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1、6、劳动力需求分析 现象1.一亿中国人在创业。清华大学日前发布的中国第一份创业观察报告显示，中国每100人中有个人在创业，北京每万人拥有家私营创业企业，是中国创业指数最高的城市。该报告还显示，中国的创业活动仍以生存型为主导，96%的创业活动没有创造新市场，主要在现有市场中找机会。在全球范围内的创业活动中，2/3的创业者属于机会型创业，1/3属于生存型创业。而在中国，仅有四成创业者属于机会型创业，六成创业是为了生存而创业的。2.劳动力市场的“逆向选择”。一方面，高等教育收费逐年提高、高校毕业生就业困难，可另一方面，居民的高等教育投资不仅不减，反而持续升温，市场价格机制已无法调节高等教育的投资供求
2、。3.公务员的需求：1988年我国政府人员为万人，至1998年则相对于1988年的规模翻了近一番。政府官员猛增,直接造成行政管理费用呈直线上升，19781995年中国行政管理费用平均每年递增18.9%，至1995年总量达亿元，占国家预算的14.6%。大学生的职业调查求人倍率关注与思考n关注：民工荒，大学生兼职，失业，劳务派遣，劳务经济，公务员考试红红火火（人浮于事与高工资并存）n思考：1.市场对大学生兼职的需求有何特征？如何看待大学生兼职现象？形成这一现象的原因是什么？2.大学教育与劳动力市场需求的匹配问题？母亲的学历是其重要的影响因素吗？3.企业劳动力需求曲线是什么形状？政府劳动力需求曲线有
3、何特征？4.劳动力市场中的”逆向选择”问题与当前我国劳动力需求有何关系？n社会再生产吸收和容纳劳动力的能力和容量n它是一系列因素的函数：工资；其它要素价格；技术水平；对商品的需求n在经济学中，指一定时期内，在工资率一定的条件下，雇主愿意并且能够雇佣到的劳动力的数量。n是一种派生需求n与产品的需求有本质区别n市场需求量与价格水平密切相关n是有效需求n直接基础源于就业岗位的形成与扩大n（1）需求曲线和劳动力需求量n（2）劳动力需求的变化n（3）劳动力需求的影响因素n（1）需求曲线和劳动力需求量n需求量：与一定工资水平相对应的劳动力需求n需求曲线：工资与需求量一一对应的轨迹n需求曲线一般是向右下方倾
4、斜的n劳动力需求曲线：WLDO 需求曲线说明了在其它条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向关系。（2）劳动力需求的变化n劳动力需求的变化：工资不变的条件下，由于其他因素变化引起的对劳动力需求的变化n劳动力需求曲线的移动劳动力需求曲线的移动WLDOD1D2W1W2L1L2注意：需求曲线的移动与需求曲线上的移动（3）劳动力需求的影响因素n微观因素：微观因素：n企业生产规模企业生产规模n企业技术和管理水平企业技术和管理水平n企业利润量企业利润量n其他要素价格其他要素价格n预期预期n宏观因素：宏观因素：n社会生产规模大小社会生产规模大小n国家经济体制，社会制度安排国家经济体制，社会制度安排n
5、产业结构状况产业结构状况n科学技术进步科学技术进步回顾：影响大学生兼职需求的因素有哪些，产生的原因呢？n影响因素：非正规部门的发展、学校的培养影响因素：非正规部门的发展、学校的培养时间、企业需求时间、企业需求n原因分析：原因分析：1.产业结构变动对在校大学生的潜在需求产业结构变动对在校大学生的潜在需求2.大学收费制度改革增加了大学生兼职的动力大学收费制度改革增加了大学生兼职的动力3.劳动力市场分割条件下企业的理性选择劳动力市场分割条件下企业的理性选择中国普通高校教育经费来源构成中国普通高校教育经费来源构成6.1.4劳动力需求的分类n短期需求与长期需求短期需求与长期需求n企业需求、行业需求与市场
6、需求企业需求、行业需求与市场需求n（1）完全竞争n（2）边际生产力递减规律n（3）利润最大化目标n（4）生产技术水平不变n（5）劳动力同质假设（1）完全竞争n产品市场完全竞争产品市场完全竞争n劳动力市场完全竞争劳动力市场完全竞争回顾：完全竞争市场的四个基本假设，即完全信息，产品完全同质，资源完全流动，价格接受者（2）边际生产力递减规律n边际生产力含义边际生产力含义n边际生产力递减规律边际生产力递减规律n几个概念几个概念：n边际物质产品边际物质产品n边际收益产品边际收益产品n边际产品价值边际产品价值n平均产品产值平均产品产值边际生产力含义n边际生产力（产量）是指额外每增加一边际生产力（产量）是指
7、额外每增加一个单位生产要素所能增加的产量个单位生产要素所能增加的产量边际生产力递减规律n当只有一种生产要素可变时，边际生产当只有一种生产要素可变时，边际生产力递减。力递减。LMPLLTPLMPLAPLAABBCC总产量、平均产量与边际产量的关系几个相关概念n边际物质产品（边际产量）：边际物质产品（边际产量）：MPL=Q/Ln边际收益产品边际收益产品 MRPL=MPLMR=TR/L=TR/Q Q/L完全竞争条件下完全竞争条件下MR=P，MRPL=MPLPn边际产品产值：边际产品产值：VMPL=MPL P，完全竞争条件下完全竞争条件下MR=P，MRPL=VMPLn平均产品产值：平均产品产值：VAP
8、=APP（3）利润最大化假设n企业参与经济活动的目标是利润最大化企业参与经济活动的目标是利润最大化n完全竞争条件下，厂商完全竞争条件下，厂商只有通过调整劳只有通过调整劳动力调整产量，动力调整产量，而无力调整价格和工资而无力调整价格和工资来获得最大利润。来获得最大利润。（4）生产技术水平不变n即技术条件不变即技术条件不变n这是一般经济分析中最常用的假设。这是一般经济分析中最常用的假设。（5）劳动力同质假设n所有的劳动力同质所有的劳动力同质n其实在完全竞争假设中已经包括了，这其实在完全竞争假设中已经包括了，这里特作强调。里特作强调。n（1）生产要素的需求原则）生产要素的需求原则n（2）单个企业劳动
9、力需求曲线）单个企业劳动力需求曲线n需求曲线需求曲线n实际工资与劳动力需求曲线实际工资与劳动力需求曲线n短期劳动力需求曲线的位移短期劳动力需求曲线的位移n工资、短期劳动力需求与企业利润工资、短期劳动力需求与企业利润n（3）市场劳动力需求曲线）市场劳动力需求曲线（1）生产要素的需求原则n边际收益产品边际收益产品=边际要素成本边际要素成本 MRP=MFCn是是MC=MR在要素市场上的体现：在要素市场上的体现：TR/QQ/L=TC/QQ/Ln只有劳动力可变，且是完全竞争市场只有劳动力可变，且是完全竞争市场则：则：MRPL=MFCL MFCL=W MR=PMRPL=VMPL=W（2）单个企业劳动力需求
10、曲线n在完全竞争市场上，单个企业的需求曲在完全竞争市场上，单个企业的需求曲线是线是VAP线以下的线以下的MRPL线线LW0WWWLW1W2L1L2D1D2短期劳动力需求曲线的位移短期劳动力需求曲线的位移需求曲线的移动与需求曲线上的移动W1W2ABCDA1DB1DA2DB2D总LLALB（3）市场劳动力需求曲线是所有单个劳动力需求的加总n(1)长期劳动力需求的基础知识n(2)最佳生产方法选择n(3)工资变动对理想雇用水平的影响n(4)长期劳动力需求曲线（1）长期劳动力需求的基础知识n等产量曲线等产量曲线n斜率为负斜率为负n凸向原点（边际技术替代率递减）凸向原点（边际技术替代率递减）n密集性密集性
11、n离原点越远，产量越大离原点越远，产量越大n不能相交不能相交n等成本线等成本线:WL+RK=Cn斜率为两种要素价格比斜率为两种要素价格比n要素价格已定，成本扩大，成本线外移要素价格已定，成本扩大，成本线外移n一种价格变化，成本线变化一种价格变化，成本线变化KLKLQ1Q2KL等产量曲线等成本线等产量线与等成本线等产量线（边际技术替代率递减）等成本线的斜率n斜率为两种要素价格比OK=C/RL=C/W（2）最佳生产方法选择n产量既定条件下的成本最小产量既定条件下的成本最小n成本既定条件下的产量最大成本既定条件下的产量最大n注意：由于产品市场完全竞争，所以，注意：由于产品市场完全竞争，所以，在以上两
12、种条件下意味着企业都遵循了在以上两种条件下意味着企业都遵循了利润最大化原则。利润最大化原则。产量既定条件下的成本最小n由等成本线与等产量线由等成本线与等产量线切点决定切点决定LKQKeLeE成本既定条件下的产量最大n由等成本线与等产量线由等成本线与等产量线切点决定切点决定LKKeLeE（3）工资变动对理想雇用水平的影响n替代效应替代效应n工资提高后，由于劳动力相对昂贵而引起的工资提高后，由于劳动力相对昂贵而引起的资本代替劳动，导致对劳动力需求的减少资本代替劳动，导致对劳动力需求的减少n产出效应产出效应n工资提高后，由于厂商总成本降低而引起的工资提高后，由于厂商总成本降低而引起的劳动力需求的减少
13、劳动力需求的减少替代效应（1）n工资提高后，由于劳动力相对昂贵而引工资提高后，由于劳动力相对昂贵而引起的资本代替劳动，导致对劳动力需求起的资本代替劳动，导致对劳动力需求的减少的减少n工资上升以后，如果要工资上升以后，如果要保持产量水平不保持产量水平不变变，则总成本必然上升。劳动力相对于，则总成本必然上升。劳动力相对于资本来说，显得更加昂贵，为了实现成资本来说，显得更加昂贵，为了实现成本的最小化，必然要以一定的资本代替本的最小化，必然要以一定的资本代替劳动，从而产生了替代效应。劳动，从而产生了替代效应。L1L2K替代效应（2）ABL1L2为由于工资相对提高而引起的资本对劳动的替代。产出效应（1）
14、n工资提高后，由于厂商实际总成本降工资提高后，由于厂商实际总成本降低而引起的劳动力需求的减少低而引起的劳动力需求的减少n工资水平提高后，不仅意味着劳动力成工资水平提高后，不仅意味着劳动力成本的相对提高，也意味着厂商实际总成本的相对提高，也意味着厂商实际总成本的减少，从而要缩小生产规模，减少本的减少，从而要缩小生产规模，减少对劳动力的需求，产生了产量效应或规对劳动力的需求，产生了产量效应或规模效应。模效应。产出效应（2）L1L2KL6L1L2为替代效应为替代效应L2L6为产出效应为产出效应L1L6为总效应为总效应ABC（4）长期劳动力需求曲线n企业长期劳动力需求曲线企业长期劳动力需求曲线n市场长
15、期劳动力需求曲线市场长期劳动力需求曲线企业长期劳动力需求曲线（1）n企业长期劳动力需求曲线就是劳动和资企业长期劳动力需求曲线就是劳动和资本都可变条件下对劳动力的需求曲线。本都可变条件下对劳动力的需求曲线。n企业的长期劳动力需求曲线的弹性可能企业的长期劳动力需求曲线的弹性可能要大于短期劳动力需求曲线，因为有替要大于短期劳动力需求曲线，因为有替代效应存在。表现在需求曲线上，曲线代效应存在。表现在需求曲线上，曲线更加平坦。更加平坦。L1L2KL6ABCW1W2D长D短L1L2L6市场长期劳动力需求曲线n可以是所有企业需求的加总。（图略）可以是所有企业需求的加总。（图略）6.3劳动力需求弹性n6.劳动
16、力需求弹性概念n6.劳动力需求的自身工资弹性n6.劳动力需求的交叉工资弹性n6.技术进步与劳动力需求的关系6.劳动力需求的弹性的概念n是劳动力需求数量的相对变动与工资相是劳动力需求数量的相对变动与工资相对变动之比对变动之比n反映的是劳动力需求量对工资变动的敏反映的是劳动力需求量对工资变动的敏感程度感程度n分类：分类：n自身工资弹性自身工资弹性n交叉工资弹性交叉工资弹性6.劳动力需求的自身工资弹性n（1）自身工资弹性）自身工资弹性n（2）需求曲线上的弹性差异）需求曲线上的弹性差异n（3）影响自身工资弹性的因素）影响自身工资弹性的因素n（4）派生需求定理应用：推论性分析）派生需求定理应用：推论性分
17、析（1）自身工资弹性(A)n是劳动力需求数量的相对变动与自身工是劳动力需求数量的相对变动与自身工资相对变动之比资相对变动之比n反映的是劳动力需求量对自身工资变动反映的是劳动力需求量对自身工资变动的敏感程度的敏感程度（1）自身工资弹性(B)n自身工资弹性的五种状态:LE=0E=1E1（2）需求曲线上的弹性差异n需求曲线上的弹性差异：E=1E1E1ABCDEF0WL（3）影响自身工资弹性的因素n“希克斯希克斯马歇尔派生需求定理马歇尔派生需求定理”认为，在认为，在下列条件下，对劳动力的需求会有较大的自下列条件下，对劳动力的需求会有较大的自身工资弹性：身工资弹性：n所生产的产品富有价格弹性所生产的产品
18、富有价格弹性n其他要素对劳动力的替代性高其他要素对劳动力的替代性高n其他要素的供给弹性大其他要素的供给弹性大n总成本中劳动力成本的比例高总成本中劳动力成本的比例高（4）派生需求定理应用：推论性分析n派生需求定理应用：推论性分析派生需求定理应用：推论性分析n劳动力需求曲线无弹性的市场上，工会易赢劳动力需求曲线无弹性的市场上，工会易赢得高工资得高工资n工会会努力的降低对其会员需求的工资弹性工会会努力的降低对其会员需求的工资弹性n工会会首先选择工资弹性小的市场组织工人工会会首先选择工资弹性小的市场组织工人6.劳动力需求的交叉弹性n（1）概念n（2）派生需求定理与交叉弹性n（3）与交叉弹性相关的估计（
19、1）劳动力需求的交叉工资弹性n含义：一种劳动力的需求量对其它要素或其它含义：一种劳动力的需求量对其它要素或其它类别劳动力价格或工资的敏感程度。类别劳动力价格或工资的敏感程度。n交叉弹性为正，两种要素总替代交叉弹性为正，两种要素总替代n即替代效应大于产出效应即替代效应大于产出效应n交叉弹性为负，两种要素总互补交叉弹性为负，两种要素总互补n即替代效应小于产出效应即替代效应小于产出效应（2）派生需求定理与交叉弹性n价格变化中的生产要素在总成本中的比例越大，价格变化中的生产要素在总成本中的比例越大，产出效应越大，则总互补存在的可能性越大产出效应越大，则总互补存在的可能性越大n其他条件不变，产品需求的价
20、格弹性越大，规其他条件不变，产品需求的价格弹性越大，规模效应越大，总互补的可能性越大模效应越大，总互补的可能性越大n其他因素不变，在交叉工资弹性条件下，劳动其他因素不变，在交叉工资弹性条件下，劳动力供给弹性越具有弹性，替代性越大力供给弹性越具有弹性，替代性越大（3）与交叉弹性相关的估计n生产中劳动和能源是替代的，尽管程度不高生产中劳动和能源是替代的，尽管程度不高n生产中劳动和原材料是替代的，程度也不高生产中劳动和原材料是替代的，程度也不高n无法确定技术工人与非技术工人的关系，但技无法确定技术工人与非技术工人的关系，但技术工人与资本的互补性更高术工人与资本的互补性更高n如果技术工人与非技术工人的
21、工资上涨幅度相如果技术工人与非技术工人的工资上涨幅度相同，则非技术工人的就业损失更大同，则非技术工人的就业损失更大n移民与国内劳动力之间，新移民与原有居民之移民与国内劳动力之间，新移民与原有居民之间，在生产中互补或替代的程度是很低的，说间，在生产中互补或替代的程度是很低的，说民移民流量的变化对国内劳动力的工资影响不民移民流量的变化对国内劳动力的工资影响不大大6.技术进步与劳动力需求的关系n（1）技术进步的类型）技术进步的类型n（2）技术进步与劳动力需求之间的关系）技术进步与劳动力需求之间的关系（1）技术进步的类型n希克斯技术进步希克斯技术进步n资本密集型技术进步资本密集型技术进步n劳动密集型技
22、术进步劳动密集型技术进步希克斯技术进步注意：技术进步对劳动力需求既有萎缩作用，有又刺激作用（2）生产率提高与劳动力需求之间的关系n技术进步意味着生产率提高，意味着工技术进步意味着生产率提高，意味着工资的提高，会使资本代替劳动。资的提高，会使资本代替劳动。n生产率提高带来的收入提高会增加商品生产率提高带来的收入提高会增加商品需求，进而引致劳动力需求增加。需求，进而引致劳动力需求增加。n生产率提高会使价格下降，也会增加对生产率提高会使价格下降，也会增加对商品的需求进而对劳动力的需求。商品的需求进而对劳动力的需求。n所以，短期内技术进步可能减少劳动需所以，短期内技术进步可能减少劳动需求，但是长期内有
23、利于劳动需求的增加。求，但是长期内有利于劳动需求的增加。6.4.1作为产品市场上的垄断者(A)n产品市场上的卖方垄断产品市场上的卖方垄断n面临的需求曲线向右下放倾斜面临的需求曲线向右下放倾斜n则则MRP，MRPLWn产品上市场完全竞争产品上市场完全竞争即即MR=P,MRPL=VMPLn对劳动力市场的影响：对劳动力市场的影响：n以更低的工资雇到更少的工人以更低的工资雇到更少的工人6.4.2劳动力市场上的垄断者（B）MFCLSLMRPL=VMPLW1L1L2E1E2劳动力的卖方垄断者均衡点为E1,实际雇佣量为L1,工资水平为W16.4.3两个市场都垄断的厂商(A)n产品市场垄断产品市场垄断n则则M
24、RP，MRPLWn均衡：均衡：MFCL=MRPLn垄断厂商对劳动力供给曲线的移动及强制的工垄断厂商对劳动力供给曲线的移动及强制的工资率上升的反应资率上升的反应n劳动力供给曲线移动劳动力供给曲线移动n强制工资的影响强制工资的影响6.4.3两个市场都垄断的厂商(B)MRPLVMPLSMFCLEWELE在两个市场上都垄断在两个市场上都垄断的条件下，厂商会在的条件下，厂商会在工资不变是雇佣更少工资不变是雇佣更少工人，在雇佣量不变工人，在雇佣量不变是支付更少的工资。是支付更少的工资。6.4.3两个市场都垄断的厂商(C)S1S2MFC1MFC2MRPLL1L2W1W2E1E2垄断厂商对劳动力供给垄断厂商对
25、劳动力供给曲线移动的反应：曲线移动的反应：工资提高，雇佣量减少。工资提高，雇佣量减少。劳动力供给曲线的移动劳动力供给曲线的移动说明工资不变的条件下说明工资不变的条件下愿意工作的人或供给的愿意工作的人或供给的劳动力的变化。劳动力的变化。6.4.3两个市场都垄断的厂商(D)WELEWHMRPLSMFCLWG1LG2ABWG2LG2E1E2垄断厂商对最低工资的垄断厂商对最低工资的反映：反映：在最低工资高于均衡时在最低工资高于均衡时的边际收益产量之前，的边际收益产量之前，会增加雇佣量，当最低会增加雇佣量，当最低工资高于均衡时的产量工资高于均衡时的产量时，会减少雇佣量。时，会减少雇佣量。n（1）工薪税的
26、税负问题）工薪税的税负问题n（2）工资补贴的获益者问题）工资补贴的获益者问题n（3）对特殊群体的就业促进政策）对特殊群体的就业促进政策（1）工薪税的税负问题n取决于劳动力的供给与需求曲线的弹性取决于劳动力的供给与需求曲线的弹性n供给弹性大于需求弹性，工人少承担供给弹性大于需求弹性，工人少承担n供给弹性小于需求弹性，厂商少承担供给弹性小于需求弹性，厂商少承担n原因：弹性越大的一方，选择的余地愈大，原因：弹性越大的一方，选择的余地愈大，因此在成本或收益变动时，处于优势。因此在成本或收益变动时，处于优势。n提示：劳动力供给弹性大而需求弹性小的劳提示：劳动力供给弹性大而需求弹性小的劳动力市场上，而政府
27、减少收入的税收政策，动力市场上，而政府减少收入的税收政策，效果不会太明显，工人收入减少的少，企业效果不会太明显，工人收入减少的少，企业劳动力需求减少的幅度也小。反之则相反。劳动力需求减少的幅度也小。反之则相反。（1）工薪税的税负问题E1W1L1W1+XE2E6W1-XE4SL2W0L01、征税、征税x，成本变成成本变成w1+x2、减少雇佣减少雇佣l1l2，6、E6为新需求曲线上一点为新需求曲线上一点4、只有、只有W1-X时，才会雇佣时，才会雇佣L1，E4也为新需求曲线上一点也为新需求曲线上一点5、W1处供大于求，工资降处供大于求，工资降到到W0.6、成本为成本为W0+X，工人承担工人承担W0W
28、1，厂商承担厂商承担W0+X-W1由于供给弹性大于需求弹性，由于供给弹性大于需求弹性，厂商承担了更多的工薪税。厂商承担了更多的工薪税。W0+XD1D2O（2）工资补贴的获益者问题n也与劳动力供给与需求曲线的弹性相关也与劳动力供给与需求曲线的弹性相关n供给弹性大于需求弹性，厂商获益多供给弹性大于需求弹性，厂商获益多n供给弹性小于需求弹性，工人获益多供给弹性小于需求弹性，工人获益多n弹性大的一方，会对微小的成本或收益变动，弹性大的一方，会对微小的成本或收益变动，做出大的变动，因此，小的补贴会带来更多做出大的变动，因此，小的补贴会带来更多的竞争，因此，处于劣势。的竞争，因此，处于劣势。n提示：供给弹
29、性大而需求弹性小的劳动力市提示：供给弹性大而需求弹性小的劳动力市场上，政府的工薪补贴效果不佳，工人获得场上，政府的工薪补贴效果不佳，工人获得少，企业劳动力需求增加少。反之则相反。少，企业劳动力需求增加少。反之则相反。（2）工资补贴的获益者问题W1E1SD1D2W1-XL1L0L2E2E6E0W1+XW0W0-X由于SEDE，所以，工人获得W1W0，小于厂商获得的W1-(W0-X)O（3）对特殊群体的就业促进政策n规定男女比例的政策对劳动力市场的影规定男女比例的政策对劳动力市场的影响响n在保持产量不变的条件下，有可能造成在保持产量不变的条件下，有可能造成企业生产成本的商上升。企业生产成本的商上升
30、。n这种成本的上升不仅影响企业，也可能这种成本的上升不仅影响企业，也可能要影响消费者。有时候要影响整个政策要影响消费者。有时候要影响整个政策的效果。的效果。（3）对特殊群体的就业促进政策E1LM1LW1LMLWLM2LM6LW2LW6Q1Q2C1C2E2E6GOLW2大于大于LW1，但是，但是，成本却增加了。成本却增加了。如果相关企业都收政策如果相关企业都收政策影响，成本上升带来价影响，成本上升带来价个上升，消费者承担成个上升，消费者承担成本的一部分，如果针对本的一部分，如果针对个别企业，则由企业承个别企业，则由企业承担。担。n6.5.1准固定成本（非工资成本）准固定成本（非工资成本）6.5.
31、1准固定成本（非工资成本）n含义：企业的非工资成本，往往与工作时间无含义：企业的非工资成本，往往与工作时间无关，而与人数有关关，而与人数有关n雇用成本：包括招聘广告、求知资格审查、合雇用成本：包括招聘广告、求知资格审查、合格者的录用程序等方面的费用。也包括在职人格者的录用程序等方面的费用。也包括在职人员的一般管理费，如簿记成本、计算和发放工员的一般管理费，如簿记成本、计算和发放工资的成本等等。资的成本等等。n培训成本：（培训成本：（1）直接货币成本；（直接货币成本；（2）设备和）设备和有经验人员非正式培训的机会成本；（有经验人员非正式培训的机会成本；（6）受）受训者的机会成本。训者的机会成本。
32、n雇员福利：法定社会保险和企业自定的津贴。雇员福利：法定社会保险和企业自定的津贴。n（1）基本概念）基本概念n（2）工人人数与工作时间的组合决策）工人人数与工作时间的组合决策nA、加班工资、津贴与就业量的关系加班工资、津贴与就业量的关系nB、非全日制就业与强制性福利非全日制就业与强制性福利（1）基本概念nMPM与与MCM为资本和平均每个工人工作时间不为资本和平均每个工人工作时间不变，新增一个工人而增加的产出和成本。变，新增一个工人而增加的产出和成本。nMPH与与MCH为资本和工人人数不变，每个工人为资本和工人人数不变，每个工人增加单位时间增加的产出和成本。增加单位时间增加的产出和成本。n产品需
33、求波动的对策方法：产品需求波动的对策方法：n存货存货n加班加班n临时工临时工n非全日制工作非全日制工作（2）工人人数与工作时间的组合决策nA、加班工资、津贴与就业量的关系加班工资、津贴与就业量的关系n雇佣量与工作时间之间选择的原则：雇佣量与工作时间之间选择的原则：nMPM/MCM=MPH/MCH（完全竞争）完全竞争）（2）工人人数与工作时间的组合决策n有人认为加班工资提高会减少加班，从有人认为加班工资提高会减少加班，从而扩大就业，但是，理论分析认为不会：而扩大就业，但是，理论分析认为不会：n加班工资增加会提高平均劳动成本，加班本加班工资增加会提高平均劳动成本，加班本身是与增加就业选择的结果，如
34、果加班工资身是与增加就业选择的结果，如果加班工资提高，有可能增加就业，但更可能用资本代提高，有可能增加就业，但更可能用资本代替劳动。替劳动。n资本代替劳动成本提高资本代替劳动成本提高 价格提高价格提高 消费减消费减少少 产出下降产出下降 劳动力需求减少劳动力需求减少n加班工人与失业工人替代程度较低加班工人与失业工人替代程度较低（2）工人人数与工作时间的组合决策nB、非全日制就业与强制性福利非全日制就业与强制性福利n非全日制就业是企业调整工人人数与人均工非全日制就业是企业调整工人人数与人均工作时间的另一种方式。作时间的另一种方式。n如果全日制与非全日制在工作中能相互替代，如果全日制与非全日制在工
35、作中能相互替代，由于非全日制成本较低，（强制性福利不包由于非全日制成本较低，（强制性福利不包含非全日制）就有可能以非全日制代替全日含非全日制）就有可能以非全日制代替全日制。制。n非全日制工人的供给：有孩子的妇女、老人、非全日制工人的供给：有孩子的妇女、老人、学生；需求：主要是服务部门。学生；需求：主要是服务部门。n企业招募和选择雇员支付的成本以及在职人员企业招募和选择雇员支付的成本以及在职人员的日常管理费用。的日常管理费用。n（1）证书的使用）证书的使用n学历证明、工作经历证明、结婚证明学历证明、工作经历证明、结婚证明n某一学历水平也有某一学历水平也有“次品次品”，这是企业的代价，这是企业的代
36、价n（2）内部劳动力市场）内部劳动力市场n个人的独立性、动机、诚实、灵活性难以通过证书个人的独立性、动机、诚实、灵活性难以通过证书观察到，而通过内部劳动力市场，企业很了解填补观察到，而通过内部劳动力市场，企业很了解填补空缺的人。空缺的人。作业题：n1、完全竞争条件下劳动力市场需求分析、完全竞争条件下劳动力市场需求分析中的基本假设有那些？中的基本假设有那些？n2、什么是希克斯、什么是希克斯马歇尔派生需求定理马歇尔派生需求定理？n6、作图说明交叉弹性为正和为负的情况。、作图说明交叉弹性为正和为负的情况。n4、作图分析工资补贴对厂商、劳动者以、作图分析工资补贴对厂商、劳动者以及整个劳动力市场的影响。及整个劳动力市场的影响。