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1、一.工资统计的性质和任务工资统计的性质和任务 工工资资统统计计是是国国家家劳劳动动工工资资统统计计工工作作的的一一个个重重要要组组成成部部分分，是是认认识识劳劳动动经经济济现现象象的的有有力力武武器器，是是对对劳劳动动工工资资进进行行科科学学管管理理的的重重要工具。要工具。主要性质主要性质 1.工资统计是认识劳动经济现象工资统计是认识劳动经济现象的有力武器的有力武器。2.工资统计是工资管理科学化、工资统计是工资管理科学化、规范化的重要手段。规范化的重要手段。工资统计的基本任务工资统计的基本任务 准准确确、及及时时、全全面面、系系统统地地收收集集、整整理理和和分分析析职职工工的的数数量量、构构成
2、成、分分配配使使用用及及工工资资福福利利等等情情况况，为为国国家家制制订订工工资资政政策策，为为各各单位进行工资管理提供依据。单位进行工资管理提供依据。二二.主要特点主要特点 1.政策性强。政策性强。2.在统计制度方法上，遵循国在统计制度方法上，遵循国家统一的统计标准。家统一的统计标准。3.指标分组复杂。指标分组复杂。三三.工资统计的范围工资统计的范围 为为全全面面了了解解机机关关事事业业单单位位工工作作人人员员工工资资状状况况，以以便便及及时时为为机机关关事事业业单单位位工工资资管管理理和和工工资资制制度度改改革革提提供供依依据据这这个个目目的的，工工资资统统计计的的范范围围是是机机关关、事
3、事业业单单位位工工资资计计划划管管理理所所涉涉及及到到的的各各法法人人单单位位的全部职工。的全部职工。基层填报单位基层填报单位 基层填报单位是指单独填基层填报单位是指单独填报基层统计报表的单位，工资报基层统计报表的单位，工资统计原则是以法人单位作为基统计原则是以法人单位作为基层填报单位。层填报单位。法人单位应具备以下条件法人单位应具备以下条件：1.1.依依法法成成立立，有有自自己己的的名名称称、组组织织机机构构和场所，能够承担民事责任。和场所，能够承担民事责任。2.2.独独立立拥拥有有和和使使用用资资产产，承承担担负负债债，有有权与其他单位签定合同。权与其他单位签定合同。3.3.独独立立核核算
4、算盈盈亏亏，并并能能够够编编制制资资产产负负债债表。表。四四.统计方法统计方法 1.按照按照“谁发工资谁统计谁发工资谁统计”的原则，职工工资在哪个单位支的原则，职工工资在哪个单位支付，就由哪个单位按现任职务付，就由哪个单位按现任职务（包括专业技术职务）进行统计，（包括专业技术职务）进行统计，担任两种以上行政职务的按最高担任两种以上行政职务的按最高职务统计。职务统计。2.2.在在事事业业单单位位中中，管管理理人人员员兼兼任任专专业业技技术术职职务务的的分分两两种种情情况况进进行行统计：统计：（1 1）执执行行职职员员工工资资等等级级制制的的人人员员，按管理人员统计；按管理人员统计；（2 2）执执
5、行行专专业业技技术术人人员员工工资资制制的的人人员员，统统计计时时按按专专业业技技术术人人员员进进行行统计。统计。3.3.工资统计是按实发的工资工资统计是按实发的工资进行统计。进行统计。工资统计工资统计主要指标解释主要指标解释职工人数职工人数 指指在在国国有有经经济济、集集体体经经济济等等单单位位及及其其附附属属机机构构工工作作，并并由由其其支支付付工工资资的的各各类类人人员员。判判断断是是否否统统计计为为职职工工，主主要要有有两两个个标标志志，一一是是在在单单位位工工作作，二二是是以以工工资资为为生生活活费费主主要要来来源源（不不包包括离退休再就业人员）。括离退休再就业人员）。（1 1）不论
6、是编制内的还是编制）不论是编制内的还是编制外的人员，不论是计划内的还是计外的人员，不论是计划内的还是计划外的人员，不论是出勤还是未出划外的人员，不论是出勤还是未出勤的人员，不论是正式人员，还是勤的人员，不论是正式人员，还是试用人员，不论是在本单位工作还试用人员，不论是在本单位工作还是临时借到外单位工作的人员，只是临时借到外单位工作的人员，只要是由本单位支付工资，就应统计要是由本单位支付工资，就应统计为本单位的职工。为本单位的职工。（2 2）谁发基本工资谁统计。）谁发基本工资谁统计。在一些特殊情况下，有一些职工同在一些特殊情况下，有一些职工同时在两个以上的单位领取工资，但时在两个以上的单位领取工
7、资，但只能是在一个单位领取基本工资，只能是在一个单位领取基本工资，按负责发放基本工资的单位来进行按负责发放基本工资的单位来进行统计。统计。（3 3）职工档案所在的单位）职工档案所在的单位先统计。如果按上述两个办法先统计。如果按上述两个办法仍不能统计时，可先确定该职仍不能统计时，可先确定该职工的档案在哪个单位，则该职工的档案在哪个单位，则该职工的档案所在单位进行统计。工的档案所在单位进行统计。年末职工人数年末职工人数 指指年年末末最最后后一一天天的的实实际际人人数数。已已经经招招用用但但到到年年末末尚尚未未报报到到的的人人员员和和尚尚未未用用完完的的招招工工指指标标，不不得得作为年末人数统计。作
8、为年末人数统计。正式职工正式职工 指指在在机机关关事事业业单单位位中中，按按照照国国家家的的有有关关规规定定，经经过过由由组组织织人人事事部部门门按按照照正正常常的的手手续续，正正式式录录用用或或聘聘用用的的职职工工，他他是是全全部部职职工工人数的其中项。人数的其中项。年平均人数年平均人数 指指一一年年内内每每天天平平均均拥拥有有的的人人数数。报报告告年年内内每每天天平平均均拥拥有有的的人人数数。一一般般是是以以1212个个月月的的平平均均人人数数相相加加之之和和除除以以1212求求得得，或或以以4 4个个季度平均人数之和除以季度平均人数之和除以4 4求得。求得。年平均人数计算公式年平均人数计
9、算公式 报告期内12个月平均人数之和1.年平均人数=-12 月初人数+月末人数 (月平均人数=-)2 报告期内4个季度平均人数之和2.年平均人数=-4 年初人数+年末人数3.年平均人数=-2工资总额工资总额 指各单位在一定时期内指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。的劳动报酬总额。（1 1）工资总额是劳动报酬，）工资总额是劳动报酬，非劳动报酬性质的支付就不能统非劳动报酬性质的支付就不能统计为工资总额，如：独生子女费计为工资总额，如：独生子女费等；等；（2 2）工资总额是劳动报酬总）工资总额是劳动报酬总额，包括各种劳动报酬，如奖金、额，包括各种劳动报
10、酬，如奖金、津贴和补贴等；津贴和补贴等；（3 3）工资总额是全部职工）工资总额是全部职工的劳动报酬，包括各种临时工；的劳动报酬，包括各种临时工；（4 4）工资总额是发给本单）工资总额是发给本单位职工的劳动报酬总额，要作位职工的劳动报酬总额，要作到职工范围与工资总额发放范到职工范围与工资总额发放范围相一致。围相一致。工工资资总总额额的的计计算算应应以以直直接接支支付付给给职职工工的的全全部部劳劳动动报报酬酬为为依依据据，不不论论是是计计入入成成本本还还是是不不计计入入成成本本，不不论论是是财财政政部部门门下下拨拨的的资资金金还还是是单单位位自自筹筹的的资资金金都都应应列列入入工工资资总总额额统统
11、计计范范围围。工工资资总总额额是是按按实实发发数数统统计计，包括报告期内补发的前些年的工资。包括报告期内补发的前些年的工资。根根据据国国家家统统计计局局有有关关规规定定，工工资总额不应包括以下项目；资总额不应包括以下项目；（1 1）根根据据国国务务院院发发布布的的有有关关规规定定发发放放的的创创造造发发明明奖奖、国国家家星星火火奖奖、自自然然科科学学奖奖、科科学学技技术术进进步步奖奖和和支支付付给给运运动动员员在在重重大大体体育育比比赛中获得的重奖。赛中获得的重奖。（2 2）有关劳动保险和职工福利）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤、医
12、疗卫生费或公费医葬费及抚恤、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、工疗费用、职工生活困难补助费、工会文教费、集体福利费、探亲路费会文教费、集体福利费、探亲路费等。等。（3 3）有有关关离离休休、退退休休、退退职职人人员待遇的各项支出。员待遇的各项支出。（4 4）支支付付给给聘聘用用或或留留用用的的离离休休、退休人员的各种补贴。退休人员的各种补贴。（5 5）劳动保护的各种支出。）劳动保护的各种支出。（6 6）发发给给外外单单位位人人员员的的稿稿费费、讲课费及其他专门工作报酬。讲课费及其他专门工作报酬。（7 7）出出差差伙伙食食补补助助费费、误误餐餐补补助、调动工作的旅费和安家费。助、调动
13、工作的旅费和安家费。（8 8）因因录录用用临临时时工工而而在在工工资资以以外外向向提提供供劳劳动动力力单单位位支支付付的的手手续续费费或管理费。或管理费。（9 9）支支付付给给参参加加劳劳动动的的在在校校学学生的补贴。生的补贴。（1010）计划生育独生子女补贴。）计划生育独生子女补贴。在实际统计操作中要注意在实际统计操作中要注意以下几个问题以下几个问题 （1 1）单位一次性发放或按月发放）单位一次性发放或按月发放的过节费、劳务费、旅游费等是否统的过节费、劳务费、旅游费等是否统计为工资？计为工资？单位以各种名义发放的现金，只单位以各种名义发放的现金，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制要属于劳动报
14、酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。为工资统计。（2 2）单单位位从从个个人人工工资资中中，直直接接为为其其代代扣扣代代缴缴的的养养老老统统筹筹、失失业业保保险险、大大病病统统筹筹、个个人人所所得得税税、住住房房公公积积金金都都应应计计入入工工资资统统计计，但但由由单单位位支支付付的的部部分分暂暂不不计计入入工工资总额。资总额。（3 3）以以下下属属单单位位的的名名义义发发放放的的现现金金，无无论论是是否否计计入入本本单单位位财财务务帐帐目目，都都应应统统计计为为本本单单位位职职工工的工资。的工资。（4 4）现各单位发放的住房补）现各
15、单位发放的住房补贴、电话补贴、伙食补贴、职务贴、电话补贴、伙食补贴、职务补贴等也应计入工资总额。补贴等也应计入工资总额。奖金奖金 指支付给职工的超额劳动报指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：酬和增收节支的劳动报酬。包括：机关事业单位各类人员的年终一机关事业单位各类人员的年终一次性奖金、机关工人的奖金（包次性奖金、机关工人的奖金（包括节约奖）和学校教师的教学工括节约奖）和学校教师的教学工作量超额酬金。作量超额酬金。津贴和补贴津贴和补贴 指指为为补补偿偿职职工工特特殊殊或或额额外外的的劳劳动动消消耗耗和和因因其其他他原原因因支支付付给给职职工工的的津津贴贴，如如班班主主任任津津贴
16、贴、课课时时津津贴贴、技技术术监监督督津津贴贴、防防检检津津贴贴、医医疗疗卫卫生生津津贴贴、特特级级教教师师津津贴贴、科科研研课课题题津津贴贴、工工人人技技师师津津贴贴、政政府府特特殊殊津津贴贴、工工龄龄津津贴贴、教教龄龄津津贴贴、护护龄龄津津贴贴、艰艰苦苦边边远远地地区区津津贴贴、洗洗理理卫卫生生费费、书书报报费费等等，以以及及为为了了保保证证职职工工工工资资水水平平不不受受物物价价影影响响而而支支付付给给职职工工的的物物价价补补贴贴，如如住住房房补补贴贴、伙食补贴、菜蓝子补贴等。伙食补贴、菜蓝子补贴等。年平均工资计算公式年平均工资计算公式 报告期内实际支付给全部职工的工资总额年平均工资=-
17、报告期内全部职工平均人数 1类事业单位类事业单位 国家重点扶持、以社会效益为主、基本不具有创收能力、经费来源主要由财政拨款的事业单位，工资构成中固定部分为70%，活的部分为30%。2类事业单位类事业单位 以社会效益为主、具有一定创收能力和市场开发前景、经费来源主要由财政支持的事业单位，工资构成中固定部分为60%，活的部分为40%。3类事业单位类事业单位 主要面向市场、创收能力强、经费自理的事业单位。企业化管理事业单位企业化管理事业单位 指不享受财政资金补助，实行企业会计制度的事业单位。行行 业业 指从事相同性质的经济活动的所有单位的集合。本表事业单位行业分组是以国民经济行业分类（GB/T 47
18、54-2002）为依据，根据事业单位经济活动的特点，将事业单位的行业按性质分组。农林牧渔业:农业、林业、畜牧业、农业、林业、畜牧业、渔业事业单位渔业事业单位交通运输、仓储和邮政业：交通、交通、物资仓储事业单位物资仓储事业单位 信息传输、计算机服务及软件业：信息与计算服务、软件服务信息与计算服务、软件服务金融业：政策性银行政策性银行科学研究、技术服务和地质勘查业：科科技、气象服务、地震服务、海洋服务、技、气象服务、地震服务、海洋服务、测绘服务、技术检测、环境检测、规划测绘服务、技术检测、环境检测、规划管理、技术推广、检疫检测、勘察设计、管理、技术推广、检疫检测、勘察设计、地质勘查事业单位地质勘查
19、事业单位 水利、环境和公共设施管理业：水利管水利管理、环境管理、城市公用事业单位理、环境管理、城市公用事业单位 教育：教育事业单位教育事业单位卫生、社会保障和社会福利业：卫卫生、社会福利事业单位生、社会福利事业单位文化、体育和娱乐业：文化、体育、文化、体育、新闻出版、广播电视事业单位新闻出版、广播电视事业单位 公共管理与社会组织：只包括具有事业单位性质的社会团体（专业性团体和行业性团体）和宗教组织。其他行业是指上述行业未涵盖的单位工龄工龄 本表所称工龄,是指各类人员的工作年限，按劳人薪198519号文件中关于计发工龄津贴的工作年限统计。年离退休费年离退休费 指各单位（或社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的全部基本离退休费和补贴以及退职人员的退职费。基本离退休费基本离退休费 指各单位（或社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的基本离退休费和退职人员的退职费（离休人员含国发198262号文件规定增发的一至两个月生活补贴）。在机关、事业单位离退休人员待在机关、事业单位离退休人员待遇情况统计表中的遇情况统计表中的“补贴补贴”指各单位（或社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的各种生活性补贴。谢 谢 各 位谢谢 谢谢 各各 位位