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1、公 司 员 工 加 班 营 理 制 度编 号：版 本：审 核：批准：批准日期：公司员工加班管理制度一、目的：1 .为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间 内努力完成工作任务。2 .劳逸结合，保护员工身体健康。3 .保证公司运营的有序进行，根据中华人民共和国劳动法、 劳动合同法及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围：1 .公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。2 .按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。三、加班的分类和程序：1 .加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项, 必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加
2、班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称 为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规 定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。2 .计划加班员工应填写加班申请单（附表一），经部门主管同意 签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实 施加班。3 .特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的) 可以事后补填加班申请单，并注明“补填”；非特殊原因一律 不得事后补填，否则不认定为加班。四、加班原则：1 .效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加 班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，
3、 按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高 工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才 予批准。2 .加班时间限制：(1) 一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小 时的不算加班；(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小 时计算。3 .健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时 间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健 康。4 .调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。5 .怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴 儿满一周岁）
4、内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动（当日22 点至次日6点之内从事的劳动和工作）或加班加点。五、加班认定：1 .只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的；发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；为完成公司下达的紧急任务的。2 .公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、 五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。3 .值班不属于加班，对被安排值班的员工。（值班是指公司为临时 负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务 处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内 进行的值班，它一般不直接
5、完成工作任务。）4 .有下列情况之一者，不认定为加班：（1）由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利 用公休日、节假日完成的；（2）在正常工作日因接待公司客户延时工作的；（3）延长工作时间处理日常工作4小时以内的；（4）开会、培训、应酬、出差的；出差补贴政策另计；（5）正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。5 .周一至周五加班算平时工作日加班，周六周日算公休日加班，国 家法定节假日加班算节假日加班。周一至周五下班时间后接到新任 务算加班，因个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作 时间的不算加班。周一至周五因公司需要延长工作时间4小时内原 则上不算加班。六、加班补偿：1
6、.加班调休(1)员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间 安排员工调休。(2)员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原 则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导安排。2 .员工确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班 补贴。(1)加班费的计算基数加点工资=基本工资/月计薪天数/8X延时加点工时X1. 5倍公休日加班工资=基本工资/月计薪天数/8 X公休加班工时X 2倍法定节假日加班工资=基本工资/月计薪天数/8 X法定加班工时X 3倍(2)加班费的计发比例a.平时工作日加班：每小时按员工小时工资标准的1.5倍计算； b.公休日加班：安排劳动者工作又不能安排补
7、休的，每小时按员工小时工资标准的2倍计算；C.国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计 算。3 .下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班费：(1)中层以上员工(2)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别,其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班 费。七、执行原则：1 .公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。2 .加班人员必须记录好当日加班工作内容记录，并于加班结束 后的两天内提交给人事部，无加班日志者其实际加班视为无效。相 关负责人应切实负责加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加 班出勤者一律严惩。3 .在监督检查过程中，如发现
8、加班人员、频次、时间安排不合理， 公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以批评。4 .为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低 工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一 经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定数额罚款。附表：加班申请单加班申请单申请人加班类型口平常加班休息日加班 口法定假日加班加班日期年 月 日加班原因：加班时间 从至总加班时数直接上级：总经理签字：人事部签收：备注：审批流程：加班前一天员工填写加班申请单一-领导签字-两日内交人事部备案。加班申请单申请人加班类型口平常加班 口休息日加班法定假日加班加班日期年 月 日加班原因：加班时间 从至总加班时数直接上级：总经理签字：人事部签收：备注：审批流程：加班前一天员工填写加班申请单一-领导签字-两日内交人事部备案。加班工作情况记录表姓名所属部门日期加班时间加班原因：加班工作情况及内容:证明人