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1、正规2023年聘用协议合同正规2023年聘用协议合同（精选9篇） 正规2023年聘用协议合同 篇1 聘请方：吴铭火锅晋阳店投资人侯朝霞( 以下简称甲方)应聘方：_( 以下简称乙方)为了便于甲方投资的吴铭火锅晋阳店能够顺当运营，甲方确定聘请乙方作为该店的店长 (即负责人 )，经甲乙双方协商，现就聘用事宜达成如下协议，劳资双方共同遵守：一、甲方聘请乙方担当吴铭火锅晋阳店的店长，全面负责本店的经营管理活动。二、聘用自20- 年 月 日起至年 月日止。三、乙方从向甲方交付聘用保证金(从嘉奖工资中扣除)人民币_元整，作为乙方全面履行本合同的担保。合同终止时，乙方在全面履行本合同的状况下，并与甲方办理交接
2、完工作手续后，甲方可将保证金退还给乙方。四、权利义务(一)甲方的权利和义务1 、确定本店的经营方针和投资安排;2 、制订本店的年度财务预算方案、决算方案;3 、制订本店的利润安排方案和弥补亏损方案;4 、领导、监督乙方的工作;(二)乙方的权利和义务1 、对本店的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监督，保证本店长效管理，正常运转。2 、严格遵遵守法律律法规和吴铭公司员工手册的相关规定。3、结合实际拟订本店内部管理机构设置方案，拟订本店各个岗位的基本管理制度。4、保守本店的商业隐私和工作隐私，包括本店的资金状况、法律事务、市场营销策略、客户状况、业务合同
3、、员工薪酬、分红嘉奖等状况。妥当保管本店文件、合同及内部资料。5、关切每一位员工，不随意惩罚或开除员工。6 、不得盗卖、侵占甲方供应的财物，否则造成损失应当全额赔偿。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。7、在本店任职期间不得从事其它兼职，任职期间为甲方供应有效身份证复印件和健康证各一份。8、上班时间：上午10:30至客人完全离开，下午5:00(周末4:30)至客人完全离开 。中午和晚上休息时保持电话畅通，特别状况随叫随到9、上班时间一般在楼上，第一时间对员工进行培训和指导，刚好处理客情问题，避开事务扩大化。10、每周末提交工作总结和下周工作安排;每周对员工进行平安教化培训指导，且有相关记录提交甲方
4、;每月定期召开员工大会一次且店长作具体讲话，员工优点予以表扬嘉奖，员工缺点赐予指正帮助。11、周年庆后对员工进行全面的岗位业务培训提高，要求服务员定期交提成盖(新服务员也有酒、水等提成;离职或被辞退员工不在领提成，其相应提成作为全店活动公积金;非服务人员提成盖交吧台亦作活动公积金)12、对不要发票的客人(消费时没带酒水且买单时不索要饮料等)买单时的实惠限制在消费总金额的百分之四以内(吧台和经理一样权限也在百分之四以内，其他员工权限限制在百分之三以内)。13、全面跟踪员工餐前、餐中、餐后的服务工作，刚好发觉问题，刚好订正指导，避开开罚单而导致员工工作心情化，为本店营造团结、和谐、开心、轻松的工作
5、氛围。14、与经理共同聘请、培训新员工，培训内容包括：相关法律法规，公司制度，岗位职责，岗位操作流程及标准，岗位平安常识及职业道德等。15、指导员工每天上客初期、客走晚期合理运用照明灯具和空调，洗手间风机、空调、盘香合理运用，且责任落实到人。16、保持每半个月与每组员工沟通座谈，第一时间了解员工心理动态，调整员工心情。17、第一轮上客前摆好全部杯花;包间客人客人上热湿毛巾，大厅视状况而定;在3名洗碗工状况下18、人员配置：服务员9-12人，传菜员3-4人，保洁2人，吧台3人，迎宾2-3人，保安1人;刚好调整和补充员工以保证正常运转。19、不得与客人和下属员工发生冲突，特别状况与甲方代表刚好沟通
6、解决;上班期间留意个人人生、财产平安，下班期间个人安危自行负责。20、制定出台新的、重要的管理方法措施应先与甲方代表沟通，再确定执行。21、应要求下属主要管理人员有工作笔记，有平安教化培训记录。22、与下属员工签订平安责任合同书，且对员工实行“平安第一，预防为主”的平安生产方针。23、制定落实宿舍管理制度。24、因故较长时间离开工作岗位需请示甲方代表且做好工作支配。25、每月提交各类菜品、酒水等的成本与利润核算统计表。五、薪酬支付：每月固定工资2300.00元人民币加嘉奖工资;固定工资按时发放，嘉奖工资年底结算。六、奖惩方法(一)、嘉奖1、乙方在全面履行店长岗位职责的前提下，甲方赐予乙方约定的
7、利润提成(第一季度为利润的百分之一;第一季度后递增为百分之二;一年以后递增为百分之三;之后不再递增)2 、年终平安奖 _元人民币。(二)、惩处1、乙方工作中不遵守店长岗位职责(如常常迟到早退、无故旷工、脱岗、误岗、睡岗、私自换岗等)或管理混乱造成甲方经济损失的，甲方视状况追究乙方经济赔偿责任。2 、乙方及其下属员工(店长负领导责任)工作之中失职给甲方造成经济损失的，甲方视状况追究乙方经济赔偿责任。3| 、对员工之间的冲突冲突或客情问题处理不当、有意回避、临阵脱逃等导致事态扩大，给甲方造成经济损失的，甲方视状况追究乙方经济赔偿责任。4、出现异样状况且造成经济损失或是出现重大事务延报、瞒报的甲方视
8、状况追究乙方经济赔偿责任。5、乙方担当本店平安事故领导责任：保险理赔金额内的担当百分之二十，保险理赔金额外的担当百分之五十。七、合同解除1、乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不订正的，甲方有权单方解除合同，并不担当任何责任。2、造成本店管理混乱在甲方指出后仍旧整改不力的，甲方有权单方解除合同，并不担当任何责任。3、乙方因故需提前解除合同，应当提前_天告知甲方，同时做好工作交接支配;甲方有权对乙方经营管理期间的本店资产进行清产核资，清产核资后双方办理移交手续，再终止合同。八、其他事项1、本合同个别条款如与国家相关法律法规相违反时以国家相关法律法规为准。2、甲乙双方因履行本合同发生争议，应当协
9、商解决;协商解决不成的可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服可向当地人民法院提起诉讼。3、本合同未尽事宜经甲乙双方协商同意后可以补充如下：九、合同生效及文本本合同经甲、乙双方签字后生效，一式贰份，甲方、乙方各执壹份。甲方：侯朝霞乙方：胥正奎20-年月日 正规2023年聘用协议合同 篇2 甲方(聘用单位)：_乙方(受聘人)：_甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条：合同期限1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘
10、用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条：工作岗位1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条：工作条件和劳动爱护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，
11、保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条：工作酬劳1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为_元人民币。2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条：工作纪律、嘉奖和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度
12、和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。第六条：聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同
13、可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的;(4)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协
14、商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。甲方：_乙方：_ 正规2023年聘用协议合同 篇3 一、宿管人员的工作职责：(一)值班要求1、宿管人员必需听从校方提出的平安保卫要求和宿舍管理制度。2、宿管人员实行24小时值班制度，作好值班记录。地点在宿舍保安值班室。(二)学生作息、寝室内卫生及防盗平安的支配1、每天早上上课铃响过、宿管人员必需到每间寝室查看有无生病卧床的学生、有无缺课睡觉的学生以及寝室内工具的摆放、被子折叠是否规范整齐、有序等。2、宿管人员要督促学生搞好寝室内外的卫生，做到室内外无垃圾、室内通风干燥。3、宿管人员必需对寝室内外重点要害部位进行巡查，做好防盗工作。(三
15、)学生放学和晚自习后宿管人员的职责1、宿管人员在学生入宿舍前20分钟前开启宿舍门，上课铃响后全关闭。放学和晚自习下课后，无特别状况，不得让学生随意进出校门。2、若学生请假提前离校的，必需在第一时间通知家长及其班主任，刚好查明学生的去向。杜绝发生因学生离开宿舍而在校外发生的平安事故。发觉学生通过非正常途径离开学校应刚好劝阻、教化，并马上报告宿舍主任。3、宿舍区夜间的突发性事务必需在第一时间与宿管主任、值周领导、值周班主任及其该生班主任取得联系，作出最佳处理，把平安事故降低到最小程度并向宿管主任汇报。4、上课期间一律杜绝学生请假，特别状况通知家长到宿舍接走孩子。否则学生离校发生的平安事故宿管人员要
16、负全责。5、宿管人员要仔细做好学生接近睡觉前的考勤记录、不得有差错。6、宿管人员熄灯后必需巡逻查看室内外的担心全因素(如点燃蜡烛、充电电灯等)，室外是否有外来人员蓄谋干扰、威逼学生的人身平安等。异样状况要报告值周领导、值周班主任、宿管主任。7、宿管人员要仔细做好星期六、星期天留宿的学生记录和管理。(四)外来人员登记1、非学住校生不得进入宿舍。外来人员(包括学生家长)来访确需进入者，按要求填写好登记表、指定场所方可进入校内。2、宿管人员应禁止任何外来车辆进入校内。的确因工作或其它须要，经学校领导同意，登记后，方可进校。(五)其他1、宿管人员禁止在宿舍内摆摊设点。2、宿管人员应仔细完成学校交办的临
17、时任务。二、宿管人员的工作酬劳乙方根据甲方规定完成工作任务的，甲方必需按时足额支付乙方的工资酬劳，不得克扣、拖欠工资。每月工资标准为人民币 1000 (壹仟元)整。三、出现以下情形，甲方有权解聘合同，并通过合法途径追究相关责任1、辱骂殴打学生造成恶劣影响。2、工作失职造成重大损失。3、工作散漫、不负责任且屡教不改。4、擅自离岗。5、邀约他人在值班室酗酒、打牌。四、宿管人员自身的平安：宿管人员因自身缘由造成的自身或学生的损害事故，学校一概不负责。五、本合同未尽事宜由双方协商解决。六、本合同一式四份。甲乙双方各执二份。从签订之日生效。甲方(公 章) ： 乙方(签字)：甲方法人代表人(签字)：20_
18、年月日 正规2023年聘用协议合同 篇4 用工单位(甲方)全部制性质用工单位住址电话号码务工人员姓名(乙方)性别诞生年月务工人员户口工种炯术等级务工人员家住_县(市)_镇(乡)_街(村)_号(组)务工人员暂住地址编号绝证编号_(以下简称甲方)因生产(工作)须要，经中介举荐，_(简称乙方)自愿到甲方做临时工。根据合法、同等、自愿的原则，经双方协商一样，签订本合同，双方应严格履行，不得违反。一、合同期限乙方自_年_月_日起至_年_月_日止计_个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。二、生产(工作)任务乙方同意按甲方的生产(工作)须要，在甲方担当临时生产(工作)任务。合同期内如一方要求变更工作或
19、中途解除合同，应征得另一方同意。三、生产(工作)条件、双方的义务甲方：为使乙方顺当完成生产(工作)任务，应依据国家有关平安生产、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的平安生产(工作)条件，保障乙方的平安和健康。加强对乙方的劳动纪律、平安生产规程和法制教化。敬重乙方的合法权益，根据国家有关规定，赐予乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时工的管理规定，接受劳动部门的监督、检查。乙方：在合同期内，接受甲方的领导，听从甲方工作支配，与其他职工一样参与政治、业务学习，遵守规章制度，爱惜公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产(工作)任务。四、工资待遇经应知应会考核后，确定乙方在
20、合同期内实行计时工资制，每月工资_元，加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其方法是：_五、劳动福利待遇按国务院1989年颁发的全民全部制企业临时工管理暂行规定第六、七、八、九、十条规定和_省(自治区、市)人民政府的有关规定办理。六、合同的解除及责任1.在合同期内，乙方有下列状况之一者，甲方可以解除合同：(1)乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产(工作)的;(2)乙方被依法追究刑事责任的;(3)乙方严峻违反甲方劳动纪律和有关规章制度的;(4)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后(医疗期最长不能超过三个月)不能从事原工作、也不能从事甲方另行
21、支配的工作的。2.在合同期内;甲方有下列状况之一者，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，无有效的爱护措施，严峻危害乙方身体健康的;(2)甲方不能根据合同规定支付劳动酬劳的;(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的;(4)乙方因参军、招工、招干、升学者。在合同期内任何一方解除合同，都应当提前30天通知对方(法律规定的除外)，经双方协商同意后，解除合同，并赐予书面通知。七、其他事项1.本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律爱护，双方必需严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿
22、。2.本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商后补充。3.双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调解委员会调解。从申请调解之日起，在30日内，经调解无效时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被侵害之日起30日内提出，超过期限不受理。如对仲裁不服，自收到裁决书之日起15日内可向甲方所在县(市)人民法院起诉。一方当事人期满不起诉，又不执行裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行。八、双方认为须要约定补充的有关事项九、本合同应在办理调配手续后，刚好签订、鉴证。本合同一式三份(甲、乙方及鉴证机关各一份)，具有同等效力。本合同涂
23、改无效，代签无效。甲方签字(盖章)：乙方签字(盖章)：年月日年月日绝证机关(盖章)： 正规2023年聘用协议合同 篇5 甲方依据工作实际须要，依据国家有关法规、规章和我校实际状况，根据按需设岗、公开聘请、同等竞争、择优聘任的原则，与乙方在同等、自愿、协商一样的基础上，签订本聘任合同。一、聘任期限1、本合同从 年 月 日起至 年月 日止，期限为 个月。2、试用期从 年 月 日起至年 月 日止，期限为 个月。二、工作岗位依据甲方工作须要，乙方自愿受聘在驾校教练员岗位从事教练工作，并履行下列工作岗位职责和义务。1、具有良好的职业道德与较强的责任心。2、严格遵守驾校的各项规章制度，工作看法好。3、具备
24、完善的业务学问，业务技能较高。4、具有六年以上平安驾驶经验和半年以上本校驾驶从教经验及相应车型驾驶经验。5、能够根据教学大纲规范施教，对待学员热忱，服务周到，教学过程中能够运用礼貌语言，学员满足率达到90%。6、当期有8个学员的，不合格学员不超过1人，有12个学员的，不合格学员不超过2人，因教练员的缘由考试不合格的学员，应在一个月内补考合格。7、训练期间爱惜车辆，无事故发生，无学员投诉，无违纪现象发生。三、双方的权利和义务甲方的权利和义务：1、依据工作须要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内具体的岗位职责和工作任务目标。2、甲方对乙方履行岗位职责的状况，进行考核。3
25、、其它;乙方的权利和义务：1、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。2、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。3、其它：四、工作酬劳及待遇乙方在受聘期内基本工资为： 元/月，甲方依据乙方培训学院合格率发放奖金或扣除工资，依照甲方规章制度确定。五、工作纪律1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责。六、合同的变更、解除、终止和续签(一)合同的变更在下列状况下，经双方协商同意，可以变更合同：甲方依据实际工作须要认为有必要调整乙方工作岗位的。(二)合同的解除1、乙方有下列状况之一的，甲方可以随时解除合同：(1)在试用期间被证明不符合聘任条
26、件的;(2)严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损失的;(3)不履行职责义务，经多次教化仍无转变的;(4)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;(5)被依法追究刑事责任的。2、乙方有下列状况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必需提前30天通知乙方：(1)患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的适当工作的;(2)订立合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)甲方不履行合同应担当的义务或侵害乙方合法权益的;(2)履行公民义务，批准应征入伍的。(三)合同
27、终止1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从确定之日起，聘任合同自行终止。3、合同期内，由于不行抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。(四)合同续签因工作须要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍旧存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。七、双方约定的其它条款乙方应当保证学员期间，学员考试合格率为 %，假如达不到该合格率，甲方有权解除合同，并根据甲方有关规章制度对乙方进行考核。八、违约责任本合同所签条款，双方必需严格执行，不得违约，任何一方违约，给
28、对方造成经济损失的，应赐予赔偿。赔偿金确定方法按国家有关规定执行。九、争议处理假如双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的状况下，依据国家的有关法律、法规和规定，向劳动争议仲裁部门申请仲裁。十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或根据国家有关法律法规执行。十二、本合同双方签字盖章后生效。十三、本合同一式二份，甲、乙双方各持一份。甲方负责人：(签章) 乙方：(签章)年 月 日 年 月 日 正规2023年聘用协议合同 篇6 依据高县教化局有关人事制度改革精神和高县沙河试验小学校老师人事制度改革方案，经上级主管部门批准和校行政探讨确定,特聘用该同志担
29、当我校级班等科教学，并兼任工作。现签订合同如下：一、乙方应履行的岗位职责：1、酷爱本职工作，遵守老师职业道德规范，遵守国家法律和学校各项规章制度，团结其他老师一道工作。发扬“团结、拼搏、创新”的沙小精神，树立良好“教风”。2、全面贯彻党的教化方针，主动推行素养教化，努力钻研课改理论，用课标新理念指导教学，改进教法，培育学生创新精神和实践实力，为学生终身发展奠基。3、主动参与教研活动，努力提高教学质量，所任科教学成果各项指标均在镇平均线以上;能正确地运用学校现有教学设备组织教学;仔细总结教学阅历，不断撰写论文投稿或参评，每期交论文或阅历文章一篇以上。根据试验小学的要求，主动投身教化科研，走“科研
30、兴校”之路。4、贯彻国家“体、卫条例”;落实平安责任制，确保学生在校平安和所管财产平安。5、能履行小学 级老师职责，“四率”指标达到目标管理要求。并仔细履行兼职职责。二、甲方应履行的职责：1、甲方按县教化局所拨经费，发给乙方应享受的工资和补贴。2、甲方应在本学年(期)末，对乙方履行岗位职责状况进行考核评估，按考核结果和有关规定，乙方享受相应的有关政治、经济、福利待遇。3、甲方依据教化法、老师法等法律规定，努力保证乙方应享受的合法权利。三、违约责任：1、乙方在聘任期内，违反合同规定，符合解聘条件之一的，甲方可对乙方解聘。解聘要提前一月通知乙方。2、甲方不履行合同，乙方可提出申诉或辞职，辞职要提前
31、一月通知甲方。四、其他事项：1、如因单位领导人事变动，本合同接着有效。如确因工作须要在本单位内调整工作岗位，应按新岗位履行职责。2、本合同有效期为壹年，从 年 月 日至 年 月 日止。合同期满自然失效。3、本合同一式二份，甲乙双方各一份。本合同从签字之日起生效。甲 方:(盖章) 乙 方:(盖章)法人代表： 受聘人：年 月 日 年 月 日依据民办非企业单位用人方法的有关规定，甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上订立本聘用合同。第一条 聘用合同期限本聘用合同期限为 自 年 月至 年 月。其次条 聘用岗位及其职责要求(一)甲方依据工作须要及乙方所具备的工作实力，聘用乙方为 我园班的带班幼儿老师，在
32、聘用期内，甲方也可以依据工作须要，征得乙方同意，调整乙方工作岗位。(二)负责本班的教化和保育工作，结合本班实际，制定班级工作安排，教化教学安排，并仔细执行。(三)听从园长支配，发挥团队精神，主动主动与本园老师团结合作，的确作好本班教化保育及生活护理工作。(四)对幼儿看法亲善可亲，做到爱心、耐性、关切、热心、细心，随时维护幼儿在园内的健康与平安及辅导幼儿的身心发展与个别差异。(五)严格执行幼儿园的作息制度，仔细支配好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及嬉戏时间。(六)做好家访工作，利用业余时间到幼儿家中进行家访，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。 正规2023年聘用
33、协议合同 篇7 用人部门(甲方)：职工(乙方)：甲方因工作须要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会探讨确定，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、聘用期限本协议自20-年-月-日至20-年12日31日止，期限为壹年。二、工作任务乙方在甲方的 岗位担当工作，并听从甲方因为工作须要的临时调整岗位。三、劳动纪律和待遇1、 甲方依据国家法律、法规的有关规定结合本院实际状况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必需自觉遵守，听从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天
34、(春节及婚丧假除外)，余假不计算补助，不允许两月及以上假期一次性连休。4、乙方基础工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成 ，每增加一年工龄基础工资递增15元/月(从20-年计算)。5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金，合同期满后不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金，其他福利待遇同正式职工。6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可依据乙方表现，优先考虑，择优录用。四、终止解除聘用协议条件1、在合同期内，有下列状况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：(1)试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合
35、格者;(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作支配者;(3)严峻违反劳动纪律或医院规章制度的;(4)无理取闹，打架斗殴者;(5)不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的;(6)医院因管理、技术条件等客观状况发生改变，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员;(7)严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的;(8)被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，下列状况之一者，本人可以提出解除聘用合同：(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的;(2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;3、任何一方须要解除劳动协议，应提前30天
36、书面通知另一方。五、双方协定的其它事项1、乙方在聘用期间由于某种缘由对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。2、乙方向甲方上缴5000元医疗风险押金(不计利息)，合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则依据其损失酌情扣减，损失超过5000元者必需缴清，必要时通过法律途径追缴。3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必需在甲方工作满五年，否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的全部费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解
37、决。六、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。甲方 (盖章)：法定代表人(签章)：乙方(签名或盖章)：签订日期： 正规2023年聘用协议合同 篇8 乙方：甲方：乙方现有男女临时工数名，甲方因生产须要而与乙方临时工签订劳动合同协议书，以计时而计算工资(元/小时)，乙方要求甲方每个月保底工时为(小时)。甲乙双方经过同等协商，建立劳务合作关系。乙方依据甲方要求向甲方输送劳务人员，甲方依据生产任务须要支配劳务人员的工作。现
38、就有关问题签订以下协议：一、劳务人员的招录与变更(一)劳务人员由乙方负责根据甲方的条件组织招录，甲方具有独立的用工录选权。但甲方在录用劳务人员后应刚好向乙方供应录用人员花名册，便于乙方驾驭聘请状况。(二)劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定(劳务人员清单)并签字、盖章，作为本协议的附件。劳务人员进行变动时，乙方应填写(劳务人员增(减)清单)，并经双方签字、盖章认可。(三)甲方应刚好与被录用人员依法签订半年以上期限的劳动合同，并协作乙方收集乙方输送的劳务人员的劳动合同、身份证，以及(再就业实惠证)或(就业失业登记证)或(高校毕业证)或(退伍证)等相关证件的复印件，便于办理用工备案。(四)乙方所组织
39、之劳务人员应具有个人行为担当之实力，且备有本人合法真实有效之身份证件。二、劳务人员的数量及合作协议期乙方根据聘请男女比例向甲方输送劳务人员，详细人数依据甲方通知为准。甲方支配劳务人员的详细工作，协议期限二年。三、劳务合作协议的期限本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，有效期二年。四、费用的支付标准(一)甲方应向乙方支付劳务服务费用。(二)劳务服务费标准：每人每月元整，(劳务人员倘如在合同期间内自离或未工作满一个月，或因个人行为被甲方厂家解雇，乙方则不的得向甲方申请该离职人员劳务费用)(三)劳务服务费按各工厂发放员工工资当日同时支付。五、乙方的义务和责任(一)乙方承诺其就签署本协议时已依法取得
40、足够的批准、授权或者相关部门的同意。(二)乙方只负责聘请人员，不负责与员工签订劳动合同、办理社会保险、法律风险等。(三)乙方按协议条款规定输送符合条件的劳务人员到甲方工作。因劳务人员自动辞职或被甲方解除劳动合同而造成劳务人员数量不足的，乙方应根据甲方要求刚好、足量地输送符合条件的劳务人员补充到甲方工作。(四)乙方在每次组织劳务人员到甲方报到前，通过电邮或传真方式向甲方供应劳务人员基本资料，甲方在审核后通知确定拟用人员，对乙方按甲方反馈的人员组织到甲方报到后，甲方保证支配岗位。(五)乙方必需将甲方供应的聘请信息照实告知应聘人员。如有疑问，乙方应刚好向甲方询问。乙方必需依照国家相关法律规定开展聘请
41、工作，不得实行任何违法行为。乙方必需确保应聘人员的'资料真实、牢靠，不得供应虚假信息。(六)乙方应保证所送人员身体符合甲方要求，身体健康，无传染性疾病或其它重大疾玻甲方有权组织乙方所送人员进行体检，体检费用、交通费由务工人员担当。六、甲方的义务和责任(一)甲方供应的聘请信息必需真实、牢靠。(二)负责劳务人员的工资发放和日常管理。(三)由甲方与劳务人员签订劳动合同，依法办理社会保险。(四)劳务人员在甲方工作期间因工伤亡、伤残或患职业病的，应按(工伤保险条例)妥当处理，有关费用除社会保险负责部份外，其余按国家规定应由用工单位负责的，由甲方负责。(五)对劳务人员的职业道德规范、工作任务、平安操作、岗位技能培训、应达到的工作要求、应留意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教化、管理、督查的义务。(五)为劳务人员供应必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品