正规人员聘用合同2022年.docx

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1、正规人员聘用合同2022年 随着法律学问的普及,许多场合都离不了合同,在达成看法一样时,制定合同可以享有肯定的自由。你知道合同的主要内容是什么吗?下面是我为大家整理的关于正规人员聘用合同2022年，假如喜爱可以共享给身边的挚友喔! 正规人员聘用合同2022年1 甲方(聘用单位)： 法人代表： 乙方(受聘人)：_ 甲乙双方本着友好合作精神，依据国家和本市有关法律、法规，根据自愿、同等的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订

2、聘用合同的，应在合同期满前一周通知对方。 其次条 乙方的权利 1、按约定获得_月工资_元人民币酬劳;。 2、要求甲方供应相关的劳动工具及宣扬资料。 3、每月4天的休息时间(视状况确定休息日)。 第三条 乙方的义务 1、每天仔细打扫本培训中心卫生，整理杂乱物品，杜绝有卫生死角。 2、按要求每天外出招生，每月招生数量不得低于规定人数。 3、仔细辅导学生做好家庭作业，并仔细检查。 4、视实际状况协调作息时间，听从调配。 5、热忱接待来访学生及家长，接听来访电话并仔细作记录，适时回访。 6、在工作期间，确保学生平安，杜绝平安事故发生。 第四条 甲方的权利 统筹布署中心工作。 第五条 甲方的义务 1、每

3、月10号按时支付酬劳。 2、对表现突出的工作人员赐予嘉奖。 3、给员工购买五险一金。(工资已包含五险一金) 第六条 嘉奖与惩处 1、依据本培训中心已交费人数，赐予乙方每个月5元/人的嘉奖。 2、依据实际状况，对表现突出的员工，赐予适当嘉奖。 3、乙方没有按要求履行职责，每月扣除当月工资的2%5%(视情节而定)。没有按规定完成招生名额的.，扣除当月工资的5%10%(视状况而定)。 第七条 本合同的变更、终止和解除 1、本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。 2、确需变更合同的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。

4、 3、本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一周前，经双方同意，可以续订聘用合同。 4、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责任： (1)发生不行抗力(即不能预见、不能避开并且不能克服的客观状况而导致合同不能接着)。 (2)乙方被依法追究刑事责任的。 (3)乙方看法恶劣，屡教不改的。 5、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并且不担当违约责任，还要追 究乙方民事或刑事责任： (1)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有实力) (2)乙方有意不完成工作任务的; (3)乙方在工作时间内没有经甲方同意做与工作无关的事情，造成严峻后果的。 (4)

5、乙方说(做)有损甲方名誉的话(事)。 7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不担当违约责任： (1)甲方未根据聘用合同履行约定支付工作酬劳的; (2)由于身体疾病缘由，要求提前终止合同，并供应相关证明，但应提前一周通知甲方。 第八条 其它事项 1、乙方扣除1000元人民币作为保证金，正常状况合同期满一次性发放。 2、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 3、本合同一式两份，甲乙双方各一份，经甲、乙双方签字后生效。 4、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，在执行中修改完善。 甲方：

6、(盖章)_ 乙方：(签字)_ 法人代表：(签字)_ 签约时间：_ 签约时间：_ 正规人员聘用合同2022年2 甲方：- 乙方： 身份证号码： 甲方因平安工作须要，确定聘用乙方担当学校平安保卫工作。依据合同法及相关规定，经甲乙双方同等自愿协商一样，特签订本合同。 一、保安人员的工作职责。 1、保安人员必需听从校方提出的平安保卫要求和门卫管理制度。 2、保安人员应树立高度的责任感，对学校的平安保卫负责。坚持预防为主的方针，加强门位管理，把事故歼灭在萌芽状态。 3、保安人员要仔细守护目标的防火、防盗，负责校内师生的人身财产平安，如发生案件应马上报告110，爱护好现场，维护好现场秩序。 4、保安人员实

7、行全年全天24小时值班制度，做好值班记录。 5、保安人员必需对校内重点要害部位进行巡查，做好防盗工作。 6、保安人员要本着对学校平安负责的精神，按学校规定，值班时间定时开关大门，上课或课间休息时间，无特别状况，不得让学生随意进出校门。若学生请假提前离校的，必需持学校专用的请假条，否则一律不得放行，杜绝发生应学生逃学在校外而发生的平安事故。发觉学生通过非正常途径离校的应刚好劝阻、教化，并马上报告。 7、保安人员对非本校学生有权不让其进入学校。上课时间包含自习因迟到要进入学校的学生，必需在确认身份后才能进入，并做好登记。 8、非本校师生原则上不得进入学校。外来人员缺确需进入者，按要求填写好登记表，

8、经被访者确认后方可由被访者带入校内。 9、保安人员在学生上、放学时应按时在校门口巡查，看护学生进出校门。 10、在上学、放学时段。保安人员要维护好校门口环境秩序，严禁闲杂人等在校门口四周逗留、大声喧哗。对校门口聚众吵闹影响学校教学秩序的现象，予 以劝阻，对严峻影响学校教学秩序的，应马上报告学校和110，并帮助处理有关事情。禁止在学校门口摆摊设点，禁止任何车辆无故乱停乱放，保证大门口畅通无阻。校门口的交通堵塞时，应刚好疏导。发觉学校门口学生打架斗殴现象刚好制止并上报有关领导。 11、保安人员禁止外来车辆进入校内。的确应工作或其它须要，经学校领导同意，验证许可做好车牌登记后方可进校。 二、出现以下

9、情形，甲方有权解聘合同，并通过合法途径追究相关责任。 1、羞辱殴打老师和学生造成恶劣影响。 2、工作失职造成守护目标损失。 3、工作散漫、不负责屡教不改。 4、当班期间擅自离岗。 5、邀约他人在保安室酗酒打牌。 三、本合同有效期一年。在合同到期前15日，双方如情愿，可重新签订合同。 四、本合同未尽事宜由双方协商解决。 五、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，从签订之日生效。 甲方(公章) 乙方(签字) 法定代表人(签字) 年 月 日年月 日 正规人员聘用合同2022年3 立聘用合同人： (以下简称甲、乙方)并因聘雇事经双方同意签定条款如下; 一甲方聘雇乙方担当职务，起工资(包括工资及各项津贴)元

10、。 元继后服务、考核、升迁、调职、奖金、休假、医疗、怃恤、资遣、退休等，均按甲方所定的有关规定及政府有关法令办理。 二聘用时间、试用时间自年月日起至年月日止(聘用时间以一年为原则，试用时间按约定办理)，初签时签至届满一年止，但期限届满前三日，甲乙双方均未终止是项合同书面通知时，即视为延长本合同有效期间一年，无须办理续约手续，以后期满类推，除另有规定外，如甲乙双方其中任何一方不再行续约时，则须于期满前三日以书面通知对方终止。试用期双方同意下式聘用则先签一年，如甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期间待遇(按约定数额计算)如乙方无故终止试用，甲方不付任何费用。 三乙方参与甲方公司工作，要

11、遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违反，听从公司章则处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。乙方参与甲方工作后，应遵守公司最高指导方针“诚恳信用，负责亲善”的精神处事待人，团结合作。 四乙方对职务上须知的公司产销(包括技术)及财务上机密尽维护保守之责，如有遗漏，愿负法律之责任。 五乙方对甲方的设备、用品及公物应确尽维护疼惜之责，如有破坏，视情节轻重，予以赔偿或修复的，并作为人事考核资料，为以后职务调勤及工资调整的重要参考。 六乙方一经甲方任用签约后，应按约定工作，不得中途毁约，但如因服务成果不佳，品德不良，甲方可随时解聘(雇)甲方不负任何责任。 七乙方如被解聘(雇)或自动恳求离职责，一经核

12、准，应即将经手文件、经营财物及业务一一交待清晰，如有遗失或拒交时，即确保赔偿并负法律上责任。 甲方： 签约代表人： 乙方：盖章 住址： 户籍： 身份证字号： 年月日立 正规人员聘用合同2022年4 依据中华人民共和国律师暂行条例其次条第一款的规定，_(简称甲方)为依法维护本单位的合法权益，特聘请重庆市第三律师事务所(简称乙方)担当常年法律顾问。乙方接受聘请。经双方协商，订立下列各条款，共同遵照履行。 一、乙方指派律师为甲方的法律顾问，依据法律给甲方供应法律帮助，维护甲方的合法权益。 二、乙方为甲方供应如下法律帮助： 1.为甲方业务上的法律问题供应询问; 2.经甲方授权参与签订或审查甲方与他方所

13、协商的经济合同; 3.为甲方审查(含日、英、德、俄、法文)或草拟中文法律业务文书; 4.通过上述业务活动，进行社会主义法制宣扬。 三、乙方所派律师只为甲方法人供应法律帮助，无义务为甲方的职工供应法律帮助。 四、乙方律师办公，平常有事可随时联系。 五、甲方应给乙方指派的律师供应参与甲方召开的有关业务会议的机会，为乙方律师执行职务供应便利。 六、甲方指应定专人担当本单位详细的法律事务性工作并与乙方律师常常联系。 七、每年由甲方向乙方付给法律顾问酬金元，自合同生效之日起三士在内一次付清。 八、乙方律师为甲方担当代理人进行诉讼或非诉讼事务活动，按-市物价局、财政局重价非发(1991)230号文件规定的

14、收费国法另行收费。 九、乙方律师为履行本合同的义务所需的法律顾问交通费应由甲方负担。其金额为_元。 十、本合同有效期为_年。从_年_月_日起生效。 十一、如合同的一方违反合同约定，对方有权解除合同，但应提前一个月通知对方。 十二、合同文书一式贰份，双方各执一份，甲方壹份，乙方壹份。 甲方：_ 乙方：-律师事务所 正规人员聘用合同2022年5 甲方(聘用单位)： 乙方(受聘人)： 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 _年_月_日至 _年_月_日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关

15、系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工作岗位 1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作条件和劳动爱护 1、甲方实行每周工作40小时

16、，每天工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条 工作酬劳 1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。 2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期。 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金

17、。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的.，原合同接着有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前

18、，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; (4)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。 (2)乙方不能胜任

19、工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外); (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外); (3)法律、法规规定的其他情形。 8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9.

20、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位

21、工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。 5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、 乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁

22、决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方(盖章) 乙方(签字) 代表(签字) 签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日 正规人员聘用合同2022年本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页