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1、公司员工加班制度(十一)源于房地产资料公司员工加班制度（十一）第一条 为规范公司加班管理工作，保障员工正常作息时间，特制订本制度。第二条 本制度适用于于公司普通员工上班。第三条 公司引导员工在8小时工作制内顺利完成本职工作，不引导上班。第四条 确因工作须要上班，才交予核准。第五条 上班时间管制。（1）通常每日不少于1小时，特定情况下每日不少于3小时。（2）每月总计上班通常不少于36小时。（3）原则上不精心安排在怀孕期或哺乳年满1周岁婴儿的女员工上班。第六条 凡需上班者，均须核对上班申请表，经有关主管核准后方能够上班。第七条 加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管签字确认后送人事部留存。第八条
2、每月由人事部统计数据上班情况，在员工工资中缴付加班费。第九条 加班费用排序。（1）平时上班为平时工资的1.5倍。上班工资= 时工资1.5倍上班时间（2）双休日上班为平时工资的2倍。上班工资=时工资2倍上班时间（3）法定节日上班为平时工资的3倍。上班工资=时工资3倍上班时间（4）少于上班定额（每月36小时）部分，不缴付加班费。值守津贴自行排序。第十条 上班员工可不申领加班费以调休替代。第十一条 凡调休的员工均应当核对提出申请，并经部门主管和人事部门同意审核。第十二条 调休时间以三个月为最轻单位。第十三条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。第十四条 本制度由人事部表述、继续执行，经公司总经理批准后推行。