《辞退通知书10篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《辞退通知书10篇.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、辞退通知书10篇辞退通知书 篇1 _： 我公司与你于20_年_月_日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司准备将你辞退，终止与你的.劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。 此致 北京xxx基金 辞退通知书 篇2 xxx先生/女士： 你于xx年xx月xx日入职我公司，依据公司员工考勤管理制度第九条第一款以
2、及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，赐予辞退。 你自20xx年xx月xx日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是始终未果。 鉴于此，现在正式通知你，请你于xx月xx日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，全部后果由个人担当。 xxx公司人力资源行政部 20xx年xx月xx日 辞退通知书 篇3 _先生/女士： 您与_有限责任公司于_年_月_日起签订/续订的劳动合同，目前的工作岗位是_。现因您具有下列第_(大写)项情形，依据_公司劳动合同管
3、理制度第_条第_款规定，准备从_年_月_日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。 1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； 2.劳动者严峻违反单位规章制度的； 3.劳动者严峻失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严峻影响，或者经公司提出拒不改正的； 5.劳动者向公司供应的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危的方式，使公司在违反真实意思的状况下订立或者续订劳动合同的； 6.劳动者被依法追究刑事责任的； 7.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作； 8.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任
4、工作。 请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续，逾期不办理手续者责任自负： 1.向所属部门有关负责人移交全部的工作及有关工作资料； 2.交还全部公司资料、文件、办公用品及其他公物； 3.报销公司账务，归还公司钱款； 4.离职员工户口、人事档案、党团的人事关系在公司的，自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责报关的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等； 5.按员工离职、调动移交单要求办理离职手续； 6.签收辞退通知书等文件； 7.最终一月工资_元，经济补偿金_元，代通知金_元。 _有限责任公司 _年_月_日 签收回执 本人已收到公司于_年_月_日发出的辞退通知书，完全清楚明
5、白上述辞退条款，并完全同意接受。 被通知方：_ _年_月_日 辞退通知书 篇4 XXXX先生/女士： 您与XX有限责任公司于XXXX年XX月XX日起签订/续订的劳动合同，目前的工作岗位是XXXXXXXX。现因您具有下列第XXXXXXXX(大写)项情形，依据XXXXXX公司劳动合同管理制度第XXXX条第XXXX款规定，准备从XXXX年XX月XX日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。 1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.劳动者严峻违反单位规章制度的; 3.劳动者严峻失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严峻影响，或者经公司
6、提出拒不改正的; 5.劳动者向公司供应的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危的方式，使公司在违反真实意思的状况下订立或者续订劳动合同的; 6.劳动者被依法追究刑事责任的; 7.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作; 8.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续，逾期不办理手续者责任自负： 1.向所属部门有关负责人移交全部的工作及有关工作资料; 2.交还全部公司资料、文件、办公用品及其他公物; 3.报销公司账务，归还公司钱款; 4.离职员工户口、人事档案、党团的人事关系在公司的，自劳动合同解除之日起7
7、日内迁出由公司负责报关的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等; 5.按员工离职、调动移交单要求办理离职手续; 6.签收辞退通知书等文件; 7.最终一月工资XXXXX元，经济补偿金XXXX元，代通知金XXX元。 xxxxxxxx有限公司 人事部 行政部 20xx年xxxx 月xxxx日 辞退通知书 篇5 xxx： 你已经连续旷工3天，严峻违反了劳动纪律。且因你严峻失职，给公司造成了严峻损失和不良影响。依据员工奖惩制度有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。 现公司限你于xxxx年 月 日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你xxxx年 月
8、日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的.损失进行追讨。 xxxx有限公司 xxxx年 月 日 辞退通知书 篇6 xxxx（员工）： 由于你在试用期间经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司争论，依据公司的员工辞退辞职管理方法的规定，我公司赐予辞退”予以辞退。 请于xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于xx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。 xxxx公司 xx年xx月xx日 辞退通知书 篇7 XXX先生女士： 依据本公司与您签订的劳动合同第XXX条第XXX款的规定，准备终止合同，请您于XXXX年XX月XX日离开本公司。 您的一切待遇依据XX
9、X规定办理。 XXX有限职责公司 XXXX年XX月XX日 辞退通知书 篇8 xxx先生： 由于你入司后工作马虎，严峻违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批判和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作心情等缘由，依据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最终经公司争论准备，请您于xx20xx_年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。 特此通知。 xxx 20xx年xx月xx日 辞退通知书 篇9 车间员工_： 于_年_月_日起请假四天，截止_月_日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及员工手册中员工惩处规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司准备：开除_，并不发11月工资，且该员工自_年_月_日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不担当任何责任。 特此通告! _公司 20_年_月_日 辞退通知书 篇10 _： 感谢您在职期间的工作付出! 基于公司业务的进展需求，我们对在职员工执业资质进行的客观评估中，确认您的资质已不能满足所在岗位的工作需求。在此，圆满地通知您从即日起不再连续从前的工作，请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。 感谢合作! XX有限公司 9月10日8