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1、正规辞退通知书10篇 在现实生活中，很多企业存在辞退员工时无透亮度，被辞退人员走得稀里糊涂，管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇。以下是我给大家整理的一些正规辞退通知书，希望对大家有所帮助，欢迎阅读与借鉴。 正规辞退通知书1 _(员工工号：_)： 你与aa公司于_ 年_月_日签订/续订的劳动合同，因下列第_项缘由，依据aa公司劳动合同制实施方法第_条第_款的规定，确定从_年_月_日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作; 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作; 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不
2、能胜任工作; 4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 5、员工连续待聘满六个月。 6、 _ 。 经济补偿为_元，医疗补助费为_元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知 _公司 _年_月_日 正规辞退通知书2 _先生/女士： 因为本公司经营方针和业务发生重大的调整和改变，您所学的专业和您的经验、实力均不符合公司的要求，故请您于_年_月_日离开公司。 感谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的_规定和劳动合同的约定处
3、理。 _有限责任公司 _年_月_日 签收回执 本人已收到公司于_年_月_日发出的辞退通知书，完全清晰明白上述辞退条款，并完全同意接受。 被通知方：_ _年_月_日 正规辞退通知书3 _先生/小姐： 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特依据 中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。 _公司人力资源部 正规辞退通知书4 _X 我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发觉你不能
4、胜任本职工作，劳动看法差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司确定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。 _有限责任公司 年 月 日 正规辞退通知书5 甲方： 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方职工，于 年 月 日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，乙方已完成离职交接工作。 特此证明。 甲方(签
5、章)： 乙方签字： 正规辞退通知书6 NO: _ _先生/女士： 你与本公司于 年 月 日签订劳动合同成为本公司的合法员工， 工作至今鉴于你试用期起先至今的工作表现不能达到公司预期值，现公司人力资源部探讨确定予以解除你与公司签订的劳动合同。请协作移交工作。您的一切待遇均根据国家法律法规、和劳动合同的约定处理。 完毕后请你于 年 月 日前，前往人力资源部办理离职手续。 年 月 日 员工辞退通知书回执单 _有限公司人力资源部 正规辞退通知书7 _先生： 由于你入司后工作马虎，严峻违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教化指责和调岗从事IPQC工作，但是工作看法未见任何好转，而且还干脆影响其
6、他岗位员工的工作心情等缘由，依据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最终经公司探讨确定，请您于_2022_年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。 特此通知。 _x科技发展有限公司 20_年x月x日 正规辞退通知书8 _-x 同志： 因自_年_月_日起，公司未收到你的工作汇报内容，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司依据最新劳动法的规定确定与你解除劳动合同。本公司依据劳动法第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。依据劳动法第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。 本通知
7、书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。 _公司 _年x月x日 正规辞退通知书9 通知 _先生/小姐： 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特依据 中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。 _公司人力资源部 正规辞退通知书10 张爱国 先生/女士 鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任操作工的岗位，现确定予以辞退，请在24日前(或本日内)，前往综合部办理离职手续，一并结算试用期内工资。 您的一切待遇根据试用期口头协议办理。 特此通知 江苏耀锋精密机械配件有限责任公司 2022 年09月23日 正规辞退通知书10篇本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页