正规2022年聘用协议合同.docx

《正规2022年聘用协议合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《正规2022年聘用协议合同.docx（23页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、正规2022年聘用协议合同 在当今社会,人们对合同愈发重视,合同出现的次数越来越多,合同是对双方的保障又是一种约束。那么你知道聘用合同的格式吗？下面是我为大家整理的关于正规2022年聘用协议合同，假如喜爱可以共享给身边的挚友喔! 正规2022年聘用协议合同1 甲方(聘用单位)： 乙方(受聘人)： 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 _年_月_日至 _年_月_日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订

2、聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工作岗位 1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作条件和劳动爱护 1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保

3、证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条 工作酬劳 1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的'工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。 2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期。 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙

4、方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

5、 4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; (4)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依

6、据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外); (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外); (3)法律、法规规定的其他情形。 8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条 违反和解除

7、聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲方单位被撤

8、销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。 5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、 乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲

9、、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方(盖章) 乙方(签字) 代表(签字) 签约时间： 年 月 日签约时间： 年 月 日 正规2022年聘用协议合同2 岗位聘用协议 甲方： 乙方： 身份证号： 联系电话： 依据中华人民共和国合同法及相关制度的规定，经双方同等协商一样，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限 本协议期限为年，自 年月日起 至年月日止。 二、岗位及职务 1.甲方聘用乙方的工作岗位为。 2.聘用期内甲方有权依据工作须要调整乙方工作，或乙方因特别缘由提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办

10、理相应的协议变更手续。 三、权利与义务 1.甲方应向乙方明确工作职责，供应必要的工作条件，爱护乙方的合法权益。 2.甲方应依据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教化、管理、考核、奖惩。 3.乙方应仔细行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方安排的工作任务和经济指标。 4.乙方必需遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。 四、劳动酬劳及保险福利待遇 依据甲方人事用工和安排制度的规定，乙方的劳动酬劳由岗位工资和效益工资两部分组成。其中 岗位的岗位工资为 元，该岗

11、位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时依据考核目标分值发放。 五、聘用合同的终止、变更、续订和解除 1.甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更聘用协议部分条款。 2.经甲乙双方协商一样，可以解除聘用协议。协商一样解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业隐私和特别职位或重要职位上任职的，必需在离任审计后方可解除聘用协议。 3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前三十日书面通知乙方： (1)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; (2)不能胜任工

12、作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。 4.乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款(1)-(3)项规定解除聘用协议： (1)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。 (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期和哺乳期的; 5.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议： (1)严峻违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的; (2)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (3)汇漏甲方商业隐私，造成重大影响或经济损

13、失的; (4)被依法追究刑事责任的。 6.乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。 (1)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (2)甲方不正值经营，或有违反法律法规行为; 六、违约责任 甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。 七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。 八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。 甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章) 年 月 日 年 月 日 正规2022年聘用协议合同3 聘请方：吴铭火锅晋阳店投资人侯朝霞( 以下简称甲方) 应聘

14、方：_( 以下简称乙方) 为了便于甲方投资的吴铭火锅晋阳店能够顺当运营，甲方确定聘请乙方作为该店的店长 (即负责人 )，经甲乙双方协商，现就聘用事宜达成如下协议 ，劳资双方共同遵守： 一、甲方聘请乙方担当吴铭火锅晋阳店的店长，全面负责本店的经营管理活动。 二、聘用自20- 年 月 日起至年 月日止。 三、乙方从向甲方交付聘用保证金(从嘉奖工资中扣除)人民币_ 元整，作为乙方全面履行本合同的担保。合同终止时，乙方在全面履行本合同的状况下，并与甲方办理交接完工作手续后，甲方可将保证金退还给乙方。 四、权利义务 (一)甲方的权利和义务 1 、确定本店的经营方针和投资安排; 2 、制订本店的年度财务预

15、算方案、决算方案; 3 、制订本店的利润安排方案和弥补亏损方案; 4 、领导、监督乙方的工作; (二)乙方的权利和义务 1 、对本店的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监督，保证本店长效管理，正常运转。 2 、严格遵遵守法律律法规和吴铭公司员工手册的相关规定。 3、结合实际拟订本店内部管理机构设置方案，拟订本店各个岗位的基本管理制度。 4 、保守本店的商业隐私和工作隐私，包括本店的资金状况、法律事务、市场营销策略、客户状况、业务合同、员工薪酬、分红嘉奖等状况。妥当保管本店文件、合同及内部资料。 5、关切每一位员工，不随意惩罚或开除员工。 6 、不得盗

16、卖、侵占甲方供应的财物，否则造成损失应当全额赔偿。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。 7、在本店任职期间不得从事其它兼职，任职期间为甲方供应有效身份证复印件和健康证各一份。 8、上班时间：上午10:30至客人完全离开，下午5:00(周末4:30)至客人完全离开 。中午和晚上休息时保持电话畅通，特别状况随叫随到 9、上班时间一般在楼上，第一时间对员工进行培训和指导，刚好处理客情问题，避开事务扩大化。 10、每周末提交工作总结和下周工作安排;每周对员工进行平安教化培训指导，且有相关记录 提交甲方;每月定期召开员工大会一次且店长作具体讲话，员工优点予以表扬嘉奖，员工缺点赐予指正帮助。 11、周年庆后对

17、员工进行全面的岗位业务培训提高，要求服务员定期交提成盖(新服务员也有酒、水等提成;离职或被辞退员工不在领提成，其相应提成作为全店活动公积金;非服务人员提成盖交吧台亦作活动公积金) 12、对不要发票的客人(消费时没带酒水且买单时不索要饮料等)买单时的实惠限制在消费总金额的百分之四以内(吧台和经理一样权限也在百分之四以内，其他员工权限限制在百分之三以内)。 13、全面跟踪员工餐前、餐中、餐后的服务工作，刚好发觉问题，刚好订正指导，避开开罚单而导致员工工作心情化，为本店营造团结、和谐、开心、轻松的工作氛围。 14、与经理共同聘请、培训新员工，培训内容包括：相关法律法规，公司制度，岗位职责，岗位操作流

18、程及标准，岗位平安常识及职业道德等。 15、指导员工每天上客初期、客走晚期合理运用照明灯具和空调，洗手间风机、空调、盘香合理运用，且责任落实到人。 16、保持每半个月与每组员工沟通座谈，第一时间了解员工心理动态，调整员工心情。 17、第一轮上客前摆好全部杯花;包间客人客人上热湿毛巾，大厅视状况而定;在3名洗碗工状况下 18、人员配置：服务员9-12人，传菜员3-4人，保洁2人，吧台3人，迎宾2-3人，保安1人;刚好调整和补充员工以保证正常运转。 19、不得与客人和下属员工发生冲突，特别状况与甲方代表刚好沟通解决;上班期间留意个人人生、财产平安，下班期间个人安危自行负责。 20、制定出台新的、重

19、要的管理方法措施应先与甲方代表沟通，再确定执行。 21、应要求下属主要管理人员有工作笔记，有平安教化培训记录。 22、与下属员工签订平安责任合同书，且对员工实行“平安第一，预防为主”的平安生产方针。 23、制定落实宿舍管理制度。 24、因故较长时间离开工作岗位需请示甲方代表且做好工作支配。 25、每月提交各类菜品、酒水等的成本与利润核算统计表。 五、薪酬支付： 每月固定工资2300.00元人民币加嘉奖工资;固定工资按时发放，嘉奖工资年底结算。 六、奖惩方法 (一)、嘉奖 1、乙方在全面履行店长岗位职责的前提下，甲方赐予乙方约定的利润提成(第一季度为利润的百分之一;第一季度后递增为百分之二;一年

20、以后递增为百分之三;之后不再递增) 2 、年终平安奖 _元人民币。 (二)、惩处 1 、乙方工作中不遵守店长岗位职责(如常常迟到早退、无故旷工、脱岗、误岗、睡岗、私自换岗等)或管理混乱造成甲方经济损失的，甲方视状况追究乙方经济赔偿责任。 2 、乙方及其下属员工(店长负领导责任)工作之中失职给甲方造成经济损失的，甲方视状况追究乙方经济赔偿责任。 3| 、对员工之间的冲突冲突或客情问题处理不当、有意回避、临阵脱逃等导致事态扩大，给甲方造成经济损失的，甲方视状况追究乙方经济赔偿责任。 4、出现异样状况且造成经济损失或是出现重大事务延报、瞒报的甲方视状况追究乙方经济赔偿责任。 5、乙方担当本店平安事故

21、领导责任：保险理赔金额内的担当百分之二十，保险理赔金额外的 担当百分之五十。 七、合同解除 1、乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不订正的，甲方有权单方解除合同，并不担当任何责任。 2、造成本店管理混乱在甲方指出后仍旧整改不力的，甲方有权单方解除合同，并不担当任何责任。 3、乙方因故需提前解除合同，应当提前_天告知甲方，同时做好工作交接支配;甲方有权对乙方经营管理期间的本店资产进行清产核资，清产核资后双方办理移交手续，再终止合同。 八、其他事项 1、本合同个别条款如与国家相关法律法规相违反时以国家相关法律法规为准。 2、甲乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决;协商解决不成的可向劳动仲裁

22、委员会申请仲裁。对仲裁不服可向当地人民法院提起诉讼。 3、本合同未尽事宜经甲乙双方协商同意后可以补充如下： 九、合同生效及文本 本合同经甲、乙双方签字后生效，一式贰份，甲方、乙方各执壹份。 甲方：侯朝霞 乙方：胥正奎 20-年月日 正规2022年聘用协议合同4 甲方：_ 乙方：_ 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。 二、乙方的职务或工种为_。 三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责 (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构;

23、 (四)应出差服务之场所。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。 五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。 七、甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月_元人民币。 九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。 十一、甲方对乙方

24、嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。 十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。 十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。 十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章

25、后于_年_月_日起生效。 十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。 十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以_市劳动局为第一仲裁机关。 甲方(盖章)：_ 代表人(签字)：_ _年_月_日 乙方(签字)：_ _年_月_日 正规2022年聘用协议合同5 甲方：-医疗器械有限公司 负责人:- 乙方：- 甲方聘请乙方为-医疗器械有限公司的质量管理负责人，经双方协商，同意订立如下聘用合同： 一、聘用期限：聘用期为5年，自20-年-月-日至20-年-月-日。 二、工作时间：乙方应确保在规定时间内在职在岗，不得在其他企业兼职。 三、履行职责：乙方应负责本医疗器械有限公司

26、的质量管理工作和业务技术指导，解决经营过程中的质量问题，在医疗器械质量管理方面有效行使裁决权，担当相应的质量管理责任。 四、工作酬劳：甲方应付给乙方工作酬劳每月 2800 元。 五、其他事项： 本协议一式叁份，甲、乙双方各执壹份，药监部门存档壹份。本协议一经签字，马上生效。 甲方(签字)： 乙方(签字)： 签约日期：20-年-月-日 签约日期：20-年-月-日 正规2022年聘用协议合同本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页