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1、劳动力需求 2022-9-51第一页，讲稿共四十六页哦3.1、产品市场和劳动力市场均为竞争性条件下的企业短期劳动力需求n一、分析的基本假设条件：1、市场是完全竞争的：2022-9-52第二页，讲稿共四十六页哦n（1）众多的供给者和需求者是价格的接受者；n（2）劳动力和产品是同质的；n（3）资源完全自由流动；n（4）信息完全的；2022-9-53第三页，讲稿共四十六页哦n2、短期：Q=F（L，K），短期K不变，只有L变；n3、边际报酬递减;n复习几个有关边际的概念：（1）边际产品：一个单位的投入所带来的实物产出的变化MPL=Q/L，MPK=Q/K；（2）边际收益MR：新增加的一单位产出中所产生的
2、收益。若产品市场是完全竞争的，MR=P；若厂商在产品市场有垄断能力，则MRMCL时，扩大雇佣量；nMRPL MCL时，减少雇佣量；nMRPL=MCL时，利润最大，雇佣量不变；2022-9-56第六页，讲稿共四十六页哦进一步分析简化其均衡条件：nMRPL=MPL*MR=MPL*P（产品市场完全竞争）nMCL=W（劳动力市场完全竞争）nMPL*P=W或MPL=W/Pn2、图示：2022-9-57第七页，讲稿共四十六页哦图解：（1）横轴：劳动力数量；（2）纵轴：劳动边际收益产品MRPL（货币工资）或劳动的边际产品MPL（实际工资）（3）抛物形线是劳动边际收益产品（边际产品曲线）；（4）企业追求利润最
3、大化，均衡点不可能落在边际产品还上升的阶段，所以从中间分开，向下倾斜的那部分便是企业的劳动需求曲线（横轴是劳动力需求量，纵轴是劳动力价格工资）。(5)水平线是劳动力供给曲线。任取一工资水平，验证，在左边不能满足利润最大化，只有在右边才是其均衡点。2022-9-58第八页，讲稿共四十六页哦第三章案例.ppt2022-9-59第九页，讲稿共四十六页哦n三、市场劳动力需求曲线（一）定义企业劳动力需求曲线：表示每种工资水平下，企业希望雇佣的劳动量。市场劳动力需求曲线：表示每种工资水平下某一市场上企业劳动力需求的总和。2022-9-510第十页，讲稿共四十六页哦n完全竞争条件下的市场劳动需求曲线完全竞争
4、条件下的市场劳动需求曲线 完全竞争条件下，单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。市场的劳动需求曲线是否为单个企业劳动需求曲线的简单加总？需要考察市场所有企业发生调整时单个企业的劳动需求曲线是否发生变化？是否还和边际收益产品曲线重合？只考虑单个企业调整时，短期单个企业劳动力价格变化，不会改变其边际产品价值曲线；但当其它企业发生调整时，劳动价格变动将引起全体企业产量的变动，将改变产品的市场价格。产品价格改变反过来又使得每个企业的边际产品价值发生改变，使企业的需求曲线与其边际产品价值曲线不再重合2022-9-511第十一页，讲稿共四十六页哦假设初始状态：劳动力市场和产品市
5、场都是完全竞争的。工资率W0,产品价格为P0,边际收益产品曲线为MP*P0；如果工资率变化，而其它企业不调整产量，则产品市场价格不会变化，仍为P0，所以企业边际收益产品曲线（劳动需求曲线）不变，工资率如从W0W1,则L0-L2;但若工资下降，而其它企业也调整产量，增加供给，产品价格下降到P1;则企业边际收益产品曲线下移到MP*P1;则如工资率降为W1,则I便为劳动力需求曲线上一点，则Dm便为调整后的企业劳动需求曲线。2022-9-512第十二页，讲稿共四十六页哦n整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有经过行业调整之后的单个企业劳动需求曲线的简单水平加总，一般而言，该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比
6、边际产品价值曲线要陡峭。n相应地市场的劳动需求曲线一般也会比较陡峭2022-9-513第十三页，讲稿共四十六页哦3.2 产品市场卖方垄断的劳动力需求一、假设：1、产品市场是卖方垄断 它从所生产出来的最后一个单位的产出中所获得的边际收益（MR）就不再等于产品的 价格（P）了，而是小于价格。因为降价后的价格不仅适用于最后一单位产品而是适用于所有产品。2022-9-514第十四页，讲稿共四十六页哦总收益边际收益杯子价格（元）市场需求（个）500100554040906560208072022-9-515第十五页，讲稿共四十六页哦n2、劳动力市场完全竞争 劳动力的需求曲线与边际收益产品曲线重合，即使考
7、虑多个企业同时调整也是如此。MRP=MP*MRLwLWMRP2022-9-516第十六页，讲稿共四十六页哦n二、均衡条件：nMRPL=MPL*MRW（劳动力市场垄断）nMRPL=MCL得MPL*MR=MPL*P=MCLn三、图示：n图解：边际成本曲线处于劳动力供给曲线上方，且更陡峭LW1MCSL0MRPW02022-9-522第二十二页，讲稿共四十六页哦nMRPL=MCL，利润最大化时，雇佣量为L0，但支付的工资率只要等于L0时的劳动供给价格W0，就可以雇佣到需要的劳动力，所以支付的工资低于由最后一个工人带来的MRPL。n扩展阅读及思考：为什么劳动力市场买方垄断的劳动力需求曲线不存在？（不做要
8、求）2022-9-523第二十三页，讲稿共四十六页哦3.4 企业长期劳动力需求n一、假设前提:1、市场完全竞争 2、长期：劳动力和资本都可变 3、企业追求利润最大化 二、均衡条件：为了在长期中实现利润最大化，厂商必须同时调整劳动力和资本，以使得两种投入要素的边际收益产品等于它们各自的边际成本（MRP=MC）2022-9-524第二十四页，讲稿共四十六页哦n运用我们前面已经讨论过的一些定义来看，要想实现利润最大化，就必须满足以下两个等式的要求：nMRPL=MPL*MR=MPL*P=MCL=W得P=W/MPLnMRPK=MPK*MR=MPK*P=MCK=Z得P=Z/MPKn从上两式得W/MPL=Z
9、/MPKnW/MPL：表示运用劳动力来生产一个单位的额外产出时所带来的成本增量（边际成本）nZ/MPK：表示运用资本来生产一个单位的额外产出时所带来的成本增量（边际成本）2022-9-525第二十五页，讲稿共四十六页哦nW/MPL=Z/MPK 含义：在长期看来，要想实现利润最大化，厂商必须对它的劳动力和资本同时进行调整，以使得运用劳动力来生产一个单位的额外产出时所带来的边际成本，等于运用资本来生产一个单位的额外产出时所带来的边际成本。2022-9-526第二十六页，讲稿共四十六页哦n例：用资本生产一单位产出边际成本为12元；用劳动生产一单位产出边际成本为10元；则厂商可以在保持其产出水平不变的
10、情况下降低它的生产成本，比如减少12元资本投入，而增加10元劳动投入，产出不变，成本节省了2元。所以，对利润最大化的厂商而言，它必然是在劳动力和资本任何一方的边际变化都既不能降低成本也不能增加利润时停止雇佣劳动力。2022-9-527第二十七页，讲稿共四十六页哦n作业作业1：编一道案例，并求解。：编一道案例，并求解。2022-9-528第二十八页，讲稿共四十六页哦3.5 劳动力需求弹性n弹性：因变量对反应的灵敏程度，一般用自变量变动的百分比所引起的自变量变动的百分比的比例来表示ne=(Y/Y)/(X/X)2022-9-529第二十九页，讲稿共四十六页哦n一、需求的自身工资弹性n（一）定义及计算
11、n1、定义：指某类劳动的工资率（W）增长1%而引起的就业量（L）的百分比变化。n2、公式表示：Eii=(Li/Li)/(Wi/Wi)n3、公式解析：(1)Eii表示I类劳动力工资率的变化对I类劳动力本身的需求弹性；（2）对同类劳动力而言，它的工资率和劳动力需求是负相关的，所以Eii是负值，2022-9-530第三十页，讲稿共四十六页哦n（二）、弹性差异：n1、Eii为0，需求无弹性。无论工资率如何变化，需求量都不变。n2、Eii小于1，需求缺乏弹性。此时工资率变动的百分比大于需求量变动的百分比。n3、Eii为1，单位需求弹性。劳动力需求变动的百分比刚好等于工资率变动的百分比。n4、Eii大于1
12、，需求富有弹性，此时工资率变动的百分比小于需求量变动的百分比。n5、Eii为无穷大，需求无限（完全）弹性。工资率不变，即在现行工资水平上，企业乐于雇佣市场上所能供给的全部劳动力，但当工资稍微上升则一个也不再雇佣。2022-9-531第三十一页，讲稿共四十六页哦n图示：n解析：n虽然在理论上Eii可以分为五种，但Eii为0和 Eii为无穷大这两种极端情况在现实中是不存在的。所以在研究Eii时，我们最关心的是Eii的绝对值是大于1还是小于1。2022-9-532第三十二页，讲稿共四十六页哦n二、需求的交叉工资弹性n引：企业往往使用几种不同的劳动和资本，其中任何一种需求都可能受其他种类价格变化的影响
13、。例：木匠和砖瓦匠2022-9-533第三十三页，讲稿共四十六页哦n（一）定义和公式：n1、劳动力j对劳动力k的工资的交叉需求弹性为劳动力k的工资率的1%的变化所引起的对劳动力j的需求的百分比变化。n2、公式：Ejk=(Lj/Lj)/(Wk/Wk)n3、解析：交叉工资弹性可以为正，也可以为负。如果为正（一种劳动力工资率的上升导致另一种劳动力需求的增加），则称之为总替代；总替代；如果为负（一种劳动力工资率的上升导致另一种劳动力需求的下降），则称之为总互补总互补。2022-9-534第三十四页，讲稿共四十六页哦n自习自习1：n希克斯希克斯马歇尔派生需求定理马歇尔派生需求定理2022-9-535第三
14、十五页，讲稿共四十六页哦3.6劳动需求理论在政策上的运用n一、最低工资立法的经济学分析n二、生产要素的替代性和互补性与需求分析2022-9-536第三十六页，讲稿共四十六页哦n政策分析.ppt2022-9-537第三十七页，讲稿共四十六页哦知识拓展：关于工资对劳动力需求影响的一些观点争论n争论一：n有些经济学家认为，企业并不是按照边际劳动力率的轨迹精确行事的。因为人们不会看到企业管理人员计算边际产品或按我们所做出的精确的分析办事。n对这一疑问的回答是，从广义来说，这并不意味着这个理论是虚假的，或者说，这一理论的价值不在于它所描述的如何做出劳动力使用的精确方法，而是在于它大致的描述了劳动力工资变
15、化时，企业对劳动力需求变化的总趋向，以及这一分析能把基本的经济变量分开和探寻出它们相互作用的效果。2022-9-538第三十八页，讲稿共四十六页哦n争论二：n有些经济学家认为，一些企业对工资增加的直接反应不是减少劳动力而是提高价格，即所谓“标高价格”的反应方式。n对这一点，许多经济学家认为，要从工资增加所引起的价格上升的最终效果看，仍然是正确的。假如其他因素保持不变，价格上升就会使公司的销售减少。因此，也将使劳动需求减少。在反应的序和调整的时间上，标高模式与追求最大利润的边际生产率模式有所不同，而总的结果却是相似的，企业劳动力数量与工资成反比。两种反应过程如图所示（见下页）2022-9-539
16、第三十九页，讲稿共四十六页哦n增加工资的反应程序n市场模式：n增加工资减少劳动力减少产量提高价格n标价模式：n增加工资提高价格减少产量减少劳动力 n减少工资的反应程序n市场模式n减少工资增加劳动力增加产量降低价格n标价模式：n减少工资降低价格增加产量增加劳动力2022-9-540第四十页，讲稿共四十六页哦n争论三：n1945年，美国普林顿大学的理查德A雷斯特教授为了研究工资在确定劳动力雇用方面有多么重要的作用，对工商业者进行了一次填表调查，绝大多数人认为，在他们对劳动力使用出决定时，工资的重要性比“市场需求”要小得多。由此认为，实际的雇用行为与边际劳动生产率理论不一致。n但许多经济学家指出，实
17、际上从最终看，边际劳动力生产率理论仍是成立的。因为企业必须对商品市场的需求发生反应，而由于劳动力需求是普通商品的派生需求，因此，它也必然会受商品的派生需求价格即劳动力价格即工资的影响，不过，较为复杂迂回而已。2022-9-541第四十一页，讲稿共四十六页哦习题n1、完全竞争条件下追求利润最大化的企业短期劳动力需求的均衡条件及图示。n2、劳动力市场买方垄断条件下追求利润最大化的企业短期劳动力需求的均衡条件及图示n3、产品市场卖方垄断条件下追求利润最大化的企业短期劳动力需求的均衡条件及图示n4、完全竞争条件下追求利润最大化的企业长期劳动力需求的均衡条件2022-9-542第四十二页，讲稿共四十六页哦n5、劳动力需求的自身工资弹性、交叉工资弹性n6、在1992年的总统选举期间，一组织在为民主党和共和党提建议时，对于美国企业设在墨西哥的工厂向工人支付低工资率的做法进行了评论。建议指出“很显然，向这些工人支付的现行工资率与他们的生产率之间是毫无关系的。”对这种说法的逻辑性或隐含的基本假设进行评价。2022-9-543第四十三页，讲稿共四十六页哦2022-9-544第四十四页，讲稿共四十六页哦2022-9-545第四十五页，讲稿共四十六页哦2022-9-546第四十六页，讲稿共四十六页哦