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1、 劳 动 经 济 学南京信息工程大学20122013学年第二学期总课时：48总学分：3主讲：汪浩()学习劳动经济学的理由学习劳动经济学的理由劳动经济学是一学是一门有趣的学科，能有趣的学科，能让我我们从一个从一个以往很少以往很少尝试的的视角去看待和分析我角去看待和分析我们生活中生活中的很多的很多现象和象和问题。它的研究范。它的研究范围涵盖了微涵盖了微观层面的面的劳动力市力市场运行和企运行和企业内部人力内部人力资源的源的配置，以及宏配置，以及宏观层面的失面的失业和收入分配和收入分配问题，从从这门学科入手，我学科入手，我们可以接触到有关可以接触到有关经济运运行、有关人和社会的一些本行、有关人和社会的
2、一些本质问题。你知道吗？为什么你要什么你要读大学？今天大学？今天读大学在大学在经济上划算上划算吗？从从经济的角度，的角度，现代人代人们为什么什么对婚姻与以往不同？婚姻与以往不同？养育子女从养育子女从经济角度看，是角度看，是为了什么？了什么？为什么女性比男性更什么女性比男性更难找工作？找工作？为什么女性的工什么女性的工资比比男性更低？男性更低？大学生大学生为什么会就什么会就业难？为什么世界各国都有失什么世界各国都有失业现象？象？为什么收入会出什么收入会出现两两极分化？极分化？为什么会存在工会？什么会存在工会？为什么太好的社会保障体系、太什么太好的社会保障体系、太强的工会的工会组织反而可反而可能能
3、对劳动者不利？者不利？劳动经济学的主要研究内容劳动经济学的主要研究内容研究研究劳动力市力市场的运行和的运行和结果。包括三个果。包括三个层面：面：劳动供供给分析雇分析雇员（劳动者）的者）的经济行行为，劳动者者对工工资、价格及雇佣关系的非、价格及雇佣关系的非货币因素（如工作条件）因素（如工作条件）的行的行为反反应，包括工作，包括工作时间决策、人力决策、人力资本投本投资、劳动力流力流动（工作（工作调整、工作搜整、工作搜寻和迁移）、工会等。和迁移）、工会等。劳动需求分析雇主（企需求分析雇主（企业）的）的经济行行为，雇主，雇主对工工资、价格及雇佣关系的非、价格及雇佣关系的非货币因素（如工作条件）的因素（
4、如工作条件）的行行为反反应，包括，包括劳动力需求量决策、企力需求量决策、企业内部工内部工资的的确定及制度确定及制度设计。劳动市市场失失败与政策与政策调整：失整：失业、劳动力市力市场歧歧视、收入分配两极分化及政策收入分配两极分化及政策调整。整。本课程的内容体系劳动供给劳动经济学劳动经济的微观方面劳动经济学的宏观方面工作闲暇决策参与率劳动的质量劳动需求效率工资计划工资结构劳动力流动及移民劳动市场工作搜寻工会与集体谈判政府歧视个人收入分布劳动生产率就业与失业劳动经济学的逻辑起点劳动力是一种稀缺的力是一种稀缺的资源：源：劳动力的力的闲置（失置（失业）与）与劳动力的稀缺性并不矛盾。力的稀缺性并不矛盾。经
5、济行行为人是理性的：人是理性的：劳动力（雇力（雇员）的行的行为和企和企业（雇主）行（雇主）行为都是理性的。都是理性的。劳动经济学与其他经济学科的关系劳动经济学与微学与微观经济学的学的联系：系：劳动力的供力的供给和需和需求是微求是微观经济学要素理学要素理论的一个的一个组成部分，成部分，这一部分一部分内容是内容是劳动经济学的主体。学的主体。劳动经济学的学的发展（比如展（比如劳动力市力市场中的信息不中的信息不对称理称理论、委托代理理、委托代理理论、激、激励理励理论）也促）也促进了微了微观经济学的学的发展。展。劳动经济学与宏学与宏观经济学的学的联系：失系：失业问题一直是宏一直是宏观经济学所研究的核心学
6、所研究的核心问题之一。之一。劳动经济学与学与发展展经济学的学的联系：系：发展展经济学中有关学中有关二元二元经济中的中的农村剩余村剩余劳动力力转移移问题和城市失和城市失业问题都是都是劳动经济学所研究的内容学所研究的内容 预 备 知 识微微观经济学原理和宏学原理和宏观经济学原理学原理 考核方式考核方式考勤（考勤（30）期末考试（期末考试（70）几点忠告几点忠告三不要：不要三不要：不要讲话、不要在上、不要在上课让手机手机发出声音、不要出声音、不要迟到和半中到和半中间开溜。开溜。我不会划重点，所以要我不会划重点，所以要积极学极学习和思考和思考平平时成成绩和你的期和你的期终考考试成成绩（三七开）（三七开
7、）决定你的最决定你的最终成成绩。劳动经济学第一节 劳动力与劳动力需求概念概念 1.是人所特有的一种能力是人所特有的一种能力 2.是存在于活的人体中的能力是存在于活的人体中的能力 3.是人在劳动中所运用的能力是人在劳动中所运用的能力 4.是人在劳动中运用的体力与智是人在劳动中运用的体力与智力的总和力的总和 5.具有劳动能力的人具有劳动能力的人一一.劳动力的含义劳动力的含义与劳动力相关的概念与劳动力相关的概念 1.劳动劳动 2.人口人口 3.劳动适龄人口劳动适龄人口 4.劳动力资源劳动力资源 潜在劳动力资源、现实劳动力资源、人力资源、潜在劳动力资源、现实劳动力资源、人力资源、社会劳动力社会劳动力
8、二.劳动力需求的基本概念是指在一定时期内，在某种是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。佣到的劳动力的数量。劳动力需求是派生性需求。劳动力需求是派生性需求。是生产活动的需求是生产活动的需求 是对物质产品和服务需求的派生性是对物质产品和服务需求的派生性 需求需求 边际生产率理论边际生产率理论是劳动力需求理论的支是劳动力需求理论的支 持理论之一。持理论之一。劳动力需求是愿意与支付能力的统一。劳动力需求是愿意与支付能力的统一。劳动力需求不等同劳动力需要劳动力需求不等同劳动力需要 劳动力需求的直接目的是为了生产劳动力需求的直接目的是为了生产 剩余剩余
9、三.劳动力需求的分类企业需求是主体企业需求是主体 行业需求是本行业企业需求之和行业需求是本行业企业需求之和 市场需求是所有行业需求之和市场需求是所有行业需求之和劳动力的企业需求、行业需求和市场劳动力的企业需求、行业需求和市场需求需求 长期长期需求与短期需求需求与短期需求 短期指资本存量不变，唯短期指资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量。一可变的因素是劳动投入量。长期则指企业的一切生产长期则指企业的一切生产要素都是可变的。要素都是可变的。四.关于劳动力需求的假设 生产技术假设生产技术假设 不变的假设不变的假设 可变的假设可变的假设 组织目标假设组织目标假设 生产性组织目标生产性组织目标 利润
10、最大化利润最大化 人均产量最大化人均产量最大化 总产量最大化总产量最大化 非生产性组织目标非生产性组织目标 服务最大化服务最大化 财政最大化财政最大化 市场环境假设市场环境假设 完全竞争性市场完全竞争性市场 不完全竞争性市场不完全竞争性市场 垄断性市场垄断性市场 劳动力是否同质的假设劳动力是否同质的假设 劳动经济学假定劳动力是同质的劳动经济学假定劳动力是同质的五五.劳动力需求表劳动力需求表工资率（元工资率（元/小时）小时）劳动力需求量（人）劳动力需求量（人）组组合合 2.0 2400a 2.5 1850b 3.0 1450c 3.5 1150d 4.0 900e 4.5 550fLW 劳动力需
11、求曲线劳动力需求曲线 第二节 企业劳动力需求行为一一.利润最大化原理的应用利润最大化原理的应用 利润公式：利润公式：=R-C=QP-（Lw+Kr）二二.生产函数生产函数 数学表达式数学表达式:X=f(L,K)（资本固定条件下的企业短期需求）（资本固定条件下的企业短期需求）在资本固定条件下，劳动投入量与产量关系的假定例子：劳动投入量L01020304050607080产量X0250353 433 500 559 612 661 707 以边际生产力理论为基础的分配理论以边际生产力理论为基础的分配理论（克拉克）（克拉克）边际生产力边际生产力 是是指指在在其其他他条条件件不不变变，每每增增加加一一单
12、单位位生生产要素所增加的产量为该要素的边际生产力。产要素所增加的产量为该要素的边际生产力。当当将将边边际际生生产产力力实实物物化化，边边际际生生产产力力可可表表示示为为边边际际产产量量（产产品品）；将将边边际际生生产产力力价价值化，边际生产力可表示为值化，边际生产力可表示为边际收益（收入）边际收益（收入）。根根据据边边际际收收益益递递减减规规律律，要要素素的的边边际际生生产产力是递减的。力是递减的。几个概念产品的边际收益 MR=dTR/dQ要素的边际产品（边际生产率）MP=dQ(L)/dL要素的边际收益（增加一单位要素所增加的收益量）dTR/dL=d(P(Q)*Q)/dL，叫做边际产品价值 V
13、MP要素的边际收益产品 MRP=(MP)(MR)如何衡量劳动的边际收益劳动的边际收益产出（Marginal Revenue Product of Labor，MRPL）劳动的边际收益产出是一单位额外劳动带来的额外产出，乘以这一额外产出得到的额外收益，即MRPL=(MP)(MR)MRPL=(MP)(MR)，这个公式适用于竞争性的要素市场，而不管其产品市场是竞争性或非竞争性的。但是，在产品市场为竞争性时，MR=P。因此，VMP=(MP)(P)(VMP称为边际产品价值，MP称为要素的边际产品或边际生产率）边际产品价值VMP与产品的边际收益MR的区别：产品的边际收益或者简称边际收益通常对产量而言，故称
14、为产品的边际收益；边际产品价值则是对要素而言，是要素的边际产品价值。三三.边际生产力递减规律边际生产力递减规律 把可变的劳动投入增加到不变的其他生把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，劳动的增加会使产量增加，产要素上时，劳动的增加会使产量增加，当其增加超过一定量时，当其增加超过一定量时，增加的产量开始增加的产量开始递减。递减。三个阶段：三个阶段：1.边际产量递增、总产量增加阶段；边际产量递增、总产量增加阶段；2.边际产量递减、总产量继续增加阶段；边际产量递减、总产量继续增加阶段；3.总产量绝对减少阶段总产量绝对减少阶段O a b MP 劳动投入量 L 总产量总产量、平均产量、平均产量
15、和边际产量的关系和边际产量的关系TPAP产产量量Q平平均均产产量量AP边边际际产产量量MP AP=Q/L MP=Q/L 劳动的边际生产力递减规律以及由劳动的边际生产力递减规律以及由它决定的总产量、平均产量、边际产它决定的总产量、平均产量、边际产量之间的关系，是研究企业短期劳动量之间的关系，是研究企业短期劳动力需求决定原理的出发点。力需求决定原理的出发点。四.收入与成本（一）总收入与总成本曲线总收入与总成本曲线RC总收入总收入R总成本总成本C生产量生产量 X固固定定C？X*利润总成本总成本平均成本平均成本边际成本边际成本曲线曲线边际边际成本成本R/X平平均均成成本本C/X R/XC/X总总成成本
16、本C生产量生产量XABED图aB图b生产量生产量X五、单个企业的产量决定企业利润公式=R-C=QP-（Lw+Kr）六六.单个企业劳动力需求量的决定单个企业劳动力需求量的决定O L*劳动量L 总收入与总成本曲线总收入与总成本曲线RC总收如R总成本C固定成本A利润七七.边际收入边际收入完全竞争的产品市场的边际收入完全竞争的产品市场的边际收入 边际收入边际收入=产品的边际生产力产品的边际生产力产品价格产品价格例如：当例如：当P10元时，元时，L从从50人增加到人增加到60人，人，MRPL=?卖方垄断的产品市场的边际收入卖方垄断的产品市场的边际收入 边际收入边际收入=产品的边际生产力产品的边际生产力
17、产品的原价格产品的原价格 供给量供给量 价格降低的部分价格降低的部分八八.边际成本边际成本完全竞争的劳动力市场的边际成本完全竞争的劳动力市场的边际成本 边际成本边际成本=工资工资买方垄断的劳动力市场的边际成本买方垄断的劳动力市场的边际成本 边际成本边际成本=工资工资劳动者数量劳动者数量工资上升部分工资上升部分九九.处于完全竞争状态下的劳动处于完全竞争状态下的劳动力市场和产品市场的劳动力需求力市场和产品市场的劳动力需求边际收入曲线与边际成本曲线边际收入曲线与边际成本曲线R /XC /XL边际边际收入收入R/X边际边际成本成本C/XAO产品价格的变化与劳动力需求产品价格的变化与劳动力需求 劳动力需
18、求量劳动力需求量L名名义义工工资资W产品边际生产力产品边际生产力=(名义名义)工资工资/产品价格产品价格BADC十十.整个市场的劳动力需求函数整个市场的劳动力需求函数A 第一产业的劳动力需求曲线第一产业的劳动力需求曲线B 第二产业企业的劳动力需求曲线第二产业企业的劳动力需求曲线LWL1L2L3W0W1O市场整体的劳动力需求曲线第三节第三节 资本积累与长期劳动力资本积累与长期劳动力 需求需求 在长期劳动力需求中，资本成为在长期劳动力需求中，资本成为 可变的生产要素。在这样的条件可变的生产要素。在这样的条件 下，下，企业的产量决定后，节约资本、多企业的产量决定后，节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，
19、或者节约雇佣劳动力的生产方法，或者节约劳动力、多使用资本的生产方法都劳动力、多使用资本的生产方法都是可以选择的。是可以选择的。一一.资本的变化与总成本的变化资本的变化与总成本的变化伴随资本量变化的总成本曲线的移位伴随资本量变化的总成本曲线的移位K=1K=2K=3XCABEDGx长期成本曲线KL Q 2Q 1等产量曲线与等产量面（生产要素组合系统）等产量曲线与等产量面（生产要素组合系统）AB边际技术替代率边际技术替代率(MRTS)边际技术替代率边际技术替代率(MRTS):劳动投入与资本投入相互替代的比率劳动投入与资本投入相互替代的比率 即等产量线的斜率即等产量线的斜率,因为是一个负值因为是一个负
20、值,为分析方便起见为分析方便起见,一般用其绝对值表示。一般用其绝对值表示。MRTS=l-dK/dL l =MPL/MPK MRTS（Margin Rate Technology Substitution）二二.成本极小化与劳动力需求成本极小化与劳动力需求总成本：总成本：C=Lw+Kr K=C/r-w/r x L L=C/w-r/w x K等成本线等成本线:构成总成本的劳动与资本的不同组合构成总成本的劳动与资本的不同组合表明用一定的货币可能购买到的两种投入的最大数量界表明用一定的货币可能购买到的两种投入的最大数量界线，反映了企业实现一定产出水平的成本约束。线，反映了企业实现一定产出水平的成本约束
21、。等成本曲线等成本曲线C/W L K C/rw/rADOEBIILKFGFGFHGFG 各各 种种 等等 产产 量量 曲曲 线线图 A图 C 图 B图 D K*L*w/rKLOK*L*KKLL固定投入固定投入生产要素比例生产要素比例 的等产量线的等产量线Q 3Q 2Q 1LK技术系数：要素投入组合比例可变技术系数固定技术系数O如等产量曲线图如等产量曲线图D 所示。所示。曲线上各点切线的斜率称为边际曲线上各点切线的斜率称为边际技术替技术替代率代率，表示在劳动量每增减一个单位时，表示在劳动量每增减一个单位时，为保持一定的产量所必须增减的资本量。为保持一定的产量所必须增减的资本量。生产过程中与一个劳
22、动量相对应的资本生产过程中与一个劳动量相对应的资本量（量（K/L）被称为资本装备率，或称为技）被称为资本装备率，或称为技术装备率。点术装备率。点 I 的技术装备率由点的技术装备率由点 I 与原与原点相连接的直线的斜率表示。点相连接的直线的斜率表示。技术系数可变型生产技术系数可变型生产最佳生产方法（最佳生产方法（1）Q 1ebLe La LKKeKaC1C2C3aW/R=MPL/MPK最佳生产方法（最佳生产方法（2）Q3Q 2Q1ebKeKa KaLW/R=MPL/MPK决定企业长期劳动力需求的原则决定企业长期劳动力需求的原则:劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。公式：
23、MPL/PL=MPK/PKPL、PK 即即 W和和R工资上升对劳动力需求的影响工资上升对劳动力需求的影响替代效应：替代效应：与资本的相与资本的相对价格上升而对价格上升而产生节约劳动产生节约劳动力的效应。力的效应。规模效应：规模效应：生产成本上升，生产成本上升，导致产品价格上涨，导致产品价格上涨，产品需求下降，最终产品需求下降，最终形成劳动力需求减少。形成劳动力需求减少。工资上升与替代效应工资上升与替代效应KLX0BL 1L 2K2K1efCAD工资上升前的成本最小化组合点工资上升前的成本最小化组合点e工资上升后的成本最小化组合点工资上升后的成本最小化组合点f价价格格p产量产量XX 1 X0工资
24、工资 上升与产量减少上升与产量减少ODSX 0X 1LKDL2 L1K1K2工资上升与规模效应工资上升与规模效应OABCGEFH第四节 劳动力需求弹性一一.概念与类型概念与类型 在经济学中在经济学中,弹性表示两个经济弹性表示两个经济变量变化的关系。分为需求弹性和变量变化的关系。分为需求弹性和供给弹性。需求弹性分为需求价格供给弹性。需求弹性分为需求价格弹性、需求交叉弹性、还可以分为弹性、需求交叉弹性、还可以分为需求点弹性、需求弧弹性。需求点弹性、需求弧弹性。劳动力需求弹性是一般需求弹性劳动力需求弹性是一般需求弹性的属概念，也具有一般需求弹性的的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。各种性质。工资
25、率和劳动力需求之间关系变工资率和劳动力需求之间关系变化的定量分析可以从绝对角度和相化的定量分析可以从绝对角度和相对角度两个方向进行。把握工资率对角度两个方向进行。把握工资率和劳动力需求量函数关系敏感度的和劳动力需求量函数关系敏感度的尺度就是劳动力需求弹性。尺度就是劳动力需求弹性。劳动力需求弹性的形态劳动力需求弹性的形态按绝对值的大小按绝对值的大小劳动力需求弹性呈显为劳动力需求弹性呈显为5种形态种形态:1.弹性为弹性为0 2.弹性弹性 1 5.弹性无穷大弹性无穷大WOLE=0E=E=1wOLE1E1弹性1弹性=1劳动力需求工资弹性劳动力需求工资弹性：与工资率变化相对数相对应的劳动与工资率变化相对
26、数相对应的劳动力需求量变化相对数。力需求量变化相对数。数学表达式数学表达式:E=L%/W%劳动力需求收入弹性劳动力需求收入弹性：与收入变化相对数相对应的劳与收入变化相对数相对应的劳动力需求量变化相对数。动力需求量变化相对数。数学表达式数学表达式:E=L%/R%劳动力需求交叉工资弹性劳动力需求交叉工资弹性:A类劳动力需求量的变动对类劳动力需求量的变动对B类类劳动力工资率的反应程度。劳动力工资率的反应程度。数学表达式：数学表达式：E A，B=LA/LA WB/WB LA/LA =A类劳动力需求量变动百分比类劳动力需求量变动百分比WB/WB=B类劳动力工资率变动的百分比类劳动力工资率变动的百分比总替
27、代总替代：劳动力需求交叉工资弹劳动力需求交叉工资弹性为正值。性为正值。总互补总互补：劳动力需求交叉工资弹劳动力需求交叉工资弹性为负值。性为负值。生产要素的替代性和互补性与需求分析三个概念：互补性生产要素：当生产要素A的价格上升，数量减少时，对生产要素B的需求减少，则称生产要素A与生产要素B是互补。替代性生产要素：当生产要素A的价格上升，数量减少时，生产要素B的数量上升，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。独立的生产要素：生产要素A价格的变化，数量的增加对生产要素B的价格及数量没有任何影响，这两种生产要素就被称为独立的生产要素。生产要素的替代性和互补性与需求分析技术工人同非技术工人的关系：
28、技术工人同非技术工人是互补性生产要素的关系，因此，当技术工人的工资率下降时，企业将增加雇佣技术工人，因而对非技术工人的数量也将增加，导致非技术工人的工资率上升。女性进入劳动市场对男性工资率的影响：1、男女在不同的经济部门工作，男性劳动者和女性劳动者就是独立生产要素，故女性对劳动市场的参与不会对男性的工资率造成影响。2、男女劳动者在同一工作中，其中男性劳动者处于管理地位，女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，男性劳动者和女性劳动者为互补性生产要素。女性劳动者的进入将增加对男性劳动者的需求，提高了男性劳动者的工资率。3、由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练工人是替代性生产要素，因此，女性劳动者的
29、市场参与将降低男性青年劳动者和非熟练工人的工资率。马歇尔派生需求四法则 影响劳动量需求弹性大小的四个主要因素：1、劳动投入与其它生产因素之间 的可替代性；2、产品的需求弹性；3、其它生产因素的供给弹性；4、劳动力成本在生产总成本中所占的 比重。（弹性的应用P61）最低工资立法的经济学分析（两种情况）背景：最低工资立法是各国政府保护劳动者的一项重要法律，其中心目的是以法律形式来保证工薪劳动者通过劳动所获得的最低工资能够满足其自身及其家庭成员的基本生存需要。19世纪末，新西兰和澳大利亚最早开始实行最低工资立法。尽管我国各地都制定了不同标准的最低工资标准，但还没有完善的最低工资立法。最低工资立法的经济学分析效果：在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能减少了就业量。总体来看，整个经济是增加还是减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。DDWW0W2WW1W0L1 L0 LS0L0 L2 LS1 图（a）被覆盖部门 图(b)未被覆盖部门 经济中不完全覆盖最低工资的就业效应分析：