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1、精品 可编辑 51、对劳动法的阐述，不正确的是()。(A)它是从民法中分离出来的法律部门(B)它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门(C)劳动法调整所有与劳动有关系的社会关系(D)它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门 52、()是指员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间就劳动条件的改善 和劳动关系的处理问题进行的谈判制度。(A)工会谈判(B)劳资谈判(C)集体谈判(D)劳资协商 53、()对劳动力市场的运作具有不可替代的作用。(A)社会保障体系(B)合同法(C)就业服务体系(D)劳动法 54、劳动者的合法权益包括财产权益、人身权益以及法定权益和约定权益等，论其内容
2、如何，或存在于劳动关系的何种阶段，都应纳入劳动法的保护内容。这体 现了对劳动者的()。(A)基本保护(B)全面保护(C)平等保护(D)优先保护 55、劳动力资源的宏观配置是指对劳动力在全社会范围内()的配置。(A)各用人行业之间(B)各用人部门之间(C)各用人产业之间(D)各用人单位之间 56、人力资源与其他资源一样，也具有()。(A)物质性、可用性和有限性(B)物质性、可用性和无限性(C)战略性、可用性和无限性(D)能动性、创造性和无限性 57、从()看，传统的人事管理机械呆板，而现代人力资源管理寻求科学性和 艺术性。(A)管理手段上(B)管理技术上(C)管理内容上(D)管理体制上 58、结
3、构性失业是在()的条件下，由于劳动力的供求之间结构不对应、不统 一所造成的失业。(A)劳动力需求数量大于社会对它的总供给量(B)劳动力供给数量大于社会对它的总需求量(C)劳动力供给数量等于社会对它的总需求量(D)劳动力供给数量小于对它的结构总需求量 精品 可编辑 59、劳动力市场客体是指()。(A)求职者(B)用人单位(C)求职者与用人单位(D)劳动要素 60、劳动力市场规则可以概括为()。(A)公正、公平与公开(B)公平、等价与合法(C)公正、等价与合法(D)公平、合理与合法 61、统计活动是对总体普遍存在的现象进行大量观察和综合分析，得出能够反映 现象的()特征。(A)质量(B)数量(C)
4、结构(D)本质 62、()是调查的具体内容，它可以是调查单位的数量特征。(A)调查项目(B)调查数据(C)调查报告(D)调查对象 63、典型调查是在调查对象中有意识地选出个别或少数有代表性的典型单位进行 深入、周密的调查研究，()。(A)它是统计活动所特有的方法(B)它不能检查统计数据的质量(C)它的目的是获得社会现象的总体数值(D)它的效果在很大程度上取决于调查者的主观条件 64、对于数据资料分组的正确叙述是()。(A)组距可以取整数，也可以取小数(B)数据资料的组距尽可能不相等，这样便于比较分析(C)在确定组距时，不需要把资料的全部变量值都包括在组内(D)分组的主要依据是事物内在的特点和调
5、查研究任务的要求 65、关于句子的表述，不正确的是()。(A)它能够表达一个相对完整和意思(B)按照结构和格局，句子分为单句和复句(C)它是有一个特定语调的语法单位(D)单句可以分为陈述句、感叹句和疑问句 66、()是对重要事项或重大行动做出安排的公文文体。(A)决定(B)命令精品(C)产品工序目录 可编辑 (C)通告(D)指示 67、关于报告这种公文文体的正确表述是()。(A)它可以用于事前，要求报告的对象进行答复(B)它是上级机关向下级单位传达命令、布置任务的公文文体(C)它是下级单位向上级机关汇报工作，并要求回复的公文文体(D)它由标题、发文字号、正文、主送机关、落款、日期、盖章组成 6
6、8、()不属于条例文书的范畴。(A)章程(B)办法(C)计划(D)规定 69、在组织信息的采集中，对拟定假设进行调查研究，发现新问题，淘汰旧问 题，以便进一步探求问题的实质所在，属于()。(A)描述性调研(B)非正式调研(C)因果关系调研(D)探索性调研 70、工作岗位信息的收集，主要是通过()来实现的。(A)岗位分析(B)组织机构图 精品(C)总体预算、分头控制、个案执行 可编辑 (D)组织功能图 71、()是将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为由几人共同 负责几道工序。(A)横向扩大化(B)纵向扩大化(C)工作丰富化(D)工作满负荷 72、企业组织设计应因事设职、因职设人，这体
7、现了()。(A)目标任务原则(B)精干原则(C)分工与协作原则(D)权责相等原则 73、调查人员深入到现场对调查对象的行为、言论、反应、感受进行观察、记 录，采集有关资料的方法，属于()。(A)调查询问法(B)行为记录法(C)直接观察法(D)间接观察法 74、人力资源费用预算与执行的原则是()。(A)分头预算、分头控制、个案执行(B)分头预算、总体控制、个案执行精品(C)能力 可编辑 (D)总体预算、总体控制、个案执行 75、人员配置的()表明，对于企业中那些没有用好之人，其问题之一是没有 找到他的可用之处，没有正确识别人。(A)能位对应原理(B)动态适应原理(C)要素有用原理(D)互补增值原理 76、对于女性同样可以胜任的工作，在招聘广告中却强调以男性为招聘为对象，这违背了招聘的()。(A)确保质量原则(B)双向选择原则(C)公平公正原则(D)效率优先原则 77、最适合于普通职员招聘的内部招募方法是()。(A)档案法(B)推荐法(C)布告法(D)介绍法 78、从总体来看，人员录用决策最好以()为标准。(A)人(B)职位(D)双向选择 精品 可编辑 79、招聘最直接的目标是()。(A)增强竞争实力(B)获取优秀人才(C)确保人员质量(D)获得所需人员 80、最快捷、最常用的工作分析方法是()(A)工作日志法(B)典型事例法(C)问卷调查法(D)直接观察法