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1、封面页（设计好之后可以删掉这个文本框哦）从业人员安全生产职责、权利和义务从业人员安全生产职责、权利和义务权利&义务rights rights&obligationsobligations 目录(二二)从业人员安全生产的十大权利从业人员安全生产的十大权利(三三)从业人员安全生产的五项义务从业人员安全生产的五项义务(四四)从业人员享有的其他权益从业人员享有的其他权益(一一)从业人员安全生产的职责从业人员安全生产的职责 1从业人员安全生产的职责从业人员安全生产的职责 1.1 （一）建立健全本单位安全生产责任制（一）建立健全本单位安全生产责任制。生产经营单位主要负责人的安全生产责任制。生产经营单位主要
2、负责人的安全生产责任制。生产经营单位的主要负责人或者正职是生产经营单位的主要负责人或者正职是安全生产第一责任者，对本单位的安全生产工作全面负责。安全生产第一责任者，对本单位的安全生产工作全面负责。生产经营单位负责人或者副职的安全生产责任制。生产经营单位负责人或者副职的安全生产责任制。生产经营单位负责人或者副职在各生产经营单位负责人或者副职在各自职责范围内，协助主要负责人或者正职搞好安全生产工作。自职责范围内，协助主要负责人或者正职搞好安全生产工作。生产经营单位职能管理机构负责人及其工作人员的安全生产责任制。生产经营单位职能管理机构负责人及其工作人员的安全生产责任制。职能管理机构负职能管理机构负
3、责人按照本机构的职责，组织有关工作人员做好安全生产工作，对本机构职责范围的安全生责人按照本机构的职责，组织有关工作人员做好安全生产工作，对本机构职责范围的安全生产工作负责。职能机构工作人员在本职责范围内做好有关安全生产工作。产工作负责。职能机构工作人员在本职责范围内做好有关安全生产工作。班组长安全生产责任制。班组长安全生产责任制。班组长是搞好安全生产工作的关键，是法律、法规的直接执班组长是搞好安全生产工作的关键，是法律、法规的直接执行者。安全生产工作搞得好不好，关键在班组长。班组长督促本班组的工人遵守有关安全生行者。安全生产工作搞得好不好，关键在班组长。班组长督促本班组的工人遵守有关安全生产规
4、章制度和安全操作规程，不违章指挥、不违章作业、不强令工人冒险作业，遵守劳动纪产规章制度和安全操作规程，不违章指挥、不违章作业、不强令工人冒险作业，遵守劳动纪律，对本班组的安全生产负责。律，对本班组的安全生产负责。岗位工人的安全生产责任制。岗位工人的安全生产责任制。每个岗位的工人要接受安全生产教育和培训，遵守有关每个岗位的工人要接受安全生产教育和培训，遵守有关安全生产规章和安全操作规程，不违章作业，遵守劳动纪律，对本岗位的安全生产负责。特安全生产规章和安全操作规程，不违章作业，遵守劳动纪律，对本岗位的安全生产负责。特种作业人员必须接受专门的培训，经考试合格取得操作资格证书的，方可上岗作业。种作业
5、人员必须接受专门的培训，经考试合格取得操作资格证书的，方可上岗作业。从业人员安全生产的职责从业人员安全生产的职责 1.2 （二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。建章立制是生产经营单位搞好安全生产，实现安全管理的重要手段，生产经营单位从事建章立制是生产经营单位搞好安全生产，实现安全管理的重要手段，生产经营单位从事生产经营的各个工种、工序、工艺和环节之间相互关联，需要制定一整套严密、协调的行为生产经营的各个工种、工序、工艺和环节之间相互关联，需要制定一整套严密、协调的行为规范和管理制度，需要遵循一定的程序加以衔接。只有建立健全安全生产规章制
6、度和操作规规范和管理制度，需要遵循一定的程序加以衔接。只有建立健全安全生产规章制度和操作规程，才能保证生产经营作业的有序进行，才能堵塞安全管理漏洞，才能有效监控重大危险源，程，才能保证生产经营作业的有序进行，才能堵塞安全管理漏洞，才能有效监控重大危险源，整改事故隐患，保证生产经营作业正常、安全的运行。在这方面，生产经营单位主要负责人整改事故隐患，保证生产经营作业正常、安全的运行。在这方面，生产经营单位主要负责人负有组织和决策的职责。负有组织和决策的职责。从业人员安全生产的职责从业人员安全生产的职责 1.3 （三）保证本单位安全生产投入的有效实施。（三）保证本单位安全生产投入的有效实施。法律规定
7、生产经营单位主要负责人法律规定生产经营单位主要负责人安全生产投入的有效实施：安全生产投入的有效实施：一是要求生产经营单位主要负责人必须支持必要的安全生产投入，不得拒绝投入一是要求生产经营单位主要负责人必须支持必要的安全生产投入，不得拒绝投入 或者减少投入；或者减少投入；二是二是要求生产经营单位主要负责人对已经投入的安全生产资金必须管好用好，不要求生产经营单位主要负责人对已经投入的安全生产资金必须管好用好，不 得不用、少用或者挪用；得不用、少用或者挪用；三是三是要求生产经营单位主要负责人必须检查监督安全生产投入的使用情况和使用要求生产经营单位主要负责人必须检查监督安全生产投入的使用情况和使用 效
8、果，达到保障安全生产的预期效果。效果，达到保障安全生产的预期效果。从业人员安全生产的职责从业人员安全生产的职责 1.4 （四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。（四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。一是要对本单位安全生产工作进行全面安排部署，督促安全管理机构和一是要对本单位安全生产工作进行全面安排部署，督促安全管理机构和有关部门具体落实，加强对安全生产工作的领导；有关部门具体落实，加强对安全生产工作的领导；二是根据需要，组织对本单位安全生产情况进行检查，对检查中发现的二是根据需要，组织对本单位安全生产情况进行检查，对检查中发现的问题或者生产安全
9、事故隐患，应当及时组织整改和处理，防止事故的发生；问题或者生产安全事故隐患，应当及时组织整改和处理，防止事故的发生；三是支持安全管理机构或者有关部门的安全生产管理工作，在人员、经费、三是支持安全管理机构或者有关部门的安全生产管理工作，在人员、经费、装备等方面予以保证。装备等方面予以保证。从业人员安全生产的职责从业人员安全生产的职责 1.5 （五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。（五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。事故应急救援预案是一种在事故发生之前就已经预先制定好的事故救援方案，对生产事故应急救援预案是一种在事故发生之前就已经预先制定好的事故救援方案，对生产经
10、营单位来说，非常重要，必不可少。它的作用是，一旦事故发生，生产经营单位就能经营单位来说，非常重要，必不可少。它的作用是，一旦事故发生，生产经营单位就能够立即按照事故应急救援预案中确定的救援方案开展工作，避免事故救援的盲目性。主够立即按照事故应急救援预案中确定的救援方案开展工作，避免事故救援的盲目性。主要负责人要根据本单位安全生产的状况，组织有关部门、专家和专业技术人员认真研究要负责人要根据本单位安全生产的状况，组织有关部门、专家和专业技术人员认真研究本单位可能出现的生产安全事故，采取切实可行的安全措施，明确从业人员各自的责任，本单位可能出现的生产安全事故，采取切实可行的安全措施，明确从业人员各
11、自的责任，制定出符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案。事故应急救援预案要发到每制定出符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案。事故应急救援预案要发到每个职能部门、每个班组，并组织大家认真学习，使广大从业人员都知道和了解。生产经个职能部门、每个班组，并组织大家认真学习，使广大从业人员都知道和了解。生产经营单位的安全生产条件如发生变化，要重新制定事故应急救援预案。一旦事故发生，主营单位的安全生产条件如发生变化，要重新制定事故应急救援预案。一旦事故发生，主要负责人要按照事故应急救援预案中确定的救援方案开展工作，不要随意改变救援方案。要负责人要按照事故应急救援预案中确定的救援方案开展工作，
12、不要随意改变救援方案。从业人员安全生产的职责从业人员安全生产的职责 1.6 （六）及时、如实报告生产安全事故。（六）及时、如实报告生产安全事故。生产经营单位发生事故，现场人员应当立即报告有关负责人，有关负责人应当立即生产经营单位发生事故，现场人员应当立即报告有关负责人，有关负责人应当立即向生产经营单位主要负责人报告。主要负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，向生产经营单位主要负责人报告。主要负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，同时按照国家有关法律法规的规组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，同时按照国家有关法律法规的规定，
13、定，及时、如实及时、如实地报告有关人民政府及其安全生产监督管理部门和有关部门。不得隐瞒地报告有关人民政府及其安全生产监督管理部门和有关部门。不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。不报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。从业人员安全生产的职责从业人员安全生产的职责“及时及时”：是指发生生产安全事故后，生产经营单位主要负责人必须按照有关规定，以最快捷的：是指发生生产安全事故后，生产经营单位主要负责人必须按照有关规定，以最快捷的速度、最短的时间向当地人民政府有关部门报告，不得故意延拖或者迟报。因故意延拖或者速度、最短的时间向当地人民政府有关部门报告，
14、不得故意延拖或者迟报。因故意延拖或者迟报而耽误安全事故救援和调查处理的，要承担相应的法律责任。迟报而耽误安全事故救援和调查处理的，要承担相应的法律责任。“如实如实”：是指发生生产安全事故后，事故报告的内容和情况必须真实、准确；暂时难以准确确定是指发生生产安全事故后，事故报告的内容和情况必须真实、准确；暂时难以准确确定事故情况的，应尽快核实后补报或者续报。如果故意不报告或者隐瞒事故的人员伤亡和财产损事故情况的，应尽快核实后补报或者续报。如果故意不报告或者隐瞒事故的人员伤亡和财产损失，或者报告虚假情况的，要追究发生事故的生产经营单位主要负责人的法律责任。失，或者报告虚假情况的，要追究发生事故的生产
15、经营单位主要负责人的法律责任。2从业人员安全生产的十大权利从业人员安全生产的十大权利 2.1 安全生产法安全生产法、劳动法劳动法等法律法规，赋予了职工安全生产等法律法规，赋予了职工安全生产的术利，职工在享有安全生产权利的同时，也必须依法履行安全生的术利，职工在享有安全生产权利的同时，也必须依法履行安全生产的义务。产的义务。1、要求获得劳动保护的权利、要求获得劳动保护的权利 职工有要求用人单位保障职工的劳动安全、防止职业危害的权利。职工有要求用人单位保障职工的劳动安全、防止职业危害的权利。职工与用人单位建立劳动关系时，应当要求订立职工与用人单位建立劳动关系时，应当要求订立劳动合同劳动合同，劳动合
16、，劳动合同应当载明为职工提供符合国家法律、法规、标准规定的劳动安全同应当载明为职工提供符合国家法律、法规、标准规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；工作场所存在的职业危害因素以卫生条件和必要的劳动防护用品；工作场所存在的职业危害因素以及有效的防护措施；对从事有毒有害作业的员工定期进行健康检查；及有效的防护措施；对从事有毒有害作业的员工定期进行健康检查；依法为职工办理工伤保险等。依法为职工办理工伤保险等。从业人员安全生产的十大权利从业人员安全生产的十大权利 2.2 2、知情权、知情权 职工有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、危害后果，职工有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、危害
17、后果，以及针对危险因素应采取的防范措施和事故应急措施，用人单位以及针对危险因素应采取的防范措施和事故应急措施，用人单位必须向职工如实告知，不得隐瞒和欺骗。如果用人单位没有如实必须向职工如实告知，不得隐瞒和欺骗。如果用人单位没有如实告知，职工有权拒绝工作，用人单位不得因此对职工做出处分。告知，职工有权拒绝工作，用人单位不得因此对职工做出处分。从业人员安全生产的十大权利从业人员安全生产的十大权利 2.3 3、民主管理、民主监督的权利、民主管理、民主监督的权利 职工有权参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，对职工有权参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，对本单位的安全生产工作提出意见和建
18、议，用人单位应重视和尊重本单位的安全生产工作提出意见和建议，用人单位应重视和尊重职工的意见和建议，并及时做出答复。职工的意见和建议，并及时做出答复。从业人员安全生产的十大权利从业人员安全生产的十大权利 2.4 4、参加安全生产教育培训的权利、参加安全生产教育培训的权利 职工享有参加安全生产教育培训的权利。用人单位应依法对职职工享有参加安全生产教育培训的权利。用人单位应依法对职工进行安全生产法律、法规、规程及相关标准的教育培训，使职工进行安全生产法律、法规、规程及相关标准的教育培训，使职工掌握从事岗位工作所必须具备的安全生产知识和技能。用人单工掌握从事岗位工作所必须具备的安全生产知识和技能。用人
19、单位没有依法对职工进行安全生产的教育培训，职工可拒绝上岗作位没有依法对职工进行安全生产的教育培训，职工可拒绝上岗作业。业。从业人员安全生产的十大权利从业人员安全生产的十大权利 2.5 5、获得职业健康防治的权利、获得职业健康防治的权利 对于从事接触职业危害因素，可能导致职业病的作业职工，有对于从事接触职业危害因素，可能导致职业病的作业职工，有权获得职业健康检查并了解检查结果。被诊断为患有职业病的职权获得职业健康检查并了解检查结果。被诊断为患有职业病的职工有依法享受职业病的待遇，有接受治疗、康复和定期检查的权工有依法享受职业病的待遇，有接受治疗、康复和定期检查的权利。利。从业人员安全生产的十大权
20、利从业人员安全生产的十大权利 2.6 6、合法拒绝权、合法拒绝权 违章指挥是指用人单位的有关管理人员违反安全生产的法律法违章指挥是指用人单位的有关管理人员违反安全生产的法律法规和有关安全规程、规章制度的规定，指挥从业人员进行作业的规和有关安全规程、规章制度的规定，指挥从业人员进行作业的行先强令冒险作业是指用人单位的有关管理人员，明知开始或继行先强令冒险作业是指用人单位的有关管理人员，明知开始或继续作业可能会有重大危险，仍然强迫职工进行作业的行为。违章续作业可能会有重大危险，仍然强迫职工进行作业的行为。违章指挥，强令冒险作业违背了指挥，强令冒险作业违背了“安全第一安全第一”的方针，侵犯了职工的的
21、方针，侵犯了职工的合法权益，职工有权拒绝。用人单位不得因职工拒绝违章指挥和合法权益，职工有权拒绝。用人单位不得因职工拒绝违章指挥和强令危险作业而打击报复，降低其工资、福利待遇解除与其订立强令危险作业而打击报复，降低其工资、福利待遇解除与其订立的劳动合同。的劳动合同。从业人员安全生产的十大权利从业人员安全生产的十大权利 2.7 7、紧急避险权、紧急避险权 职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业，职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业，或者在采取可能的应急措施后，撤离作业现场。用人单位不得因或者在采取可能的应急措施后，撤离作业现场。用人单位不得因职工在紧急情况下停止作业或者
22、采取紧急撤离措施而降低其工资、职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。但职工在行使这一权利福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。但职工在行使这一权利时要慎重，要尽可能正确判断险情危及人身安全的程度。时要慎重，要尽可能正确判断险情危及人身安全的程度。从业人员安全生产的十大权利从业人员安全生产的十大权利 2.8 8、工伤保险和民事索赔权、工伤保险和民事索赔权 用人单位应当依法为职工办理工伤保险，为职工缴纳工伤保险用人单位应当依法为职工办理工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。职工因安全生产事故受到伤害，除依法应当享受工伤保险外，费。职工因安全生产事故受
23、到伤害，除依法应当享受工伤保险外，还有权向用人单位要求民事赔偿。工伤保险和民事赔偿不能互相还有权向用人单位要求民事赔偿。工伤保险和民事赔偿不能互相取代。取代。从业人员安全生产的十大权利从业人员安全生产的十大权利 2.9 9、提请劳动争议处理的权利、提请劳动争议处理的权利 当职工的劳动保护权益受到伤害，或者与用人单位因劳动保护当职工的劳动保护权益受到伤害，或者与用人单位因劳动保护问题发生纠纷时，有向有关部门提请劳动争议处理的权利。问题发生纠纷时，有向有关部门提请劳动争议处理的权利。从业人员安全生产的十大权利从业人员安全生产的十大权利 1.10 10、批评、检举和控告权、批评、检举和控告权 职工有
24、权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评，有权职工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评，有权对违反安全生产法律、法规的行为，向主管部门和司法机关进行对违反安全生产法律、法规的行为，向主管部门和司法机关进行检举和控告。检举可以署名，也可以不署名；可以检举和控告。检举可以署名，也可以不署名；可以用书面形式，也可以用口头形式。但是，职工在行使这一权利时，用书面形式，也可以用口头形式。但是，职工在行使这一权利时，应注意检举和控告的情况必须真实，要实事求是。用人单位不得应注意检举和控告的情况必须真实，要实事求是。用人单位不得因职工行使上述权利而对其进行打击、报复，包括不得因此而降因职工行使上述
25、权利而对其进行打击、报复，包括不得因此而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。从业人员安全生产的十大权利从业人员安全生产的十大权利 3职工安全生产的五项义务职工安全生产的五项义务 3.1 1、遵守安全生产规章制度和操作规程的义务、遵守安全生产规章制度和操作规程的义务 职工不仅要严格遵守安全生产有关法律法规，还应当遵守用人单位的安全生职工不仅要严格遵守安全生产有关法律法规，还应当遵守用人单位的安全生产规章制度和操作规程，这是职工在安全生产方面的一项法定义务。职工必产规章制度和操作规程，这是职工在安全生产方面的一项法定义务。职工必须增强法纪观
26、念，自觉遵章守纪，从维护国家利益、集体利益以及自身利益须增强法纪观念，自觉遵章守纪，从维护国家利益、集体利益以及自身利益出发，把遵章守纪、按章操作落实到具体的工作中。出发，把遵章守纪、按章操作落实到具体的工作中。职工安全生产的五项义务职工安全生产的五项义务我们的理想！我们应该避免的!3.2 2、服从管理的义务、服从管理的义务 用人单位的安全生产管理人员一般具有较多的安全生产知识和用人单位的安全生产管理人员一般具有较多的安全生产知识和较丰富的经验，职工服从管理，可以保持生产经营活动的良好秩较丰富的经验，职工服从管理，可以保持生产经营活动的良好秩序，有效地避免、减少生产安全事故的发生，因此，职工应
27、当服序，有效地避免、减少生产安全事故的发生，因此，职工应当服从管理，这也是职工在安全生产方面的一项法定义务。当然，职从管理，这也是职工在安全生产方面的一项法定义务。当然，职工对于违章指挥、强令冒险作业的行为，有权拒绝。工对于违章指挥、强令冒险作业的行为，有权拒绝。职工安全生产的五项义务职工安全生产的五项义务 3.3 3、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务 劳动防护用品是保护职工在劳动过程中安全与健康的一种防劳动防护用品是保护职工在劳动过程中安全与健康的一种防御性装备，不同的劳动防护用品有其特定的佩戴和使用规则、方御性装备，不同的劳动防护用品有其特定的佩戴和使用规
28、则、方法，只有正确佩戴和使用，方能真正起到防护作用。用人单位在法，只有正确佩戴和使用，方能真正起到防护作用。用人单位在为职工提供符合国家或行业标准的劳动防护用品后，职工有义务为职工提供符合国家或行业标准的劳动防护用品后，职工有义务正确佩戴和使用劳动防护用品。正确佩戴和使用劳动防护用品。职工安全生产的五项义务职工安全生产的五项义务 3.4 4、发现事故隐患及时报告的义务、发现事故隐患及时报告的义务 职工发现事故隐患和不安全因素后，应及时向现场安全生产职工发现事故隐患和不安全因素后，应及时向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告，接到报告的人员应当及时予以处管理人员或本单位负责人报告，接到报告的人
29、员应当及时予以处理。一般来说，职工报告得越早，接受报告的人员处理得越早，理。一般来说，职工报告得越早，接受报告的人员处理得越早，事故隐患和其他职业危险因素可能造成的危害就越小。事故隐患和其他职业危险因素可能造成的危害就越小。职工安全生产的五项义务职工安全生产的五项义务 3.5 5、接受安全生产培训教育的义务、接受安全生产培训教育的义务 职工应依法接受安全生产的教育和培训，掌握所从事岗位工作职工应依法接受安全生产的教育和培训，掌握所从事岗位工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。特殊性工种作业人员和有关法律法规
30、规定须持证上岗处理能力。特殊性工种作业人员和有关法律法规规定须持证上岗的作业人员，必须经培训考核合格后，依法取得相应的职业资格的作业人员，必须经培训考核合格后，依法取得相应的职业资格证书或合格证书，方可上岗作业。证书或合格证书，方可上岗作业。职工安全生产的五项义务职工安全生产的五项义务 4从业人员享受的其他权利从业人员享受的其他权利 4.1从业人员享受的其他权利从业人员享受的其他权利1、享有休息休假的权益、享有休息休假的权益 休息休假，是从业人员的基本权益之一休息休假，是从业人员的基本权益之一 (1)我国我国宪法宪法、劳动法劳动法和和国务院关于职工工作时间的规国务院关于职工工作时间的规定定都对
31、从业人员的都对从业人员的T作时间和休息休假作了具体明确的规定：作时间和休息休假作了具体明确的规定：国家实行每日工作时间不超过国家实行每日工作时间不超过8小时。每周平均工作时间为小时。每周平均工作时间为40小时。小时。关于延长工作时间的规定加班的时间以每日关于延长工作时间的规定加班的时间以每日8小时为限；加点小时为限；加点的时间以每日不超过的时间以每日不超过l小时为限，最多不超过小时为限，最多不超过3小时。每月不超过小时。每月不超过36小时。小时。关于延长工作时间的劳动报酬：加点的，支付不低于本人工资关于延长工作时间的劳动报酬：加点的，支付不低于本人工资150的劳动报酬；休息日加班的，如不能安排
32、补休的，支付不低的劳动报酬；休息日加班的，如不能安排补休的，支付不低于本人工资于本人工资200的劳动报酬；法定休假日加班的，支付不低于本的劳动报酬；法定休假日加班的，支付不低于本人工资人工资300的劳动报酬。的劳动报酬。4.2 2、女职工享受特殊保护的权益、女职工享受特殊保护的权益 根据人的生理特征，生产作业中对女职工生理机能产生不良影响根据人的生理特征，生产作业中对女职工生理机能产生不良影响的职业危害主要是：重体力劳动、振动和噪声、工业毒物、放射性的职业危害主要是：重体力劳动、振动和噪声、工业毒物、放射性作业等。作业等。根据国务院和河北省关于女职工劳动保护的规定，女职工享有下根据国务院和河北
33、省关于女职工劳动保护的规定，女职工享有下列权益：列权益：禁止安排女职工从事矿山井下、森林采伐等四级体力劳动强度禁止安排女职工从事矿山井下、森林采伐等四级体力劳动强度的劳动。的劳动。女职工在月经期间，单位不得安排从事高空、低温、冷水作业女职工在月经期间，单位不得安排从事高空、低温、冷水作业和矿石筛选等比较繁重的体力劳动。和矿石筛选等比较繁重的体力劳动。从事野外流动作业以及在生产第一线长久站立行走的女职工，在从事野外流动作业以及在生产第一线长久站立行走的女职工，在月经期间给予一天公假。月经期间给予一天公假。从业人员享受的其他权利从业人员享受的其他权利 4.2 严禁安排怀孕女职工从事三级体力劳动强度
34、的劳动和超过卫严禁安排怀孕女职工从事三级体力劳动强度的劳动和超过卫生防护要求剂量当量限值的放射性作业；伴有全身强烈震动的作生防护要求剂量当量限值的放射性作业；伴有全身强烈震动的作业；劳动场所中一氧化碳、汞、甲醛等有毒有害物质的浓度超过业；劳动场所中一氧化碳、汞、甲醛等有毒有害物质的浓度超过国家卫生标准的作业；频繁弯腰、攀高、抬举、下蹲和其它可能国家卫生标准的作业；频繁弯腰、攀高、抬举、下蹲和其它可能导致急性中毒和意外流产事故的作业。导致急性中毒和意外流产事故的作业。女职工妊娠女职工妊娠7个月，若有困难且工作许可，经本人申请，领个月，若有困难且工作许可，经本人申请，领导批准，可请产前假导批准，可
35、请产前假2个半月。生活费按本人工资个半月。生活费按本人工资80发给。发给。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。解除劳动合同。从业人员享受的其他权利从业人员享受的其他权利 4.3 3、未成年工享受特殊保护的权益、未成年工享受特殊保护的权益 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年未成年工享受特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接工享受特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。用人单位不得安排未成年用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：工从事以下范围的劳动：国家标准中限制从事的接国家标准中限制从事的接尘作业、有毒作业、冷水作尘作业、有毒作业、冷水作业、高温作业、低温作业、业、高温作业、低温作业、第四级及其以上体力劳动强第四级及其以上体力劳动强度的作业等。度的作业等。从业人员享受的其他权利从业人员享受的其他权利 结束