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1、职员劳动仲裁2022申请书 当事人申请劳动争议仲裁，依据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁须要写申请书。下面就是我给大家带来的职员劳动仲裁2022申请书范文，希望能帮助到大家! 2022职员劳动仲裁申请书1 申请人：王强王强_，男，汉族，电话：_居处：_邮编：_ 被申请人：王强王强_住址：_邮编：_法定代表：_职务，总经理电话：_ 申诉恳求： 一依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20_年9月8日到20_年10月9日双倍工资计20_元; 二依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元; 三依法裁决被申请人现金支付申请人2
2、0_年9月和20_年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元 四依法裁决被申请人现金支付申请人20_年9月至20_年3月加班工资2567.04元(112小时15.28元/小时1.5倍=2567.04) 五依法裁决被申请人现金支付申请人20_年12月1日至20_年3月5日工资8861.11元六依法裁决被申请人现金支付申请人20_年1月至2月的住房公积金200元(每月100) 七依法裁决被申请人现金支付申请人20_年年终奖2750元。合计金额：22497.15元 事实与理由： 申请人于20_年09月08日起与被申请人建立劳动关系，那时被申请人口诉试用期为一个月，工资为20_元;其次个月转正后每
3、个月工资为2500元。直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。 现依据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应当支付20_0908日到20_1009日工资计20_元; 依据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元(一年半)被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动
4、者实收工资的20%共计1650元。被申请人未按时支付20_年12月1日至20_年3月5日工资8861。11元和年终奖一个月工资2750元。 被申请人没有为申请人缴纳20_年1月至2月住房公积金200元。 依据劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的.劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;因此被申请人现金支付申请人20_年9月至20_年3月加班工资2567.04元(112小时15.28元/小时1.5倍=2567.04) 此致 敬礼! 申请人：xuexila
5、_年_月_日 2022职员劳动仲裁申请书2 申诉人：凯，男，汉族，1986年7月19日诞生， 身份证号： 住住址：成都市武侯区 通讯方式： 代理人;_，_律师事务所律师 电话： 被诉人：四川建设劳务有限公司(劳务派遣单位) 法定代表人：_ 职务：总经理 居处地：成都市金牛区 通讯方式： 被诉人：四川_建设工程有限公司(用工单位) 法定代表人：_ 职务：总经理 居处地：成都市武侯区 电话： 申请事项 ： 1、恳求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。 2、恳求裁决被诉人支付申诉人将来必定会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认) 3、恳求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗
6、工伤期间的伙食补助费2520元。 3、恳求裁决被诉人补交申诉人于20_年2月26日起先参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。 4、恳求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计220_元的赔偿。 5、恳求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。 6、恳求裁决被诉人支付申诉人20_年2月致20_年11月的加班工资24000元 事实与理由： 20_年2月X凯应聘到四川_建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工
7、资为20_元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。20_年3月凯被四川_建设劳务有限公司劳务派遣到四川_建设工程有限公司的项目工地上工作，20_年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20_年6月8日被成都市劳动实力鉴定委员会(成劳鉴字20_2457号)评定为工伤伤残9级。20_年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人X凯后续医疗费用还需人民币7000元”。依据以下法律法规被诉人应当担当相应的法律责任： 1、依据工
8、伤保险条例第十七条、第三十五条和四川省人民政府关于贯彻工伤保险条例的实施看法的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。 2、依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定和中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得220_元的赔偿(即11月的工资赔偿)。 3、依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一
9、年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。 为了维护法律的尊严，爱护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主见。 此致 敬礼! 申请人：xuexila _年_月_日 2022职员劳动仲裁申请书3 申请人：张三，男，汉族，1988年1月2日诞生，身份证号码：_，住_，联系电话：15252799163。 被申请人：扬州_有限公司，居处地在扬州市邗江区瘦西湖路126号 ，法定代表人李四，系该公司总经理，联系电话：_。 恳求事项： 1.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差_元(_元/月x11月
10、=_X元); 2.裁决被申请人向申请人支付经济补偿金_元(_元/月x_月=_元); 3.裁决被申请人向申请人支付加班费_X元; 4.裁决被申请人向申请人支付20_、20_年防暑降温费_元; 5.裁决被申请人向申请人支付20_年4月份工资_元; 6.裁决被申请人返还申请人工作服押金_X元。 事实和理由 申请人张三20_年2月份入职被申请人扬州_有限公司从事_X工作，由于被申请人始终没有给申请人缴纳社保，依法签订劳动合同，支付加班费、支付防暑降温费等缘由，申请人在20_年4月30日向被申请人邮寄了解除劳动关系通知，要求与其解除劳动关系。并要求其支付相应的经济补偿、加班费等。 为了维护申请人的权益，
11、至此向贵委提出上述劳动仲裁恳求，还望得到贵委支持。 此致 敬礼! 申请人：xuexila _年_月_日 2022职员劳动仲裁申请书4 申请人：_，男，汉族，电话：_居处：_ 邮编：_ 被申请人：_住址：_ 邮编：_法定代表： _职务，总经理 电话：_ 申诉恳求： 一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同_x1年x月x日到_x1年1x月x日双倍工资计_元; 二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计446x元; 三、依法裁决被申请人现金支付申请人_x1年x月和_x3年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费165x元 四、依法裁决被申请人现金支付申请人_x1年x
12、月至_x3年3月加班工资256x.x4元(112小时15.2x元/小时1.5倍=256x.x4) 五、依法裁决被申请人现金支付申请人_x2年12月1日至_x3年3月5日工资_61.11元六、依法裁决被申请人现金支付申请人_x3年1月至2月的住房公积金_x元(每月1_) 七、依法裁决被申请人现金支付申请人_x3年年终奖2x5x元。 合计金额：224_.15元 事实与理由： 申请人于_x1年_月_日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为_元;其次个月转正后每个月工资为25_元。直至1x月x日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
13、 现依据劳动合同法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应当支付_x1-_-_日到_x1-1x-_日工资计_元; 依据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计446x元(一年半) 被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的2x%共计165x元。 被申请人未按时支付_x2年12月1日至_x3年3月5日工资_61.11元和年终奖
14、一个月工资2x5x元。 被申请人没有为申请人缴纳_x3年1月至2月住房公积金_x元。 依据劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15x%支付劳动者工资;因此被申请人现金支付申请人_x1年x月至_x3年3月加班工资256x.x4元(112小时15.2x元/小时1.5倍=256x.x4) 此致 敬礼! 申请人：xuexila _年_月_日 2022职员劳动仲裁申请书5 申请人：张_，男，_年_月_日诞生，住址：湖南省_市_号，身份证号码： 代理
15、人：姚_ 北京中银(_)律师事务所律师 被申请人：_机械有限公司，居处地：_经济技术开发区_号，电话：_ 联系人：刘_ 联系电话： 法定代表人：罗_ 职务：总经理 申请事项： 一、恳求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 3x234元(自2_年月至2_年3月止)。 二、恳求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3_元。 三、恳求裁决被申请人支付加班工资共计_26元。 四、恳求裁决被申请人为申请人补缴自2_年_月至_年3月的社会保险。 事实与理由： _年月，申请人应聘进入被申请人质检部担当质检员一职，双方约定基本工资为16_元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，
16、但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅支配申请人从事本职外的工作，而且工作时间严峻超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，2_x年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去接着上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人支配其他岗位，此后，被申请人始终未赐予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。 综上，被申请人已严峻违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持! 此致 敬礼! 申请人：xuexila _年_月_日 职员劳动仲裁2022申请书本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页