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1、关于职工的权利和义务第一张，PPT共三十六页，创作于2022年6月 第一节第一节 劳动用工制度劳动用工制度一、劳动就业的意义一、劳动就业的意义1 劳动就业是人谋生的手段劳动就业是人谋生的手段2 劳动就业是个人的才能获得发展的途径劳动就业是个人的才能获得发展的途径3 劳动就业是个人为社会发展、国家建设做贡献的劳动就业是个人为社会发展、国家建设做贡献的途径途径二、我国劳动就业的发展状况二、我国劳动就业的发展状况三、我国现行的用工制度三、我国现行的用工制度“三结合三结合”就业方针是就业方针是“在国家统筹规划和指在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来导下，实行劳动部门介绍就业、自愿
2、组织起来就业和自谋职业相结合就业和自谋职业相结合”第二张，PPT共三十六页，创作于2022年6月 第二节第二节 煤炭企业的劳动合同煤炭企业的劳动合同一、劳动合同的概念一、劳动合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是建立劳动明确双方权利和义务的协议。劳动合同是建立劳动关系的凭证，是确立劳动关系的法律形式，是调整关系的凭证，是确立劳动关系的法律形式，是调整劳动关系的手段，也是处理劳动争议的重要依据。劳动关系的手段，也是处理劳动争议的重要依据。二、煤炭企业劳动合同的内容二、煤炭企业劳动合同的内容三、劳动合同
3、的解除三、劳动合同的解除1 用人单位解除劳动合同的条件用人单位解除劳动合同的条件2 劳动者解除劳动合同的条件劳动者解除劳动合同的条件四、劳动争议四、劳动争议1 调解调解2 仲裁仲裁第三张，PPT共三十六页，创作于2022年6月职工安全生产的权利职工安全生产的权利1 1 1 1要求获得劳动保护的权利要求获得劳动保护的权利要求获得劳动保护的权利要求获得劳动保护的权利 职工有要求用人单位保障职工的劳动安全、防止职业危害职工有要求用人单位保障职工的劳动安全、防止职业危害职工有要求用人单位保障职工的劳动安全、防止职业危害职工有要求用人单位保障职工的劳动安全、防止职业危害的权利。职工与用人单位建立劳动关系
4、时，应当要求订立劳动的权利。职工与用人单位建立劳动关系时，应当要求订立劳动的权利。职工与用人单位建立劳动关系时，应当要求订立劳动的权利。职工与用人单位建立劳动关系时，应当要求订立劳动合同，劳动合同应当载明为职工提供符合国家法律、法规、标合同，劳动合同应当载明为职工提供符合国家法律、法规、标合同，劳动合同应当载明为职工提供符合国家法律、法规、标合同，劳动合同应当载明为职工提供符合国家法律、法规、标准规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；工作场所准规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；工作场所准规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；工作场所准规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护
5、用品；工作场所存在的职业危害因素以及有效的防护措施；对从事有毒有害作存在的职业危害因素以及有效的防护措施；对从事有毒有害作存在的职业危害因素以及有效的防护措施；对从事有毒有害作存在的职业危害因素以及有效的防护措施；对从事有毒有害作业的职工定期进行健康检查；依法为职工办理工伤保险等业的职工定期进行健康检查；依法为职工办理工伤保险等业的职工定期进行健康检查；依法为职工办理工伤保险等业的职工定期进行健康检查；依法为职工办理工伤保险等。安全生产法安全生产法安全生产法安全生产法等法律法规，赋予了职工安全生产的权利；等法律法规，赋予了职工安全生产的权利；等法律法规，赋予了职工安全生产的权利；等法律法规，赋
6、予了职工安全生产的权利；职工在享有安全生产权利的同时，也必须依法履行安全生职工在享有安全生产权利的同时，也必须依法履行安全生职工在享有安全生产权利的同时，也必须依法履行安全生职工在享有安全生产权利的同时，也必须依法履行安全生产的义务。产的义务。产的义务。产的义务。第四张，PPT共三十六页，创作于2022年6月2 2知情权知情权 职工有权了解作业场所和工作岗位存在的职工有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、危害后果，以及针对危险因素应采危险因素、危害后果，以及针对危险因素应采取的防范措施和事故应急措施，用人单位必须取的防范措施和事故应急措施，用人单位必须向职工如实告知，不得隐瞒和欺骗。如果用
7、人向职工如实告知，不得隐瞒和欺骗。如果用人单位没有如实告知，职工有权拒绝工作，用人单位没有如实告知，职工有权拒绝工作，用人单位不得因此做出对职工不利的处分。单位不得因此做出对职工不利的处分。第五张，PPT共三十六页，创作于2022年6月3民主管理、民主监督的权利民主管理、民主监督的权利职工有权参加本单位安全生产工作的民职工有权参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，对本单位的安全生主管理和民主监督，对本单位的安全生产工作提出意见和建议，用人单位应重产工作提出意见和建议，用人单位应重视和尊重职工的意见和建议，并及时做视和尊重职工的意见和建议，并及时做出答复。出答复。第六张，PPT共三十六页，
8、创作于2022年6月4参加安全生产教育培训的权利 职工享有参加安全生产教育培训的权利。职工享有参加安全生产教育培训的权利。用人单位应依法对职工进行安全生产法律、法用人单位应依法对职工进行安全生产法律、法规、规程及相关标准的教育培训，使职工掌握规、规程及相关标准的教育培训，使职工掌握从事岗位工作所必须具备的安全生产知识和技从事岗位工作所必须具备的安全生产知识和技能。用人单位没有依法对职工进行安全生产教能。用人单位没有依法对职工进行安全生产教育培训的，职工可拒绝上岗作业。育培训的，职工可拒绝上岗作业。第七张，PPT共三十六页，创作于2022年6月5 5获得职业健康防治的权利获得职业健康防治的权利
9、对于从事接触职业危害因素，可对于从事接触职业危害因素，可能导致职业病的作业的职工，有权获能导致职业病的作业的职工，有权获得职业健康检查并了解检查结果。被得职业健康检查并了解检查结果。被诊断为患有职业病的职工有依法享受诊断为患有职业病的职工有依法享受职业病待遇，接受治疗、康复和定期职业病待遇，接受治疗、康复和定期检查的权利。检查的权利。第八张，PPT共三十六页，创作于2022年6月6 6合法拒绝权合法拒绝权 违章指挥是指用人单位的有关管理人员违反违章指挥是指用人单位的有关管理人员违反安全生产的法律法规和有关安全规程、规章制安全生产的法律法规和有关安全规程、规章制度的规定，指挥从业人员进行作业的行
10、为；强度的规定，指挥从业人员进行作业的行为；强令冒险作业是指用人单位的有关管理人员，明令冒险作业是指用人单位的有关管理人员，明知开始或继续作业可能会有重大危险，仍然强知开始或继续作业可能会有重大危险，仍然强迫职工进行作业的行为。违章指挥、强令冒险迫职工进行作业的行为。违章指挥、强令冒险作业违背了作业违背了“安全第一安全第一”的方针，侵犯了职工的方针，侵犯了职工的合法权益，职工有权拒绝。用人单位不得因的合法权益，职工有权拒绝。用人单位不得因职工拒绝违章指挥和强令危险作业而打击报复，职工拒绝违章指挥和强令危险作业而打击报复，降低其工资、福利等待遇或解除与其订立的劳降低其工资、福利等待遇或解除与其订
11、立的劳动合同。动合同。第九张，PPT共三十六页，创作于2022年6月7 7紧急避险权紧急避险权 职工发现直接危及人身安全的紧急情职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业，或者在采取可能况时，有权停止作业，或者在采取可能的应急措施后，撤离作业场所。用人单的应急措施后，撤离作业场所。用人单位不得因职工在紧急情况下停止作业或位不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。利待遇或者解除与其订立的劳动合同。但职工在行使这一权利时要慎重，要尽但职工在行使这一权利时要慎重，要尽可能正确判断险情危及人身安全的程
12、度。可能正确判断险情危及人身安全的程度。第十张，PPT共三十六页，创作于2022年6月8工伤保险和民事索赔权n n 用人单位应当依法为职工办理工伤用人单位应当依法为职工办理工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。职工因保险，为职工缴纳工伤保险费。职工因安全生产事故受到伤害，除依法应当享安全生产事故受到伤害，除依法应当享受工伤保险外，还有权向用人单位要求受工伤保险外，还有权向用人单位要求民事赔偿。工伤保险和民事赔偿不能互民事赔偿。工伤保险和民事赔偿不能互相取代。相取代。第十一张，PPT共三十六页，创作于2022年6月 9 9提请劳动争议处理的权利提请劳动争议处理的权利 当职工的劳动保护权益受到当职工的劳
13、动保护权益受到伤害，或者与用人单位因劳动保伤害，或者与用人单位因劳动保护问题发生纠纷时，有向有关部护问题发生纠纷时，有向有关部门提清劳动争议处理的权利。门提清劳动争议处理的权利。第十二张，PPT共三十六页，创作于2022年6月1010批评、检举和控告权批评、检举和控告权 职工有权对本单位安全生产工作中存在职工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评，有权对违反安全生产法的问题提出批评，有权对违反安全生产法律、法规的行为，向主管部门和司法机关进律、法规的行为，向主管部门和司法机关进行检举和控告。检举可以署名，也可以不署行检举和控告。检举可以署名，也可以不署名；可以用书面形式，也可以用口头形式
14、。名；可以用书面形式，也可以用口头形式。但是，职工在行使这一权利时，应注意检举但是，职工在行使这一权利时，应注意检举和控告的情况必须真实，要实事求是。用人和控告的情况必须真实，要实事求是。用人单位不得因职工行使上述权利而对其进行打单位不得因职工行使上述权利而对其进行打击、报复，包括不得因此而降低其工资、福利击、报复，包括不得因此而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。待遇或者解除与其订立的劳动合同。第十三张，PPT共三十六页，创作于2022年6月 1 1 1 1遵守安全生产规章制度和操作规程的义务遵守安全生产规章制度和操作规程的义务遵守安全生产规章制度和操作规程的义务遵守安全生产规章
15、制度和操作规程的义务职工不仅要严格遵守安全生产有关法律法规，职工不仅要严格遵守安全生产有关法律法规，职工不仅要严格遵守安全生产有关法律法规，职工不仅要严格遵守安全生产有关法律法规，还应当遵守用人单位的安全生产规章制度和操作还应当遵守用人单位的安全生产规章制度和操作还应当遵守用人单位的安全生产规章制度和操作还应当遵守用人单位的安全生产规章制度和操作规程，这是职工在安全生产方面的一项法定义务。规程，这是职工在安全生产方面的一项法定义务。规程，这是职工在安全生产方面的一项法定义务。规程，这是职工在安全生产方面的一项法定义务。职工必须增强法纪观念，自觉遵章守纪，从维护职工必须增强法纪观念，自觉遵章守纪
16、，从维护职工必须增强法纪观念，自觉遵章守纪，从维护职工必须增强法纪观念，自觉遵章守纪，从维护国家利益、集体利益以及自身利益出发，把遵章国家利益、集体利益以及自身利益出发，把遵章国家利益、集体利益以及自身利益出发，把遵章国家利益、集体利益以及自身利益出发，把遵章守纪、按章操作落实到具体的工作中。守纪、按章操作落实到具体的工作中。守纪、按章操作落实到具体的工作中。守纪、按章操作落实到具体的工作中。二、职工安全生产的义务二、职工安全生产的义务第十四张，PPT共三十六页，创作于2022年6月n n用人单位的安全生产管理人员一般具有较用人单位的安全生产管理人员一般具有较多的安全生产知识和较丰富的经验，职
17、工服多的安全生产知识和较丰富的经验，职工服从管理，可以保持生产经营活动的良好秩序，从管理，可以保持生产经营活动的良好秩序，有效地避免、减少生产安全事故的发生，因有效地避免、减少生产安全事故的发生，因此，职工应当服从管理，这也是职工在安全此，职工应当服从管理，这也是职工在安全生产方面的一项法定义务。当然，职工对于生产方面的一项法定义务。当然，职工对于违章指挥、强令冒险作业的行为，有权拒绝。违章指挥、强令冒险作业的行为，有权拒绝。2 2服从管理的义务服从管理的义务第十五张，PPT共三十六页，创作于2022年6月n n劳动防护用品是保护职工在劳动过程中安劳动防护用品是保护职工在劳动过程中安全与健康的
18、一种防御性装备，不同的劳动防全与健康的一种防御性装备，不同的劳动防护用品有其特定的佩戴和使用规则、方法，护用品有其特定的佩戴和使用规则、方法，只有正确佩戴和使用，方能真正起到防护作只有正确佩戴和使用，方能真正起到防护作用。用人单位在为职工提供符合国家或行业用。用人单位在为职工提供符合国家或行业标准的劳动防护用品后，职工有义务正确佩标准的劳动防护用品后，职工有义务正确佩戴和使用劳动防护用品。戴和使用劳动防护用品。3 3正确佩戴和使用劳动防护用品的义务正确佩戴和使用劳动防护用品的义务第十六张，PPT共三十六页，创作于2022年6月4 4发现事故隐患及时报告的义务发现事故隐患及时报告的义务 职工发现
19、事故隐患和不安全因素后，职工发现事故隐患和不安全因素后，应及时向现场安全生产管理人员或本单位应及时向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告，接到报告的人员应当及时予负责人报告，接到报告的人员应当及时予以处理。一般来说，职工报告得越早，接以处理。一般来说，职工报告得越早，接受报告的人员处理得越早，事故隐患和其受报告的人员处理得越早，事故隐患和其他职业危险因素可能造成的危害就越小。他职业危险因素可能造成的危害就越小。第十七张，PPT共三十六页，创作于2022年6月5 5接受安全生产培训教育的义务接受安全生产培训教育的义务职工应依法接受安全生产的教育和培训，职工应依法接受安全生产的教育和培训，掌握所
20、从事岗位工作所需的安全生产知识，掌握所从事岗位工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。特殊性工种作业人员和有关法律法理能力。特殊性工种作业人员和有关法律法规规定须持证上岗的作业人员，必须经培训规规定须持证上岗的作业人员，必须经培训考核合格后，依法取得相应的资格证书或合考核合格后，依法取得相应的资格证书或合格证书，方可上岗作业。格证书，方可上岗作业。第十八张，PPT共三十六页，创作于2022年6月职工劳动保护相关规定职工劳动保护相关规定一、一、中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法的相关规定的相关规定 劳动法劳动法的立法目的是
21、为了保护劳动者的的立法目的是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。社会进步。1用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。业的劳动者应当定期进行健康检查。从业人员需要了解从业人员需要了解劳动法劳动法中的主要内容是：中的主要内容是：第十九张，PPT共三十六页，创作于2022年6
22、月2用人单位必须依法参加工伤社会保险。用人单位必须依法参加工伤社会保险。3 3产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：（1 1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；（2 2）有与职业病危害防护相适应的设施；）有与职业病危害防护相适应的设施；（3 3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（4 4）有配
23、套的更衣问、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；）有配套的更衣问、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（5 5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；求；（6 6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。他要求。第二十张，PPT共三十六页，创作于2022年6月4任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予和控告。对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。奖励。5
24、5用人单位必须采用有效的职业病防护用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合职业防护供的职业病防护用品必须符合职业防护的要示；不符合要求的，不得使用。的要示；不符合要求的，不得使用。第二十一张，PPT共三十六页，创作于2022年6月 6 6任何单位和个人不得将产生职业病危害的任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产不具备
25、职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。生职业病危害的作业。7 7用人单位与劳动者订立劳动合同用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用含聘用合同，下同合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。欺骗。第二十二张，PPT共三十六页，创作于2022年6月 8劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告
26、知的存在工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。关条款。9用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。者终止与劳动者所订立的劳动合同。第二十三张，PPT共三十六页，创作于2022年6月 10对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人
27、单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。费用由用人单位承担。11劳动者享有下列职业卫生保护权利：劳动者享有下列职业卫生保护权利：（1）获得职业卫生教育、培训；）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；治服务；（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害
28、因）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；第二十四张，PPT共三十六页，创作于2022年6月 （4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；的行为提出批评、检举和控告；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；）拒绝违章指挥和强令进行没有
29、职业病防护措施的作业；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动力合同的，其行为无效。终止与其订立的劳动力合同的，其行为无效。第二十五张，PPT共三十六页，创作于2022年6月三、三、工伤保险条例工伤保险条例的相关规定的相关规定(一一)从业人员需要掌握的主要内容从业人员需要掌握的主要
30、内容1工伤保险条例工伤保险条例第二条规定：第二条规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以以下称用人单位下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工部职工或者雇工(以下称职工以下称职工)缴纳工伤保险费。缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”第二十六张，PPT共三十六页，创作于2022年6月
31、2工伤保险条例工伤保险条例第四条规定：第四条规定：“用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。治。”3 3工伤保险条例工伤保险条例第十条规定：第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工
32、伤保险费。职工个人不缴用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。纳工伤保险费。”第二十七张，PPT共三十六页，创作于2022年6月(二二)工伤认定的有关规定工伤认定的有关规定1 1工伤保险条例工伤保险条例第十四条规定：第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1 1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；事故伤害的；（2 2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；的预备性或者收尾性工作受到事故伤
33、害的；（3 3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；到暴力等意外伤害的；（4 4）患职业病的；）患职业病的；第二十八张，PPT共三十六页，创作于2022年6月（5 5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；事故下落不明的；（6 6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7 7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。形。”2 2工伤保险条例工伤保险条例第十五条规定：第十五条规定：“职
34、工有下列情形之一的，视同工伤：职工有下列情形之一的，视同工伤：（1 1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48h48h之内经抢救无效死亡的；之内经抢救无效死亡的；（2 2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；动中受到伤害的；第二十九张，PPT共三十六页，创作于2022年6月（3 3）职工原在军队服役，因战、因公负）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。人单位后旧伤复发的。职工有前款第（职工有前款第（1 1）项、第（
35、）项、第（2 2）项情形的，）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（职工有前款第（3 3）项情形的，按照本条例）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。工伤保险待遇。”第三十张，PPT共三十六页，创作于2022年6月四、四、煤矿安全规程煤矿安全规程对尘肺病防治的对尘肺病防治的有关规定有关规定 煤矿安全规程煤矿安全规程及有关法律法规对尘肺病的防治及有关法律法规对尘肺病的防治有以下主要规定：有以下主要规定：(1)(1)煤矿企业必须依法参加工伤社会保险，煤矿企业必须依法
36、参加工伤社会保险，为职工交纳工伤保险费。煤矿职工因公患尘肺为职工交纳工伤保险费。煤矿职工因公患尘肺病属于工伤，依法享受工伤保险待遇。病属于工伤，依法享受工伤保险待遇。(2)(2)煤矿企业必须按国家有关法律、法规的规煤矿企业必须按国家有关法律、法规的规定，对新人矿工人进行职业健康检查，并建立健定，对新人矿工人进行职业健康检查，并建立健康档案；对接尘工人的职业健康检查必须拍照胸康档案；对接尘工人的职业健康检查必须拍照胸大片。大片。第三十一张，PPT共三十六页，创作于2022年6月 对检查出的职业病患者，煤矿企业必须按国家规定及时给以治疗、疗养和调离有害作业岗位，并做好健康监护及职业病报告工作。查体
37、时间间隔必须符合下列要求：对在岗接触粉尘作业工人，岩石掘进工种每23年拍片检查一次；混合工种每34年拍片检查一次；纯采煤工种每45年拍片检查一次。对离岗工人必须进行离岗的职业性健康检查。对接触毒物、放射线的人员每年检查一次。职业性健康检查、职业病诊断、职业病治疗应由取得相应资格的职业卫生机构承担。第三十二张，PPT共三十六页，创作于2022年6月(3)1(3)1期尘肺患者每年复查一次。对于疑似尘肺患者，期尘肺患者每年复查一次。对于疑似尘肺患者，岩石掘进工种每年拍片复查一次，混合工种每岩石掘进工种每年拍片复查一次，混合工种每2 2年年拍片复查一次，纯采煤工种每拍片复查一次，纯采煤工种每3 3年拍
38、片复查一次。年拍片复查一次。(4)(4)有下列病症之一的，不得从事接尘作业：有下列病症之一的，不得从事接尘作业：活动性肺结核病及肺外结核病。活动性肺结核病及肺外结核病。严重的上呼吸道或支气管疾病。严重的上呼吸道或支气管疾病。显著影响肺功能的肺脏或胸膜病变。显著影响肺功能的肺脏或胸膜病变。心、血管器质性疾病。心、血管器质性疾病。经医疗鉴定，不适于从事粉尘作业的其他疾经医疗鉴定，不适于从事粉尘作业的其他疾病。病。第三十三张，PPT共三十六页，创作于2022年6月(5)(5)有下列病症之一的，不得从事井下工作：有下列病症之一的，不得从事井下工作：上述上述(4)(4)中所列病症之一的。中所列病症之一的
39、。风湿病风湿病(反复活动反复活动)。严惩的皮肤病。严惩的皮肤病。经医疗鉴定，不适于从事井下工作的其他疾病。经医疗鉴定，不适于从事井下工作的其他疾病。(6)(6)煤矿企业应当及时安排对疑似职业病人进行诊断，煤矿企业应当及时安排对疑似职业病人进行诊断，在疑似职业病人诊断或观察期间不得解除或终止与其在疑似职业病人诊断或观察期间不得解除或终止与其订立的劳动合同，在诊断和医学观察期的费用由用人订立的劳动合同，在诊断和医学观察期的费用由用人单位承担。单位承担。(7)(7)因公患尘肺病除依法享受工伤保险外，职工有权因公患尘肺病除依法享受工伤保险外，职工有权依法向用人单位提出赔偿要求。依法向用人单位提出赔偿要求。第三十四张，PPT共三十六页，创作于2022年6月1、职工安全生产的权利有哪些?2、职工安全生产的义务有哪些?复习思考题复习思考题第三十五张，PPT共三十六页，创作于2022年6月感感谢谢大大家家观观看看第三十六张，PPT共三十六页，创作于2022年6月