查表上。附页：以下为各类培训课程，请您根据实际情况将相应课程选填在培训需求调查表上：1、通用技能类：商务礼仪 时间管理与目标管理 项目管理 压力与情绪管理 沟通技巧 其他课程_ 2、管理基础知识：什么是管理 基层管
4、理者应具备的能力和责任 基层管理者的角色和意识 3、管理技能类：做个受员工尊敬的主管 针对不同员工的管理方法 员工激励 人员管理与团队建设 4、高效执行类：赢在执行 如何高效指导下属工作 5、专业知识类（岗位知识）：6、您认为根据自己实际情况所欠缺的内容 中层管理人员 4 培训需求调查表 姓名：所在岗位：填表日期：序号 需求课程名称 培训需求原因 期望达到的目的、目标 期望培训月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 中层管理人员 5 填写要求：1、您可以根据自身实际的需求情况填写相应的需求课程数；2、请在“需求课程名称”处写下您期望的课程名称（可参考附页中罗列的课程，也可自行新增需求课程）；3、请在“培训需求原因”处写明需求原因（工作岗位要求、个人爱好等原因）；4、请在“期望达到的目的、目标”处写明您期望通过培训达到的效果；5、以上内容请尽量填写详细。