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1、劳动经济学劳动经济学第三章第三章请思考下列问题！请思考下列问题！企业如何决定劳动需求？企业如何决定劳动需求？企业的劳动需求会受到哪些因素的影响？企业的劳动需求会受到哪些因素的影响？技术进步怎样影响劳动需求？技术进步怎样影响劳动需求？第三章第三章 劳动力需求劳动力需求劳动力需求的基本概念劳动力需求的基本概念 1企业长期劳动力需求的决定企业长期劳动力需求的决定 24劳动力需求的调整劳动力需求的调整3企业短期劳动力需求的决定企业短期劳动力需求的决定劳动力需求弹性劳动力需求弹性 6特殊组织的劳动力需求特殊组织的劳动力需求 5所谓所谓劳动力需求劳动力需求，是指用人单位在某是指用人单位在某一特定时期内，在
2、一特定时期内，在某种工资率下某种工资率下愿意愿意并并能够能够雇用的劳动雇用的劳动量。量。劳动力需求是派生性需求劳动力需求是派生性需求 劳动力需求与工资率的反向劳动力需求与工资率的反向联系联系 劳动力需求的涵义及性质劳动力需求的涵义及性质劳动力需求的涵义及性质劳动力需求的涵义及性质劳动力需求价格劳动力需求价格v企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为率定义为劳动力需求价格劳动力需求价格。劳动力需求表劳动力需求表 工资率工资率（元（元/时，时，W）劳动力需求量劳动力需求量（人（人时，时，L）3.0 50003.5 46004.0 40004.5 3500
3、5.0 30005.5 24006.0 1800劳动力需求曲线劳动力需求曲线 6543210600050004000300020001000WL(人.时)(元/时)劳动力需求的自身工资弹性劳动力需求的自身工资弹性v请大家回忆一下：请大家回忆一下：“劳动力供给的工资弹性劳动力供给的工资弹性”指的是什么？指的是什么？v在其他条件不变时，劳动力需求量变动对工资率变动的反应程在其他条件不变时，劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。度定义为劳动力需求的自身工资弹性。v其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的
4、百分比的比值。分比的比值。v设设EdEd为劳动力需求的自身工资弹性，为劳动力需求的自身工资弹性，D DD D表示劳动力需求量表示劳动力需求量变动的百分比、变动的百分比、W WW W表示工资率变动的百分比，则表示工资率变动的百分比，则 ：劳动力供给曲线劳动力供给曲线W(元/时)L(人.时)ABCDE请思考：请思考：v一条直线式的劳动力需求曲线是否具有一种弹性一条直线式的劳动力需求曲线是否具有一种弹性？劳动力需求曲线上弹性差异劳动力需求曲线上弹性差异L（人（人.时）时）W（元（元/时）时）024681012102030405060劳动力需求曲线上弹性差异劳动力需求曲线上弹性差异L（人（人.时）时）
5、W（元（元/时）时）FEG劳动力需求的自身工资弹性总结（一）劳动力需求的自身工资弹性总结（一）v需求无弹性，即需求无弹性，即Ed0。工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变；。工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变；无弹性劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线无弹性劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线。v需求有无限弹性，即需求有无限弹性，即Ed趋向于无穷大。工资率不变，或者更准确地说其变趋向于无穷大。工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。无限弹动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行性的劳动力需求
6、曲线与横轴平行。WDAB劳动力需求的自身工资弹性总结（二）劳动力需求的自身工资弹性总结（二）v单位需求弹性，即单位需求弹性，即Ed1，此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百，此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。当需求曲线为一条直线时，直线上各点的需求弹性均分比的绝对值相等。当需求曲线为一条直线时，直线上各点的需求弹性均不相等，因此直线型的劳动力需求曲线只能有一点为单位需求弹性。不相等，因此直线型的劳动力需求曲线只能有一点为单位需求弹性。v需求富有弹性，即需求富有弹性，即Ed1。v需求缺乏弹性，即需求缺乏弹性，即Ed1。L（人（人.时）时）W（元（元/时）时）FEG劳动力
7、需求函数劳动力需求函数v如果把影响劳动力需求的各种因素作为自变量，把劳动如果把影响劳动力需求的各种因素作为自变量，把劳动力需求作为因变量，则可以用函数关系揭示劳动力需求力需求作为因变量，则可以用函数关系揭示劳动力需求与影响因素之间的关系，这个函数称为劳动力需求函数。与影响因素之间的关系，这个函数称为劳动力需求函数。以以D表示劳动力需求，以表示劳动力需求，以Xi表示影响因素，则劳动力需求表示影响因素，则劳动力需求函数为：函数为：劳动力需求函数劳动力需求函数v如果我们只考虑劳动力需求与工资率之间的关系，假设如果我们只考虑劳动力需求与工资率之间的关系，假设其他条件不变，工资率作为影响劳动力需求的唯一
8、变量，其他条件不变，工资率作为影响劳动力需求的唯一变量，以以W表示，则可把劳动力需求函数表示为下式：表示，则可把劳动力需求函数表示为下式：劳动力需求量的变动劳动力需求量的变动VsVs劳动力需求的变动劳动力需求的变动 v劳动力需求量的变动劳动力需求量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动，表现为在劳动力需求量同一条劳动力需求曲线起的劳动力需求量的变动，表现为在劳动力需求量同一条劳动力需求曲线上的移动。上的移动。v劳动力需求变动劳动力需求变动是指工资率不变的情况下，由于其他因素变化而引起的劳是指工资率不变的情况下，由
9、于其他因素变化而引起的劳动力需求量变化。劳动力需求的变动表现为整条劳动力需求曲线的移动动力需求量变化。劳动力需求的变动表现为整条劳动力需求曲线的移动 。D cabLW图图1 劳动力需求量的变动劳动力需求量的变动LOW图图2 劳动力需求的变动劳动力需求的变动长期长期需求与短期需求需求与短期需求短期指资本存量不变，惟一可变的因素是短期指资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量。劳动投入量。数学表达式数学表达式:X=f(L,K)长期则指企业的一切长期则指企业的一切生产要素生产要素都是可变的。都是可变的。数学表达式数学表达式:X=f(L,K)注：四大生产素：劳动、土地、资本、企业家才能注：四大生产素：
10、劳动、土地、资本、企业家才能第四章第四章 劳动力需求劳动力需求劳动力需求的基本概念劳动力需求的基本概念 1企业长期劳动力需求的决定企业长期劳动力需求的决定 24劳动力需求的调整劳动力需求的调整3企业短期劳动力需求的决定企业短期劳动力需求的决定劳动力需求弹性劳动力需求弹性 6特殊组织的劳动力需求特殊组织的劳动力需求 5基本假设条件基本假设条件基本假设条件基本假设条件一市场条件假设市场条件假设市场条件假设市场条件假设 完全竞争市场完全竞争市场 产品市场、劳动力市场有为数众多的产品市场、劳动力市场有为数众多的供给者和需求者，他们都是市场价格供给者和需求者，他们都是市场价格的接受者。的接受者。商品和服
11、务生产中仅使用两种同质的商品和服务生产中仅使用两种同质的生产要素，即劳动力和资本。劳动条生产要素，即劳动力和资本。劳动条件也是一样的。件也是一样的。资源完全自由流动，企业和劳动者均资源完全自由流动，企业和劳动者均可以自由地进入或退出某个行业可以自由地进入或退出某个行业。市场主体具有完全信息，且获得信息市场主体具有完全信息，且获得信息的成本为零。的成本为零。关于生产的假设关于生产的假设 企业的生产目标是利润的最企业的生产目标是利润的最大化大化，利润为总收益减去，利润为总收益减去总成本的差总成本的差。技术对产出水平没有影响技术对产出水平没有影响。关于生产的若干假设关于生产的若干假设关于生产的若干假
12、设关于生产的若干假设复习几个相关概念复习几个相关概念v边际物质产品（边际产量）：边际物质产品（边际产量）：MPMPL L=Q/L=Q/Lv边际收益产品边际收益产品 MRP MRPL L=MP=MPL LMR=TR/L=TR/Q Q/LMR=TR/L=TR/Q Q/L完全竞争条件下完全竞争条件下MR=PMR=P，MRPMRPL L=MP=MPL LPPv边际产品产值边际产品产值 VMP VMPL L=MP=MPL L P P，完全竞争条件下完全竞争条件下MR=PMR=P，MRPMRPL L=VMP=VMPL L边际生产力递减规律边际生产力递减规律边际生产力递减规律边际生产力递减规律二劳动的边际生
13、产力递减规律劳动的边际生产力递减规律短期内，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生短期内，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。产要素是劳动投入。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定限最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减度时，增加的产量开始递减。边际生产力递减规律发边际生产力递减规律发生作用的前提生作用的前提技术技术水平不变水平不变！总产量、平均产量、边际产量总产量、平均产量、边际产量baLQMPAPTPO第一阶段：平均产量第一阶段：平均产量递增，
14、劳动的边际产递增，劳动的边际产量大于劳动的平均产量大于劳动的平均产量，总产量增加阶段。量，总产量增加阶段。总产量、平均产量、边际产量总产量、平均产量、边际产量baLQMPAPTPO第二阶段：平均产量递第二阶段：平均产量递减，劳动的边际产量小减，劳动的边际产量小于劳动的平均产量，总于劳动的平均产量，总产量仍然增加。产量仍然增加。总产量、平均产量、边际产量总产量、平均产量、边际产量baLQMPAPTPO第三阶段：平均第三阶段：平均产量继续下降，产量继续下降，边际产量降为负边际产量降为负值，总产量绝对值，总产量绝对减少。减少。企业短期劳动力需求的决定企业短期劳动力需求的决定企业短期劳动力需求的决定企
15、业短期劳动力需求的决定三企业短期劳动力需求的决定企业短期劳动力需求的决定企企业业短短期期劳劳动动力力需需求求的的决决定定，必必须须结结合合成成本本和和价价格格来分折。来分折。企企业业劳劳动动力力需需求求的的决决定定，是是对对从从增增加加劳劳动动力力所所支支出出的成本和其所能增加的收入进行比较，才能做出决定。的成本和其所能增加的收入进行比较，才能做出决定。企业短期劳动力需求的决定企业短期劳动力需求的决定利润最大化要求利润最大化要求 边际收益边际成本边际收益边际成本劳动的边际收益劳动的边际收益边际收益产品边际收益产品MRPMR MP完全竞争市场：完全竞争市场：MRP VMPMPP劳动的边际成本劳动
16、的边际成本工资工资MCWMRP VMP W总产量、平均产量、边际产量总产量、平均产量、边际产量baLQMPAPTPO企业短期劳动力需求的决定企业短期劳动力需求的决定fecbaLMPVMPMRPW结论：企业短期劳动力需求的决定结论：企业短期劳动力需求的决定1 1、企业要面对产品市场和劳动力市场的竞争状态是影响、企业要面对产品市场和劳动力市场的竞争状态是影响边际收入与边际成本的重要因素，企业需要调整产品的供边际收入与边际成本的重要因素，企业需要调整产品的供给量和劳动的需求量时，上述两个市场的状态会对产品的给量和劳动的需求量时，上述两个市场的状态会对产品的价格和工资产生不同的影响。价格和工资产生不同
17、的影响。2 2、当边际收益等于边际成本时利润最大化。、当边际收益等于边际成本时利润最大化。MR=MC=WMR=MC=W即企业雇用劳动力的数量取决于劳动力的边际收益等于即企业雇用劳动力的数量取决于劳动力的边际收益等于W W的的临界点，即劳动力需求量由边际产品收益等于工资率的临临界点，即劳动力需求量由边际产品收益等于工资率的临界点决定。界点决定。第四章第四章 劳动力需求劳动力需求劳动力需求的基本概念劳动力需求的基本概念 1企业长期劳动力需求的决定企业长期劳动力需求的决定 24劳动力需求的调整劳动力需求的调整3企业短期劳动力需求的决定企业短期劳动力需求的决定劳动力需求弹性劳动力需求弹性 6特殊组织的
18、劳动力需求特殊组织的劳动力需求 5 在长期劳动力需求中，资本成为在长期劳动力需求中，资本成为 可变的生产要素。在这样的条件可变的生产要素。在这样的条件 下，下，企业的产量决定企业的产量决定后，就有后，就有节约节约资本、多雇佣劳动力资本、多雇佣劳动力的生产方法，的生产方法，或者或者节约劳动力、多使用资本节约劳动力、多使用资本的生的生产方法都是可以选择的。产方法都是可以选择的。企业生产方法的选择企业生产方法的选择企业生产方法的选择企业生产方法的选择一长期生产函数与等产量线长期生产函数与等产量线ObaLKLaLbQ2Q1KaKb等产量线的特征：等产量线的特征：密集性密集性离原点越远，产量越大离原点越
19、远，产量越大不能相交不能相交斜率为负斜率为负凸向原点（边际技术替凸向原点（边际技术替代率递减）代率递减）长期生产函数长期生产函数 Q=f(K，L)边际技术替代率边际技术替代率 边际技术替代率是在保持相同的产出水平时，减少一边际技术替代率是在保持相同的产出水平时，减少一种生产要素投入的数量，与增加的另一种生产要素投入的种生产要素投入的数量，与增加的另一种生产要素投入的数量之比。数量之比。等成本线（等费用线）等成本线（等费用线）等成本线：等成本线：斜率为两种要素价格比斜率为两种要素价格比要素价格已定，成本扩要素价格已定，成本扩大，成本线外移大，成本线外移一种要素价格变化，成一种要素价格变化，成本线
20、的形状变化本线的形状变化baOLK等成本线：等成本线：C=RK+WLK=C/RW/RL L=C/WR/WK 等成本线的斜率等成本线的斜率v斜率为两种要素价格比斜率为两种要素价格比baOLK最佳生产方法选择最佳生产方法选择 由于产品市场完全竞争，以下两种条件都意味着企业由于产品市场完全竞争，以下两种条件都意味着企业遵循了利润最大化原则：遵循了利润最大化原则：v产量既定条件下的成本最小产量既定条件下的成本最小v成本既定条件下的产量最大成本既定条件下的产量最大产量既定条件下的成本最小产量既定条件下的成本最小由等成本线与等产由等成本线与等产量线的切点决定量线的切点决定企业长期劳动力需求决定必须遵循的原
21、则：企业长期劳动力需求决定必须遵循的原则：劳动和资本投入劳动和资本投入的边际产品之比等于劳动和资本的相对价格比。的边际产品之比等于劳动和资本的相对价格比。Q1成本既定条件下的产量最大成本既定条件下的产量最大由等成本线与等产由等成本线与等产量线的切点决定量线的切点决定企业长期劳动力需求决定必须遵循的原则：企业长期劳动力需求决定必须遵循的原则：劳动和资本投入劳动和资本投入的边际产品之比等于劳动和资本的相对价格比。的边际产品之比等于劳动和资本的相对价格比。等产量线等成本线最佳生产方法（最佳生产方法（1 1）技术系数可变型生产产量一定，成本最小最佳生产方法（最佳生产方法（2 2）Q3Q 2Q1ebKe
22、Ka Ka成本一定，产量最大决定企业长期劳动力需求的原则决定企业长期劳动力需求的原则:劳动力的边际产量与工资率之比等劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。于资本的边际产量与资本价格之比。公式：公式：MPMPL L/W=MP/W=MPK K/R/R固定技术系数条件下劳动需求的决定固定技术系数条件下劳动需求的决定固定技术系数条件下劳动需求的决定固定技术系数条件下劳动需求的决定二技术系数技术系数v企业生产一定量某种产品所需要的要素投入的组合比例，企业生产一定量某种产品所需要的要素投入的组合比例，称为称为技术系数技术系数。v技术系数分为可变与固定两类。技术系数分为可变与固定两类
23、。v要素投入的组合比例是可以改变的，称为可变技术系数；要素投入的组合比例是可以改变的，称为可变技术系数；v要素投入组合比例不能改变，称为固定技术系数。要素投入组合比例不能改变，称为固定技术系数。固定技术系数条件下的等产量曲线固定技术系数条件下的等产量曲线固定技术条件等产量线呈凸向原固定技术条件等产量线呈凸向原点的点的直角直角形态。形态。它表明：在产出水平一定的情况它表明：在产出水平一定的情况下，资本投入增加而劳动投入不变，下，资本投入增加而劳动投入不变，产出不变；反之，亦然。产出不变；反之，亦然。产量由最小限度必要投入要素决产量由最小限度必要投入要素决定。定。在固定技术系数的条件下，企业在固定
24、技术系数的条件下，企业劳动需求的决定根本上取决于产出劳动需求的决定根本上取决于产出水平。水平。第四章第四章 劳动力需求劳动力需求劳动力需求的基本概念劳动力需求的基本概念 1企业长期劳动力需求的决定企业长期劳动力需求的决定 24劳动力需求的调整劳动力需求的调整3企业短期劳动力需求的决定企业短期劳动力需求的决定劳动力需求弹性劳动力需求弹性 6特殊组织的劳动力需求特殊组织的劳动力需求 5生产规模扩大与劳动力需求调整生产规模扩大与劳动力需求调整生产扩大线生产扩大线abc在生产扩大线上，在每在生产扩大线上，在每一种产出水平或每一种一种产出水平或每一种成本水平下其劳动力需成本水平下其劳动力需求量都是最佳的
25、需求量，求量都是最佳的需求量，都符合劳动力和资本的都符合劳动力和资本的边际技术替代率边际技术替代率等于劳等于劳动力和资本的动力和资本的边际产量边际产量之比之比等于劳动和资本的等于劳动和资本的相对价格相对价格比。比。生产要素价格变化对劳动力需求的影响生产要素价格变化对劳动力需求的影响 规模效应规模效应 工资上升造成产工资上升造成产出水平下降，最终出水平下降，最终导致劳动力需求减导致劳动力需求减少。少。工资上升对劳动工资上升对劳动工资上升对劳动工资上升对劳动力需求的影响力需求的影响力需求的影响力需求的影响 替代效应替代效应工资上升导致与资工资上升导致与资本的相对价格比上本的相对价格比上升，导致厂商
26、倾向升，导致厂商倾向于节约劳动力。于节约劳动力。工资上升对劳动力需求的影响工资上升对劳动力需求的影响规模效应规模效应 工资率提高，产出水平由工资率提高，产出水平由Q Q1 1将降到将降到Q Q0 0，由此造成的劳，由此造成的劳动投入量由动投入量由L Le e减少到减少到L Lb b的变动，称为的变动，称为规模效应规模效应。工资上升对劳动力需求的影响工资上升对劳动力需求的影响替代效应替代效应 工资率提高，减少劳动力需求，使其由工资率提高，减少劳动力需求，使其由L L1 1减少到减少到L L2 2；用资本要；用资本要素替代劳动，资本由素替代劳动，资本由K K1 1增加到增加到K K2 2。上述这种
27、变化即为。上述这种变化即为替代效应替代效应。长期劳动力需求曲线长期劳动力需求曲线 短期劳动力需求曲线更为陡峭，长期曲线劳动力需求曲线则较短期劳动力需求曲线更为陡峭，长期曲线劳动力需求曲线则较为平坦，即长期劳动力需求曲线具有更大的弹性。为平坦，即长期劳动力需求曲线具有更大的弹性。（a）（b）行业劳动力需求曲线行业劳动力需求曲线请思考：请思考：行业是由一个一个的企业构成的，那么我们把行业是由一个一个的企业构成的，那么我们把企业劳动力需求曲线加总是否可以得到行业劳动力企业劳动力需求曲线加总是否可以得到行业劳动力需求曲线呢？需求曲线呢？行业劳动力需求曲线（一）行业劳动力需求曲线（一）如果产品价格固定，
28、则行业劳动力需求曲线为企业劳如果产品价格固定，则行业劳动力需求曲线为企业劳动力需求曲线的简单加总。动力需求曲线的简单加总。（a）（b）行业劳动力需求曲线（二）行业劳动力需求曲线（二）行业产量的增加导致产品价格的降低，使得每家企业的边际行业产量的增加导致产品价格的降低，使得每家企业的边际产品价值曲线产品价值曲线VMPVMP在原有产品价格条件下的在原有产品价格条件下的VMPVMP曲线的下方。曲线的下方。行业劳动力需求行业劳动力需求曲线并不是企业曲线并不是企业劳动力需求曲线劳动力需求曲线的简单加总。的简单加总。第四章第四章 劳动力需求劳动力需求劳动力需求的基本概念劳动力需求的基本概念 1企业长期劳动
29、力需求的决定企业长期劳动力需求的决定 24劳动力需求的调整劳动力需求的调整3企业短期劳动力需求的决定企业短期劳动力需求的决定劳动力需求弹性劳动力需求弹性 6特殊组织的劳动力需求特殊组织的劳动力需求 5决定劳动需求工资弹性的因素决定劳动需求工资弹性的因素希克斯希克斯马歇尔派生需求定理马歇尔派生需求定理产品的需求弹性产品的需求弹性 劳动成本占劳动成本占总成本的比率总成本的比率 其他生产要素替代其他生产要素替代劳动力的可能性劳动力的可能性 其他生产要素其他生产要素替代劳动力的替代劳动力的可能性越大，可能性越大，需求弹性就越需求弹性就越大；反之，则大；反之，则小小。产品的需求弹产品的需求弹性大，劳动力
30、性大，劳动力需求的弹性也需求的弹性也大；反之则小。大；反之则小。劳劳动动成成本本占占总总成成本本的的比比率率越越大大，劳劳动动需需求求的的弹弹性性越越大大；反之，则小。反之，则小。资本的供给弹性资本的供给弹性 资本供给弹性资本供给弹性越大，劳动需越大，劳动需求的工资弹性求的工资弹性也大；反之，也大；反之，则小。则小。种种类类：（1 1）需求无弹性，即）需求无弹性，即EdEd0 0。（2 2）需求有无限弹性，即）需求有无限弹性，即EdEd趋向于无穷大。趋向于无穷大。（3 3）单位需求弹性，即）单位需求弹性，即EdEd1 1。（4 4）需求富有弹性，即）需求富有弹性，即EdEd1 1。（5 5）需
31、求缺乏弹性，即）需求缺乏弹性，即EdEd1 1。劳动力需求弹性：劳动力需求弹性：设设E Ed d为劳动力需求的自身为劳动力需求的自身工资弹性，工资弹性，D DD D表示劳动力需求量变动的表示劳动力需求量变动的百分比、百分比、W WW W表示工资率变动的百分比表示工资率变动的百分比.劳动力需求工资弹性（一）劳动力需求工资弹性（一）劳动力需求的交叉工资弹性（二）劳动力需求的交叉工资弹性（二）v假设企业劳动力需求可分为两类工人：假设企业劳动力需求可分为两类工人：A A和和B B，那么，可以，那么，可以将将A A类劳动力需求量变动对类劳动力需求量变动对B B类劳动力的工资率变动的反应类劳动力的工资率变
32、动的反应程度，定义为程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性劳动力需求的交叉工资弹性。v其计算公式是：其计算公式是：A A类劳动力需求量变动的百分比与类劳动力需求量变动的百分比与B B类劳动类劳动的工资率变动的百分比的比值。的工资率变动的百分比的比值。v设设E EA A，B B为劳动力需求的自身工资弹性，为劳动力需求的自身工资弹性，DADADADA表示表示A A类类劳动力需求量变动的百分比，劳动力需求量变动的百分比，W WB BW WB B表示表示B B类劳动力的工类劳动力的工资率变动的百分比资率变动的百分比 ，则，则 ：劳动力需求的交叉工资弹性（二）劳动力需求的交叉工资弹性（二）v需求的交叉工资
33、弹性值为正值，它表示一类劳动力的工资需求的交叉工资弹性值为正值，它表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的增加，那么，这两类劳动率上升引起另一类劳动力需求的增加，那么，这两类劳动力称为力称为总替代总替代；v需求的交叉工资弹性值为负值，表示一类劳动力的工资率需求的交叉工资弹性值为负值，表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的减少，那么这两类劳动力称上升引起另一类劳动力需求的减少，那么这两类劳动力称为为总互补总互补。第四章第四章 劳动力需求劳动力需求劳动力需求的基本概念劳动力需求的基本概念 1企业长期劳动力需求的决定企业长期劳动力需求的决定 24劳动力需求的调整劳动力需求的调整3企
34、业短期劳动力需求的决定企业短期劳动力需求的决定劳动力需求弹性劳动力需求弹性 6特殊组织的劳动力需求特殊组织的劳动力需求 5非营利企业的劳动力需求非营利企业的劳动力需求非营利企业的劳动力需求非营利企业的劳动力需求一非营利企业非营利企业n非营利企业是指非营利企业是指不以盈利为目的不以盈利为目的的生产性企业。的生产性企业。n社会或国家希望这些企业把盈利保持在特定的数量社会或国家希望这些企业把盈利保持在特定的数量（例如零利润甚至负利润）水平上，用减免税收或（例如零利润甚至负利润）水平上，用减免税收或财政补贴等办法来鼓励此类企业生产一些社会或国财政补贴等办法来鼓励此类企业生产一些社会或国家需要的商品或劳
35、务。家需要的商品或劳务。n非营利企业的行为可分为两类：一是潜在利润为正非营利企业的行为可分为两类：一是潜在利润为正的企业行为；另一类是潜在利润为负值的企业的行的企业行为；另一类是潜在利润为负值的企业的行为。为。潜在利润为正的非营利企业的劳动力需求（一）潜在利润为正的非营利企业的劳动力需求（一）企业可以在低于企业可以在低于W W0 0的任何一个工资水平下雇佣劳动力，的任何一个工资水平下雇佣劳动力，但根据零利润这一目标的要求，其雇佣量实际上将以市场工但根据零利润这一目标的要求，其雇佣量实际上将以市场工资率正好与人均净收益相等为原则加以确定，即有：资率正好与人均净收益相等为原则加以确定，即有：W=A
36、RP-F/LW=ARP-F/L 如果此时市场工资率如果此时市场工资率W W1 1（W W1 1 W W0 0），那么这类企业的雇），那么这类企业的雇佣量将确定在佣量将确定在L L1 1的规模上。这类企业的劳动力需求曲线正好的规模上。这类企业的劳动力需求曲线正好与与ARP-F/LARP-F/L曲线下降的部分重叠。曲线下降的部分重叠。n与与利利润润最最大大化化企企业业相相比比较较，潜潜在在利利润润为为正正值值的的非非营营利利企业的劳动力需求有两个方面的不同：企业的劳动力需求有两个方面的不同：n其其一一，在在市市场场工工资资率率相相等等的的情情况况下下，非非营营利利企企业业比比利利润最大化企业使用更
37、多的劳动力。润最大化企业使用更多的劳动力。n其其二二，非非营营利利企企业业的的劳劳动动力力需需求求曲曲线线比比利利润润最最大大化化企企业业的的更更平平坦坦，也也就就是是说说，需需求求的的自自身身工工资资弹弹性性的的绝绝对对值值更大。更大。潜在利润为正的非营利企业的劳动力需求（二）潜在利润为正的非营利企业的劳动力需求（二）潜在利润为正的非营利企业的劳动力需求（二）潜在利润为正的非营利企业的劳动力需求（二）潜在利润为负的非营利企业的劳动力需求潜在利润为负的非营利企业的劳动力需求 潜在利润为负的非营利企业的劳动力需求曲线是潜在利润为负的非营利企业的劳动力需求曲线是图中图中B B点以上的那段点以上的那
38、段MRPMRP曲线。曲线。适度增长目标下企业的劳动力需求适度增长目标下企业的劳动力需求适度增长目标下企业的劳动力需求适度增长目标下企业的劳动力需求二追求适度增长目标的企业追求适度增长目标的企业n适适度度增增长长目目标标下下企企业业都都有有追追求求适适度度的的利利润润水水平平而而力力求求扩大企业规模的倾向。扩大企业规模的倾向。n市场经济体制下的一些股份制企业。市场经济体制下的一些股份制企业。n传统计划经济体制下的企业。传统计划经济体制下的企业。市场经济体制下股份制企业的劳动力需求市场经济体制下股份制企业的劳动力需求市场经济体制下股份制企业的劳动力需求市场经济体制下股份制企业的劳动力需求在其他条件
39、一定的情况下，在其他条件一定的情况下，适度增长目标下的企业劳适度增长目标下的企业劳动力需求高于利润最大化动力需求高于利润最大化企业水平。企业水平。计划经济体制下企业的劳动力需求计划经济体制下企业的劳动力需求计划经济体制下企业的劳动力需求计划经济体制下企业的劳动力需求计划经济体制下企业劳动计划经济体制下企业劳动力需求量以力需求量以CL等于等于LP为为原则决定。原则决定。人均收入最大化目标下企业的劳动力需求人均收入最大化目标下企业的劳动力需求人均收入最大化目标下企业的劳动力需求人均收入最大化目标下企业的劳动力需求三人均收入最大化目标下企业的劳动力需求（一）人均收入最大化目标下企业的劳动力需求（一）
40、人均收入最大化企业的劳动力需求人均收入最大化企业的劳动力需求 人均收入最大化目标下企业的劳动力需求（二）人均收入最大化目标下企业的劳动力需求（二）n人均收入最大化企业的劳动力需求有以下特点：人均收入最大化企业的劳动力需求有以下特点：n首首先先，其其劳劳动动力力需需求求量量小小于于利利润润最最大大化化前前提提下下的的劳劳动动力需求量；力需求量；n其其次次，比比利利润润最最大大化化企企业业使使用用更更多多的的非非劳劳动动力力生生产产要要素；素；n最后，增加了劳动力最后，增加了劳动力“进入进入”和和“退出退出”的障碍的障碍 。公共部门的劳动力需求公共部门的劳动力需求公共部门的劳动力需求公共部门的劳动
41、力需求四n公共部门的劳动力需求曲线也是向右下方倾斜，斜公共部门的劳动力需求曲线也是向右下方倾斜，斜率为负。公共部门雇员工资率上升，劳动力需求下降，率为负。公共部门雇员工资率上升，劳动力需求下降，反之则相反。反之则相反。公共部门的劳动力需求公共部门的劳动力需求公共部门的劳动力需求公共部门的劳动力需求服务最大化目标服务最大化目标 公共部门的决策人公共部门的决策人在确定服务水平时所要在确定服务水平时所要考虑的问题是，为了满考虑的问题是，为了满足群众的要求，每增加足群众的要求，每增加一个单位的服务，需要一个单位的服务，需要筹措多少资金，而为筹筹措多少资金，而为筹措这么多资金，又将增措这么多资金，又将增
42、加纳税人多少负担。加纳税人多少负担。财政收入最大化目标财政收入最大化目标 如果提高服务水平如果提高服务水平的决策已定，那么它考的决策已定，那么它考虑的是如何将税收负担虑的是如何将税收负担增加到群众所能承受的增加到群众所能承受的最大限度；如果税收负最大限度；如果税收负担一定，那么它将把服担一定，那么它将把服务水平降低到群众可忍务水平降低到群众可忍受的最低限度。受的最低限度。服务最大化目标服务最大化目标服务最大化目标服务最大化目标VsVsVsVs财政收入最大化目标财政收入最大化目标财政收入最大化目标财政收入最大化目标 如果服务水平相同，公共部门雇员工资率相等如果服务水平相同，公共部门雇员工资率相等，那么以财政收入最大化为目标的公共部门将，那么以财政收入最大化为目标的公共部门将比以服务最大化为目标的公共部门雇用更多的比以服务最大化为目标的公共部门雇用更多的雇员。雇员。2、中国未来劳动力人口的供给及就业技能需求调研