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1、2022年正规货车司机聘用合同聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以聘请或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是根据用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工根据国家的有关法律、政策，在同等自愿、协商一样的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于聘请有技术业务专长的特定劳动者。下面就由我来介绍货车司机聘用合同的范本及留意事项。 2022正规货车司机聘用合同 甲方： 乙方： 本
2、公司就聘用驾驶员事宜，经双方在自愿、同等的基础上协商一样，达成以下条款： 一、劳动合同期限 本合同为 年期限，合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限届满，本合同自行终止，经双方同意，可以续签合同。其中试用期为 个月，即 年 月 日，试用期限内甲方有权随时解除合同，若乙方造成甲方车辆的任何损失，应按价赔偿。 风险告知：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者供应保证或者以其他任何名义向劳动者收取财物，因此您所在的公司不得向您收取风险典质金。须要留意的是：用人单位违反限定，以保证或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 以下的准则处以罚金;给劳动者导致损害的，
3、应当承受赔偿职责。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款限定惩罚。 二、工作岗位 1、乙方应当保证供应的个人信息资料和各类证件：驾驶证、资格证书等真实有效。 2、乙方同意依据甲方须要支配担当汽车号为 的驾驶工作，自觉遵守甲方规章制度，按时保质完成出车任务，并同意依据工作时间调整或另行支配工作加班时间。 三、劳动酬劳及福利保险 1、甲方依据乙方的工作岗位确定工资为 元/月，即基本工资为 元，平安奖 元，生活各项补贴 元，电话补贴 元，医保社保补贴 元，其中平安奖为每一年发放一次，其余费用应在每月 日发放，不得拖欠。 2、乙方应缴纳工作时间，平安保证押金金额
4、是第一个月的工资，以第一个月工资作为抵充形式，甲方并开具押金凭据给乙方，合同终止一并无异议结清。 3、甲方在合同期内给乙方办理购买一份“人身意外损害险”，作为因意外发生时赔偿费用的补充，最终按保险公司最高赔偿金额为终止。 四、劳动纪律 1、乙方应当遵守甲方、托运方的全部规定，尽忠尽职，维护公司利益。 2、乙方应依据甲方制定的车辆保养，维护等相关规定进行车辆爱护，要保持车辆的电器灯光、平安性能，保持车内外整齐，若乙方未尽以上职责，造成车辆损坏，则由乙方担当全部赔偿责任。 3、乙方不得私自出车或将车转交给他人驾驶，违者赐予惩罚，若发生事故擦碰等，一切后果由乙方个人担当。若干脆经济损失达万元以上的赔
5、偿，甲方解除聘用合同。 4、乙方在任职期间无正常理由或未经甲方许可，擅自离岗或违反约定造成送货时效未达到引起罚款的甲方不负任何责任，并依据情节追究乙方赔偿责任。 5、乙方的通讯设备应全天保持畅通，若不通，乙方无理由给甲方说明。 6、乙方不酒驾，不违反交通信号指示，交通标记指示，不按规定操作等相关法律法规等，否则后果乙方自负。 7、车上乘座人员除甲方、托运方支配人员外，一律不允许其它闲杂人员乘座，若乙方私自隐瞒搭乘人员的每次赐予 元的惩罚，情节严峻达成后果的乙方负全部责任，甲方不负任何责任。 风险告知：随着事业单位聘用合同应用的深人,聘用合同裁员纠纷必将大幅增加。对于聘用单位而言,严格根据法律的
6、规定进行管理是极其重要的,否则将会引致争议的发生,甚至给聘用单位带来肯定的负面影响。因此,聘用单位必需引起高度重视。在聘用合同签订、履行、续聘、解除和终止等日常管理工作中,除了严格遵纪遵守法律之外,还应当加强证据收集意识,收集保管聘用合同、规章制度、员工手册、岗位说明等各种证据,尽一切可能将有关的书面证据完善,尽量做到“白纸黑字”书面化,从而做到有据可查,这是用人单位自我防范的须要,也是把管理工作进一步推向科学化规范化的须要,对进一步防范争议、构建和谐的聘用关系有着极其重要的意义。 五、车辆的停放应按托运方指定的地点停放，车辆钥匙放指定的人员或地点，否则一切责任由乙方担当 六、乙方有下列情形，
7、甲方随时解除本合同 1、乙方身体发生重大改变，不能胜任驾驶工作的; 2、不听从甲方或托运方支配协助工作的; 3、对车辆平安的保养，驾驶室内的装饰损坏严峻的，不留意卫生清洁等，私自卸油行为的; 4、被有关部门吊销驾驶证，资格证书等情节的; 5、常常不听从托运方的工作时间支配或出现拖拉等现象的; 七、本聘用合同书连同甲方于托运方签订的运输合同书一并运用有效。 八、甲乙双方必需严格履行劳动合同的有关规定，如发生争吵，经双方协商解决，如协商不成的可向当地劳动部门申请仲裁或向人民法院起诉。 九、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，托运方一份，自双方签字之日生效。 甲方： 乙方： 单位盖章： 身份证号： 手
8、机号： 年 月 日 年 月 日 货车司机聘用合同的留意事项 1、聘用合同一方当事人必需是用人单位，另一方当事人是受聘人员。这一特征是劳动法律关系的重要特征。用人单位占有或者运用肯定的生产资料，通过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，创建经济效益和社会效益。劳动者通过订立合同，供应肯定的劳动，从而获得劳动酬劳。因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。 2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。聘用合同订立后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，担当用人单位按合同规定的权利义务，并根据国家有关规定享受相应的保险福利待遇。 3、聘用合同是要式合同。要
9、式合同是指合同必需采纳特定的形式，一般指必需采纳书面形式。区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，必需采纳书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。劳动合同属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必需采纳书面形式订立。因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。 4、聘用合同是诺成合同。依据合同的成立是否以交付标的物为必要条件，可分为诺成合同和实践合同。诺成合同指当事人双方意思表示一样合同即可成立的合同，其不以标的物的交付为合同成立的要件;实践合同是指除当事人双方意思表示一样以外，还须要交付肯定的标的物合同才能成立。聘用合同与劳动合同均属于诺成合同，合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页